Ystäväni on nyt kesätöissä eräässä kahvilassa, jossa asiat ovat mielestäni aika huonosti yhden asian kannalta. Jos sairastut kyseisessä työpaikassa ja saat lääkäriltä sairaslomaa ja viet sairaustodistuksen pomolle, et siltikään saa mitään rahaa sairaslomasi ajalta! Käytännössä tämä tarkoittaa sitä, että joudut tulemaan kipeänä töihin. Kyse ei kuulemma ole pelkästään kesätyöläisistä, vaan ihan muistakin, jotka työskentelevät paikassa ympäri vuoden.
Ystävän kanssa mietittiin, että voisiko pääluottamusmieheen ottaa yhteyttä. Ongelma onkin siinä, että heidän pomonsa taitaa olla tämä pääluottamusmies. Kukaan ei ole vielä uskaltanut valittaa sairaslomista, sillä käytännössä se tarkoittaa potkuja ennemmin tai myöhemmin.
Kysyisinkin teiltä viisaammilta, että mitä tässä tilanteessa pitäisi tehdä, jotta työntekijät saisivat oikeutensa sairaslomalla maksettavaan palkkaan? Voinko kenties minä näin ulkopuolisena tehdä jotain asian hyväksi, sillä ystäväni ei tietenkään halua vaarantaa työpaikkaansa, jossei nyt enää syksyksi niin ainakin ensi kesäksi. Kiitos jo etukäteen kaikista asiallisista vastauksista!
Ystävän kanssa mietittiin, että voisiko pääluottamusmieheen ottaa yhteyttä. Ongelma onkin siinä, että heidän pomonsa taitaa olla tämä pääluottamusmies. Kukaan ei ole vielä uskaltanut valittaa sairaslomista, sillä käytännössä se tarkoittaa potkuja ennemmin tai myöhemmin.
Kysyisinkin teiltä viisaammilta, että mitä tässä tilanteessa pitäisi tehdä, jotta työntekijät saisivat oikeutensa sairaslomalla maksettavaan palkkaan? Voinko kenties minä näin ulkopuolisena tehdä jotain asian hyväksi, sillä ystäväni ei tietenkään halua vaarantaa työpaikkaansa, jossei nyt enää syksyksi niin ainakin ensi kesäksi. Kiitos jo etukäteen kaikista asiallisista vastauksista!
Vastaukset 4
Vanhimmat
Yhteys pääluottamusmieheen ja jos se ei auta niin liittoon ohjeiden saamiseksi.
Kai työntekijät ovat ymmärtäneet järjestäytyä?
28 § Sairastuminen
1. Palkanmaksun edellytykset
Työnantaja maksaa sairausajan palkkaa, jos:
• työntekijän työsuhde on kestänyt vähintään kuukauden ja
• työntekijä on sairauden tai tapaturman johdosta estynyt tekemästä työtä ja
• työntekijä ei ole aiheuttanut työkyvyttömyyttään tahallisesti tai törkeällä tuottamuksella tai
• työntekijä on määrätty tartuntatautilain mukaiseen karanteeniin
http://www.finlex.fi/data/tes/stes822-PT13Majoityont0710.pdf
Onko työsuhde jatkunut yli kuukauden?
Jos ei, niin silloin ei myöskään makseta sairausajan palkkaa.
Sillä jos on lääkäri on antanut sairaslomaa ja tapahtuu työpaikalla työtapaturma, niin vakuutusyhtiö ei helposti korvaa tapaturmasta aiheutunuttta vahinkoa.
Moni työnantaja ei tajua millaisen vastuun ottaa, ajatellaan vaikka jos linja-auton kuljettaja ajaa sairaana ja tapahtuu vakava onnettomuus
Vakuutukset OVAT voimassa! Tämä on sitkeä urbaanilegenda..
http://www.mediuutiset.fi/uutisarkisto/article212193.ece
Lääkärintodistus kun ei ole edes mikään absoluuttinen oikeus olla töissä ja saada siitä palkkaa.