Työnantaja määrää talviloman?

Hei!

Onko kenelläkään tietoa saako työnantaja yksipuolisesti päättää työntekijän talviloman ajankohdan? Voiko työnantaja esim. päättää että työntekijän talviloma on 1.-7.10 ja tätä ei saa vaihtaa rahaan? :(
6811
Äänestä

Muut lukivat myös

Vastaukset 6

Vanhimmat

Kyllä, työnantajalla on viime kädessä oikeus päättää loma-ajankohdat, jollei asiasta päästä muutoin sopimukseen.

Vuosilomalaki

5 luku
Vuosiloman antaminen
20 §
Vuosiloman antamisajankohta

"Vuosiloma annetaan työntekijälle työnantajan määräämänä ajankohtana, jolleivät työnantaja ja työntekijä sovi loman pitämisestä 21 §:ssä tarkoitetulla tavalla."

Lisää voit lukea ihan itse Vuosilomalaista esim. täältä:

http://www.finlex.fi/fi/laki/alkup/2005/20050162

Äänestä
  • EPISTÄ. mut kai se on sit hyväksyttävä.. :)

    Äänestä

  • jelppii kirjoitti:

    EPISTÄ. mut kai se on sit hyväksyttävä.. :)

    Työntekijöitä on kuultava ennen loman määräämistä
    Ennen loman ajankohdan määräämistä työnantajan on varattava työntekijälle henkilökohtaisesti tilaisuus esittää mielipiteensä loman ajankohdasta. ... Tilaisuus lomatoiveiden esittämiseen on varattava niin hyvissä ajoin, että toivomukset on mahdollista ottaa huomioon.
    http://www.toimihenkilounioni.fi/web/vuosilomaopas/viewer.php?id=32

    Äänestä

  • . , kirjoitti:

    Työntekijöitä on kuultava ennen loman määräämistä
    Ennen loman ajankohdan määräämistä työnantajan on varattava työntekijälle henkilökohtaisesti tilaisuus esittää mielipiteensä loman ajankohdasta. ... Tilaisuus lomatoiveiden esittämiseen on varattava niin hyvissä ajoin, että toivomukset on mahdollista ottaa huomioon.
    http://www.toimihenkilounioni.fi/web/vuosilomaopas/viewer.php?id=32

    Tuohan ei muuta sitä tosiasiaa, että työnantajalla on oikeus määrätä loman ajankohta.

    Aivan kuten vuosilomalaki määrää.

    Äänestä

  • Sanahelinää kirjoitti:

    Tuohan ei muuta sitä tosiasiaa, että työnantajalla on oikeus määrätä loman ajankohta.

    Aivan kuten vuosilomalaki määrää.

    Juu määärää, mutta ennen sitä on pakko kuulla työntekijöitä niin kuin vuosilomalaissa sanotaan: Ennen loman ajankohdan määräämistä työnantajan on varattava työntekijälle tilaisuus esittää mielipiteensä loman ajankohdasta. Työnantajan on mahdollisuuksien mukaan otettava huomioon työntekijöiden esitykset ja noudatettava tasapuolisuutta lomien sijoittamisessa.

    Äänestä

  • , . kirjoitti:

    Juu määärää, mutta ennen sitä on pakko kuulla työntekijöitä niin kuin vuosilomalaissa sanotaan: Ennen loman ajankohdan määräämistä työnantajan on varattava työntekijälle tilaisuus esittää mielipiteensä loman ajankohdasta. Työnantajan on mahdollisuuksien mukaan otettava huomioon työntekijöiden esitykset ja noudatettava tasapuolisuutta lomien sijoittamisessa.

    kyllä ottaa huomioon työntekijän toivomukset. Minäkin olen saanut sekä kesäloman, että talviloman silloin kun olen halunnut. Ehkäpä tähän on suostuttu sen takia, että esimerkiksi kesäloman olen halunnut jo toukokuun viimeisestä viikosta alkaen. Hyvin harva halusi siihen aikaan, yleensä halusivat heinäkuussa!

    Äänestä

Kommentoi aloitusta


Jelppii kirjoitti:

Hei!

Onko kenelläkään tietoa saako työnantaja yksipuolisesti päättää työntekijän talviloman ajankohdan? Voiko työnantaja esim. päättää että työntekijän talviloma on 1.-7.10 ja tätä ei saa vaihtaa rahaan? :(

Anonyymi
5000

Ilmoita asiaton sisältö

  • Sisältää materiaalia, joka on loukkaavaa, herjaavaa, rasistista, uhkailevaa tai ahdistelevaa.

  • Materiaali sisältää nimiä, yhteystietoja tai muita henkilökohtaisia tietoja. Julkisuuden henkilöistä, julkisissa viroissa toimivista ihmisistä sekä yritysten vastuuhenkilöistä saa keskustella työhön liittyen. Myös yksityiselämään liittyvistä asioista voi keskustella siltä osin, kuin niistä on julkisesti kerrottu.

  • Sisältää lapsille haitallista tai heiltä kiellettyä materiaalia. Seksuaalinen sisältö on sallittua aiheeseen tarkoitetuilla palstoilla, joiden ikäraja on 18 vuotta.

  • Lainvastaista sisältöä voi olla mm. yksityiselämää loukkaavan tiedon levitys, kiihottaminen kansanryhmää vastaan, laiton uhkaaminen, alaikäisiin liittyvä seksuaalinen sisältö/grooming, petokset, identiteettivarkaudet, kunnianloukkaukset ja tekijänoikeusrikkomukset.

  • Sisältö ei liity palstan tai keskusteluketjun aiheeseen.

  • Viesti ei ole suomea tai ruotsia (pl. International Forums), se sisältää mainontaa, se sisältää tekijänoikeuksin suojattua materiaalia, se on massapostitus tai jokin muu syy.

Jaa keskustelu