Tuli sitten taas kaksi viikkoa ennen koeajan loppumista koeaikapurku työnantajan suunnasta. Oikeasti ei VOI olla mitään syytä tähän, muuta kuin se että joku sukulainen rupesi himoitsemaan työpaikkaani...
Jäi vähän hämäräksi syyt tähän purkuun, mutta työnantaja väitti että en ole mukamas saanut mitään aikaiseksi (täyttä PASKAA) ja kertoi myös mm. soittaneensa sellaiselle työnantajalle, jonka palveluksessa olen ollut 5 vuotta sitten (!) harjoittelijana. Tuo työnantaja joka tunnetaan muutenkin vaikeana tyyppinä, oli valehdellut, että olen ollut huono ja täysin "perässä vedettävä" työntekijä ja hän on irtisanonut minut sen takia (mikä ei pidä paikkaansa, jopa työtodistuksessa lukee että työn päättyminen on johtunut MINUN irtisanoutumisestani kyseisen mulkvistin palveluksesta...)
Mitenkähän on, saako lain mukaan edellisille työnantajille soitella ja tiedustella asioita noin, minulta ei ainakaan ole mitään lupaa kyselty moiseen. Ketuttaa todella paljon kun mikään noista ei pidä paikkaansa ja todistajiakin löytyy!
Jäi vähän hämäräksi syyt tähän purkuun, mutta työnantaja väitti että en ole mukamas saanut mitään aikaiseksi (täyttä PASKAA) ja kertoi myös mm. soittaneensa sellaiselle työnantajalle, jonka palveluksessa olen ollut 5 vuotta sitten (!) harjoittelijana. Tuo työnantaja joka tunnetaan muutenkin vaikeana tyyppinä, oli valehdellut, että olen ollut huono ja täysin "perässä vedettävä" työntekijä ja hän on irtisanonut minut sen takia (mikä ei pidä paikkaansa, jopa työtodistuksessa lukee että työn päättyminen on johtunut MINUN irtisanoutumisestani kyseisen mulkvistin palveluksesta...)
Mitenkähän on, saako lain mukaan edellisille työnantajille soitella ja tiedustella asioita noin, minulta ei ainakaan ole mitään lupaa kyselty moiseen. Ketuttaa todella paljon kun mikään noista ei pidä paikkaansa ja todistajiakin löytyy!
Vastaukset 10
Vanhimmat
ei saa soitella edelliselle työnantajalle.
Soittelu entiselle työantajalle taitaa olla enemmän sääntö kuin poikkeus.
Ikävä tilanne aloittajan kannalta, varsinkin kun tuossa taitaa olla uhkaamassa 3 kk:n karenssi tai 5 kk:n rangaistustyössäoloehto aloittajan tilanteesta riippuen. Näin käy, mikäli työantaja syyllistää aloittajan työsuhteen purusta, niin kuin näyttää tapahtuvan. Ei ole mitenkään harvinainen tilanne, työttömiin kun kohdistetaan ihan liian usein silkkaa mielivaltaa. Näin väitän alan entisenä työntekijänä.
Vuoden 2007 työllisyyskatsauksen mukaan työttömät saivat n. 81 800 rangaistusta. Näistä karensseja on 45 200 ja rangaistustyövelvoitteita 36 700.
Näin siis vuositasolla. Melkoista tehtailua, vai???
Tähän hulluuteen ei saada muutosta ennen kuin kaikki valittavat. Työttömyysturvan muutoksenhakulautakuntaan menee vuositasolla n. 8 000 valitusta. Jos edes suurin osa sanktion saaneista valittaisi, niin järjestelmä menisi tukkoon ja siihen olisi pakko syventyä, sillä sekä oikeusministeriö että Ihmisoikeustuomioistuin valvovat sitä, etteivät valitusajat pitene kohtuuttomasti.
Vähäisen valitusprosentin takana lienee se, että työttömän valitustie on tehty - kai tarkoituksella - hankalalta näyttäväksi.
Tuosta 81 800 rangaistuksesta puuttuvat he, jotka ovat potkitut tavalla tai toisella ulkopuolelle työttömyysturvan.
Vuonna 2007 virallisen tilaston mukaan työttömiä oli runsaat 180 000. Siis lähes joka toista työtöntä rangaistiin. Oikea työttömien määrähän on ihan jotain muuta kuin mitä virallinen tilasto osoittaa.
Karenssien kestot ovat joko 2 kk tai 3 kk.
Pelkkiä karensseja on siis vuositasolla n. 45 000. Täysimääräistä työmarkkinatukea saava menettää siis 2 kk:n karenssin ajalta n. 1050 e, 3 kk:n karenssin saanut menettää n. 1580 e. Ansiosidonnaista saava tietysti enemmän.
Lievästä pahoinpitelystä tai lievästä rattijuopumuksesta saattaa selvitä 50-60 päiväsakolla. Työttömän päiväsakko on useimmiten 6 e, joten työtön selviäisi em. rikoksista 300-360 eurolla.
Joten kyllä työtön on tehnyt melkoisen rikoksen karenssin saadessaan.
Rangaistustyövelvoitteet kestävät minimissään 3 kk tai 5 kk. Nykyisin taitaa tavallisin rangaistustyövelvoite olla tuo 5 kk. Periaatteessahan rangaistustyövelvoite voi kestää vaikka eläkeikään asti. Se ei vanhene.
Minimissään rangaistustyössäolovelvoitteen saanut siis menettää tuon 1580 e, mutta tavallisimmin minimimenetys on 2600 e (5 kk:n rangaistustyövelvoite). Kattoahan ei ole.
Jos lasketaan karenssien keskimääräiseksi pituudeksi 2,5 kk, niin 45 200 karenssin osalta yhteiskunta säästää työllisyysvaroja n. 59 547 000 euroa, siis yli 59 miljoonaa. Jos tähän vielä lasketaan mukaan rangaistustyövelvoitteet, niin 100 miljoonaa taitaa paukkua rikki kirkkaasti.
Ei siis ihme, että näitä rangaistuksia lätkitään niin kevyellä kädellä kuin tehdään, kysehän on jo fiskaalisesta tavoitteesta.
Kun sitten sossut lisärankaisevat työtöntä vähentämällä perusturvaa 20-40 %, voitaneen puhua jo ihmisoikeusrikoksesta.
Työttömien parissa kuolevuus on muuta väestöä suurempaa, mikä ei ole ihme. Stressi tappaa ja aliravitsemus tappaa. Kaasukammiot eivät ole nykyaikana korrekteja keinoja, mutta käyhän se näinkin.
Työnantaja ei saa kysellä henkilökohtaisia asioita entisistä työpaikoista sopimatta asiasta hakijan kanssa.
Kyllä vaan voi soitella Suomessa on puhelinsalaisuus, voit sinäkin työnantajasta kysellä kaikenlaista.
tietosuojalakia.
...aloittahan sanoi ITSE irtisanoutuneensa työsuhteesta koeajalla. Silloinhan karenssi on lainmukainen eikä siis laiton eikä mielivaltainen.
Lukihäiriö vai vaikeuksia luetun ymmärtämisessä? Luehan uudelleen aloitusviesti sekä ajatuksella ja kommentoi vasta sitten.
irtisanoa työsuhde koeajalla ilman syytä. Mikä tässä lainkohdassa on epäselvää?
Työsopimus voidaan purkaa koeajalla. pelkkä koeaika ei kuitenkaan riitä purkuperusteeksi, koska lain mukaan purkua ei saa tehdä koeajan tarkoitukseen nähden epäasiallisilla perusteilla. Siksi työnantajan on ilmoitettava purun syy, jonka pitää olla sopusoinnussa koeajan tarkoitukseen nähden.
Purkaminen ei saa tapahtua syrjivin eikä koeajan tarkoitukseen nähden epäasiallisin perustein. Epäasiallisena syynä on pidetty mm. aiheettomia sairasepäilyjä tai raskautta. Viimeksi mainitussa tapauksessa työnantajan menettely saattaa olla myös tasa-arvolain vastaista.