Rekisteröidy

Ilmoitukset

Ladataan…

    Näytä kaikki

    kirjallinen sopimus

    Vuokratyötä koskevaan lakiin on tulossa muutoksia
    http://www.finlex.fi/fi/esitykset/he/2008/20080068
    Jos laki menee tämäkin uudistus tulee:

    Vuokratyösopimukset ovat pääasiallisesti lyhytkestoisia ja usein suullisesti sovittuja. Tämän vuoksi ehdotetaan, että vuokratyöntekijällä olisi oikeus saada kirjallinen selvitys työnteon keskeisistä ehdoista myös alle kuukauden jatkuvissa vuokratyösuhteissa, jos työntekijä sitä vuokrayritykseltä erikseen pyytää.

    Huomatkaa kohta, että pitää erikseen pyytää. Jos kaikki vuokratyöntekijät tekisivät päätöksen etteivät aloita töitä ennenkuin saavat kirjallisen sopimuksen (palkkauksesta, ajasta jne) niin tästä tulisi käytäntö.
    1227
    Äänestä

    Muut lukivat myös

    Vastaukset 1

    Vanhimmat

    Tämä lainmuutos on jo voimassa 1.1.209 alkaen.

    Äänestä

    Odottaa vastausta

    Näihin keskusteluihin ei ole vielä vastattu. Ole ensimmäinen.

    Luetuimmat keskustelut

    Kommentoi aloitusta

    lakiin kirjoitti:

    Vuokratyötä koskevaan lakiin on tulossa muutoksia
    http://www.finlex.fi/fi/esitykset/he/2008/20080068
    Jos laki menee tämäkin uudistus tulee:

    Vuokratyösopimukset ovat pääasiallisesti lyhytkestoisia ja usein suullisesti sovittuja. Tämän vuoksi ehdotetaan, että vuokratyöntekijällä olisi oikeus saada kirjallinen selvitys työnteon keskeisistä ehdoista myös alle kuukauden jatkuvissa vuokratyösuhteissa, jos työntekijä sitä vuokrayritykseltä erikseen pyytää.

    Huomatkaa kohta, että pitää erikseen pyytää. Jos kaikki vuokratyöntekijät tekisivät päätöksen etteivät aloita töitä ennenkuin saavat kirjallisen sopimuksen (palkkauksesta, ajasta jne) niin tästä tulisi käytäntö.

    Anonyymi
    5000

    Ilmoita asiaton sisältö

    • Sisältää materiaalia, joka on loukkaavaa, herjaavaa, rasistista, uhkailevaa tai ahdistelevaa.

    • Materiaali sisältää nimiä, yhteystietoja tai muita henkilökohtaisia tietoja. Julkisuuden henkilöistä, julkisissa viroissa toimivista ihmisistä sekä yritysten vastuuhenkilöistä saa keskustella työhön liittyen. Myös yksityiselämään liittyvistä asioista voi keskustella siltä osin, kuin niistä on julkisesti kerrottu.

    • Sisältää lapsille haitallista tai heiltä kiellettyä materiaalia. Seksuaalinen sisältö on sallittua aiheeseen tarkoitetuilla palstoilla, joiden ikäraja on 18 vuotta.

    • Lainvastaista sisältöä voi olla mm. yksityiselämää loukkaavan tiedon levitys, kiihottaminen kansanryhmää vastaan, laiton uhkaaminen, alaikäisiin liittyvä seksuaalinen sisältö/grooming, petokset, identiteettivarkaudet, kunnianloukkaukset ja tekijänoikeusrikkomukset.

    • Sisältö ei liity palstan tai keskusteluketjun aiheeseen.

    • Viesti ei ole suomea tai ruotsia (pl. International Forums), se sisältää mainontaa, se sisältää tekijänoikeuksin suojattua materiaalia, se on massapostitus tai jokin muu syy.

    Jaa keskustelu