Hei
Onko tosiaan niin kuin jostakin lähteistä olen ymmärtänyt, että vuosiloma on pakko pitää ja sitä ei lain mukaan saa työnantaja vakituisessa ja jatkuvassa työsuhteessa ns. "maksaa rahana"?
Eli kun en vuosilomaa ole vielä pitänyt enkä haluakaan pitää, niin pakotetaanko minut syyskuun loppuun mennessä lomalle? Vaikka haluaisin mieluummin rahallisen korvauksen lomistani...
Uskomatonta, että tällaista menoa vielä voi lain sanelemana olla 2000-luvulla mukamas länsimaalaisessa yhteiskunnassa! Luulin, että tällainen on mahdollista nykyään vain Pohjois-Koreassa ja ennenvanhaan ehkä Neuvostoliitossa! Hahahha! Kaukana on vielä Kekkoslovakia vapaasta kapitalismista ja todellisesta länsimaalaisuudesta... häpeän tällä hetkellä olla Suomen kansalainen... :(
Onko tosiaan niin kuin jostakin lähteistä olen ymmärtänyt, että vuosiloma on pakko pitää ja sitä ei lain mukaan saa työnantaja vakituisessa ja jatkuvassa työsuhteessa ns. "maksaa rahana"?
Eli kun en vuosilomaa ole vielä pitänyt enkä haluakaan pitää, niin pakotetaanko minut syyskuun loppuun mennessä lomalle? Vaikka haluaisin mieluummin rahallisen korvauksen lomistani...
Uskomatonta, että tällaista menoa vielä voi lain sanelemana olla 2000-luvulla mukamas länsimaalaisessa yhteiskunnassa! Luulin, että tällainen on mahdollista nykyään vain Pohjois-Koreassa ja ennenvanhaan ehkä Neuvostoliitossa! Hahahha! Kaukana on vielä Kekkoslovakia vapaasta kapitalismista ja todellisesta länsimaalaisuudesta... häpeän tällä hetkellä olla Suomen kansalainen... :(
Vastaukset 4
Vanhimmat
Työnantaja tai tämän edustaja voidaan tuomita vuosilomarikkomuksesta sakkoon, jos hän tahallaan tai huolimattomuudesta
• ei anna työntekijälle lomaa tai pitää työntekijää työssä loman aikana
• ei anna työntekijälle pyynnöstä huolimatta viipymättä vuosilomalain 28 §:ssä tarkoitettua lomapalkkalaskelmaa tai
• ei pidä vuosilomalakia ja sen perusteella tehtyjä sopimuksia työntekijöiden vapaasti saatavilla työpaikalla.
Koko lomaa ei tarvitse pitää kerralla vaan osan lomasta voi säästää (Vuosilomalaki 27 §)
http://www.toimihenkilounioni.fi/web/vuosilomaopas/viewer.php?id=47
Jos et halua olla ollenkaan lomalla, mene muualle töihin
http://keskustelu.suomi24.fi/node/8366843
Työnantajan ei ole mikään pakko antaa lomaasi rahana. Päin vastoin, laki lähtee siitä, että työnantajan pitää pitää huoli siitä, että pidät lomasi.
Tosiasiassa vain tyhmä jättää lomansa pitämättä. Se kyllä jossain vaiheessa kostautuu terveydessä. Sen takia myös laki on laadittu niin.
...tiedän, että työnantajan ei ole pakko korvata lomaani rahana... siitä ei ollut kyse!
Eli käytännössä laki pakottaa minut lomalle vakituisesta työpaikastani ennemmin tai myöhemmin. Surullista.
Enkä nyt tiedä tuosta, että vain tyhmä jättää lomansa pitämättä; itse olen reippaasti alle 30-vuotias ja ura vasta pitkähköjen opiskelujen jälkeen aluillaan ja työtehtävät tuntuvat mielenkiintoisilta. Jos en nyt jaksa tehdä töitä ilman lomaa, niin miten mahtaa olla asian laita sitten 60-vuotiaana...? Kukin pitäköön lomansa jos haluaa, mutta pitäisi olla oman harkintakyvyn mukaan päätettävissä haluaako pitää loman vaiko ottaa sen vain rahallisessa muodossa; toisilla tavoitteet ja intressit voi olla muualla kuin vyötärönympäryksen kasvattamisessa kuukauden löhöaikana...
Arvasin, että olet vielä nuorukainen.
Silloin työelämässä tuntuu siltä, että on kaikkivoivainen ja, että työnantaja vieläpä "kunnioittaa" tuollaista, joka lomistaan välittämättä painaa duunia.
Kyllähän työnantajat tuollaisista työntekijöistä pitää, mutta ei sen takia kuin luulet. Naireskelevat omissa saunailloissaan, että mistä noita hölmöjä riittää, kun eivät halua lomallekkaan.
Mutta onneksi tuo "tauti" paranee kun ikää ja kokemusta karttuu.
Silloin huomaa, miten tärkeätä se vapaa-aika on.