Kyselisin täältä miten seuraavassa tilanteessa toimitaan. Olen pienen yhtiön (alle 10 henkeä) työntekijä, ja näillä näkymin lomautetaan ensi viikon alusta. Ongelmanani on se että en ole pitänyt vuosilomaani, koska olen sopinut pitäväni sen marraskuussa, ulkamaan matkan vuoksi. Onko tuo lomautus ihan laillinen, vai joudunko nyt lomalle, ja mahdollisesti marraskuussa töihin/lomautettuna matkalle, jolloin voi ansiosidonnainen jäädä saamatta.
Vaihtoehtoisesti tiedustelen jos minut irtisanotaan, ja loma on pitämättä. Tämän hetken talostilanteen vuoksi en odota heti saavani uutta työpaikkaa, mutta syökö tuo lomailu irtisanomisaikaa, vai kuuluisiko minun tuossa tilanteessa saada sekä lomakorvaus että irtisanomisajan palkka irtisanomispäivänä.
Vaihtoehtoisesti tiedustelen jos minut irtisanotaan, ja loma on pitämättä. Tämän hetken talostilanteen vuoksi en odota heti saavani uutta työpaikkaa, mutta syökö tuo lomailu irtisanomisaikaa, vai kuuluisiko minun tuossa tilanteessa saada sekä lomakorvaus että irtisanomisajan palkka irtisanomispäivänä.
Vastaukset 1
Vanhimmat
''Onko tuo lomautus ihan laillinen, vai joudunko nyt lomalle, ja mahdollisesti marraskuussa töihin/lomautettuna matkalle...''
Jos lomautusilmoitus on annettu lainmukaisesti, on lomautus laillinen. Vuosiloma on periaatteessa annettava vuosilomakauden loppuun mennessä, mutta jos olet sopinut loman marraskuussa, niin sehän on sinun ja työantajasi välinen asia.
Vuosiloma on pidettävissä kesken lomautuksenkin, jos lomaustus jatkuu marraskuulle. Mutta tuo on sovittavissa oleva asia. Jos et ole lomaasi aikaisemmin pitänyt, niin ei käsittääkseni työnantaja voi lomanpitoa estää tuolloin.
Vuosiloman ajalta et tietysti saa ansiosidonnaista, jos lomautettuna olet.
''jos minut irtisanotaan, ja loma on pitämättä. Tämän hetken talostilanteen vuoksi en odota heti saavani uutta työpaikkaa, mutta syökö tuo lomailu irtisanomisaikaa, vai kuuluisiko minun tuossa tilanteessa saada sekä lomakorvaus että irtisanomisajan palkka irtisanomispäivänä.''
Irtisanomisaika alkaa irtisanomispäivästä. Irtisanomisajalta sinulle kuuluu irtisanomisajan palkka, mitä voi vähentää lomautusilmoitusaika. Työsuhteen päättyessä maksetaan pitämättömiltä lomapäiviltä lomakorvaus.
Työsopimuslaki:
'''''Lomautetun työntekijän työsuhteen päättyminen
Työntekijä saa lomautuksen aikana irtisanoa työsopimuksensa sen kestosta riippumatta ilman irtisanomisaikaa. Jos lomautuksen päättymisaika on työntekijän tiedossa, tätä oikeutta ei ole lomautuksen päättymistä edeltävän seitsemän päivän aikana.
Jos työnantaja irtisanoo lomautetun työntekijän työsopimuksen päättymään lomautuksen aikana, työntekijällä on oikeus saada irtisanomisajan palkkansa. Työnantaja saa vähentää irtisanomisajan palkasta 14 päivän palkan, jos työntekijä on lomautettu lain tai sopimuksen mukaista yli 14 päivän lomautusilmoitusaikaa käyttäen.
Jos työntekijä irtisanoo työsopimuksensa lomautuksen kestettyä yhdenjaksoisesti vähintään 200 päivää, hänellä on oikeus saada korvauksena irtisanomisajan palkkansa, kuten 2 momentissa säädetään.'''
Vuosilomalaki:
''''Vuosiloman antamisajankohta
Vuosiloma annetaan työntekijälle työnantajan määräämänä ajankohtana, jolleivät työnantaja ja työntekijä sovi loman pitämisestä 21 §:ssä tarkoitetulla tavalla.
Vuosilomasta 24 arkipäivää on sijoitettava lomakaudelle (kesäloma). Muu osa lomasta (talviloma) on annettava viimeistään seuraavan lomakauden alkuun mennessä. Kesäloma ja talviloma on annettava yhdenjaksoisena, jollei työn käynnissä pitämiseksi ole välttämätöntä jakaa sitä osaa kesälomasta, joka ylittää 12 arkipäivää, pidettäväksi yhdessä tai useammassa osassa.
Jos loman antaminen lomakaudella aiheuttaa kausiluonteisessa työssä olennaisia vaikeuksia työnantajan toiminnalle, kesäloma voidaan antaa lomakauden ulkopuolella saman kalenterivuoden aikana.'''
En ole nyt ihan varma, olenko ymmärtänyt kysymyksesi oikein. Mutta täsmällistä ja oikeaa tietoa saat, kun pirautat työsuojelupiiriin, jonka yhteystiedot löydät tuolta: http://www.tyosuojelu.fi/fi/yhteystiedot/