Suostutko siivoamaan

wc-tiloja ja tekemään lumitöitä, jos sinut on valittu työskentelemään aivan toisenlaiseen tehtävään, kuten postitoimistovirkailijaksi tai toimistotyöntekijäksi? Mitä vastaat työnantajalle, kun eteesi lyödään lumilapio tai wc-harja juuri, kun kuvittelit pääseväsi nautinnollisesti istumaan työsi ääreen?
Muuttuuko suhtautumisesi, jos tarkastelet asennettasi tavallisena palkkatyöläisenä ja ns. orjatyöläisenä?
19180
Äänestä

Muut lukivat myös

Vastaukset 19

Vanhimmat

Tjaa, jos olisin töissä pienessä firmassa ja en olisi ainoa joka siivoo siellä niin kyllä mä siivoisin.. Mikä ettei, luodaan yhdessä yleistä viihtyvyyttä. Muussa tapauksessa on todellakaan, koska se ei kuulu mun toimenkuvaan joka on työsopimuksessa määritelty ja jos olisin ainoa jolle siivoushommia tarjottaisiin.. Muutenkin isommissa firmoissa on yleensä siivoajat sitä varten. Sanoisin pomolle siis, että enpä siivoo koska muutkaan ei siivoo taatana :)

Äänestä
  • Sama, jos on hyvä syy sille että minun pitäisi tehdä lumityöt tai siivota niin mikä ettei. Esim. talkoot, joihin kaikki osallistuvat. Mutta jos kyse on pelkästä pompottelusta niin en helvetissä tuollaiseen.

    Äänestä

  • old_profile_34338 kirjoitti:

    Sama, jos on hyvä syy sille että minun pitäisi tehdä lumityöt tai siivota niin mikä ettei. Esim. talkoot, joihin kaikki osallistuvat. Mutta jos kyse on pelkästä pompottelusta niin en helvetissä tuollaiseen.

    Aivan. Jos pomo tulisi sanomaan että Alruna, siivoapas vessa kun oot saanut powerpoint-juttusi valmiiksi niin kyllä mä sen mukisematta tekisin, ei viittisi sanoa ainakaan vastaan kun pomo käskee edellyttäen tosiaan, että muutkin sivoavat siellä. Turhaan pompotteluun joka kohdistuisi vain muhun tai pariin muuhunkin työntekijään en todellakaan suostuisi itsekään :/

    Äänestä

ei ole määritelty toimenkuvassani, eivätkä ne ole muutenkaan tessin mukaisia toimihenkilötöitä. Tessi määrittelee alarajanvedon, jolla sopimuksen ulkopuolelle rajataan nk. työntekijätyöt, joten talkkari saa edelleenkin huolehtia lumitöistä ja siivousfirman henkilöstö paskahuuseista.

Äänestä

Ylensä työsopimuksessa on varsinaisen työnkuvan lisäksi lisälauseke: "Ja muut esimiehen määräämät tehtävät". Eipä ole koskaan tullut mieleenkään mussuttaa varsinaiseen työnkuvaani liittyvistä satunnaisista hommista. Minä, aivan kuin päällikköni osaamme toimia sihteerinä, keittää kahvia, siivota ja tehdä vaikka niitä lumitöitä, jos tilanne sitä vaatii. Ja olemme niitä tehneetkin.

Äänestä
  • Mutta 1/3 ihmisistä on vaikeita ikuisia valittajia, jotka eivät vähääkään jousta missään asiassa ja tulehduttavat ilmapiirin missä tahansa ovatkin. Ei ole minulle tuottanut ongelmia tehdä muitakin asioita kuin vain varsinaisia työtehtäviä, itseasiassa vaihtelu on ihan piristävää.

    Äänestä

  • sellaisesta "orjatyöstä", jossa työtehtävät on määritelty, mutta mikään niistä ei pidä paikkaansa? Suositteletko tekemään ei-sovitut työt loppuun saakka vai jättämään hommat sikseen?

    Äänestä

  • jos sopimukset ovat ristiriidassa keskenään on voimassa suraava marssijärjestys. Vahvin on laki, sitten tulee tessi ja sitten tulee vasta työsopimus.

    Äänestä

  • scale kirjoitti:

    jos sopimukset ovat ristiriidassa keskenään on voimassa suraava marssijärjestys. Vahvin on laki, sitten tulee tessi ja sitten tulee vasta työsopimus.

    Työsopimuksessa sanotaan, että olen yksikön päällikkö ja tehtäväni on yksikön toiminnan johtaminen ja kehittäminen plaa plaa plaa... Mistähän mahtaisi löytyä laki tai tessi, missä määritellään yksityiskohtaisemmin työnkuvani ja se, mistä minun on lupa kieltäytyä? Ja jos löytyisikin, niin mitä siitä mahtaisi seurata?

    Sitä paitsi ei se ainakaan mainettani pahenna, jos työntekijät näkevät minut talvella lunta kolaamassa. Luulisin mielummin, että päinvastoin.

    Äänestä

  • ratikkakuski kirjoitti:

    Työsopimuksessa sanotaan, että olen yksikön päällikkö ja tehtäväni on yksikön toiminnan johtaminen ja kehittäminen plaa plaa plaa... Mistähän mahtaisi löytyä laki tai tessi, missä määritellään yksityiskohtaisemmin työnkuvani ja se, mistä minun on lupa kieltäytyä? Ja jos löytyisikin, niin mitä siitä mahtaisi seurata?

    Sitä paitsi ei se ainakaan mainettani pahenna, jos työntekijät näkevät minut talvella lunta kolaamassa. Luulisin mielummin, että päinvastoin.

    ja mikä on soveltamisala, ylempi, toimihenkilö vai työntekijä.
    Tessi määrittelee alarajanvedon, jolla sopimuksen ulkopuolelle rajataan nk. työntekijätyöt, joten talkkari saa edelleenkin huolehtia lumitöistä ja siivousfirman henkilöstö paskahuuseista.

    Näin se vaan menee.

    Äänestä

  • ratikkakuski kirjoitti:

    Työsopimuksessa sanotaan, että olen yksikön päällikkö ja tehtäväni on yksikön toiminnan johtaminen ja kehittäminen plaa plaa plaa... Mistähän mahtaisi löytyä laki tai tessi, missä määritellään yksityiskohtaisemmin työnkuvani ja se, mistä minun on lupa kieltäytyä? Ja jos löytyisikin, niin mitä siitä mahtaisi seurata?

    Sitä paitsi ei se ainakaan mainettani pahenna, jos työntekijät näkevät minut talvella lunta kolaamassa. Luulisin mielummin, että päinvastoin.

    vessojen kuuraaminen ei kuulu toimenkuvaasi missään tapauksessa, ellet satu olemaan vessojenkuurausyksikön päällikkö.

    Kyse on siitä miten ylimääräisen työn teettäminen perustellaan ja minkä luonteista se on. Esimerkiksi timpuria ei saa määrätä kokkaamaan ruokaa, mutta timpurin saa laittaa maalaamaan seiniä.

    Äänestä

Kapitalismissa homma menee niin, että oli jopi mikä tahansa, niin arvokkaimmat yksilöt ovat niitä, jotka aiheuttavat eniten haittaa kanssaihmisilleen... vrt. toisen ulostamisen häiritseminen.

Äänestä
  • Se, että olisit vielä koeajalla oikeassa työssä ja menettäisit työpaikkasi. Orjatyöpaikassa ei olisi rahallisesti väliä, vaikka työsi menettäisitkin. Pysyisikö asenteesi samana molemmissa paikoissa?

    Äänestä

  • -kysymys- kirjoitti:

    Se, että olisit vielä koeajalla oikeassa työssä ja menettäisit työpaikkasi. Orjatyöpaikassa ei olisi rahallisesti väliä, vaikka työsi menettäisitkin. Pysyisikö asenteesi samana molemmissa paikoissa?

    todellinen syy työskentelemiseen on ylpeys omista tuotoksista. Raha toimii tavallaan palkkiona tuotoksista, eikä sillä ole varsinaisesti merkitystä, minkä suuruinen summa on kyseessä, kunhan siitä tulee palkkio. Todellisia tuloksia saadaan työstä, josta seuraa rangaistus/palkka maksetaan raippoina tms.

    Äänestä

sattuuko työsopparissa lukemaan ilkeä lause, kuten"...sekä muita työnantajan tarkemmin määrittelemättömiä tehtäviä...". Ellei lue,luultavasti kysyisin asiasta.

Äänestä

satunnaisesti taikka mikäli mun omat työtehtävät oisi sii mallis jottei niis ole mitäkää tekemistä..nii saahaksein palkan mie voisin vaihtelun vuoksi tehhä muutakii..muuteski oon töissäni lastenhoido lisäksi välist ollu siivooja-apulaisena..ja pyykinpesijänä ja silittäjänäkii..tehny arkistointia ja kirjallisii työtehtävii koneella..lumiakii kolaillu jotta tenavat pääsee leikkipaikallee..ja vanhemmat aamusta 6 aikaa tuomaa lapsiaa..menny sen verta aikasemmi töihi jotta ehin tekee lumityöt alta poies..ja polku on vapaa..=o)..eikä mua haittaa semmoset... ylesen työpaikan viihtyvyyen ja toimivuuden vuoksi viitin tehä muutakii..=o)

..mu mikäli kuultasi lävitte ettei mua enäi arvosteta mun varsinaises työtehtäväs..taikka alkasi olemaa jallittamisen makuu nii sitte nousisin takajaloilleni ja polkisin luista kantapäätäni kovasti kompottaen lahtiaan..jotta prkele..tämmösee mie en rupia..>=o(

Äänestä

Jos noille töille ei ole virallisesti ketään nimitetty ja muutkin niitä tekee, niin miksi minä en tekisi....
Nykyisessä työpaikassa keitän silloin tällöin kahvia ja tiskaan, vaikka ne eivät toiminkuvaani virallisesti kuulukaan.

Äänestä

mä teen kaikenlaisia töitä mitkä eivät varsinaisesti kuulu "toimenkuvaan". Pesen niitä vessojakin siinä sivussa. =)

Äänestä

en ole liian ylemmyydentuntoinen, enkä liian ylpeä tehdäkseni "tavallisen" työläisenkään hommia. Jos saisin kerran saman palkan, vaikka tosiaan siivoaisin niitä vessoja tai tekisin niitä lumitöitäkin välillä, niin en kehittäisi siitä itselleni mitään turhaa ongelmaa, päinvastoin.

Äänestä

Ketjusta on poistettu 1 sääntöjenvastainen viesti.

Kommentoi aloitusta


-kysymys- kirjoitti:

wc-tiloja ja tekemään lumitöitä, jos sinut on valittu työskentelemään aivan toisenlaiseen tehtävään, kuten postitoimistovirkailijaksi tai toimistotyöntekijäksi? Mitä vastaat työnantajalle, kun eteesi lyödään lumilapio tai wc-harja juuri, kun kuvittelit pääseväsi nautinnollisesti istumaan työsi ääreen?
Muuttuuko suhtautumisesi, jos tarkastelet asennettasi tavallisena palkkatyöläisenä ja ns. orjatyöläisenä?

Anonyymi
5000

Ilmoita asiaton sisältö

  • Sisältää materiaalia, joka on loukkaavaa, herjaavaa, rasistista, uhkailevaa tai ahdistelevaa.

  • Materiaali sisältää nimiä, yhteystietoja tai muita henkilökohtaisia tietoja. Julkisuuden henkilöistä, julkisissa viroissa toimivista ihmisistä sekä yritysten vastuuhenkilöistä saa keskustella työhön liittyen. Myös yksityiselämään liittyvistä asioista voi keskustella siltä osin, kuin niistä on julkisesti kerrottu.

  • Sisältää lapsille haitallista tai heiltä kiellettyä materiaalia. Seksuaalinen sisältö on sallittua aiheeseen tarkoitetuilla palstoilla, joiden ikäraja on 18 vuotta.

  • Lainvastaista sisältöä voi olla mm. yksityiselämää loukkaavan tiedon levitys, kiihottaminen kansanryhmää vastaan, laiton uhkaaminen, alaikäisiin liittyvä seksuaalinen sisältö/grooming, petokset, identiteettivarkaudet, kunnianloukkaukset ja tekijänoikeusrikkomukset.

  • Sisältö ei liity palstan tai keskusteluketjun aiheeseen.

  • Viesti ei ole suomea tai ruotsia (pl. International Forums), se sisältää mainontaa, se sisältää tekijänoikeuksin suojattua materiaalia, se on massapostitus tai jokin muu syy.

Jaa keskustelu