Missä menee raja mitä esimies saa kysellä alaiselta.
Sattui nimittäin että esimies tuli ihan yhtäkkiä kysymään et millonkas sää jäät äitiyslomalle? Yritin kaartaa, mutta vaadittiin vastausta. En itse ollut edes puhunut olevani raskaana. Taitaa vaikuttaa jatkosopimukseen...?
Sattui nimittäin että esimies tuli ihan yhtäkkiä kysymään et millonkas sää jäät äitiyslomalle? Yritin kaartaa, mutta vaadittiin vastausta. En itse ollut edes puhunut olevani raskaana. Taitaa vaikuttaa jatkosopimukseen...?
Vastaukset 5
Vanhimmat
...voi liiton tulla ja viedä muuten...
No jos päällepäin raskaus näkyy, niin eihän siitä nyt pidä herneitä nenään vetää, jos esimies on kiinnostunut, vaikkapa töiden järjestelyn takia, siitä äitiyslomasta.
Vai että liitto heti apuun, kun esimies jotain kysyy? Anna mun kaikki kestää.
Esimiehet osaavat tämän http://www.tasa-arvo.fi/syrjinta/tyoelamassa/raskaus
Koska osaamattomuus voi tulla firmalle kalliiksi
Aikuisten oikeasti. Jos minä näin esimiehenä olisin kuullut joltain toiselta työntekijältä että työpaikassamme on joku raskaana ja jossain vaiheessa jäämässä äitiyslomalle olisin satavarmasti käynyt kysymässä ihan samoin.
Ei olisi tullut mieleenikään, että joku siitä "herneitä nenään vetää" ja ihmettelee tällaisella kysymyksellä. Johan nyt työpaikan ja töiden järjestelyjen kannalta mielestäni on tosi mukavaa kun kerrotaan asioista ajoissa, sen lakisääteisen kahden kk:n sijaan.
Ei kaikilla aina ole "pahat ajatukset" mielessä. Enkä ole koskaan koeajalla, taikka määräaikaisen työntekijän kohdalla pitänyt raskautta ja äitiyslomalle jääntiä esteenä työpaikan/- suhteen jatkuvuudelle. Siihen vaikuttavat ihan muut syyt kuin iloiset perhetapahtumat.
Täytyy kyllä todeta, että jos olisit alaiseni ja suhtautuisit tällä tavoin tuohon kysymykseen, niin toivoisin todella pääseväni tämänkaltaisesta työntekijästä eroon.
Vai eikö se tule vaikuttamaan koskaan työsi tekemiseen.