Olen mieltänyt tähän mennessä saamani kokemuksen perusteella, että esim. ohjelmistosuunnittelijan tehtäviin aikovalle tehdään korkeintaan 2 haastattelua eli hr ja sitten asiantuntija haastattelu. Joskus jopa 3 kerta jos pitää tehdä jokin tekninen testi erikseen, mutta näin monta kertaa on jo harvinaisuutta.
Nyt todella repesi haastattelukierros pankki sillä eräässä firmassa tuleva pomo haastatteli osaamista ja hr asiaa samalla kertaa. Homman piti olla siinä, mutta sitten tuli uusinta kierros jossa oli erikseen hr henkilön tapaaminen ja erikseen asiantuntija haastattelu. Eikä tämä vielä tähän loppunut sillä sitten keksittiin soveltuvuus testi. Eli nyt on jo 4 haastattelua kasassa ja uusia odotellaan, siis samalta työnantajalta. Jokainen haastattelu eri päivinä.
Uskoakseni moni olisi jo luopunut todeten, että menee liian hankalaksi kun on kyse tavallisesta duunipaikasta eikä johtajan työpaikasta.
Melkoista nöyryytystä vai normaalia?
Mitä tekisitte itse?
Nyt todella repesi haastattelukierros pankki sillä eräässä firmassa tuleva pomo haastatteli osaamista ja hr asiaa samalla kertaa. Homman piti olla siinä, mutta sitten tuli uusinta kierros jossa oli erikseen hr henkilön tapaaminen ja erikseen asiantuntija haastattelu. Eikä tämä vielä tähän loppunut sillä sitten keksittiin soveltuvuus testi. Eli nyt on jo 4 haastattelua kasassa ja uusia odotellaan, siis samalta työnantajalta. Jokainen haastattelu eri päivinä.
Uskoakseni moni olisi jo luopunut todeten, että menee liian hankalaksi kun on kyse tavallisesta duunipaikasta eikä johtajan työpaikasta.
Melkoista nöyryytystä vai normaalia?
Mitä tekisitte itse?
Vastaukset 1
Vanhimmat
...tekemään, jos paikan haluaa ? Leikkiä piirileikkiä mukana.
Nykyäänhän yritetään pitää huoli, ettei vahingossakaan tulisi tehtyä väärää valintaa.
Etenkin nuo rekryfirmat haastattelevat monta kertaa, sillä toimeksianto maksaa yleensä henkilön 3-4 kk:n palkan, joten asiakas ei halunne maksaa turhaan.
Ja näidenkin tuloksena kandidaatti saa osata tai olla osaamatta itse työnsä, kunhan vain on sellainen, jolla on sitä ryhmätyökykyä, dynaamisuutta, hyvän tyypin ominaisuuksia ja riittävää pysyvyyttä.
Veikkaanpa muuten että aika moneen hommaan tänä päivänä saattaa, etenkin ylemmän tason tehtäviin, tulla valituksi kandidaatteja, jotka kyllä ovat poliittisesti korrekteja ts. sopivan hajuttomia ja mauttomia, mutta joiden ammatillinen pätevyys on saattanut jäädä prosessissa tarkistamatta lähes kokonaan.