Osa-aikainen työ ja tunteja ei heru!

Kuinka monella tulee vastaan tilanne, että firmassa on x-määrä osa-aikaisia 15-25h soppareilla ja "budjetteihin" vedoten lisää ei tipu vaikka aina silloin tällöin firmaan otetaan uus jamppa täydellä/osa-aikaisella sopparilla..

Itse olen nyt isossa kodinkoneketjussa myyjänä (se nyt vain on tyhmää...) ja tilanne on tämä. Mitä nyt noita työehtosoppareita on lukenut, niin tilanne pitäisi olla hieman eri. Työnantajan pitäisi kysyä ensin osa-aikaisilta tarviiko tunteja ja sen jälkeen vasta palkata lisää jos tarve vaatii. Noh, onhan näitä tapauksia missä sitten oikeusteitse haetaan nämä menetetyt tunnit itselle rahana. Itse ainakin pidän huolen, että jossakin kohtaa on mahdollista oikeusteitse noitakin hakea.

Tietenkin tämä perinteinen uhkailu liitolla yms. työnantajalle olisi seuraava vaihtoehto, mutta luulen että ko. yrityksessä tämäkin johtaisi loppupeleissä siihen ettei tarvitsisi töihin enää mennä / tulisi kireä ilmapiiri töihin = ei enää mielekästä hommaa.

Näin meillä, mites muilla?
1409
Äänestä

Muut lukivat myös

Vastaukset 1

Vanhimmat

olevan sama meininki. Omassa työpaikassa käytetään hyödyksi vuokratyöntekijöitä,,,kaikenlisäks ulkomaalaisii (en ole rasisti) mut jos duuniin tulevat niin voisivat edes opetella suomee jonkinverran ettei hommat päin mäntyy mene. Hmm joudummehan mekin opettelee sitä kieltä ulkomailla missä olemme töissä,,,,eli maassa maan tavoill....

Äänestä

Kommentoi aloitusta


Elämä on. kirjoitti:

Kuinka monella tulee vastaan tilanne, että firmassa on x-määrä osa-aikaisia 15-25h soppareilla ja "budjetteihin" vedoten lisää ei tipu vaikka aina silloin tällöin firmaan otetaan uus jamppa täydellä/osa-aikaisella sopparilla..

Itse olen nyt isossa kodinkoneketjussa myyjänä (se nyt vain on tyhmää...) ja tilanne on tämä. Mitä nyt noita työehtosoppareita on lukenut, niin tilanne pitäisi olla hieman eri. Työnantajan pitäisi kysyä ensin osa-aikaisilta tarviiko tunteja ja sen jälkeen vasta palkata lisää jos tarve vaatii. Noh, onhan näitä tapauksia missä sitten oikeusteitse haetaan nämä menetetyt tunnit itselle rahana. Itse ainakin pidän huolen, että jossakin kohtaa on mahdollista oikeusteitse noitakin hakea.

Tietenkin tämä perinteinen uhkailu liitolla yms. työnantajalle olisi seuraava vaihtoehto, mutta luulen että ko. yrityksessä tämäkin johtaisi loppupeleissä siihen ettei tarvitsisi töihin enää mennä / tulisi kireä ilmapiiri töihin = ei enää mielekästä hommaa.

Näin meillä, mites muilla?

Anonyymi
5000

Ilmoita asiaton sisältö

  • Sisältää materiaalia, joka on loukkaavaa, herjaavaa, rasistista, uhkailevaa tai ahdistelevaa.

  • Materiaali sisältää nimiä, yhteystietoja tai muita henkilökohtaisia tietoja. Julkisuuden henkilöistä, julkisissa viroissa toimivista ihmisistä sekä yritysten vastuuhenkilöistä saa keskustella työhön liittyen. Myös yksityiselämään liittyvistä asioista voi keskustella siltä osin, kuin niistä on julkisesti kerrottu.

  • Sisältää lapsille haitallista tai heiltä kiellettyä materiaalia. Seksuaalinen sisältö on sallittua aiheeseen tarkoitetuilla palstoilla, joiden ikäraja on 18 vuotta.

  • Lainvastaista sisältöä voi olla mm. yksityiselämää loukkaavan tiedon levitys, kiihottaminen kansanryhmää vastaan, laiton uhkaaminen, alaikäisiin liittyvä seksuaalinen sisältö/grooming, petokset, identiteettivarkaudet, kunnianloukkaukset ja tekijänoikeusrikkomukset.

  • Sisältö ei liity palstan tai keskusteluketjun aiheeseen.

  • Viesti ei ole suomea tai ruotsia (pl. International Forums), se sisältää mainontaa, se sisältää tekijänoikeuksin suojattua materiaalia, se on massapostitus tai jokin muu syy.

Jaa keskustelu