Olen 14 hengen koneiden käyttöönottofirman toimitusjohtajana ja aloitin palkattuna kuukausi sitten. Eräs parhaista työtekijöistämme on joutunut perhepiirissä sattuneen vakavan terveystilanteen takia siihen, että hän pystyisi jatkamaan arvokasta työtään meillä jos hänelle järjestettäisiin merkittävä kulkuneuvo-etu. Pahaksi onneksi tuon tyyppinen järjestely on perinteisesti (ja aivan muista alan kulttuuriin liittyvistä perinteistä johtuen) ei ole meillä tapana eikä sitä ole liioin suotu esim. palkankorotuksenakaan.
Mitä tehdä tämäntyyppisessä rajatapauksessa? Firman katteetkaan ei oikein venyisi tämmöiseen.
Pitäisikö ko. henkilöä velvoittaa kääntymään julkisesti koko muun henkilöstön puoleen aivan itse?
pulma erikoisjärjestelyistä
IAK
2
828
Vastaukset
- täytyy kysyä
neuvoja tältä palstalta niin kannattais harkita ammatin vaihtoa.
- Oikein toimitusjohtaja
Eipä ole siinäkään firmassa asiat hyvin, jos toimitusjohtan pitää noin yksinkertaisessa asiassa kysyä neuvoa Suomi24-keskusteluista.
Jos olisit toimitusjohtaja, niin huomaisit, että tuo työntekijä yrittää vedättää sinua saadakseen sen autoedun.
Ja toimitusjohtaja myös tietäisi, että sota ei yhtä miestä kaipaa. Päteviä tuon henkilön töiden jatkamiseksi löytyy kyllä talon ulkopuoleltakin.
Ketjusta on poistettu 0 sääntöjenvastaista viestiä.
Luetuimmat keskustelut
- 724158
Purra on kantanut vastuuta täyden kympin arvoisesti
Luottoluokituksen lasku, ennätysvelat ja ennätystyöttömyys siitä muutamana esimerkkinä. Jatkakoon hän hyvin aloittamaans813890Surullista
Että menetit sen naisen , tosi surullista ja vielä oman tyhmyyden takia ,ymmärrän että se on masentavaa572428Muuttunut käytös
Onko kaivattusi käytös muuttunut? Tiedätkö mistä se johtuu? Haluatko kertoa, mitä tapahtui?642276Väkeä oli liikkeellä
Nyt leijutaan pilvissä. Kun eläinpuistossa oli porukkaa 😆😆 Olihan siellä kun ilmaiseksi pääsivät. Eiköhän se juuri sik361965- 491869
- 1031698
- 561642
Kummallista
Oletteko koskaan ihastuneet ihmiseen, joka ei ulkonäöltään vastaa ollenkaan ihannettanne?551633- 611501