Heips.
Asiasta vähän tietävänä kysyisin seuraavaa:
Onko työnantajan lain mukaan pakko järjestää työterveyshuoltoa työntekijälle?
Meidän toimipisteessä on noin 70 työntekijää ilman minkään näköistä työterveydenhuoltoa. Olen vuoden verran ollut yrityksessä töissä eikä ole ollut mitään työhöntulotarkastusta yms. Tähän asti kaikki terveyteen liittyvät ongelmat olen maksanut omasta pussistani.
Olen myös kysynyt pomoltani, että onko meillä työterveyshuoltoa, mutta hän sanoi että ei ole. Ainoastaan meidän firman konttorin työntekijöillä on työterveyshuolto. Eikö tämä ole hieman ristiriidassa PAMin sivuilta lainatusta tekstistä:
"Henkilöstöryhmiä ei saa asettaa eri-arvoiseen asemaan tarjoamalle osalle parempaa palvelua kuin toisille."
(http://www.pam.fi/tyoelama/tyosuojelu/tyoterveyshuolto/)
Onko aihetta ottaa yhteyttä PAMiin?
Kiitos vastauksistanne jo etukäteen.
Asiasta vähän tietävänä kysyisin seuraavaa:
Onko työnantajan lain mukaan pakko järjestää työterveyshuoltoa työntekijälle?
Meidän toimipisteessä on noin 70 työntekijää ilman minkään näköistä työterveydenhuoltoa. Olen vuoden verran ollut yrityksessä töissä eikä ole ollut mitään työhöntulotarkastusta yms. Tähän asti kaikki terveyteen liittyvät ongelmat olen maksanut omasta pussistani.
Olen myös kysynyt pomoltani, että onko meillä työterveyshuoltoa, mutta hän sanoi että ei ole. Ainoastaan meidän firman konttorin työntekijöillä on työterveyshuolto. Eikö tämä ole hieman ristiriidassa PAMin sivuilta lainatusta tekstistä:
"Henkilöstöryhmiä ei saa asettaa eri-arvoiseen asemaan tarjoamalle osalle parempaa palvelua kuin toisille."
(http://www.pam.fi/tyoelama/tyosuojelu/tyoterveyshuolto/)
Onko aihetta ottaa yhteyttä PAMiin?
Kiitos vastauksistanne jo etukäteen.
Vastaukset 4
Vanhimmat
Työterveyshuollon järjestäminen on lakisääteistä.
Se, mitä työterveyshuolto sisältää on taas sitten ihan eri juttu.
Eli työnantaja voi tehdä työterveyshuoltosopimuksen esim. terveyskeskuksen kanssa ja täten työntekijät ohjataan ihan samoja reittejä julkisen palvelun piiriin kuin muutoinkin kulkee.
Työterveyshuolto ei aina tarkoita maksettuja lääkäripalveluita vaan lähinnä sitten kun työtapaturma tulee niin työnantajan on lääkäri maksettava.
Työhöntulotarkastus ei ole lakisääteinen.
Toki edes tuollainen ns. minimi työterveyshuolto pitää olla, vaikkei siitä työntekijälle mitään hyötyä ole.
Voithan toki PAMiin ottaa yhteyttä jos siltä tuntuu.
Teillähän on oltava yhteisoiminnassa (työnantaja työsuojeluvaltuutettu, tai koko henkilöstö työterveyshuolto, joka on joko terveyskeskus sopimuksella, lääkäriasema tai oman työterveysasema) laadittu Työterveyshuollon toimintasuunnitelma.
Jos teillä on vähintään 10 työntekijää, pitää olla työsuojeluvaltuutettu. Pienemmälläkin työpaikalla se voidaan valita ihan samoilla oikeuksilla.
Lakisääteinen työtervyshuolto on lähinnä ehkäisevää. Tarkemmin esim.
http://www.ttl.fi/Internet/Suomi/Aihesivut/Tyoterveyshuolto/default.htm
http://www.tyosuojelu.fi/fi/tyoterveyshuolto
Jos joillakin henkilöstö ryhmillä on erilaajuinen käyttöoikeus, niin se on aika törkeää. Asiasta on aivan tuore korekeimman oikeuden päätös:
http://www.rakennuslehti.fi/uutiset/rakentaminen/18361.html
http://www.kko.fi/tulostus/47137.htm
Pelkästään meidän toimipisteessä on siis jo yli 70 työntekijää osa on määräaikaisilla soppareilla ja osa vakituisia kuten minä.
Tosiaan esimies on aika yksiselitteisesti sanonut, että ainoastaan firman konttorin työntekijöille on tarjolla työterveyshuolto julkisenpalvelun puolella. Ja me muut olemme ilman sitä oikeutta.
Työsuhteen muoto, vakituinen tai määräaikainen, ei voi olla perusteena siihen että toiset saavat pelkästään lakisääteisen (ehkäisevän) työterveyshuollon ja he jäisivät vaille toiselle ryhmälle järjestetyistä esim. yleislääkäritasoisista sairaanhoitopalveluista.