ja monen muun kunnan kannata aloittaa yt-neuvottelut työntekijöiden vähentämiseksi. Niinhän ne tekee muutkin laitokset, miksei kunnat. Perkele joutilaita virkamiehiä vöntii joka nurkalla muka tekevinään jotain. Kuntalaiset vähenee ja näillä hommat vähenee myös.
Eikö Keminkin
Mitä, häh!
19976
0Äänestä
Muut lukivat myös
Odottaa vastausta
Näihin keskusteluihin ei ole vielä vastattu. Ole ensimmäinen.
Vastaukset 19
Vanhimmat
Kyllä kannatetaan. Pienet puljut ei tarvi ykkösmiestä, kakkosmiestä eikä vielä kolmosmiestäkään. On mitä ihmeellisisempiä päällikkönimityksiä ja joka nippelille ja nappelille on oma johtajansa. Moninkertainen johto on kallista pitää. Ei kunta saa olla mikään suojatyöpaikka, josta poistutaan vain eläkkeelle.
Tuntuu joillakin johtajilla olevan niin paljon sananvaltaa, että saavat itse päättää milloin jäävät eläkkeelle, milloin ovat työpaikalla jne.
Terveydenhuollosta voitaisiin karsia yksi johtoporras kokonaan välistä pois, samoin esimerkiksi kouluissa riittäisi alakouluun yksi päätoiminen rehtori ja yläkouluun yksi. Nyt on suorittajapuolelta karsittu runsaalla kädellä niin nyt voisi sitten ottaa karsinnan ylempää joka kunnassa.
Mutta EI, siihen ei mennä sehän on selvä asia. Kukaan ei uskalla tehdä päätöstä irtisanomisista.
Mitä virkamiehiä tarkoitat? Moni hokee tuota, että pitää laittaa porukkaa pois mutta mistä, sitä ei sano kukaan. Toisekseen, kannattaa aina ottaa selvää mitä mikäkin viranhaltija tekee ennen kuin menee luetteleen, kuka on turha ja kuka ei.
Kivikon ja Koivuharjun kouluillahan on jo yhteinen rehtori, samoin Syväkankaan ja Takajärven kouluilla vai tarkoititko, että kaikilla olisi yhteinen eli Kemissä olisi kaksi rehtoria yhteensä. Jos tätä tarkoitat niin, et taida tietää, mitä kaikkea rehtorin tehtäviin kuuluu oman opetusvelvollisuutensa lisäksi.
yksi esimerkki. Entinen kansakoulukaverini on kaupungilla jossakin vitun kadunhoitopuolella vissiin. Talvella rällää kotia kakskymmentä kertaa päivässä työaikana työkoneella eikä kehtaa mennä suorinta tietä vaan kiertää naapurikorttelin kautta kun asuu viereisen kadun päässä. Naapurit jo vissiin vittuillu sille siitä. Ja näkyy noita kunnan autoja olevan sielä sun täälä kotipihalla parkissa työaikan, ota silmät käteen jos et nää
Mene kaupungintalolle. Näetkö montakin asiakasta. Koppeja on satoja kai eikä varmasti ole asikasta kuin parissa. Ei saatana kaikilla voi olla töitä tällaisessa kylässä missä ei mitään tehdä kuin lumilinnoja ja asukkaat vähenee
Varsinkin keminmaahan verotulonsa kantavat voisi kyllä pistää pihalle. Säästö olisi kaksinkertainen, eli jos pitäisi vähentää 100 työntekijää, riittää kun annetaan potkut 50 keminmaalaiselle, joille kaupunki, taidemuseo, matkailutoimi, sähkölaitos ym maksavat palkan. sama säästövaikutus kuin 100 kaupunkilaisen irtisanomisella.
Asuinpaikkansa saa kukanenkin valita itse. Siihen ei iole mitään sanomista Kemin Sekoomuksen edustajilla, muilla kaupunginvaltuston jäsenillä tai sinulla, eikä Keminkaupungilla työnantajana varsinkaan.
Keminmaassa asuvat kaupungin tai siihen liittyvän organisaation työntekijät ovat syypäitä kaupungin ahdinkoon, samalla kun ovat kemin kaupungilla töissä, istuvat keminmaassa lautakunnassa tai ehkä jopa valtuustossa ajamassa keminmaan asioita, tällaiset petturit ja kaupungin loiset pitäisi savustaa jollain keinolla ulos, menkoot keminmaahan byrokratiaa pyörittämään ja pasianssia työajalla pelaamaan.
Eikös Kemillä ole kaksi kaupunginjohtajaa ja kolmas oli joku uusi titteli ?
Tuohon rehtori kysymykseen kommentoisin, että rehtorin opetusvelvollisuus on luokka 0-2 keskimäärin. Eli ei kaksi tuntia viikossa ole paljon, tietysti pienemmissä kouluissa voi olla vaikkapa 5 viikossa. Lisäksi apulaisrehtorit on myös, ja heillä noin kolmas osa opetusvelvollisuutta.
Oulussa taitaa olla tämä rehtori yhdistäminen menossa jollain asteella , esimerkkiä on näyttäneet II ja Kuivaniemi jossa on "aluerehtori"-systeemi. Keminmaassa on myös yhdistelty tehtäviä. Miksi se ei voisi toimia muillakin ?
Kyllä meillä on paljon tyhjäkäyntiä, ja tietysti on ikävää kun porukkaa jouduttaisiin sanomaan irti mutta niin se nyt vaan on tehtävä jos talous ei pysy kohdillaan. Jostakin on supistettava.
Kun katsoo eri organisaatioita, niin usein huomaa ettei kaikilla ole edes alaista saati alaisia. Saman hallintokunnan alla on lukuisia pomoja ja heillä luonnollisesti pomojen edut.
Lisäksi tuo joustava työaika on mukava, kuten joku siitä kirjoittikin. Seitsemäksi menevät lähtevät vartin yli 7 kotoa, tulevat puoli 11 syömään ja lähtevät 12.30 tullakseen taas kahville 13-45....ja kotiin puoli 4-. Ja siinä ehditään hoitaa omat asiat sekä perheen asiatkin , lasten kouluun viennit yms. Ei haittaa, jos tulosta tulee mutta kertonee sen, että liikaa on jossain porukkaa.
Jopa olit työaikafantasian keksinyt. Mitähän jos perustaisit seuraaviin kunnallisvaaleihin näiden parin muun neropetterin kanssa oman porukan, vaikka Punalahtarieläkeläiset Kansan Lompakolla.
Ei tuo mitään fantasiaa ollut vaan todellista elämää. Saahan se kellokorttikin vaikka olla, mutta harva sen muistaa leimata varsinkin kesäaikana.
Onhan meillä tämmönen legendakin, että lapion varret on kettingistä ja kirjoituskoneista puuttuu näppäimiä =)
Olishan se hienoo, jos sinäkin perustaisit puolueen: vaikkapa Todellisuus On Pidettävä Salassa Vaikka Väkisin.........................TOPS
Mutta asiaan: Miksi joku kaupunki tai kunta ei voi irtisanoa porukkaa mutta kaikki muut firmat voi ? Mikä tekee kaupungin tai kunnan työntekijästä sellaisen, ettei häntä voida irtisanoa ? Täytyyhän kaupungilla tai kunnalla olla tyhjäkäyntiä, kun työt on helpottuneet automaation kautta, tietokoneiden vuoksi ja väestömäärä on laskenut eli ei enää ole niin paljon työtä kun ei ole asiakkaitakaan.
Minä tunnen "seitsemäksi menijöitä" kymmenittäin, enkä tunnista kuvauksestasi yhtäkään. Se, että esität täällä satuja ei tee niistä vallitsevaa todellisuutta. Kaltaisiasi satusetiä sen sijaan tunnen. Kun tulee lomautuksista johtuvia supistuksia palveluihin, olette ensimmäisinä valittamassa.
Totta helvetissä kaupungin työntekijöitä voi irtisanoa. Sopii vaan esittää asialliset perusteet ketjuvarsilegendojen ja hatusta revittyjen työaikasatuilujen sijaan. Töiden väheneminen on yksi sellainen ja sen osoittamiseen tarvitaan muutakin kuin "niillä on tietokone". Keminmaalaisuus ja vuosikymmeniä haudottu vainoharhainen naapuriviha ei ole.
Se, että rahaa palkanmaksuun ei ole, on ihan hyvä ja pakottava peruste. Siinä voi kumminkin käydä niin, että samalla supistuu palvelujen saatavuus. Demariuskontoon kuuluva "toimintojen tehostaminen" kun ei ole mikään automaattinen viisasten kivi, sillä on rajansa. Muodinmukainen idioottiviritys on "seutuyhteistyö" lääkkeeksi joka asiaan. Tehkää puuhastelun sijaan saman tien niitä kuntaliitoksia, jos on tarvetta isompiin yksiköihin. Vaan ei taida mennä mieliksi, kun niissä tulee kylkiäisenä viiden vuoden irtisanomissuoja.
sinä sitten täällä teet
...vaan lueskelen suurella mielenkiinnolla syntymäkemiläisten ylijäämäkommunistien vainoharhaisia puheenvuoroja.
Hei haloo neuvostoliitto on kaatunu ja muurit murtunu mutta kemin valtuustosalissa ei mikään. Kattelen vähän sitä omaa pyrokratiaa ja kaupungin velkavetoista kassaa. Ei persaukiset keminmaalaiset sun rahoja vie kyllä te törsäätte ne aivan ominkin avuin.
Naapurikateutenne vie tuhkatki pesästä no kemihän onkin ollut keminmaalaiskunnan sauvosaaren kylä ))))
Yrittäkää edes yhteistyötä aidosti siis eikä mitään vallankaappausta ja seutukuntadiktatuuria.
Ps. Lumilnna on loistava sijoitus verorahoille vuoraan huoneen koko ensi kesäksi.
oliko muita hyviä kohteita kuntalaisten verorahoille.
Tarkkaan syyniin laskutettavat tunnit ja jollei laskutusprosentti ole vähintään 80, silloin kenkää.
Ja luonnollisesti joku tarkka ja puolueeton ihminen valvomaan kaupungin sisäisen laskutuksen oikeellisuutta.
ja tärkeät paikat hoitoalalla ja kouluissa säilyisivät ennallaan.
Kappas vaan tärkeitä paikkoja. Koulunsa aloittavien määrä on jatkuvassa laskussa.
Valtuusto on täynnä entisiä ja nykyisiä kaupungin viranhaltiojoita ja työntekijöitä. He pitävät huolen siitä, että kaupunki pysyy kaupungin suurimpana palkan- vaan ei työnantajana.
Näinhän se on. Minulle itselleni on aivan sama onko kaupungin työntekijä vaikka simosta tai kuivaniemi-iistä. Tärkeintä olisi se, että hommat arvioitaisiin uudelleen. Ei voi kaikille riittää hommia, kun väestö vähenee ja sitä mukaan palvelujen tarve.
Palvelut tulee jatkossa kohdistumaan enemmän sosiaali- ja terveyspuolelle. Väestö ikääntyy hurjaa vauhtia, perussairaudet sekä ns. elintasosairaudet lisääntyvät. Tätä kautta erikoissairaanhoidon menot räjähtävät käsiin. Sosiaalimenot lisääntyy roimasti monestakin syystä.