TÄTÄKÖ MINISTERI TARKOITTI, KUN PUHUI TYÖLLISYYSRAHOJEN LISÄÄMISTÄ NUORISOTYÖTTÖMYYDEN VÄHENTÄMISEKSI?
(Taloussanomat 10.8)
"Tästä työntekijä 500 eurolla
Kokopäiväinen työntekijä avustaviin tehtäviin 500 eurolla kuussa ilman työllistämisvelvoitetta! Näin mainostetaan työttömien koulutusohjelmaa pääkaupunkiseudun konsulttifirma.
”Kokopäiväinen työntekijä myynnin, markkinoinnin ja asiakaspalvelun avustaviin tehtäviin n. 500 eurolla kuukaudessa. Pääkaupunkiseudulla toteutettavan, rekrytoivan ohjelman kautta yrityksenne saa itse valitsemanne työntekijän kokopäiväiseen yritystyöhön 4 kk:ksi ilman työllistämisvelvoitetta.”
Näin markkinoi helsinkiläinen konsulttifirma työttömille järjestettävää koulutusohjelmaa yrityksille sähköpostiviestissä. Koulutus toteutetaan yhteistyössä Uudenmaan TE-keskuksen kanssa. Ohjelmassa yritys saa neljäksi kuukaudeksi työvoimakoulutettavan työntekijän 2 200 euron "osallistumishintaan".
Koulutusohjelman järjestäjän mukaan kyseessä ei ole varsinainen mainonta, vaan yrityksille kohdennettu suoramarkkinointi.
– Yritys tekee tässä tavallaan kauppaa ja tehdäkseen kauppaa täytyy hintakin olla tiedossa. Tämä on ihan normaalia viestintää, ja tällaista käyttävät muutkin, ei pelkästään meidän toimistomme.
Konsulttifirman mukaan yritysten löytäminen koulutusohjelmaan on tällaisina aikoina erityisen haastavaa.
– Näinä aikoina se ei ole mikään itsestäänselvyys. Kun suurin osa yrityksistä lomauttaa ja tekee säästötoimenpiteitä, me joudumme tekemään kovasti töitä työllistääksemme ihmisiä.
Kyseiseen koulutusohjelmaan kuuluu työssä oppimisen lisäksi viisitoista konsulttiyhtiön järjestämää koulutuspäivää. Ohjelma on suunnattu ensi sijassa työttömille tai työttömyyden uhkaamille henkilöille. He saavat koulutuksen ajalta työ- tai työmarkkinatukea.
TE-keskusten
ohjeiden vastainen
Uudenmaan TE-keskuksen koulutussuunnittelijan mukaan mainoskirje ei ole TE-keskuksen ohjeiden mukainen.
– Kustannustehokkuus on yrityksille tietysti yksi houkutin, mutta meidän ohjeemme on, että koulutusohjelmia ei pidä markkinoida sillä kärjellä. Ohjelman tavoite on ennen kaikkea löytää yritykselle sopiva työntekijä ja toisin päin.
Hänen mukaansa TE-keskus puuttuu kyseenalaiseen mainontaan, jos sellaista tulee sen tietoon. Vastaavia tapauksia on ollut aiemminkin.
Yritysten kanssa tehtäviin koulutusohjelmiin sinänsä ollaan tyytyväisiä, sillä niiden työllistymisprosentti on ollut 75 prosentin hujakoilla.
Kuulostaa "kamalalta"
Palvelualojen ammattiliiton PAM:n koulutus- ja työvoimapoliittinen asiamies pitää koulutusohjelman markkinointia arveluttavana.
– Aika kamalalta kuulostaa. Vähintäänkin siinä annetaan väärä kuva koulutuksesta, sillä tavoitteenahan on, että työntekijä myös sitoutuu opastamaan näitä koulutettavia.
Hänen mukaansa koulutusohjelmista on paljon hyviä kokemuksia, mutta etenkin nuorten työvoimakoulutuksessa tulee toisinaan vastaan tapauksia, jossa koulutettavien työpanosta pyritään käyttämään korvaavana ilmaisena työvoimana.
– Lyö myös koulutukselle ikävän leiman, jos sitä markkinoidaan työvoiman polkumyyntinä".
NÄINKÖ NUORTEN TYÖTTÖMYYTTÄ KÄYTETÄÄN HYVÄKSI: Kauppaako tässä käydään kuin persialaisella torilla muinoin? Tasa-arvovaltuutetulle nyt tässä työsarkaa.
(Taloussanomat 10.8)
"Tästä työntekijä 500 eurolla
Kokopäiväinen työntekijä avustaviin tehtäviin 500 eurolla kuussa ilman työllistämisvelvoitetta! Näin mainostetaan työttömien koulutusohjelmaa pääkaupunkiseudun konsulttifirma.
”Kokopäiväinen työntekijä myynnin, markkinoinnin ja asiakaspalvelun avustaviin tehtäviin n. 500 eurolla kuukaudessa. Pääkaupunkiseudulla toteutettavan, rekrytoivan ohjelman kautta yrityksenne saa itse valitsemanne työntekijän kokopäiväiseen yritystyöhön 4 kk:ksi ilman työllistämisvelvoitetta.”
Näin markkinoi helsinkiläinen konsulttifirma työttömille järjestettävää koulutusohjelmaa yrityksille sähköpostiviestissä. Koulutus toteutetaan yhteistyössä Uudenmaan TE-keskuksen kanssa. Ohjelmassa yritys saa neljäksi kuukaudeksi työvoimakoulutettavan työntekijän 2 200 euron "osallistumishintaan".
Koulutusohjelman järjestäjän mukaan kyseessä ei ole varsinainen mainonta, vaan yrityksille kohdennettu suoramarkkinointi.
– Yritys tekee tässä tavallaan kauppaa ja tehdäkseen kauppaa täytyy hintakin olla tiedossa. Tämä on ihan normaalia viestintää, ja tällaista käyttävät muutkin, ei pelkästään meidän toimistomme.
Konsulttifirman mukaan yritysten löytäminen koulutusohjelmaan on tällaisina aikoina erityisen haastavaa.
– Näinä aikoina se ei ole mikään itsestäänselvyys. Kun suurin osa yrityksistä lomauttaa ja tekee säästötoimenpiteitä, me joudumme tekemään kovasti töitä työllistääksemme ihmisiä.
Kyseiseen koulutusohjelmaan kuuluu työssä oppimisen lisäksi viisitoista konsulttiyhtiön järjestämää koulutuspäivää. Ohjelma on suunnattu ensi sijassa työttömille tai työttömyyden uhkaamille henkilöille. He saavat koulutuksen ajalta työ- tai työmarkkinatukea.
TE-keskusten
ohjeiden vastainen
Uudenmaan TE-keskuksen koulutussuunnittelijan mukaan mainoskirje ei ole TE-keskuksen ohjeiden mukainen.
– Kustannustehokkuus on yrityksille tietysti yksi houkutin, mutta meidän ohjeemme on, että koulutusohjelmia ei pidä markkinoida sillä kärjellä. Ohjelman tavoite on ennen kaikkea löytää yritykselle sopiva työntekijä ja toisin päin.
Hänen mukaansa TE-keskus puuttuu kyseenalaiseen mainontaan, jos sellaista tulee sen tietoon. Vastaavia tapauksia on ollut aiemminkin.
Yritysten kanssa tehtäviin koulutusohjelmiin sinänsä ollaan tyytyväisiä, sillä niiden työllistymisprosentti on ollut 75 prosentin hujakoilla.
Kuulostaa "kamalalta"
Palvelualojen ammattiliiton PAM:n koulutus- ja työvoimapoliittinen asiamies pitää koulutusohjelman markkinointia arveluttavana.
– Aika kamalalta kuulostaa. Vähintäänkin siinä annetaan väärä kuva koulutuksesta, sillä tavoitteenahan on, että työntekijä myös sitoutuu opastamaan näitä koulutettavia.
Hänen mukaansa koulutusohjelmista on paljon hyviä kokemuksia, mutta etenkin nuorten työvoimakoulutuksessa tulee toisinaan vastaan tapauksia, jossa koulutettavien työpanosta pyritään käyttämään korvaavana ilmaisena työvoimana.
– Lyö myös koulutukselle ikävän leiman, jos sitä markkinoidaan työvoiman polkumyyntinä".
NÄINKÖ NUORTEN TYÖTTÖMYYTTÄ KÄYTETÄÄN HYVÄKSI: Kauppaako tässä käydään kuin persialaisella torilla muinoin? Tasa-arvovaltuutetulle nyt tässä työsarkaa.
Vastaukset 1
Vanhimmat
Oikein hyvää työtä, hienosti laadittu kirje.
Hieman kummastelen siinä ollutta tietoa:
>Yritysten kanssa tehtäviin koulutusohjelmiin sinänsä ollaan tyytyväisiä, sillä niiden työllistymisprosentti on ollut 75 prosentin hujakoilla.
Yrityksien kanssa tehdyt koulutusohjelmat lienevät muita kuin näitä nk. työmarkkinatoimenpiteitä, sillä niiden teho on jäänyt erittäin vaatimattomaksi:
Yle24: 2.12.2008:
Alle kolmannes tukityöllistetyistä ja työvoimakoulutusta saavista pääsee nopeasti avoimille työmarkkinoille. Työ- ja elinkeinoministeriön virkamies arvosteleekin valtion työvoimapoliittisia toimenpiteitä tehottomuudesta.
Valtio käyttää vuodessa puoli miljardia euroa työllistämistukiin ja työvoimakoulutukseen. Johtaja Matti Pukkio työ- ja elinkeinoministeriöstä kuitenkin sanoo, että iso osa työllistämistuista on tehottomia.
Pukkio perustaa kantansa ministeriön tuoreeseen selvitykseen, jossa kartoitettiin työnhakijoiden tilanne kolme kuukautta toimenpiteen päättymisen jälkeen.
Valmentava työvoimakoulutus työllistää vähiten
Selvityksen perusteella starttiraha ja oppisopimus kyllä toimivat, sillä selvä enemmistö on ollut kolme kuukautta tuen loppumisen jälkeen töissä. Yrityksiin ja yhteisöihin työllistämisrahoilla menneistäkin lähes puolet oli saanut työpaikan.
Sen sijaan julkiselle sektorille palkatuista yli kaksi kolmesta putoaa takaisin työttömäksi. Heikoiten työllistää valmentava työvoimakoulutus, josta työllistyy alle 15 prosenttia.
Kaikista tukia saaneista alle 30 prosenttia on kolme kuukautta myöhemmin niin sanotuissa kovan rahan töissä. Työllistämistoimenpiteillä kymmenet tuhannet ovat kuitenkin koko ajan väliaikaisesti poissa työttömyystilastoja rumentamasta