onkos kellään kokemusta tulkitaanko keskeyttäminen kieltäytymiseksi, niin kyse on kurssista ja 1 kieltäytyminen alla.
ajattelin keskeyttää, kun en kieltäytynyt kurssista. orjalain mukaan se olisi eriasia,tai miten sen nyt tulkitsee ja kuka. karenssiihan pukkaa,mutta "ikuistako" (työssäoloehto) ?
ajattelin keskeyttää, kun en kieltäytynyt kurssista. orjalain mukaan se olisi eriasia,tai miten sen nyt tulkitsee ja kuka. karenssiihan pukkaa,mutta "ikuistako" (työssäoloehto) ?
Vastaukset 15
Vanhimmat
Kyllä kurssin keskeyttäminen on kieltäytymistä josta seuraa karenssi. Tietenkin jos on töitä tiedossa niin kurssin saat keskeyttää työn takia.
selviäisinkö 2kk karenssilla, vai tulisiko kenties "ikuinen" ? ottasin kyllä karenssin mieluummin vastaan..
olla niin mahdoton ettet voisi käydä sen loppuun?
jotka jarruttavat työllistymistä. sovittujen toimenpiteitten noudattaminen omaehtoisesti, määrärahojen puuttuessa.
Sama asia työkkärin kannalta. Seurauksena on siis todennäköisesti 3 kk:n rangaistustyössäoloehto.
1. karenssi vaikuttaa, elikkä mitenköhän sen saa nollattua ?
Jos selviäisit karenssilla, niin sitten se olisi kaksi kuukautta ja se kuluisi pois ajan kuluessa.
Vaan et taida selvitä karenssilla ja edessä on 3 kk:n rangaistustyössäoloehto. Se tarkoittaa sitä, ettet ole oikeutettu työttömyysturvaan ennen ehdon täyttymistä, ts. olet 3 kk joko työkkärin kyykytyshommissa, kurssilla tai työssä. Tuotakaan ei voi kesken jättää, vaikka jatkuisi puoli vuotta, sillä siitä seuraisi vain uusi sanktio.
eka sanktio sitten koko loppu elämän vai putooko se pois laskuista "lusimisen" jälkeen. vai mitenköhän niitä tulkitaan ?
Seuraa eläkeikään asti, jos et ehtoa täytä, ts. ole vaadittua aikaa työssä, ilmaistyössä, työkkärin koulutuksessa tai mitä sitten vielä keksinevätkin.
mitenkähän se 1. karenssi nollautuu, onko se pois "lusimisen" jälkeen ? toisestahan tulee ns. ikuinen joka poistuu työssäolo ehdolla, mutta miten 1. ???
Ensimmäinen karenssi kuluu pois kun karenssiaika on kulunut. Karenssi on siis sidottu ajankohtaan ja kuluu pois, vaikka teit mitä sen aikana.
Sen sijaan karenssin vaikutus seuraavaan karenssitilanteeseen ei kulu pois sillä, että se on lusittu.
Se, miten pitkään ensimmäinen karenssi vaikuttaa, riippuu työkkäristä. Lainsäätäjä ei ole asettanut mitään takarajaa. Siis periaatteessa ensimmäisen karenssin vakutus voi jatkua loputtomiin siten, että sen olemassaolosta aiheutuu uudessa karenssitilanteessa rangaistustyössäoloehto.
Jotkut työkkärit käyttävät kuitenkin vuoden määräaikaa. Siis jos vuoden aikana on kaksi karenssitilannetta, niin toinen annetaan rangaistustyössäoloehtona. Mutta tuohon ei voi luottaa, sillä ei ole mitään takeita, että sinun työkkärissäsi tuota määräaikaa noudatetaan.
Tuossa lainsäännös:
Toistuva kieltäytyminen
Jos työnhakija toistuvasti ilman pätevää syytä kieltäytyy vastaanottamasta 12 §:ssä tarkoitettua työtä tai menemästä 16 §:ssä tarkoitettuun koulutukseen tai hänen tätä vastaavasta menettelystään muutoin voidaan päätellä, ettei hän halua ottaa vastaan työtä taikka osallistua koulutukseen tai työllistymistään edistäviin toimenpiteisiin, hänellä ei ole oikeutta työttömyysetuuteen ennen kuin hän on ollut työssäoloehtoon luettavassa työssä tai ollut koulutuksessa vähintään kolme kuukautta (työssäolovelvoite).
SELKIS.. se mielivalta. kiitti !!
Eikös tuosta seuraa 5kk rangaistustyössäoloehto käsittääkseni ei ole edes olemassa 3kk rangaistustyössäoloehtoa.
Kyllä on olemassa sekä 3 että 5 kk:n rangaistustyössäoloehdot.
3 kk:n rangaistustyössäoloehdosta pääsevät 'nauttimaan' he, jotka ovat 'oikeutettuja' karenssiin (=määräaikainen rangaistus). Heitä ovat päivärahan saajat, alle 500 pvää työmarkkinatukea saaneet 25-v täyttäneet tai alle 25 v ja ammattikoulutetut tuplakieltäytymiskarenssitilanteessa.
Muut pääsevät 'nauttimaan' suoraan 5 kk:n rangaistustyössäoloehdosta heti kättelyssä.
Työvoimaviranomaisten kursseilla opiskeleville ammatti-ihmisillekään ei kerrota oman alan avoimista työpaikoista. Olethan pois työttömien tilastoista.
Itse hain yritykseeni ammattityöntekijää ja työvoimatoimisto ehdotteli kaikenlaisia toistaitoisia ja jopa oppisopimusta.
Onneksi kuitenkin löytyi omalta paikkakunnalta erittäin ammattitaitoinen tekijä töille. Hänelle vaan ei avoimesta työpaikasta ilmoitettu, koska oli kurssilla. Onneksi hän oli omatoiminen ja löysi tarjoamani työpaikan netistä itse. Mielestäni työvoimatoimiston olisi pitänyt tarjota ensisijaisesti häntä avoimeen työpaikkaan. Miksi näin ei tehty? Vastausta en ole saanut.