Mikä järki tässäkin?

Hain tänään työpaikkaan mollin ilmoituksen perusteella, ilmoituksessa pyydettiin lähettämään hakemukset henkilölle X:lle. Ok, lähetin meilin.

No mutta, lähes samantein saan ilmoitusviestin että "henkilö X ei ole tavoitettavissa vaan lomailee elokuun".

Juuri näin! Työttömiä mollataan tieskö miksi, mutta joku roti pitäsi olla työnantajien kanssa myös. Siis:

KUN ILMOITUS LAITETAAN, NIIN MYÖS TYÖNANTAJAN TULEE OLLA TAVOITETTAVISSA!
5414
Äänestä

Muut lukivat myös

Vastaukset 5

Vanhimmat

Ei rekrytointia hoitavan esimiehen tai toimihenkilön, jolle hakemukset osoitetaan, suinkaan tarvitse päivystää sähköpostin ääressä koko rekrytointiprosessin ajan eli sen ajan, kun hakemuksia otetaan vastaan. Mistä ihmeestä oletkaan voinut saada moista päähäsi? Työntekijöille kuuluvat jo lain mukaan vuosilomat, ja on itsestäänselvää, että avoin paikka voidaan laittaa hakuun myös kesän ajaksi siten, että prosessi etenee karsintavaiheeseen sitten, kun ko. rekrytointia hoitavat henkilöt ovat palanneet vuosilomiltaan.

Kaikenlaisia pipipäitä sitä tällä palstalla liikkuukin, ei hyvänen aika sentään!

Äänestä
  • Mitäpä jos laitan lehteen ilmoituksen, että pidän syntymäpäiväkestit, kaikille halukkaille ilmaista kakkua ja boolia tarjolla. Sitten itse lähden Kanariansaarille lomailemaan, samalla kun nälkäisiä ja janoisia jonottaa ovellani. Hyvän tavan vastaista, eikö? Eikö tämä muka mene kaaliin, että on töykeää luvata ja sitten pettää lupaus.

    Kun laitetaan työilmoimoitus, tulee jonkun yhteyshenkilön olla käsittelemässä niitä. Lomat on asia erikseen, ne toki kuuluu asiaan.

    Äänestä

  • fdsjzdjkfgk kirjoitti:

    Mitäpä jos laitan lehteen ilmoituksen, että pidän syntymäpäiväkestit, kaikille halukkaille ilmaista kakkua ja boolia tarjolla. Sitten itse lähden Kanariansaarille lomailemaan, samalla kun nälkäisiä ja janoisia jonottaa ovellani. Hyvän tavan vastaista, eikö? Eikö tämä muka mene kaaliin, että on töykeää luvata ja sitten pettää lupaus.

    Kun laitetaan työilmoimoitus, tulee jonkun yhteyshenkilön olla käsittelemässä niitä. Lomat on asia erikseen, ne toki kuuluu asiaan.

    Niin, millos se sitten loppuikaan se hakemusten vastaanottoaika? Ei niitä välttämättä käsitellä ennen kun menee aika umpeen. Ei rekrytointi tapahdu tuosta vaan.

    Ai niin, onhan se voinut myös ohjata postinsa jollekin toiselle luettavaksi.

    Äänestä

Ja mistä aloittaja tietää, etteikö tuon vastaanottajan postia lue vaikkapa hänen varamiehensä.

Vaikka postiohjelmassa onkin tuo lomavastaaja päällä, niin kyllä se posti perille on mennyt ja joku sitä voi lukeakin.

Ei pidä narista asioista pelkän mutun perusteella.

Äänestä
  • Ärsyttää nämä ilmoitukset jotka pyörivät viikosta toiseen,vaikka paikka on jo täytetty.Turhauttavaa lähetellä hakemuksia paikkoihin,joihin on jo valittu työntekijä.Olenkin alkanut ensin ottamaan yhteyttä puhelimetse jotta en turhaan lähettele hakemuksia.

    Äänestä

Kommentoi aloitusta


työnantajat haloo ! kirjoitti:

Hain tänään työpaikkaan mollin ilmoituksen perusteella, ilmoituksessa pyydettiin lähettämään hakemukset henkilölle X:lle. Ok, lähetin meilin.

No mutta, lähes samantein saan ilmoitusviestin että "henkilö X ei ole tavoitettavissa vaan lomailee elokuun".

Juuri näin! Työttömiä mollataan tieskö miksi, mutta joku roti pitäsi olla työnantajien kanssa myös. Siis:

KUN ILMOITUS LAITETAAN, NIIN MYÖS TYÖNANTAJAN TULEE OLLA TAVOITETTAVISSA!

Anonyymi
5000

Ilmoita asiaton sisältö

  • Sisältää materiaalia, joka on loukkaavaa, herjaavaa, rasistista, uhkailevaa tai ahdistelevaa.

  • Materiaali sisältää nimiä, yhteystietoja tai muita henkilökohtaisia tietoja. Julkisuuden henkilöistä, julkisissa viroissa toimivista ihmisistä sekä yritysten vastuuhenkilöistä saa keskustella työhön liittyen. Myös yksityiselämään liittyvistä asioista voi keskustella siltä osin, kuin niistä on julkisesti kerrottu.

  • Sisältää lapsille haitallista tai heiltä kiellettyä materiaalia. Seksuaalinen sisältö on sallittua aiheeseen tarkoitetuilla palstoilla, joiden ikäraja on 18 vuotta.

  • Lainvastaista sisältöä voi olla mm. yksityiselämää loukkaavan tiedon levitys, kiihottaminen kansanryhmää vastaan, laiton uhkaaminen, alaikäisiin liittyvä seksuaalinen sisältö/grooming, petokset, identiteettivarkaudet, kunnianloukkaukset ja tekijänoikeusrikkomukset.

  • Sisältö ei liity palstan tai keskusteluketjun aiheeseen.

  • Viesti ei ole suomea tai ruotsia (pl. International Forums), se sisältää mainontaa, se sisältää tekijänoikeuksin suojattua materiaalia, se on massapostitus tai jokin muu syy.

Jaa keskustelu