Olen 18-vuotias nainen ja sain juuri itselleni kuukauden ajaksi harjoittelupaikan, kerään rahaa tulevia opintoja varten, koska valmistuin ammattikoulusta, olin jonkin aikaa työttömänä, kunnes työvoimatoimistosta minut ohjattiin nykyiseen paikkaani.
Työnantajani on kiero, vaikka ilmeisesti hän tekee kaiken lakien mukaan. Olen hänelle ilmaista työvoimaa, koska kela maksaa palkkani (lähes 1000 € kuukaudesta, vähän, mutta tarpeeksi opiskelijalle).
Tämä työnantaja vähentää nyt vanhojen työntekiöiden tunteja, sekä antoi kahdelle (ehkä kolmannellekin) vanhalle työntekijälle lomautuspaperit ja kesätyöntekijä sai tänään tietää, ettei ole enää ensi viikolla töissä. Eräs työntekijä ei voi oikein tehdä mitään, koska hän on yksinhuoltaja ja tarvitsee kaiken ansaitsemansa.
Mitä minä voisin tehdä? Lähteä vain työpaikalta ja ottaa karenssi vastaan vai ilmoittaa työnantaja jollekin? Kokemattomuuteni varmasti näkyy.
Tervetuloa todelliseen maailmaan Grim Rose?
Työnantajani on kiero, vaikka ilmeisesti hän tekee kaiken lakien mukaan. Olen hänelle ilmaista työvoimaa, koska kela maksaa palkkani (lähes 1000 € kuukaudesta, vähän, mutta tarpeeksi opiskelijalle).
Tämä työnantaja vähentää nyt vanhojen työntekiöiden tunteja, sekä antoi kahdelle (ehkä kolmannellekin) vanhalle työntekijälle lomautuspaperit ja kesätyöntekijä sai tänään tietää, ettei ole enää ensi viikolla töissä. Eräs työntekijä ei voi oikein tehdä mitään, koska hän on yksinhuoltaja ja tarvitsee kaiken ansaitsemansa.
Mitä minä voisin tehdä? Lähteä vain työpaikalta ja ottaa karenssi vastaan vai ilmoittaa työnantaja jollekin? Kokemattomuuteni varmasti näkyy.
Tervetuloa todelliseen maailmaan Grim Rose?
Vastaukset 5
Vanhimmat
Siis ilmoita ihmeessä työkkäriin, sinähän olet harjoittelijana siellä laittomasti, jos vakituisilta vähennetään työtunteja. Työnantajahan ei saisi ottaa harjoittelijoita tässä tapauksessa, ja on menetellyt väärin. Ei työkkäri anna sulle karennia siinä tapauksessa. Kysy edes työvoimatoimistosta, miten on asian laita.
Jostain olen kuullut, että työnantaja saa tehdä näin, jos minut on otettu työpaikalle ennen työtuntien vähentämistä.
Kyllä on nykyään työnantajien moraali kateissa. Tekevät vaikka mitä. Kertomasi on kyllä varmasti nykypäivää useassa firmassa.
Miksi firmoja ei saada vastuuseen mistään????
Ja kuinka tällainen toiminta vain leviää.
Tuntuu siltä, että työnantajat ovat omassa verkostossaan, ja ilmoittavat, kun ovat keksineet taas uuden työntekijöitten aseman heikentämistavan.
Löytyykö Suomesta enää yhtään firmaa, jossa noudatettaisiin reiluja periaatteita?.
Itse tuskin voit mitään tehdä, mutta toimenpiteitten kohteeksi joutuneet työntekijät voisivat ottaa liittoon yhteyttä ja selittää tilanteen. Ehkä myös työsuojelupiiri voisi asiaan antaa neuvoja.
Todella moraalitonta on ap:n työnantajan toiminta, suorastaan ala-arvoista. Harmi, ettei firman nimeä voi laittaa näkyviin, että tietäisin kiertää firman kaukaa.
Liitto lienee paras taho saattamaan väärällä tielle "eksyneen" työnantajan oikeille raiteille. Työsuojelupiiri on kuitenkin "vain" viranomainen, joten mitään nopeita toimenpiteitä ei ole odotettavissa. Jos ap ei kuulu liittoon, niin toki työsuojelupiiriin yhteydenottaminen on parempi kuin ei mitään.
Hienoa huomata että ajatellaan myös muita, kuten sinä teet. Kerro työkavereillesi ajatuksia tilanteesta, hekin varmasti ymmätävät sinua.
Yritä olla ajattelematta liikoja ja muista mikä sinun työsi on. Työnantaja on ottanut sinut harjoittelemaan, työnantaja on lomauttanut ja vähentänyt tunteja...
Ei ole sinun vikasi ja koita jaksaa!!!