Miten usein tulevat työnantajat mahtaa soittaa ex-työnantajille ja kysellä työntekijästä? Mietityttää vaan, kun ei viimeisin työ mennyt aivan putkeen, pitäisikö pyyhkiä cv:stä pois.
soitot ex-työnantajille
sdfa
10491
0Äänestä
Muut lukivat myös
Odottaa vastausta
Näihin keskusteluihin ei ole vielä vastattu. Ole ensimmäinen.
Vastaukset 10
Vanhimmat
Voivat kysellä, mutta eipä sitä viimeisintä kannata CV:stä poiskaan pyyhkiä, varsinkaan jos ko. työ on kestänyt yhtään pidempään, sillä "työttömyysaika" = aukko CV:ssä on myös paha (mitä pidempi, sen pahempi), ja mitenkäs sen sitten selität, kun haastattelussa kysytään työttömyysjaksostasi...
Ole huoleti, harvoin soittavat. Mutta voithan nyt ensiksi kokeilla ainakin hakea töitä nykyisellä CV:lläsi ja vasta sitten tehdä johtopäätökset, jos nyt kuitenkin ovat kiinnostuneita haastattelemaan edellisiä työnantajia. Fiksu rekrytoija kuitenkin osaa suodattaa paskapuheet myös edellisen työnantajan suusta.
kysyy saako soittaa, ja fiksu työntekijä laittaa jonkun sellaisen nimen paperiin, jolta on itse kysynyt, että saako antaa nimesi työtä hakiessa niin että voit sitten kertoa minusta työntekijänä, osaamisestani jne. Enkä nyt välttämättä tarkoita suosittelijaa, joka voi taas olla se, joka kertoo sinusta ihmisenä ja luonteestasi!
Joo, tiedän, inttäminen alkaa...........
ellei ole työhakemuksessa erikseen maininnut suosittelijaksi.
kyllä ne silti voi soittaa.
Myös työnantajien puskaradio toimii etenkin jos olet mokaillut pahasti.
Ei työnatajat juttele työntekijöistään, parempaakin puhumista on. Kukaan ei myöskään halua huudella maailmalle epäonnistuneensa työntekijän valinnassa.
Asiasta on säädetty lakissa yksityisyyden suojasta työelämässä http://www.mol.fi/mol/fi/99_pdf/fi/06_tyoministerio/06_julkaisut/05_esitteet/tme8013s_tietosuoja.pdf
Työnantajan on kerättävä henkilötiedot ensi sijassa työntekijältä itseltään, koska näin työntekijä saa parhaiten selville, mitä tietoja hänestä kerätään. Jos työnantaja kerää tietoja muualta, on hänen hankittava siihen työntekijän suostumus.
Työelämän tietosuojalain vastaisesta henkilötietojen käsittelyä koskevasta rikkomuksesta tuomitaan työnantaja tai tämän edustaja samalla rangaistusasteikolla ja samasta teosta kuin mitä tuomitaan henkilötietolain vastaavista rikkomuksista eli henkilörekisteririkoksesta (rikoslain 38 luvun 9 §) joko sakkoon tai vankeuteen enintään yhdeksi vuodeksi.
Mikäli aloittajalla on tilaisuus, niin em laki kannattaa saattaa ko es-työnantajan tietoon.
ja luulet, että tuota lakia ei rikota? Minä en usko hetkeäkään, että nämä kaikki työsuojelulait toimivat yhtä ihananhienosti kun laissa lukee. You know, somalia arvostetaan yhtä paljon työhaastattelussa kun Minnaa Seinäjoelta.
Ei tasan toimi.
Osa työnantajista puhelee taas mielellänsä ja jopa varoittaa rekrytoimasta. Tyylillä poika on täysuuno ja tuo tyttö ei osaa keskitty ja on kykenevä ainoastaan yksinkertaisiin työtehtäviin kuten siivous tai kahvinkeitto. Jotkut jopa mainitsevat epäilevänsä työntekijää alkoholistiksi lukuisten poissaolojen perusteella.
Jos on lähtenyt myrskyisästi ei ainakaan kannata pyytää suosituksia.