Hei jos joku voisi auttaa
Olen duunis vuokrafirman kautta ja soppari on määräaikainen eli yhteensä 3 kk. mutta on maininta että määräaikianen työsuhde kestää niin kauan kun kyseistä työntekijää koskeva asiakastilaus kestää. Eli meinaako tämä että jos yritys missä nyt työskentelen päättää että ei se tarvikaan enää mua nii työ loppuu samantien kenties samana päivänä ilman mitään irtisanomisaikaa.
kiits
Olen duunis vuokrafirman kautta ja soppari on määräaikainen eli yhteensä 3 kk. mutta on maininta että määräaikianen työsuhde kestää niin kauan kun kyseistä työntekijää koskeva asiakastilaus kestää. Eli meinaako tämä että jos yritys missä nyt työskentelen päättää että ei se tarvikaan enää mua nii työ loppuu samantien kenties samana päivänä ilman mitään irtisanomisaikaa.
kiits
Vastaukset 12
Vanhimmat
eli kun asiakas yritys kyllästyy naamasi niin saat lähteä vaikka samana päivänä.
että jos joku mahtipontinen despootti käy yrityksessä kyllästyttämään niin voit myös itse nostaa kytkintä firmasta vaikka samana päivänä. Puhun kokemuksesta ja uusi kivempi paikka on löytynyt.
minä olisin vaatinut sinulta korvausta määräaikaisen sopimuksen rikkomisesta
”Työntekijän ei koskaan tarvitse suostua määräaikaisen työsopimuksen ennenaikaiseen päättymiseen. Tällainen sopiminen saattaa johtaa työttömyyskorvauksen menettämiseen.
Jos toinen osapuoli päättää määräaikaisen työsopimuksen ilman toisen suostumusta, hän on velvollinen korvaamaan siitä aiheutuneen vahingon. Työntekijälle korvattava vahinko on yleensä hänelle aiheutunut ansionmenetys. Työnantajalle korvattava vahinko on yleensä kulut uuden työntekijän palkkaamisesta.”
http://www.erto.fi/tyosuhdeopas/tyosopimuksen-paattyminen/213-maaraaikaisen-tyosopimuksen-paattyminen
mutta painavasta syystä määräaikaisen työsopimuksen voi purkaa ennen sopimuksen päättymistä. Sellaisia sopimuksia ei ole olemassakaan joissa vain toinen osapuoli toimii kuten hänelle sopii. Että otahan asioista pikkasen selvää, ennen kuin alat tulkitsemaan noita lakeja kansakoulupohjalta.
Mitäs painavia syitä sinulla oli; työnantajan puutteellinen koulutusko?
Tuskinpa työtuomioistuimessa toimitaan peruskoulupohjalta
”Työntekijä saa vastaavasti purkaa työsopimuksen päättyväksi heti, jos työnantaja rikkoo tai laiminlyö työsopimuksesta tai laista johtuvia, työsuhteessa olennaisesti vaikuttavia velvoitteitaan niin vakavasti, että työntekijältä ei voida kohtuudella edellyttää sopimussuhteen jatkamista edes irtisanomisajan pituista aikaa”
http://www.finlex.fi/fi/laki/ajantasa/2001/20010055
entäs jos et olekaan lopettanut määräaikaista työsopimustasi lainmukaisilla "painavilla syillä", niin silloin joudut korvaamaan myös työnantajan oikeuskulut.
"kun asiakas yritys kyllästyy naamasi niin saat lähteä vaikka samana päivänä".
"Entäs jos et olekaan lopettanut määräaikaista työsopimustasi lainmukaisilla "painavilla syillä", niin silloin joudut korvaamaan myös työnantajan oikeuskulut".
Miten joku edes kehtaa sanoa noin tällaisena aikana kun ihmiset todella pelkäävät työpaikkojensa puolesta vakituisesta vuokratyöntekijään. Työtuomioistuin ei varmasti toimikaan peruskoulupohjalta, mutta sinä noista jutuistasi päätellen toimit. Ja toisekseen kannattaa muistaa, että laiton irtisanominen se vasta kalliiksi tulee työnantajalle. Se, että naama ei miellytä ei todellakaan ole mikään laillinen peruste päättää työsuhdetta. Ajattele vähän mitä kirjoitat täällä!
Vuokratyöntekijän työnantaja on vuokratyöfirma. Jos asiakasyritys irtisanoo sopimuksen mukaan sopimuksensa irti vuokrafirman kanssa niin silloin saa lähteä myös vuokratyöntekijä, jonka työsopimus on solmittu määräaikaiseksi asiakasyrityksen tilauksen ajaksi.
Minkä ihmeen takia sinä luulet että vuokratyöfirmoja suositaan
Syitä vuokrafirmojen lisääntymiseen esimerkiksi.:
”Riskittömyys; halutessaan työntekijän voi vaihtaa toiseen”
”Vaivattomuus; työntekijän saa nopeasti ja juuri siksi ajaksi kuin tarvitsee”
http://www.go-on.fi/employer.php?lang=fi&page=2
”Irtisanomisajat pätevät vain toistaiseksi voimassa olevissa työsuhteissa. Määräaikainen työsopimus päättyy vasta määräajan umpeuduttua, ellei työsopimukseen ole erikseen kirjattu irtisanomisaikaa.”
http://www.erto.fi/tyosuhdeopas/usein-kysyttya-tyosuhteesta/282-irtisanomisaika-maaraaikaisessa-tyosuhteessa
Katsoppa työsopimustasi ja siitä maininta, mitä tessiä noudatetaan.
Ja irtisanomisaika määräytyy sen tessin mukaan.
Nuo jutut, että "samana päivänä tulee lähtö", koskee vain jotain keikkahommia. Ei silloin kun sinulla on sopimus kokopäiväisestä työstä.
Ainakin itsellä sopimuksessa on tuo tessi mainittu ja että noudatetaan ko tessin mukaista irtisanomisaikaa, vaikka asiakastilaus loppuisi.
Vuokrafirma, missä olen, on Manpower.
Olen Adeccon kautta kokopäiväsesti töissä ja sopimuksessa lukee että noudatetaan plvelualan tessiä. Huolestuttaa kuitenkin kun lukee määräaikaisuuden peruusteet kohdalla että loppuu kun kyseisen hekilön asiakastilaus loppuu.=(
sitä se tarkoittaa, että lähtö sinulle tulee
Koeaika on ollut 6 viikkoa ja ne on jo kuluneet olen 11s viikko duunis mutta näyttää hommat loppuvan kun kaikki lomilta ovat pikku hiljain palaneet ja sopimuksen loppuun on 3 viikko viel
Luulin että voin itekki lähteä lätkimään vaikka samana päivänä siinä missä työpaikaltakin voidaan sanoa ettei seuraavana päivänä tartte enää tulla. Käsitin myös vuokrafirman tyypin puheista näin.
Kertokaa nyt vuokratyöntekijät miten teillä on homma menny :) Rikonko sitten kuitenkin jotain pykälää jos ilmotan että menen huomenna muihin hommiin?