miten monin eri tavoin työnantaja voi kiusata työntekijää ilman, että kiusausta voi todistaa?
jos työnantaja sanoo työntekijälle kahden kesken jotain loukkaavaa, millä sen todistaa kukaan mitä on sanottu?
voiko työantaja suosia kuinka räikeästi muita työntekijöitä ilman, että sitä katsotaan kiusaamiseksi (esim. muu porukka lähtee koulutuspäivään ja kiusauksen kohde jää töihin "päivystämään puhelimessa")
jos työnantaja ei jätä mitään paperille, eikä todistajia ole, voiko työnantaja "jäädä kiinni" kiusaamisesta mitenkään?
jos työnantaja sanoo työntekijälle kahden kesken jotain loukkaavaa, millä sen todistaa kukaan mitä on sanottu?
voiko työantaja suosia kuinka räikeästi muita työntekijöitä ilman, että sitä katsotaan kiusaamiseksi (esim. muu porukka lähtee koulutuspäivään ja kiusauksen kohde jää töihin "päivystämään puhelimessa")
jos työnantaja ei jätä mitään paperille, eikä todistajia ole, voiko työnantaja "jäädä kiinni" kiusaamisesta mitenkään?
Vastaukset 7
Vanhimmat
Jos/kun sinua on yhden kerran kohdeltu epäasiallisesti, kannattaa sen ensimmäisen kerran jälkeen alkaa kulkea nauhoittava mp3-soitin mukana. Soitin on erinomainen "todistaja".
ollut mukana mitään.
mietin vaan, että jos on sana sanaa vastaan, kumpi voittaa?
Sullahan on esim.puolenvuoden takaa näyttöjä sitten jo kertynyt.
Kuinka SINÄ olet jäänyt jälkeen tai ei ole otettu mukaan. Pyydät laittamaan päätökset toimipisteeseen jääneestä pöytäkirjaan....siinä on taas yksi todiste, ettei ole tasa-arvoista kohtelua.Kaikki on sovittava ennen "ylläri iskua". Pidät itse päiväkirjaa, jossa laitat tapahtumat ylös. Kun kyseenalaistat sen, MIKSI sinut on jätetty taas pois porukasta, niin kirjaat sen vastauksen myöskin ylös. Näin sinulle on siis vastattu, kun olet tiedustellut "Miksi minä olen taas jäävä paikoilleen".
Siinä on sinulle todistusaineistoa ja voin vakuuttaa ettei ne kiusaajat todellakaan tule muistamaan kaikkia yksityiskohtia jotka sinä olet kirjannut ylös, joten silloin olet sinä vahvoilla.
Muistat vain kirjata kaiken mahdollisimman yksityiskohtaisesti: Kuka oli paikalla ja sanoi mitä.
saavat tehdä kaikki suunnittelutyöt esim.TYKY-päiville, läksiäisiin ja yleensäkin kaikkeen mihin on tarkoitus mennä porukalla......AINA ovat samat suunnittelijat.
Haukut tulevat kuulopuheista, itse ei siis olla nähty mitään henkilökohtaisesti vaan kaikki mitä pomolle kerrotaan näiden "hyväkkäiden" toimesta ovat luotettavia...kunnes haukuttu todistaa ne vääriksi....siinä on taas pomolla ihmettelemistä kun turpaan tuli eikä tajua että noihin ruskeakieliin ei ole uskominen....menee samaan lankaan aina uudelleen.
Sehän olisikin hyvä kun nauhoittaisi aamujutut kuinka pomoa haukutaan juuri näiden ruskeakielisten johdosta ja soittaisi nauhan pomolle.
Se on kyllä niin helvetin pöllö, ettei se uskoisi sitenkään.
No, mitä tuollaisesta esimehestä voi muuta odottaakaan. Työmotivaatio on laskenut kyllä todella rajusti eikä vain minulla. Osastolla jossa työskentelen podetaan rajusti ja konfliktit ovat jokapäiväisiä. 2 eri ryhmittymää tappelee keskenään jatkuvasti. Pomo vaan kattelee vieressä ottamatta ohjia käsiinsä ja ratkaisemalla tailannetta mitenkään. En kyllä ymmärrä miten on varaa pitää tuollaista esimiestä.....sairaslomat senkun lisääntyy ja porukka haluaa vuorotteluvapaalle tai opiskelemaan, mihinkä vain ettei tuolla tarvitsisi olla...minä muiden mukana.
kertoa asiasta? Vaikka niinkin, että tämä pomo on paikalla. Ensin voit tietysti tunnustella, että kenelle edes kannattaa, että onko hänestä asiaa hoitamaan (voi olla mätä tai pelkuri). Vähän pelailet ja suunnittelet, jos on pelivaraa, viattomasti toki. Varaudut mahdollisimman monella siirrolla jo etukäteen. Sitä ei tiedä, miten pomo reagoi, että valehteleeko suoraan (jolloin välillisesti myöntää, että on tehnyt jotain väärin, mistä voit häntä jälkikäteen muistuttaa). Sitten hän voi tietysti syyttää sinua jostain ihan ihmeellisestä. Saapa nähdä, ottaako kolmas osapuoli roolikseen avuttoman hissukan, joka vaikenee asiat kuoliaiksi, vai minkä. Toivottavasti yllätyt positiivisesti. Kun ei ehkä ole Suomessa hirveän yleistä uskaltaa kiistääkään puheitaan, sitten yritetään ehkä vain röyhkeydellä ja vääristelyllä.
miten on, entäs jos pomo olisi tiukkis ja ihan pokerinaamalla kieltäsi koskaan sanoneensa mitään, ei ketään todistajaa olisi eikä mitään olisi paperilla tai meileissä? ketä uskottaisiin?
ilmoitettava esimerkiksi sähköpostilla työnantajalle, mitä yksilöityjä tapauksia pidät kiusaamisena ja todeta että vaadit kiusaamista lopetettavaksi. Hyvä on tuoda esille myös työturvallisuuslain 28 § (se löytyy FINLEXistä) ja jos vielä toteat, että jos kiusaaminen jatkuu viet asian työsuojeluviranomaiselle.
Tuo tietenkin vaatii aika paljon sinulta, mutta voi se tehotakin. Jos ei, niin yrität dokumentoida tavalla tai toisella tuon jälkeiset kiusaamistapaukset. Ne ovat jo rikollista toimintaa.