Rekisteröidy

Ilmoitukset

Ladataan…

    Näytä kaikki

    Miksi TES joustaa vain alaspäin?

    Metallin sopimuksessa korotuksista voidaan luopua jos työnantaja yksipuolisesti niin haluaa. Ei tarvi olla mikään Einstein kun ymmärtää että tulos tehdään kirjanpidolla. Kirjanpidolla hyvänkin taloudellisen tilanteen voi kääntää huonoksi tulokseksi.
    Mutta miksi TES joustaa aina vain alaspäin?

    Paikallisessa sopimisessa harvoin, tuskin koskaan sovitaan että firman hyvän taloudellisen tilanteen vuoksi korotukset maksettaisiin esim tuplana. Metallissa tuotantopalkkio, bonus tai vastaava on poikkeuksetta aseteltuniin että korotuksen taso jää matalaksi silloinkin kun firma takoo ennätystuloksia. On väärin että työntekijöiden osaksi jää vain negatiivinen vastuunkantaminen.
    0174
    Äänestä

    Muut lukivat myös

    Vastaukset

    Vanhimmat

    Ei vielä vastauksia

    Aloittaja odottaa vastauksia. Kerro oma näkemyksesi ensimmäisenä.

    Odottaa vastausta

    Näihin keskusteluihin ei ole vielä vastattu. Ole ensimmäinen.

    Luetuimmat keskustelut

    Kommentoi aloitusta

    Ctrl-delete kirjoitti:

    Metallin sopimuksessa korotuksista voidaan luopua jos työnantaja yksipuolisesti niin haluaa. Ei tarvi olla mikään Einstein kun ymmärtää että tulos tehdään kirjanpidolla. Kirjanpidolla hyvänkin taloudellisen tilanteen voi kääntää huonoksi tulokseksi.
    Mutta miksi TES joustaa aina vain alaspäin?

    Paikallisessa sopimisessa harvoin, tuskin koskaan sovitaan että firman hyvän taloudellisen tilanteen vuoksi korotukset maksettaisiin esim tuplana. Metallissa tuotantopalkkio, bonus tai vastaava on poikkeuksetta aseteltuniin että korotuksen taso jää matalaksi silloinkin kun firma takoo ennätystuloksia. On väärin että työntekijöiden osaksi jää vain negatiivinen vastuunkantaminen.

    Anonyymi
    5000

    Ilmoita asiaton sisältö

    • Sisältää materiaalia, joka on loukkaavaa, herjaavaa, rasistista, uhkailevaa tai ahdistelevaa.

    • Materiaali sisältää nimiä, yhteystietoja tai muita henkilökohtaisia tietoja. Julkisuuden henkilöistä, julkisissa viroissa toimivista ihmisistä sekä yritysten vastuuhenkilöistä saa keskustella työhön liittyen. Myös yksityiselämään liittyvistä asioista voi keskustella siltä osin, kuin niistä on julkisesti kerrottu.

    • Sisältää lapsille haitallista tai heiltä kiellettyä materiaalia. Seksuaalinen sisältö on sallittua aiheeseen tarkoitetuilla palstoilla, joiden ikäraja on 18 vuotta.

    • Lainvastaista sisältöä voi olla mm. yksityiselämää loukkaavan tiedon levitys, kiihottaminen kansanryhmää vastaan, laiton uhkaaminen, alaikäisiin liittyvä seksuaalinen sisältö/grooming, petokset, identiteettivarkaudet, kunnianloukkaukset ja tekijänoikeusrikkomukset.

    • Sisältö ei liity palstan tai keskusteluketjun aiheeseen.

    • Viesti ei ole suomea tai ruotsia (pl. International Forums), se sisältää mainontaa, se sisältää tekijänoikeuksin suojattua materiaalia, se on massapostitus tai jokin muu syy.

    Jaa keskustelu