vuodelta 2003 löytyy netistä
http://www.tyosuojelu.fi/upload/julkaisuja68.pdf
No joo, en vielä kokonaan lukenut, mutta piti vilkaista sieltä jotain käyttäytymistä koskevaa kohtaa, taisi olla luku 4. No joo, jokainen voi itse ohjata käyttäytymistään jne. Mutta siis, kun menee sanomtaan työnantajan edustajalle eli esimiehelle, että tulee epäasiallisesti kohdelluksi, "taustaan", persoonaan mennään, niin esimiehen vastaus on: "KAIKENLAISIA SYYTÖKSIÄ" - ja riekkujat saavat jatkaa rauhassa.....
Joo, taisi siellä olla mainittu sekin, että vain sillä on merkitystä miten tekee työnsä.....
ELI KOKO ASIA ON BLUFFIA!
http://www.tyosuojelu.fi/upload/julkaisuja68.pdf
No joo, en vielä kokonaan lukenut, mutta piti vilkaista sieltä jotain käyttäytymistä koskevaa kohtaa, taisi olla luku 4. No joo, jokainen voi itse ohjata käyttäytymistään jne. Mutta siis, kun menee sanomtaan työnantajan edustajalle eli esimiehelle, että tulee epäasiallisesti kohdelluksi, "taustaan", persoonaan mennään, niin esimiehen vastaus on: "KAIKENLAISIA SYYTÖKSIÄ" - ja riekkujat saavat jatkaa rauhassa.....
Joo, taisi siellä olla mainittu sekin, että vain sillä on merkitystä miten tekee työnsä.....
ELI KOKO ASIA ON BLUFFIA!
Vastaukset 1
Vanhimmat
sama virhe kuin käytännössä vielä nykyäänkin. Kun on kyse yksilön oikeuksia ja velvollisuuksia koskevasta asiasta, kuuluu viranomaisen - myös työsuojeluviranomaisen - antaa asiassa perusteltu, valituskelpoinen päätös. Nykyisin asiat ratkaisee tarkastaja, jota ei työsuojelun valvontalakia koskevan hallituksen esityksen mukaan pidetä työsuojeluviranomaisena.
Vaikka tuollainen laiton menettely on tällä hetkellä jokapäiväista, kannattaa silti tehdä kirjallinen selvityspyyntö työsuojelupiirille, sillä uskon, että vuoden sisällä myös työsuojeluviranomaisessa palataan lakien kunnioittamisen tielle.
Vielä muistutus siitä, että työnantajalle tehtävä ilmoitus tulee olla todistettavissa. Esimerkiksi sähköpostiviesti tai voihan tehdä asian kirjallisena muutenkin ja pyytää työnantajalta kuittaus itselle jäävään kappaleeseen. Aina on hyvä olla työsuojeluvaltuutettu tai luottamusmies mukana ja jos työnantaja ei kuittaa kirjallista ilmoitusta, voi sen kuitata myös em. luottamushenkilöt työnantajalle annetuksi. Ilmoituksessa pitää yksilöidä mahdollisimman hyvin teot, joita pidät kiusauksena.
Jos työnantaja ei ryhdy käytettävissään olevin keinoin poistamaan epäkohtaa tai jatkaa itse kiusaamista, silloin kyseessä on työturvallisuuslain 28 §:n vastainen menettely, josta rangaistus on määrätty rikoslain 47 luvun 1 §:ssä: Työnantaja tai tämän edustaja, joka tahallaan tai huolimattomuudesta
1) rikkoo työturvallisuusmääräyksiä tai
2) aiheuttaa työturvallisuusmääräysten vastaisen puutteellisuuden tai epäkohdan taikka mahdollistaa työturvallisuusmääräysten vastaisen tilan jatkumisen laiminlyömällä valvoa työturvallisuusmääräysten noudattamista alaisessaan työssä tai jättämällä huolehtimatta taloudellisista, toiminnan järjestämistä koskevista tai muista työsuojelun edellytyksistä,
on tuomittava työturvallisuusrikoksesta sakkoon tai vankeuteen enintään yhdeksi vuodeksi.