Miten sellaista luottamusmiestä voi tukea,joka työtoveriansa haukkuu ja nimittelee. Hänen käytöksensä oli epäasiallista ja loukkaavaa.
Kaiken kukkuraksi uhkaili lopputilillä.
Kaiken kukkuraksi uhkaili lopputilillä.
Miten luottamusmiestä voi tukea?
Kertokaa
17919
0Äänestä
Muut lukivat myös
Odottaa vastausta
Näihin keskusteluihin ei ole vielä vastattu. Ole ensimmäinen.
Vastaukset 17
Vanhimmat
ai teillä on luottamusmies työnantajana... ok
Niin, joskus tuntuu siltä että heillä on se suurin valta. Jonkun luottamusmiehen käytös on ollut todella röyhkeää. Eikä ainakaan toverillista.
Luottamusmiehen kyllä voi vaihtaa ja täytyykin, jos kuvailemaasi asiaa ilmenee.
Muuten on vaikea ottaa kantaa, kun ei tiedä koko tapahtumaa.Asiat eivät aina ole niin mustavalkoisiakaan kuin voisi kuvitella.
En kylläkään puolustele haukkumisia,mutta täytyy muistaa että luottamusmiehetkin ovat vain ihmisiä jotka saattavat menettää malttinsa.
Emme ole mitään kaikkivoipia ja kaikki ymmärtäväisiä mekään.
Ette todellakaan, mutta varsin paljon ihmettelen eräiden luottamusmiesten käytöksiä ja aivan syyttä. Pärstä tai persoona ei heitä miellyttänyt.
Ota yhteyttä liittoon ja kerro tilanne. Jerrotko minkä liiton luotosta on kyse?
Luottamusmies on yleensä työnantajan edustaja. Muista se aina kun asioit hänen kanssaan.
Luottamusmies säästyy irtisanomisilta kun firmasta potkitaan väkeä työvoimahallinnon toimenpiteiden kyykytysmyllyyn. Se on hyvin yleinen syy siihen miksi luottamusmieheksi halutaan.
Jossain firmoissa luottamusmies äänestetään. Melkoinen tuuri saa olla jos sinne saa tälloin kunnon kaverin. Mieti nyt vaikka eduskunta ja muita äänestyksiä..mikä on tulos, etenkin pienituloisten ja työttömien kannalta asiaa tarkasteltuna ?
Onpa erikoinen väittämä negatiivilla.
Itse koen ja moni muu luotto, että laitamme oman itsemme ja oman työsuhteemme alttiiksi puolustamalla työtovereitamme.Luoton saa nykyään sanottua irti kovin vähäisillä "rahoilla" ja näin keski-ikäisenä se ei riitä edes eläkeputkeen asti.Kuka ottaa luottona ollutta työhön???
Miettikääpä sitä. Onneksi en ole negatiivin kaltaisten ihmisten luottamusmiehenä,jos nyt ollenkaan olet työntekijä asemassa oleva.
Minulla on onni omistaa yli kaksisataa työtoveria jotka suurin osa ovat takanani ja tukenani.
Miinapa onkin tasapuolinen luottamusmies,kuten hänen tulee ollakin. Sellaisille minäkin annan täyden tukeni, mutta en esimerkiksi sellaiselle, joka haukkuu uudet työtoverinsa kurnuilijoiksi heitä edes tuntematta. Mitähän tuokin sanahirviö mahtanee tarkoittaa? Olisi minulla muitakin haukkumanimiä, joita joku toinen luottamusmies käytti työtoveriansa kohtaan.
Onnea Miinalle onnistumisesta luottamusmies toimessaan ja hyvää jatkoa edelleen.
No nyt pitää hodeta että höpö höpö. Tunen aikämoisen määrän luottamushenkilöitä eikä heistä ainuttakaan voi luonnehtia "työnantajaksi". Heillä on irtisanomissuoja, jotta voivat puolustaa työntekijöitä ja käydä nauvotteluja pelkäämättä sanktioita. Tämä tekee luotosta juuri nimenomaan työntekijöiden hyvän edustajan. Miksi ihmeessä luotto veljeilisi työnanatajan kanssa, mitään pelättävää hänellä ei ole. Suurimmat ongelmat muodostuu silloin kuin luoton toimikausi päättyy ja on työnantajalle vapaata riistaa. KYllä luotoksi ryhtyminen on tietoinen riski siltä henkilöltä joka haluaa auttaa kanssatyöntekijöitään. Se ei ole helppoa ja työmoraalia varmasti heikentävät henkilöt jotka eivät muuta osaa kuin valittaa ja kohdentavat kaikki syytökset luottamusmieheen.
Olen nähnyt myös niin loistavia luottamusmiestarinoita, että oksat pois! Monio työpaikka on säästynyt ja paikallisella sopimisella on päästy todella hyviin tuloksiin. Luotto ei voi auttaa alkoholisoitunutta työntekijää kuin tiettyyn pisteeseen tai hän ei voi kovinkaan helposti estää työsuhteen purkamista jos on perusteet. Luotto ei todellakaan ole ukkoylijumala vaan henkilö jolla on tietoa ja taitoa neuvotella työntekijöiden puolesta - mahdottomuuksin hän ei pysty.
No kyllä siinä on sen verran perää, että joskushan työnantaja on ylentänyt luottamusmiehen esimieheksi. Sitä ei kyllä tapahdu nykyisin kovin usein, koska koulutettuja on pilvin pimein joka alalta. Mutta on sellaisiakin tapauksia. Tulee vain mieleen ,josko luottamusmies on kusettanut työväkeä ja tällä tavoin työnantaja palkitsee sellaisen luottamusmiehen. Mene ja tiedä mitä ja millaisia kädenpuristuksia niissä saunailloissa on sovittu.
Mikään ei ole mahdotonta. Varmasti monia luottamusmiehiä on ylennetty esimiestehtäviin, satun tuntemaan niitäkin. Tiedän myös että he ovat tehneet kaikkensa työntekiojöiden eteen toimiessaan luottamusmiehenä ja sitten kun ylennys on tullut niin lopettaneet hommat. Tiedän myös monia ammattiliittojen toimitsijoita/asiamiehiä jotka on palkattu työnantajaliittoihin. Nämäkin henget ovat viimeiseen työpäiväänsä asti hoitaneet työnsä kunnialla.
Kuten sanoin, mikään ei ole mahdotonta. Joku luotta on voinut käyttää asemaansa väärin, tästä syystä liittoihin pitää heti ilmoittaa jos jotain tällaista huomaa. Täälläkin on puhuttu useista luotoista, jotka ovat käyttäneet asemaansa väärin mutta kukaan ei ole suostunut kertomaan kuka tai mistä liitosta. Jos on niin paljon antipatioita luottoja ja liittoja kohtaan niin silloin ei luulisi olevan ylivoimasta kertoa kenestä on kyse, tai edes liitosta ja työpaikasta. Me saamme kyllä sitten selville kuka on luotto, jos hänen nimeänsä ei täällä halua sanoa.
Eipä sitä uskalla kertoa. Tulee vielä sanktioita ja joutuu entisistäkin täydempään linnaan. Ehkä sitten eläkkeelle siirryttyä uskallan kertoa ja kerronkin.
Luulen enemmänkin että ei ole mitä kertoa mutta tämä ei varmaan tästä ikinä selviä :)
Minä tiedän muutaman tapauksen kun luotto on siirretty esimiestehtäviin ja juuri siitä syystä,että on ollut liian tehokas nimenomaan luottona.On siirretty ylempiin tehtäviin ja saatu vähän kokemattomanpi tilalle.Näin oli ennen, nykyisin niin tapahtuu harvemmin.
Hyvä luottamusmies on sellainen joka saa jotain aikaan. Liian usein siellä on 'mukava' työkaveri, joka kriisitilanteen sattuessa on täysin aseeton ja toivottaa vain onnea irtisanotuille, tietäen hyvin että uuden työpaikan saanti on liki mahdottomuus. Kaverista vihamieheksi muunnos on liiankin helppoa nykyään.
Jos luottamusmies epäonnistuu, niin mielestäni hänen pitäisi tehdä omat johtopäätökset ja erota tehtävästään, olkoonkin että mahdollisesti menettää oman työnsä. Luottamusmiehelle olisi eduksi jos hän olisi sellaisessa asemassa oleva, joka löytää helposti uuden työpaikan, jolloin hänen ei tarvitsisi kynsin hampain pitää kiinni luottamusmiehen asemastaan.
Luottamushenkilön palkkaaminen esimiestehtäviin on vanha, työnantajan "hajoita ja hallitse",keino.
Kunnon luottamusmies on paikallaan , mutta niitä on nykyisin hyvin harvassa. Siis ehdottomasti puolueettomia ,työtovereitansa tasapuolisesti kunnoittavia, tukevia ja arvostavia luottoja on tosi vähän. Ehkä muutama kymmenen koko Suomessa.