Solmin toukokuussa vakituisen työsopparin työnantajan kanssa. Kyseessä oli myyntityötä yksityisille ja yrityksille niin puhelimitse kuin paikan päällä.
Työhön luvattiin koulutus, mutta sitä ei kuitenkaan tullut. Ekana päivänä asioita käytiin läpi muiden työntekijöiden kanssa, lopun perehdyttämisen hoidin itse kyselemällä ja kokeilemalla. Uskoin päässeeni hyvin jyvälle työtehtävistä ja kaupat sujui. Myyntini oli ensimmäisen kuukauden aikana vain pari sopimusta vähemmän kuin kolmella muulla myyjällä.
Tulin töissä toimeen lähes kaikkien kanssa. Jostain syystä viime viikkojen aikana välit toisiin myyjiin viileni. Meillä ei siis ollut minkäänlaista kränää välillämme, moikattiin vain päivässä ja vaihdettiin muutama sana työajalla. Koin tulleeni vähän syrjityksi, kun yhtenä päivänä muut myyjät eivät pyytäneetkään minua mukaan syömään, mutta lähdin kumminkin perässä, kun huomasin heidän menevän ravintolaan. Siitä lähtien he ovat vähän vältelleet minua (en tiedä miksi), joten vetäydyin enemmänkin omiin oloihin, kävin syömässä muiden yrityksen työntekijöiden kanssa jne.
Eilen sain sitten potkut. Täysin yllättäen. En ole saanut mitään varoitusta eikä minua ole kuultu työsuhteen päättymisen syistä. Sain työpäivän lopulla vain irtisanomisilmoituksen työpisteelleni ja esimies sanoi, etten sovellu työtehtävään. Heillä on jo uusi myyjä minun tilalle, joka aloittaa maanantaina.
Koska työsopimusta ei voi irtisanoa vain sen perusteella, että palkkaa toisen työntekijän, niin ilmoituksessani syyssä luki, etten sovellu työtehtävään, enkä tule toimeen työyhteisön kanssa. Ällistyin tästä kaikesta, enkä osannut oikein sanoa mitään. Nyt kotona, kun ajattelen asiaa, olen aika paljon eri mieltä.
Miksen soveltuisi työtehtävään? Olen hoitanut hommani, en ole myöhästynyt töistä, olen saanut asiakkaitakin ihan kivasti. Jokaisen asiakkaan kanssa olen tullut toimeen. Esimies sanoi tähän, etten ole oikea tehopakkaus. Okei, olen luonteeltani rauhallinen ja ehkä vähän syrjäänvetäytyvä vieraassa porukassa, mutta asiakkaita en ole pelännyt ja heidän kanssaan on juttu luistanut.
Toinen syy, mikä ihmetytti ehkä eniten, oli se, etten soveltuisi työyhteisöön ja tulisi toimeen ihmisten kanssa. En missään vaiheessa työsuhdetta ollut ylin ystävä esimiehen kanssa, hän oli varsin vakava kaveri ja kuulin työkavereiltakin vähän pelottavia juttuja siitä. Muiden myyjien kanssa tulin aluksi toimeen, mutta sitten etäännyttiin. Loput työtovereista, joihin ehdin tutustua työaikana olivat oikein mukavia. Parin kanssa ihan ystävystyinkin ja eilinenkin päättyi halauksiin ja ihmetyksiin. Muutkin työkaverit olivat ihmeissään paitsi ne muut myyjät, jotka tiesivät, että saan potkut. He olivat siis kuulemma kertoneet esimiehelle, etten ole sopeutunut tähän työympäristöön ja toimin heistä erillään.
Oliko nämä päteviä syitä irtisanomiseen? Minne voisin valittaa, jos on jotakin valitettavaa? Kyseessä oli siis ensimmäinen oikea työpaikkani, joten olen lakiasioista vielä vähän pihalla. Sen verran kuitenkin luin, että minun olisi pitänyt saada aluksi varoitus (en saanut, mistä edes olisin saanut?) ja toisekseen olisi pitänyt ihan erikseen varata aika siihen, että minua oltaisiin kuultu irtisanomisen syistä (tätäkään en saanut, vaan minun piti poistua rakennuksesta 5 minuutin sisään irtisanomisesta, en ehtinyt edes kunnolla työpistettä siivota ja tavaroita kerätä).
Paha maku jäi suuhun :/
Työhön luvattiin koulutus, mutta sitä ei kuitenkaan tullut. Ekana päivänä asioita käytiin läpi muiden työntekijöiden kanssa, lopun perehdyttämisen hoidin itse kyselemällä ja kokeilemalla. Uskoin päässeeni hyvin jyvälle työtehtävistä ja kaupat sujui. Myyntini oli ensimmäisen kuukauden aikana vain pari sopimusta vähemmän kuin kolmella muulla myyjällä.
Tulin töissä toimeen lähes kaikkien kanssa. Jostain syystä viime viikkojen aikana välit toisiin myyjiin viileni. Meillä ei siis ollut minkäänlaista kränää välillämme, moikattiin vain päivässä ja vaihdettiin muutama sana työajalla. Koin tulleeni vähän syrjityksi, kun yhtenä päivänä muut myyjät eivät pyytäneetkään minua mukaan syömään, mutta lähdin kumminkin perässä, kun huomasin heidän menevän ravintolaan. Siitä lähtien he ovat vähän vältelleet minua (en tiedä miksi), joten vetäydyin enemmänkin omiin oloihin, kävin syömässä muiden yrityksen työntekijöiden kanssa jne.
Eilen sain sitten potkut. Täysin yllättäen. En ole saanut mitään varoitusta eikä minua ole kuultu työsuhteen päättymisen syistä. Sain työpäivän lopulla vain irtisanomisilmoituksen työpisteelleni ja esimies sanoi, etten sovellu työtehtävään. Heillä on jo uusi myyjä minun tilalle, joka aloittaa maanantaina.
Koska työsopimusta ei voi irtisanoa vain sen perusteella, että palkkaa toisen työntekijän, niin ilmoituksessani syyssä luki, etten sovellu työtehtävään, enkä tule toimeen työyhteisön kanssa. Ällistyin tästä kaikesta, enkä osannut oikein sanoa mitään. Nyt kotona, kun ajattelen asiaa, olen aika paljon eri mieltä.
Miksen soveltuisi työtehtävään? Olen hoitanut hommani, en ole myöhästynyt töistä, olen saanut asiakkaitakin ihan kivasti. Jokaisen asiakkaan kanssa olen tullut toimeen. Esimies sanoi tähän, etten ole oikea tehopakkaus. Okei, olen luonteeltani rauhallinen ja ehkä vähän syrjäänvetäytyvä vieraassa porukassa, mutta asiakkaita en ole pelännyt ja heidän kanssaan on juttu luistanut.
Toinen syy, mikä ihmetytti ehkä eniten, oli se, etten soveltuisi työyhteisöön ja tulisi toimeen ihmisten kanssa. En missään vaiheessa työsuhdetta ollut ylin ystävä esimiehen kanssa, hän oli varsin vakava kaveri ja kuulin työkavereiltakin vähän pelottavia juttuja siitä. Muiden myyjien kanssa tulin aluksi toimeen, mutta sitten etäännyttiin. Loput työtovereista, joihin ehdin tutustua työaikana olivat oikein mukavia. Parin kanssa ihan ystävystyinkin ja eilinenkin päättyi halauksiin ja ihmetyksiin. Muutkin työkaverit olivat ihmeissään paitsi ne muut myyjät, jotka tiesivät, että saan potkut. He olivat siis kuulemma kertoneet esimiehelle, etten ole sopeutunut tähän työympäristöön ja toimin heistä erillään.
Oliko nämä päteviä syitä irtisanomiseen? Minne voisin valittaa, jos on jotakin valitettavaa? Kyseessä oli siis ensimmäinen oikea työpaikkani, joten olen lakiasioista vielä vähän pihalla. Sen verran kuitenkin luin, että minun olisi pitänyt saada aluksi varoitus (en saanut, mistä edes olisin saanut?) ja toisekseen olisi pitänyt ihan erikseen varata aika siihen, että minua oltaisiin kuultu irtisanomisen syistä (tätäkään en saanut, vaan minun piti poistua rakennuksesta 5 minuutin sisään irtisanomisesta, en ehtinyt edes kunnolla työpistettä siivota ja tavaroita kerätä).
Paha maku jäi suuhun :/
Vastaukset 10
Vanhimmat
Et vaan ollut tarpeeksi tuottava, seksi potkut!
En yleensä vastaile sinunkaltaisillesi, mutta kun nyt vastasin tähän ketjuun, niin menköön.
Oletko nyt ihan varma, että pääkopassasi on kaikki kunnossa? Ei normaali ihminen toimi niin kuin sinä toimit. Mene hakemaan apua.
gayleppi tuntuu saavat "seksi potkuja" heikompien kiusaamisesta.
Mahtoiko sinulla olla koeaika? Silloin työantaja voi potkaista ulos kuvailemallasi tavalla. Ellei koeaikaa ollut, niin sitten ota yhteys työsuojelupiiriin, minkä yhteystiedot löydät tuolta: http://www.tyosuojelu.fi/fi/yhteystiedot/
eikö koeajalla muka päde samat lait esimerkiksi ton varoituksen annon suhteen? ja pitäisihän työtekijää kuulla ja antaa hänen sanoa oma sanottavansa irtisanomisen syihin.
Koeaikana työantaja voi voi purkaa työsuhteen ilman varoitusta ja irtisanomisaikaa.
Peruste kuitenkin on oltava.
Ei koeaikana tarvitse välttämättä edes syytä työsuhteen purkamiselle ilmoitella. Laki sanoo vain, ettei syy saa olla epäasiallinen. Tuolla epäasiallisella tarkoitetaan esim. ei pysyvää sairautta, rotua, uskontoa tai muuta vastaavaa. Työnantaja joutuu viime kädessä perustelemaan irtisanomistaan vain, jos työntekijä riitauttaa asian ja väittää, että syy irtisanomiselle oli epäasiallinen, kuten esim.poliittinen vakaumus tms.
Tuossa vielä lainsäännös:
Koeajan kuluessa työsopimus voidaan molemmin puolin purkaa. Työsopimusta ei saa kuitenkaan purkaa 2 luvun 2 §:n 1 momentissa tarkoitetuilla tai muutoinkaan koeajan tarkoitukseen nähden epäasiallisilla perusteilla. Työnantaja ei myöskään saa purkaa työsopimusta laiminlyötyään tämän pykälän 3 momentissa säädetyn ilmoitusvelvollisuutensa.
Ja sitten pykäläviittaukset:
2 luku 2 § 1 mom: Työnantaja ei saa ilman hyväksyttävää perustetta asettaa työntekijöitä eri asemaan iän, terveydentilan, vammaisuuden, kansallisen tai etnisen alkuperän, kansalaisuuden, sukupuolisen suuntautumisen, kielen, uskonnon, mielipiteen, vakaumuksen, perhesuhteiden, ammattiyhdistystoiminnan, poliittisen toiminnan tai muun näihin verrattavan seikan vuoksi. Sukupuoleen perustuvan syrjinnän kiellosta säädetään naisten ja miesten välisestä tasa-arvosta annetussa laissa (609/1986). Siitä, mitä syrjinnän käsitteellä tarkoitetaan, vastatoimien kiellosta ja todistustaakasta syrjintäasiaa käsiteltäessä säädetään yhdenvertaisuuslaissa (21/2004). (20.1.2004/23)
3 mom: Jos työnantajaa sitovassa työehtosopimuksessa on määräys koeajasta, työnantajan on ilmoitettava tämän määräyksen soveltamisesta työntekijälle työsopimusta solmittaessa.
Lähde: http://www.finlex.fi/fi/laki/ajantasa/2001/20010055
Niin yksinkertaista se on. Peruste on aina oltava, jotta voidaan varmistua siitä, että loispummiyrittäjän toiminta on täyttänyt edes jonkin lainkohdan kirjaimen.
Olisikohan tuossa käynyt niin, että olit liian tehokas ja työtoverisi alkoivat pelätä oman paikkansa puolesta ja 'söivät' sinut siksi pois?
Työelämä on nykyisin julmaa. Tiedän sen omasta kokemuksestani, vaikka lähdinkin omaehtoisesti. Jos olet liian hyvä työntekijä, niin sitä ei katsota hyvällä. Ei kannata liikaa kunnostautua ainakaan koeaikana, vaan yrittää olla keskinkertainen siten,ettei potkita pois, koska ei saa riittävästi aikaan, mutta ei myöskään sen vuoksi, että työtoverit alkavat kalvaa liian tuloksekkaan työtuloksen vuoksi.