Jäin juhannuksesta lomalle kuukaudeksi. Olen jo pitkään epäillyt, että työnantaja haluaa minusta eroon, koska olen ns. hankala työntekijä (=haluasin kirjallisen työsopimuksen viiden vuoden työsuhteen jälkeen, haluaisin TES:in mukaisen lomakorvauksen, normaalin palkan loma-ajalta, yö-ilta-sunnuntai jne korvaukset jne jne..). työmäärä väheni huomattavasti jo viime vuoden lopulla ja halusin lomautetuksi tms. ainakin osittain mutta työnantaja kieltäytyi - työttömyyskorvauksen saamiseksi tarvitaan selvitys työsuhteen ehdoista tai työsopimus; työnantaja kieltäytyi antamasta. No, heti loman alettua sain postista ilmoituksen kirjatusta kirjeestä työnantajaltani: en hakenut sitä. Toinen ilmoitus tuli myöhemmin. Tuon hain sitten viimeisenä mahdollisena kirjeen säilytyspäivänä, joka oli myös työhönpaluupäiväni loman jälkeen. Kirje oli odotetusti irtisanomisilmoitus, jossa tuotannollisiin- ja taloudellisiin syihin vedoten minut irtisanottiin. Loma-aikani luettiin irtisanomisajaksi plus sitä seuraava kuukausi, ei työntekovelvoitetta. Kysymys kuuluu; voiko näin sanoa irti ilman, että varoitetaan etukäteen??? yrityksemme on pieni, alle 20 henkilöä. Teemme kaikki samaa kuljetustyötä ja osa työstä teetetään luultavasti pimeästi maksetuilla keikkakuskeilla. Eihän irtisanomisaika voi alkaa lomalla ennen kuin asianomainen saa virallisesti tiedon asiasta??? En kuulu liittoon, joten mites tässä nyt edetään? Työsuojelupiiri?
Laiton irtisanominen???
Potkut persuksiin
6330
0Äänestä
Muut lukivat myös
Odottaa vastausta
Näihin keskusteluihin ei ole vielä vastattu. Ole ensimmäinen.
Vastaukset 6
Vanhimmat
Laitonta.
Mutta oma vikasi, kun kusessa olet.
Työsopimus on aina tehtävä kirjallisena. Jos työnantaja ei viiden työvuoden aikana ole ollut halukas kirjallisen sopimuksen tekoon, merkit kusetuksesta ovat selvät.
Myös haluttomuutesi liittyä liittoon, se on tyhmyyttä, kun et ole kerran kirjallista sopimusta saanut.
Kai sentään olet tajunnut kassan maksut hoitaa?
Ei työsopimusta ole pakko tehdä kirjallisena, kyllä työsuhde syntyy ilmankin. Tuossa on tietysti näyttövaikeudet.
On aivan totta, että työsopimus voi olla joko suullinen tai kirjallinen.
Valitettavasti vain suomalaiset yrittäjät ovat sellaisia paskoja, että työntekijän kannalta vain tarkasti laadittu kirjallinen sopimus on ainoa vaihtoehto.
Helppo on arvostella, eikö! Kiitos vaan kannustuksesta. Arvaa montako kertaa tuota työsopimusta tuli pyydettyä.. Toinen vaihtoehto oli olla ilman töitä. Toki olen alusta saakka ollut YTK:n jäsen ja maksut hoitanut. Olen ollut työsuojelupiiriin yhteydessä ja homma lähtee pyörimään heidän kauttaan, sillä työnantaja kieltäytyi antamasta edelleen selvitystä työsuhteen ehdoista tai kopiota omasta työaikakirjanpidosta, joka taas tarvitaan puuttuvien palkkasaatavien laskemiseen ja osoittamiseen. Irtisanomisaika lähtee sekin juoksemaan vasta lomalta töihin paluuta seuraavana päivänä, koska en lomani aikana hakenut irtisanomisilmoitusta postista. Ja todellakin, palkkaan todellakin työoikeuteen erikoistuneen asianajajan, sillä juttu menee varmasti oikeuteen. Ja tiedoksi vaan, olen joskus ollut toisella alalla ja kuulunut sen liittoon: petyin todella pahasti, kun olisin oikeusapua sieltä tarvinnut - olinhan maksanut joka kuukausi ison summan palkastani sinne: liiton lakimies neuvoi vaan olemaan hiljaa eikä ruveta rettelöimään..
Halusit Tessin mukaiset lomakorvaukset.Loma-ajan palkan.Ilta ja yölisät jne.
Siis liiton neuvottelemat edut maistuu mutta ei jäsenmaksut?
Myönnä että kirjoitit provon...eikö?
No palkkaat työlainsäädäntöön perehtyneen asianajajan teet oikeusjutun.Maksat tosin itse kaiken.Mutta olethan säästänyt liitonmaksuissa kai senverran.
Antamiesi tietojen perusteella ei työantajasi ole toiminut lainmukaisesti.
Et ilmeisesti kuulu liittoon, josta olisit saanut parhaan avun. Otapa siis yhteyttä työsuojelupiiriin, yhteystiedot tuolta: http://www.tyosuojelu.fi/fi/yhteystiedot/