Idealistina uskon ihmismielen kykyyn tehdä hyvää toiselle. Pahuus ja ilkeämielisyys ovat surullisia asioita; kiusaaminen on henkisesti kehittymättömän ihmisen toimintaa. Se voi olla hyvin hienosäädettyä, piilotettua ja ns sivistynyttä. Mistä tiedät oletko joutunut ihan huonosta tuurista johtuen tukalaan tilanteeseen?
Omalta kohdalta tiedän vastauksen; töissä on paha olla, nautin itse työstä mutta kuristus kurkun ympärillä kasvaa päivä päivältä. On epävarma olo, mietin kuvittelenko kaiken, en oikein tiedä missä vika. Teen työt niin hyvin kuin pystyn. Voimavarat vähenee, tulee uupunut olo. Ruoka ei enään maistu, hiukset lähtee, ei naurata enää.
Mitenkä ratkaisen tilanteen? Vaihdan työpaikkaa, tai jään työttömäksi. Sekin parempi ratkaisu kuin menettää itsekunnioitus. Kuinka kalliiksi tuleekaan esimiehen tai työkaverin kateellinen, epärehellinen ja ilkeämielinen toiminta yritykselle tai yhteiskunnalle? Jossain kohtaa vahvimman kamelinkin selkä taittuu, ja pahimmassa tapauksessa seuraa työkyvyttömyys. Se voi tapahtua sinulle yhtä hyvin kuin minulle.
En anna sen nyt tapahtua minulle, annan itselle oikeuden tuntea vihaa, halveksin. En edes yritä ymmärrtää. Tunteet kyllä laantuu ja olo helpottuu. Ja vaihtoehtoja on monia, minulla on vara valita. Entä työpaikan tyrannilla? Voiko hän vaihtaa työpaikkaa? Ottaako hänet kukaan töihin?
Omalta kohdalta tiedän vastauksen; töissä on paha olla, nautin itse työstä mutta kuristus kurkun ympärillä kasvaa päivä päivältä. On epävarma olo, mietin kuvittelenko kaiken, en oikein tiedä missä vika. Teen työt niin hyvin kuin pystyn. Voimavarat vähenee, tulee uupunut olo. Ruoka ei enään maistu, hiukset lähtee, ei naurata enää.
Mitenkä ratkaisen tilanteen? Vaihdan työpaikkaa, tai jään työttömäksi. Sekin parempi ratkaisu kuin menettää itsekunnioitus. Kuinka kalliiksi tuleekaan esimiehen tai työkaverin kateellinen, epärehellinen ja ilkeämielinen toiminta yritykselle tai yhteiskunnalle? Jossain kohtaa vahvimman kamelinkin selkä taittuu, ja pahimmassa tapauksessa seuraa työkyvyttömyys. Se voi tapahtua sinulle yhtä hyvin kuin minulle.
En anna sen nyt tapahtua minulle, annan itselle oikeuden tuntea vihaa, halveksin. En edes yritä ymmärrtää. Tunteet kyllä laantuu ja olo helpottuu. Ja vaihtoehtoja on monia, minulla on vara valita. Entä työpaikan tyrannilla? Voiko hän vaihtaa työpaikkaa? Ottaako hänet kukaan töihin?
Vastaukset 7
Vanhimmat
En minäkään ymmärrä tuota kiusaamista, miksi se sallitaan. En usko, että kuvittelet. Kyllä se totta on, jos noin paha olo on. Vika ei ole sinussa, vaan kiusaajissa.
Omakohtaisesti kiusaamisen kokeneena voin sanoa että kannattaa miettiä omaa tulevaisuutta. Hae muita töitä, näin itse tein. Ei kannata jäädä epäkelpoon työpaikkaan, jos ja kun on vaihtoehtoja. Oma tapaukseni oli siinä mielessä helpompi, että kiusaajat olivat kollegoita, esimiehet sitä vastoin olivat tyytyväisiä työhöni.
Minäkin annan itselleni oikeuden tuntea vihaa ja halveksuntaa. Ihan samanlaisia ajatuksia asioista kuin sinulla. Harmittaahan se, että joutuu lähtemään työpaikasta kiusanteon takia, mutta oma hyvinvointi on kuitenkin se kaikkein tärkein.
Aivan, kiusaamista tulee olemaan aina, sillä aina löytyy ihminen jonka henkinen kasvu on pysähtynyt, tai jonka persoonallisuus vaatii alistamaan toisia. Ihmisen täytyy toimia siten kokeakseen itsensä kokonaiseksi ja täydelliseksi. Usein kiusaaja korostaa työpaikalla vahvuutta, kovuutta ja tehokkuuttaa. Myös ulkonäkötekijöitä. Tuskin hyväksyy omaa vajaavaisuuttaan.
Kaikkea koettuani, huomaan että olen sitkeä, kestävä ja vahva. En ole kadottanut uskoani ihmiseen. Pyrin itse välttämään juoruilua, pahanpuhumista, ulkonäönarvostelua. Yksi työpaikan motto on; jos ei ole "munaa" puhua suoraan ihmiselle, pidän turpani kiinni". Suoraan puhminen on taitolaji sinänänsä; lyttyyn lyöminen ei ole asiallista, mutta aihellista on sanoa että on vihainen siitä mitä toinen on tehnyt. (Toinen tietenkin silmät suurina vastaa; "Olet varmaan ymmärtänyt väärin, oletkohan ylirasittunut. Onko nykyinen työtaakka liian suuri sinulle?").
Ja olen huomannut että olemalla rehellinen, sanansa mittainen, oikeudenmukainen ja luotettava, on tehnyt sen minkä on pystynyt. Sillä saa mielenrauhan itselleen. Ilmaiseksi.
Kunpa olisit nähnyt minun kiusaajat.Sitä ei voi järjellä tajuta,mistä se tyhmyys kumpuaa -ja se ilkeys.Se on niiden käsitys hauskanpidosta,kun saa työkaverin suuttumaan ja hermostumaan.Sama kaava toistuu-Näitä ihmisiä on joka paikassa.
Ei heiltä voi välttyä.Jotkut kestää kiusaamisen ja heitä arvostan ja toiset sairastuu...Ja heille voimia...
Mitä niistä kyyneleistä, antaa valua vaan. Kiusaajalle heikko kohta on se mihin hän tähtää. Tavoite on saada aikaa reaktio. Hän jatkaa niin kauan kunnes saa aikaa reaktion. Entä jos vaan antaa itkun tulla, ja sanoo etten jaksa enää, voitko lopettaa? Kiusaaja on saavuttanut tavoitteensa, osunut maaliin, haettu hurmostila menee sillä ohi. Tai kysy; olenko loukannut sinua jotenkin, olenko pahoittanut mielesi, miksi kohtelet minua näin? Kiusaajan rekatio voi olla yllättävä; ihan tosissaan hämmästyneenä hän voi sanoa ettei tiedä miksi on tehnyt näin. Sillä hän suojelee itseään häpeältä. Häpeältä siitä että tietää tomineensa väärin. Tuntuu, että aika onnettomia nykertäjiä nämä kiusaajat ovat; aika pahasti hukassa itseltään, jos vasen käsi ei tiedä mitä oikea tekee. Huonosti opittu tapa on purkaa pahaa oloaan toisiin. Joistain työkaverista tai esimiehistä huomaa milloin yksityiselämässä asiat eivät ole kohdillaan; ollaan asiattomia aina aika-ajoin ilma syytä. Reilusti toimiva pyytää aina anteeksi huonoa käytöstään.
Myös vahvat voivat väsyä kun paine jatkuu liian kauan; ystäväni oli kälynsä firmassa töissä. Työntekijänä hän oli ahkera, teki pitkiä työpäiviä. Lisäksi hän oli sitkeä, rehellinen ja hyvä ihmisenä. Käly, eli esimiehensä käytti häntä varaventtilinä stressille ja omalle mielipahalle. Nimitteli asiakkaiden kuulleen, vaati kovempaa työpanosta, jopa huusi suoraa huutoa. Kaikki epäonnistumiset menivät ystäväni syyksi. Lopulta ystäväni ei jaksanut, enkä ihmettele yhtään. Myös kälyn yritys lopetettiin, eihän enää ollut tekijää (=orjaa) työlle.
Hyvä pomo/esimies ajattelee työntekijöiden hyvinvointia yrityksen vahvuutena ja kilpailukyvyn valttina. Hän puuttuu työpaikan ilmapiirin huononemiseen ajoissa ja on oikeudenmukainen. Hyvällä pomolla on myötäelämisen lisäksi jämäkkyyttä ja rehellisyyttä.
paineen alla.Heillä on vastuu monesta asiasta.Ei ainoastaa työntekijöistä.Asiakkaat ovat monesti vaativia.Sitten,kun siinä äijät/akat alottavat kukkotappelun niin johan on.Yksi ei siedä toista ja alkaa syyttää kiusaamisesta,vaikka itsessäkin on vikaa.
Menisivät ulos ottamaan mittaa toisistaan muutta kun heikompi ei uskalla.
Uusia työntekijöitä on tulossa pilvin pimein.Miksi katella ihmistä,joka ei tule toimeen ja on saikulla..?
Työnantajalla pitää olla oikeus erottaa huono työntekijä,vaikka tämä luulisi itsestään ties mitä.Ei kai semmosesta oikeuteen pitäisi vetää.Pitäähän työnantajallakin olla oikeuksia!
Eihän hyville anneta potkuja.Ja vastaankin voi sanoa,jos pomo uhittelee.
Menisivät oluelle keskustelemaan ongelmistaan.
Miksi Suomessa kanssakäyminen on niin vaikeaa..?
Puusta vasta tultu alas.Jääny sos taidot opeteltua.
Toisten haukkuminen ja syyttäminen kansanhuvia.
Veis tosiaankin pullaa. tai jotain muuta niin tilanne laukeaisi.
Se on jotenkin kyllä omituista tuo kähnääminen tuolla töissä...
Pomon työ on helppoa kun sen tekee helpoksi. Pomo ymmärtää että yrityksen voimavara on sen osaavat ja jaksavat työntekijät. Työntekijät ymmärtävät että vastuu töistä on jokaisella, myös itsellä, ja vastuu myös työpaikan työteolle otolliskesi tekevästä ilmapiiristä. Asioista ja tapahtumista pitää pystyä puhumaan avoimesti. Tunteitaan saa näyttää, ja pitää osata pyytää anteeksi. Erilaisuutta pitää oppia hyväksymään. Ja tärkeintä; työntekijän pitää ymmärrtää että pomo ei ole isä, äiti tai vihollinen.
Luksusta on jos sitten luovuuden käyttö, oli työ mitä hyvänsä.
Yksinkertaista ja niin helppoa kuin heinänteko ennenvanhaan.
Omalla kohdalla hinta on se, että kukaan ei enää huoli minua työhön. Selitän pitkään loppuneen työsuhteen mitenpäin tahansa, se kääntyy minua vastaan. Siinäkin tapauksessa, kun kysytään, että mikä on loppumisen syy, kun sitä ei irtisanomispaperissa/työtodistuksessa näy ja sanon, että sitä pitää kysyä ko. työnantajalta. Ilmeisesti sinne on sitten otettu yhteyttä ja siellä jatkettu samaa vähättelyä ja valehtelua kuin siellä työssä ollessanikin.
Kiusattua ei usko kukaan, eikä kukaan halua palkata kiusattua, koska sehän varmasti on sama kuin varoitusmerkki; Jotainhan kiusatussa on vialla.
Minä en ole työnantajien etsimä "hyvä" tyyppi. Olen tavallinen, hiljaisenpuoleinen suomalainen hyvän koulutuksen saanut ahkera ja välillä liiankin tunnollinen ihminen, joka on aina uskonut siihen, että ihmiset pelaavat työelämässä reiluin kortein ja työelämässä ollaan tasapuolisia. Olen siis ollut tyhmä ja naiivi. En ole enää.
Sen hinta, että on kiusattuna jäänyt työttömäksi, on myös se, että työttömyyskorvauksella en pysty maksamaa asuntolainaani ym. menoja. Menetän siis kotini, mutta ei se työttömyyskorvaus riitä vuokraankaan. Syömättä olen pärjännyt ennenkin melko pitkiäkin aikoja, mutta taivasalla en ole tottunut asumaan.
Ja ennen kuin joku valopää huomauttaa, että onhan minulla varaa tietokoneensenkin, niin voin kertoa, että ei ole. Tämä ei ole minun, eikä edes siinä paikassa, jossa vielä toistaiseksi asun.