Feikki-ilmoituksia ?

mistä sä ton puolimiljoonaa työtöntä keksit. Onko työttömiä tosiaan jo niin paljon?

Mainostaneet olemattomia työpaikkoja. Täysin turha koko järjestelmä, antaisivat yksityisten toimistojen hoitaa niin ei maksaisi mitään ja työttömiltä ei menisi aikaa turhaan hakemiseen.

ovat sellaisia ettei niiden takana ole työpaikkaa, esim. vuokrafirmojen.

Vuokratyönparitusfirmathan ovat pyörineet iät ja ajat feikkityöpaikkailmoituksilla. (vasta nytkö sä sen hokasit?)

Feikkityöpaikkailmitusten tarkoitus on sama kuin madolla kun käyt ongella; tarkoitus on huijata kala tarttuman syöttiin, ja saada se siis kyseisen firman listalle hakijaksi. Ymmärtääkseni vuokrafirmojen olemassaolon kannalta tärkeää on mm. se, kuinka paljon sen listoilla on työnhakijoita. Feikkityöpaikkalmoitusten tarkoituksena on siis kalastaa mahdollisimman paljon työhakijoita kyseisen firman listoille, jotta firma itse pysyisi hengissä. Jos hakijoita ei ole, vuokratyönparitusfirma kuolee pois.

Kun menet vuokratyönparitusfirman listoille et voi koskaan hakea sitä tiettyä työpaikkaa jonka takia firmaan alunperin menit ilmoittautumaan. Jo tämän tosiasian pitäisi normaalilla ihmisellä hälyttää kelloja -> jostain huijauksesta täytyy olla kysymys, jos on selkeä ilmoitus, eikä kyseistä paikkaa voi kuitenkaan hakea suoraan. Päädyt ainoastaan firman listoille josta luvataan "ottaa yhteyttä heti kun sopiva paikka löytyy". Sillä, että työnhakija koki juuri sen tietyn ilmoitetun työpaikan olevan itselleen sopiva, ei ole tässä vaiheessa enää merkitystä, koska pääasiahan firmalle on se että olet ilmoittautunut heidän listoilleen.

Vuokratyö on massiivisiin mittasuhteisiin levinnyt huijaus- ja parituskoneisto, jonka ansoihin kenenkään ei pitäisi langeta. MORAALINEN TYÖNANTAJA EI TARVITSE VÄLITTÄJIÄ YHTÄÄN MIHINKÄÄN, koska moraalilla varustettu työnantaja laittaa itse omat työpaikkailmoituksensa, etsii itse omat työntekijänsä, ja luo työntekijöihinsä ihan itse suoran, rehellisen, työntekijää kunnioittavan, luottamuksellisen vain työnantajan ja työntekijän välisen työsuhteen, jossa työehtosopimus toteutuu. Mitä enemmän työntekijän ja työnantajan välillä on välikäsiä sitä epäluotettavampi työnantaja on. Mitä etäisempi nukkehallitsijamainen rooli työnantajalla on sitä epäluotettavampi se on.

Ja se on muuten fakta. Ja niitä riittää.

Tämä vuokratyön räjähdysmäinen kasvu kertoo ihan omaa kieltään suomalaisen työnantajan moraalista. Mikä työnantajia estää ilmoittamasta itse omia työpaikkailmoituksiaan? Laiskuusko se on, kun ei viitsi itse niitä hakemuksia sitten lukea vaiko mikäkö?

Jos itse olisin työnantaja, voisin kuvitella haluavani itse hoitaa suhteeni työntekijöihini, puhumattakaan siitä että katsoisin moraalisesti oikeaksi käyttää ilmaistyövoimaa. Mutta ilmaistyövoima onkin sitten taas eri juttu.

Enivei vuokratyönparitusfirmat ovat olemassa tasan niin kauan kuin riittää ihmisiä jotka suostuvat "prostituutioon". Normaali ja terve työsuhde ei ole leimattu prostituutiosta peräisin olevalla kielenkäytöllä, jota esim. kaikenmaailman työnhakukursseilla viljllään. Ihmisen ei esimerkiksi tarvitse terveessä yhteiskunnassa myydä itseään yhtikäs kenellekään.

Ihmisellä ON ihmisarvo, kunnioitettiin sitä sitten tai ei. Tärkeintä olisi tällaisessa yhteiskunnallisessa tilanteessa että tavalliset ihmiset tajuaisivat itse oman ihmisarvonsa eivätkä suostuisi "myymään itseään" eikä varsinkaan kenenkään heittopussiksi. Vuokrafirmat ovat vihonviimeisiä. Tai no TYP:n kanssa samoilla sijoilla.

Itsekkin olen huomannut saman asian MOL:n sivuilla että siellä on samat työpaikat viikoista/kuukausista toiseen avoinna. Jolloin jo pitäisi huomata että kyseisissä paikoissa on jotakin hämärää/vialla jos alkaa kuukaudesta toiseen sama paikka olemaan avoinna. Tuo on kyllä myös väärin että voisit hakea jotakin tiettyä paikkaa joka on vuokratyöfirman kautta avoinna niin joudut kaiken huipuksi liittymään vuokratyöfirmaan että voisit hakea sitä paikkaa. Itse jätän yleensä paikan hakemisen siihen jos se edellyttää jotakin vuokratyöfirmojen sivuille rekisteröintiä tms liittymistä.

Ehkäpä tämä uutinen antaa hieman lisäosviittaa aprikoimaasi asiaan:

TURUN SANOMAT 21.2.2009:

Työpaikkailmoitukset menneet ”villin lännen toiminnaksi”

Työvoimatoimistoissa tarjolla työpaikkoja joita ei ole olemassa
JUSSI ORELL

Työvoimatoimistoissa ilmoitellaan työpaikoista, joita ei todellisuudessa ole edes olemassa. Työ- ja elinkeinoministeriö on perustanut työryhmän, jonka tehtäviä on etsiä keinot, joiden avulla niin sanottuja haamutyöpaikkoja ilmoittelevat yritykset saadaan kuriin.

Työryhmä laatii kevään aikana yhtenäiset säännöt työpaikkailmoitusten sisällöstä. Ilmoituksissa on jatkossa kerrottava selvästi esimerkiksi siitä, jos tehtävän palkkaus perustuu provisioihin. Työryhmä pohtii myös sitä, miten sääntöjen noudattamista valvotaan.

Pulmina vuokratyö ja verkostomarkkinointi

- Työpaikkailmoitukset ovat viime aikoina menneet ihan villin lännen toiminnaksi. On yrityksiä, jotka ilmoittelevat jopa työpaikoista, joita ei todellisuudessa ole, koska ne haluavat esimerkiksi kokeilla, millaisia hakijoita ne voisivat saada, toteaa työmarkkinaneuvos Jarmo Palm työ- ja elinkeinoministeriöstä.

Eniten ongelmia on ilmennyt henkilöstövuokrausta ja verkostomarkkinointia harjoittavien yritysten toiminnassa.
- Koska epäeettisesti toimivia yrityksiä on tullut ilmi, haluamme pelisäännöt selviksi.

Uusien pelisääntöjen valmistelussa on mukana muun muassa Henkilöstöpalveluritysten liitto.
- Valtaosa alan yrityksistä toimii eettisesti oikein. Se on yritysten oma etu, Palm muistuttaa.

Henkilöstöpalveluritysten liiton toimitusjohtaja Merru Tuliara pitää haamutyöpaikkojen ongelmaa pienenä.
- On tuulesta temmattu ajatus, että työntekijöitä haettaisiin vain rekisteriin. Varmaan yksittäisiä tapauksia voi olla. Isompi ongelma on kuitenkin se, että työvoimaa hakeva yritys voi ilmoittaa paikasta vaikka viiteen työvoimaa vuokraavaan yritykseen. Jos yksi yrityksistä löytää sopivan työntekijän, muut saattavat ilmoitella asiasta tietämättä samasta paikasta ihan turhaan, sanoo Tuliara.

Tuliaran mukaan ajatus ilmoitusten yhtenäisistä pelisäännöistä on kuitenkin hyvä.
- Ei minkään yrityksen intresseissä ole laatia huonoja ilmoituksia. Kaikkien tavoitteena on saada parhaat hakijat itselleen.

Kuvan vaatiminen hakijalta asiatonta

Ministeriön hanke epämääräisten ilmoitusten kitkemiseksi koskee vain valtion tiloissa, kuten työvoimatoimistoissa tapahtuvaa ilmoittelua.

Esimerkiksi lehti- ja internet-ilmoitteluun on vaikeampi puuttua, koska ilmoitusten julkaisijat ovat yksityisiä tahoja.

- Yleinen lainsäädäntö koskee tietysti myös niitä. Työpaikkailmoituksissa ei saa olla esimerkiksi sukupuoleen liittyviä rajoituksia siten, että haettaisiin vain miehiä tai naisia, Palm korostaa.

Työsuojelupiirit joutuvat puuttumaan asiattomiin ilmoituksiin säännöllisesti.

- Kuukausittain tulee muutamia ilmoituksia. Esimerkiksi valokuvan pyytäminen työnhakijoilta on yllättävän yleistä, kertoo lakimies Vesa Ullakonoja Turun ja Porin työsuojelupiiristä.

Valokuvan pyytäminen on sallittua vain töissä, joissa työntekijän ulkonäöllä on olennaista merkitystä työn hoitamisen kannalta, kuten mallin töissä.

- Myös ikään viittaavat rajoitukset ovat ongelmallisia. Voi olla, että ne syrjivät nuorempia tai kokeneempia hakijoita. Yhteydenottoja tulee myös yhdistyksiltä, jotka kiinnittävät huomiota ilmoituksiin, joissa vaaditaan asevelvollisuuden suorittamista. Se ei perusteltua tavallisissa töissä, Ullakonoja muistuttaa.

Kyselyjä aiheuttavat myös ilmoitukset, joissa korostetaan suomen kielen täydellistä hallintaa.
- Se voi merkitä ulkomaalaisten hakijoiden syrjintää, mikä ei ole hyväksyttävää.
Julkaistu 21.2.2009 1:31:09