Nyt on mahtava tilaisuus kaikille suomen työnantajille päästä vetreyttämään aivolihaksiaan raskaan raadantansa ohessa! Nyt Reippaasti Työllistämään- hanke on Touhu& Hääräily Ry:n kannatusyhdistyksen kannatusyhdistyksen kannatusyhdistyksen ylläpitämän MoPoToPs (Monta Polkua Toipumaan Psykopatiasta)- projektin yhteyteen kuuluva hanke, jolla pyritään korjaamaan suomea riivaava työttömien ja työpaikkojen kohtaamattomuusongelma.
PROJEKTIN NIMI: ETELÄ-, LÄNSI-, ITÄ-, OULUN-, LAPIN-, JA AHVENANMAAN LÄÄNIEN KUNTIEN TYÖLLISTÄMISPROJEKTI, ELI NYT REIPPAASTI TYÖLLISTÄMÄÄN- HANKE (työnimi NyReTy- hanke)
Projektikoodi: MULGVIST666
Tavoiteohjelma:3- tavoite 3-ohjelma
Toimintalinja: 3.1 Työllisyyden edistäminen
Toimenpidekokonaisuus: 3.1.1. Työnantajien työllistämismotivaation parantaminen ja työttömien kannattavaan ansiotyöhön pääseminsen ja taloudellisen hyvinvoinnin turvaaminen
PROJEKTIN TOTEUTTAJAORGANISAATIO:
Organisaation nimi: Suomen yhdistyneiden työttömien ja orjien säätiön perustaman Touhu& Hääräily Ry:n kannatusyhdistyksen kannatusyhdistyksen kannatusyhdistys
Projektin vastuuhenkilöiden nimet ja asemat organisaatiossa: Teemu Työtön ja Sakari Syrjäytynyt
PROJEKTIN TIEDOT (PROJEKTISUUNNITLMAN MUKAAN):
Projektin päävastuuviranomainen: Suomen valtio
Projektia rahoittavat muut viranomaiset: YK, ja kidutuksen vastainen komitea
Projektin kohderyhmä: Suomen työnantajasektori kokonaisuudessaan
Projektissa aloittavien henkilöiden lukumäärä: n. 5000000
Projektiin osallistuvien yritysten ja organisaatioiden lukumäärä: n. 350 000
Projektiin suunniteltu kokonaiskustannusarvio: 256 000 000 000 e
PROJEKTIN KUVAUS:
Nyt Reippaasti Työllistämään- projektin tavoitteet ovat: 1. Yritysten ja muiden työnantajaosapuolten aktivointi ja kaikkien vakinaista ansiotyötä haluavien pysyvä työllistäminen. 2. työvoimapulan helpottaminen
Keinot: Työnantajien aktivointikoulutus, työllistämisklubi, sekä työnantajien yksilöllinen neuvonta. Työntekijöiden roolin tärkeyden selkiyttämisen hahmottaminen työnantajien yritysten elinvoimaisuudelle. Syksyllä 2009 mukaan velvoitettujen työnantajien sekä uuden aktivointiryhmän työllistämisvalmiutta ylläpidetään työllistämisklubissa. Projektin loppupuolella kiinnitetään erityistä huomiota siihen millainen jokaisen suomen kunnan elinkeinoelämän pitäisi olla ja paikkakuntakohtaisten työnantajien erikoisongelmiin haetaan ratkaisua tiettyjen työnantajaryhmien erikoiskoulutuksella.
Koulutus sisältää: 1. Moraalin ja etiikkan perusteet 120ov. 2. Ihmisoikeudet 120ov. 3. Työehtosopimusten noudattamisen alkeet, perusteet, keskitaso ja edistyneet 300ov 4. Työntekijöiden merkitys yrityksen olemassaololle, eli miten opit kunnioittamaan ihmisiä jotka pitävät säälittävän yrityksenrääpäleesi hengissä, alkeet, perusteet, keskitaso sekä edistyneet 1000ov 5. Vuorovaikutustaitojen alkeet, perusteet, keskitaso sekä edistyneet 500ov 6. Miten eheydytään psykopatiasta- psykoterapia, kestää yksittäisen työnantajan tarpeista riippuen n. 10v. jonka jälkeen arvioidaan työnantajan mahdollisuudet jatkaa yrittäjänä psykologisilla testeillä sekä kartoittamalla yrittäjäsektoriin lukeutuvien yksilöiden henkilökohtaisen yksityiselämän rakenteet perusteellisesti. 7. Työllistämisharjoittelu johon sisältyy työntekijöihin kunnioittavan ja luottamuksellisen suhteen luomisen pantomiimiharjoittelua, työehtosopimusten noudattamisen treenausta sekä Miten Teet Yrityksestäsi Houkuttelevan Työnhakijoille- käytännön valmennuskurssi. Valmennuskurssille menijät saavat arvokasta kokemusta terveestä ja normaalista työelämästä ja sen rakentamisesta. 8. Ilman työntekijöitä sinulla ei ole yritystä, sisäistä kunnioituksen ja luottamuksen arvoisena työnantajana olemisen merkitys- lopputyö
PROJEKTIN NIMI: ETELÄ-, LÄNSI-, ITÄ-, OULUN-, LAPIN-, JA AHVENANMAAN LÄÄNIEN KUNTIEN TYÖLLISTÄMISPROJEKTI, ELI NYT REIPPAASTI TYÖLLISTÄMÄÄN- HANKE (työnimi NyReTy- hanke)
Projektikoodi: MULGVIST666
Tavoiteohjelma:3- tavoite 3-ohjelma
Toimintalinja: 3.1 Työllisyyden edistäminen
Toimenpidekokonaisuus: 3.1.1. Työnantajien työllistämismotivaation parantaminen ja työttömien kannattavaan ansiotyöhön pääseminsen ja taloudellisen hyvinvoinnin turvaaminen
PROJEKTIN TOTEUTTAJAORGANISAATIO:
Organisaation nimi: Suomen yhdistyneiden työttömien ja orjien säätiön perustaman Touhu& Hääräily Ry:n kannatusyhdistyksen kannatusyhdistyksen kannatusyhdistys
Projektin vastuuhenkilöiden nimet ja asemat organisaatiossa: Teemu Työtön ja Sakari Syrjäytynyt
PROJEKTIN TIEDOT (PROJEKTISUUNNITLMAN MUKAAN):
Projektin päävastuuviranomainen: Suomen valtio
Projektia rahoittavat muut viranomaiset: YK, ja kidutuksen vastainen komitea
Projektin kohderyhmä: Suomen työnantajasektori kokonaisuudessaan
Projektissa aloittavien henkilöiden lukumäärä: n. 5000000
Projektiin osallistuvien yritysten ja organisaatioiden lukumäärä: n. 350 000
Projektiin suunniteltu kokonaiskustannusarvio: 256 000 000 000 e
PROJEKTIN KUVAUS:
Nyt Reippaasti Työllistämään- projektin tavoitteet ovat: 1. Yritysten ja muiden työnantajaosapuolten aktivointi ja kaikkien vakinaista ansiotyötä haluavien pysyvä työllistäminen. 2. työvoimapulan helpottaminen
Keinot: Työnantajien aktivointikoulutus, työllistämisklubi, sekä työnantajien yksilöllinen neuvonta. Työntekijöiden roolin tärkeyden selkiyttämisen hahmottaminen työnantajien yritysten elinvoimaisuudelle. Syksyllä 2009 mukaan velvoitettujen työnantajien sekä uuden aktivointiryhmän työllistämisvalmiutta ylläpidetään työllistämisklubissa. Projektin loppupuolella kiinnitetään erityistä huomiota siihen millainen jokaisen suomen kunnan elinkeinoelämän pitäisi olla ja paikkakuntakohtaisten työnantajien erikoisongelmiin haetaan ratkaisua tiettyjen työnantajaryhmien erikoiskoulutuksella.
Koulutus sisältää: 1. Moraalin ja etiikkan perusteet 120ov. 2. Ihmisoikeudet 120ov. 3. Työehtosopimusten noudattamisen alkeet, perusteet, keskitaso ja edistyneet 300ov 4. Työntekijöiden merkitys yrityksen olemassaololle, eli miten opit kunnioittamaan ihmisiä jotka pitävät säälittävän yrityksenrääpäleesi hengissä, alkeet, perusteet, keskitaso sekä edistyneet 1000ov 5. Vuorovaikutustaitojen alkeet, perusteet, keskitaso sekä edistyneet 500ov 6. Miten eheydytään psykopatiasta- psykoterapia, kestää yksittäisen työnantajan tarpeista riippuen n. 10v. jonka jälkeen arvioidaan työnantajan mahdollisuudet jatkaa yrittäjänä psykologisilla testeillä sekä kartoittamalla yrittäjäsektoriin lukeutuvien yksilöiden henkilökohtaisen yksityiselämän rakenteet perusteellisesti. 7. Työllistämisharjoittelu johon sisältyy työntekijöihin kunnioittavan ja luottamuksellisen suhteen luomisen pantomiimiharjoittelua, työehtosopimusten noudattamisen treenausta sekä Miten Teet Yrityksestäsi Houkuttelevan Työnhakijoille- käytännön valmennuskurssi. Valmennuskurssille menijät saavat arvokasta kokemusta terveestä ja normaalista työelämästä ja sen rakentamisesta. 8. Ilman työntekijöitä sinulla ei ole yritystä, sisäistä kunnioituksen ja luottamuksen arvoisena työnantajana olemisen merkitys- lopputyö
Vastaukset 4
Vanhimmat
Joo, ja minusta vielä olisi erikoisen tärkeää, että jo heti projektin alussa työnantajalle tehtäsiin kuntokartoitus jolla selvitetään mm. moraalin taso, että esiintyykö "miksi pitäisi työllistää työtön"-syndroomaa tms.
Siitä sitten opetussuunnitelman mukaisesti aktivointia oikeille urille, tsygiadrien, konsulttien ja holhoajien ankarassa mutta välittävässä ohjauksessa.
Kyllä.
Työnantajasektorille kohdistettuun NyReTy (Nyt Reippaasti Työllistämään)- hankkeeseen liittyvään 10- vuoden Miten Eheydyt Psykopatiasta- psykoterapiaan kuuluu luonnollisena osa- alueena jokaisen työnantajasektorin yksittäisen henkilön persoonallisuuden rakenteen, mahdollisten lantenttien psyykkisten häiriöiden, sekä vakavien asennevammojen kartoitus. Näiden kartoitusten sisään siis luonnollisesti liittyy sellaisten asioiden kuin moraali, oikea ja väärä, etiikka, ihmisarvo, ahneus ja sen oikeutusko(?), itsekkyys, vastuuta karkuun juoksemistaipumuskynnyksen korkeus yms. hahmottaminen ja näissä asioissa esiintyvien ongelmakohtien kartoittaminen.
Entä hoidot ja menetelmät? Jos asenne-/moraali yms. vääristymiä tulee ilmi, onko diagnoosi masennus ja hoitokeino SSRI-lääkkeet?
"Entä hoidot ja menetelmät? Jos asenne-/moraali yms. vääristymiä tulee ilmi, onko diagnoosi masennus ja hoitokeino SSRI-lääkkeet?"
Mikäli työnantajasektorilla toimivissa henkilöissä havaitaan asenne/moraaliongelmia, sekä muita ympäristölle haitallisia vääristymiä plus muita mielisairauksia kuten psykopatiaa, ensimmäinen ja tärkein heihin kohdistettava toimenpide on kaikenlaisen yritystoiminnan harjoittamisoikeuden evääminen loppuelämäksi. Tämä tarkoittaa käytännössä sitä, että tällaisilta henkilöiltä evätään koko heidän maallisen vaelluksensa ajaksi kaikki sellainen toiminta jossa heillä on mahdollisuus saada vähäisimmässäkään määrin valtaa toiseen ihmiseen.
Itse hoito, näiden poloisten ihmisraasujen kohdalla, toteutetaan tietysti nykyisen suomen Mahtavien Mielenterveyspalveluiden turvin. Tämä tarkoittaa käytännössä sitä, että ensimmäisenä nämä ikientiset työnantajat ohjataan ystävällisesti mielenterveystoimiston ovelle käsiväliojennuksessa. Näin he pysyvät hyvässä järjestyksessä ja heidät on helpompi sitten kivenkovien ammattiauttajien taholta numeroida kiireellisyysjärjestykseen hoitotarpeen mukaan. Koska useimmilla tullaan diagnosoimaan huomattavan vakavia mielenterveysongelmia eikä kaikkia voida hoitaa samaan aikaan, pestataan tietysti Hannu Lauerma heidän holhoojakseen, jotka katsotaan vähemmän kiireellisiksi hoitotarpeeltaan. Kidutuksen vastainen komitea kykenee osoittamaan suomesta useita hyviä laitoksia joihin nämä hoitojonoon asetetut voidaan sijoittaa odottamaan pääsyä Suomen Mahtavan MT (mielenterveys)- hoidon piiriin. Lauerma pestataan tietysti näiden kaitsijaksi, ja hänet palkataan esiintymään säännöllisin väliajoin kaikennäköisissä keskusteluohjelmissa tv:ssä valistamassa tyhmää kansaa siitä millaisia ovat nämäkin ex- työnantajat eli nämä poloiset vakavia mielenterveysongelmia potevat ihmiset ja heidän käyttäytymisensä, suuren yleisön huokaillessa hänen majesteettinsa mahtavalle asijantuntemukselle.
Suomen nykyisen MT- hoidon piirissä toimivat kivenkovat ammattilaistsygiadrit osannevat ihan jo rutiinilla kirjoittaa näille hoitojonoon sijoitetuille ex- työnantajille sopivat lääkemääräykset. (Täytyy muistuttaa että useimpien lääkemääräysten kohdalla kaikenlainen alkoholinkäytö tulee olemaan kiellettyä koko lääkkeiden käytön ajan eli näiden ex-työnantajien kohdalla heidän loppuelämänsä ajan.) Heidän tulee täten kuunneltaman koko hoitojonosession ajan Hannu Lauerman ammattilaistason analysointia ynnä valistusta siitä millä tavalla vakava mielenterveysongelma, persoonallisuushäiriö, narsismi sekä tuhat muuta kuuppaongelmaa, näkyvät käytänössä ihmislajin elämässä yhteiskuntarakenteen plus yksilön kannalta. Ihan vain jotta nämä ex- työnantajat saisivat siten mahdollisuuden hoitojonossa odotellessaan (aikaahan heillä riittänee) hahmottaa oman menneisyyden toimintansa kartoittamista, siitä seuranutta toimintaaansa ja sen rakenteita ja tämän kaiken toiminnan seurauksia sekä heille itselleen että heidän menneisyyden perversssin toimintansa kohteiksi joutuneille.
Paljon muutakin tuohon hoitoon sisältyy, mutta siitä ehkä vähän myöhemmin. :)