Työt alkoi keväällä09, koskas saa ekaa lomaa?

Moiks.

aloitin työt eräässä firmassa (osa-aik., 20t/vko) tänä keväänä ja lomapäiviä kertynyt nyt puolelta vuodelta (5kk, kohta 6...) joten aattelin pitää lomaa nyt syksyllä pari vkoa mutta työnantaja sanoi njet... Ei kuulemma saa pitää ennen ENS KESÄÄ vaikka niitä kertyy 2 päivän kuukausivauhtia...

Onko näin? Pitääkö olla ens kesään töissä ennen kuin saa yhtään huilia? Helvetin epistä, eikös ne jo ansaitut lomat saa pitää just silloin kuin haluaa kunhan ei etukäteen pidä????

Valaiskaa!
2400
Äänestä

Muut lukivat myös

Vastaukset 2

Vanhimmat

Kyllä työnantaja on oikeassa. Lomanmääräytymisvuosi alkaa aina 1.4. Eli huhtikuun alun jälkeen saa pitää sitä edeltävänä lomanmääräytymisvuonna kertyneet lomat. Ks tarkemmin http://www.tyosuojelu.fi/fi/loma

Ainahan voi koettaa sopia kuitenkin osan pitämistä etukäteen, mutta sinullahan olisi sitten ensi kesänä edessä sama kinuamininen lomaa etukäteen. Nimittäin jos pidät ensin kesän lomat jo nyt.

Voisit tietysti kysyä myös että saisitko palkatonta vapaata, jos se rahan puolesta sinulle sopii. Tai jos haluat pidemmän vapaan, niin voisit kysyä mahdollisuutta tehdä vaikkapa viikon tunnit etukäteen.

Äänestä
  • Laskeskelin että oletkin ollut jo maaliskuun 09 töissä. Sehän on ollut edellisenä lomanmääräytymisvuonna, tänä kesänä SINULLE KUULUU 2 PÄIVÄN KESÄLOMA!

    Äänestä

Kommentoi aloitusta


nuutuu jo kirjoitti:

Moiks.

aloitin työt eräässä firmassa (osa-aik., 20t/vko) tänä keväänä ja lomapäiviä kertynyt nyt puolelta vuodelta (5kk, kohta 6...) joten aattelin pitää lomaa nyt syksyllä pari vkoa mutta työnantaja sanoi njet... Ei kuulemma saa pitää ennen ENS KESÄÄ vaikka niitä kertyy 2 päivän kuukausivauhtia...

Onko näin? Pitääkö olla ens kesään töissä ennen kuin saa yhtään huilia? Helvetin epistä, eikös ne jo ansaitut lomat saa pitää just silloin kuin haluaa kunhan ei etukäteen pidä????

Valaiskaa!

Anonyymi
5000

Ilmoita asiaton sisältö

  • Sisältää materiaalia, joka on loukkaavaa, herjaavaa, rasistista, uhkailevaa tai ahdistelevaa.

  • Materiaali sisältää nimiä, yhteystietoja tai muita henkilökohtaisia tietoja. Julkisuuden henkilöistä, julkisissa viroissa toimivista ihmisistä sekä yritysten vastuuhenkilöistä saa keskustella työhön liittyen. Myös yksityiselämään liittyvistä asioista voi keskustella siltä osin, kuin niistä on julkisesti kerrottu.

  • Sisältää lapsille haitallista tai heiltä kiellettyä materiaalia. Seksuaalinen sisältö on sallittua aiheeseen tarkoitetuilla palstoilla, joiden ikäraja on 18 vuotta.

  • Lainvastaista sisältöä voi olla mm. yksityiselämää loukkaavan tiedon levitys, kiihottaminen kansanryhmää vastaan, laiton uhkaaminen, alaikäisiin liittyvä seksuaalinen sisältö/grooming, petokset, identiteettivarkaudet, kunnianloukkaukset ja tekijänoikeusrikkomukset.

  • Sisältö ei liity palstan tai keskusteluketjun aiheeseen.

  • Viesti ei ole suomea tai ruotsia (pl. International Forums), se sisältää mainontaa, se sisältää tekijänoikeuksin suojattua materiaalia, se on massapostitus tai jokin muu syy.

Jaa keskustelu