Työnantaja muuttelee työvuorolistoja sen mukaan onko asiakkaita paikalla vai ei. Olet joko työtön tai sitten kysytään että päivystätkö jollain pienellä palkalla. Jos kieltäydyt niin huomaat että tunteja vähennetään tai kettuillaan muuten vaan. On koko ajan epävarma olo. Asiakkaita voidaan jopa siirtää kotilomille juuri silloin kun töissä on sellainen ihminen joka yrittää pitää puoliaan ja näin kiristetään alistumaan huonoihin työehtoihin. Mitä tälläisessä tapauksessa pitäisi tehdä? Miten on jos annan työpaikan nimen ilmi vaikka täällä muille varoitukseksi niin tuleeko siitä seuraamuksia, eli onko laillista?
Muutenkin työpaikallani toimitaan arveluttavalla tavalla, esim. toimitalupien ehtona oleva työntekijöiden määrä ei täyty. Asiakkaita on hakittu niin että toinen omista on leikkinyt parantunutta asiakasta firmaa markkinoidessa. Irtisanomisia on useita ja irtisanotut leimataan uusille työntekijöille hulluiksi.
Työntekijöiksi on palkattu asiakkaiden omaisia ja muita kyseenalaisilla suhteilla hommattuja ihmisiä.
työntekijät pyritään myös hommaamaan kaukaa jolloin tarjotaan muka mahdollisuus yöpyä kuntoutuskodissa, sanaton sopimus kumminkin oli että kotiin et mene. Yötyöstä maksettiin sitten vain päivystyraha. ( nykään ohjaajat voivat mennä kotiin yöksi)
Vastuu on kova kun kyseessä on mielenterveysasiakkaat joita ei saa toimittaa jatkohoitoon kun uusia kuntien maksusitoomuksia ei tule. Asiakkaat on usein psykoosissa ja nykyään heidät jätetään yöksi yksin kuntoutukotiin. Osalla on pahojakin harhoj. Esim. polttaa talo, tappaa itsenä tai toisensa.
Onko tämä arkipäivää muissakin paikoissa? Palkan suhteen olen törmännyt taas samaan ongelmaan.
Muutenkin työpaikallani toimitaan arveluttavalla tavalla, esim. toimitalupien ehtona oleva työntekijöiden määrä ei täyty. Asiakkaita on hakittu niin että toinen omista on leikkinyt parantunutta asiakasta firmaa markkinoidessa. Irtisanomisia on useita ja irtisanotut leimataan uusille työntekijöille hulluiksi.
Työntekijöiksi on palkattu asiakkaiden omaisia ja muita kyseenalaisilla suhteilla hommattuja ihmisiä.
työntekijät pyritään myös hommaamaan kaukaa jolloin tarjotaan muka mahdollisuus yöpyä kuntoutuskodissa, sanaton sopimus kumminkin oli että kotiin et mene. Yötyöstä maksettiin sitten vain päivystyraha. ( nykään ohjaajat voivat mennä kotiin yöksi)
Vastuu on kova kun kyseessä on mielenterveysasiakkaat joita ei saa toimittaa jatkohoitoon kun uusia kuntien maksusitoomuksia ei tule. Asiakkaat on usein psykoosissa ja nykyään heidät jätetään yöksi yksin kuntoutukotiin. Osalla on pahojakin harhoj. Esim. polttaa talo, tappaa itsenä tai toisensa.
Onko tämä arkipäivää muissakin paikoissa? Palkan suhteen olen törmännyt taas samaan ongelmaan.
Vastaukset 1
Vanhimmat
Sinulla tuntuu olevan kahdenlaisia huolia. Ensinnäkin potilaista ja toisaalta työsuhteen ehdoista.
Työsuhdeasioissa parhaiten auttaa oma ammattiliitto, joka teidän toimialalla on Erto ja nimenomaan sen jäsenjärjestö Yksityisen Sosiaali- ja
Terveysalan Ammattilaiset ry http://www.ystea.fi/
Potilaiden hoidon suhteen asia kai kuuluu lupaviranomaisille.
Pistipä silmään vielä tuo kun kirjoitit entisen työntekijän laimaamisen hulluksi. Jos se entinen työntekijä oli 'hullu', niin sitä ei saa kertoa, koska entiselläkään työnantajalla ei ole oikeutta ilmaista terveydentilaa kuvaavaa tietoa. Toisaalta, jos se entinen työntekijä ei ollutkaan 'hullu', niin kysessä on kunnianloukkaus.
Äkkisältään katsomalla näyttää siltä, ettei teidän toimialalla ole työehtospimusta. Niinpä nuo päivystys (varallaolo) on korvattava työaikalain http://www.finlex.fi/fi/laki/ajantasa/1996/19960605 mukaisesti : Varallaoloon työntekijän asunnossa käytetystä ajasta on vähintään puolet korvattava joko rahassa tai vastaavalla säännöllisenä työaikana annettavalla vapaa-ajalla. Muutenkaan tasapuolisuusvaatimuksen vuoksi varallaolokorvaus ei voi määräytyä eri tavalla eri työnteijöillä.