Olin kesän ajan (touko-elokuu) töissä, kk-palkka oli bruttona n. 16xxe, ja verojen jälkeen jäi noin 14xxe rahaa. Määräaikainen sopimus minulla oli elokuun loppuun saakka, halusin kuitenkin erinäisten syiden takia lopettaa viikkoa aikaisemmin. Tämän viimeisen viikon työsopimuksesta olin ikäänkuin siis "lomalla", eli pidin sen vapaaviikon lomaa.
Lomapäiviä minulle ehti kerty se 2x4kk eli 8kpl, joista 6 meni tuon "loman" pitämiseen. 2pvää lomarahoja pitäisi siis tulla.
Kysymys on se, että olisiko minun pitänyt saada elokuusta kuitenkin koko kuun palkka, sillä sopimushan minulla oli kuun loppuun asti? Sain nimittäin n.13xx e elokuun palkaksi.
Osaisiko joku auttaa?
Lomapäiviä minulle ehti kerty se 2x4kk eli 8kpl, joista 6 meni tuon "loman" pitämiseen. 2pvää lomarahoja pitäisi siis tulla.
Kysymys on se, että olisiko minun pitänyt saada elokuusta kuitenkin koko kuun palkka, sillä sopimushan minulla oli kuun loppuun asti? Sain nimittäin n.13xx e elokuun palkaksi.
Osaisiko joku auttaa?
Vastaukset 3
Vanhimmat
... kuin koko kuun palkka. Olit viikon vuosilomalla,siitä saat vuosilomakorvauksen. Pitämättömät vuosilomat,2vrk,maksetaan rahana.
Ensinnäkin et voi pitää vuosilomia tälle vuodelle ollenkaan johtuen vuosilomalaista. 1.4.2008-30.3.2009 vuonna kertyneet vuosilomat voi pitää vasta alkaen 1.4.2009. Toisin sanoen sinun 8 pv:n vuosilomat voi pitää aikaisintaan 1.4.2010.
Uskon palkanlaskun menneen niin, että 5 päivää meni palkattomana vapaana ja ne 8 pitämätöntä vuosilomaa maksetaan rahana.
Asia selviää parhaiten kysymällä pomoltasi.
5pv palkatonta ja lomapäivät maksuun..hmm,sama lopputulos??
Vuosilomalaki toteaa määräaikaisten osalta mm.seuraavaa;
"Näissä tapauksissa vapaan enimmäispituus on -työsuhteenkokonaiskestosta riippuen–joko 2 tai 2,5 arkipäivää lomanmääräytymiskuukauttakohti. Oikeus saada vapaata ontällöin siltä ajalta, jolta työntekijä ei ole pitänyt lomaa." Kai ne vuosilomapäivät olisi voinnut pitää lomana?