Niinhän siinä sitten kävi että juuri kun koeaika oli päättymässä tuli herra iso kiho ja purki työsuhteeni koeaikaan vedoten. Ei voi ymmärtää. Hakevat Inexille jatkuvalla syötöllä vakituisia työntekijöitä ja sitten pistävät meitä koeajan lopussa ulos. Väistämättä tulee mieleen, että tämä on vain heidän tapansa saada hyviä "määräaikaisia" tekijöitä. Uskallan väittää että vika ei ollut mussa, sillä en sairastellut koeaikanani, tein erittäin vähän virheitä ja tehot olivat jatkuvasti todella hyvät, reippaasti vaadittujen yläpuolella. Sain lähimmältä esimieheltäni paljon kiitosta, mutta tästä huolimatta Herra Isokihon kengän jälki on nyt persuksessani. Onkohan mulla kohtalotoveraita? Millaiset työntekijät tuolla oikeasti pidetään koeajan jälkeenkin?
Koeaikapurku Inexillä
sitoutunut työntekijä, vaan työnantaja ei sitä ollutkaan
211394
0Äänestä
Muut lukivat myös
Odottaa vastausta
Näihin keskusteluihin ei ole vielä vastattu. Ole ensimmäinen.
Vastaukset 21
Vanhimmat
Firma kiertää noin irtsanomisäännöksiä. Ihmisten pois heittäminen tulee noin halvaksi.
...tämmöseen vois jo puuttua? Vaiks markkinat onkin nyt työnantajan, niin tuollanen keinottelu on kyll moraalisesti vähän arveluttavaa. Luulis ett S-ryhmän kokosessa lafkassa ei pääsis tommosta kusettamista tapahtuun.
http://www.erto.fi/tiedotteet-mobiili/647-Laiton-koeaikapurku-toi-korvauksia-huolitsijalle
Yhelle kaverille kävi sama juttu ihan äskettäin ja nimenomaan Inexin toimesta.
Pyydät perustelut kirjallisena.
"Koeaika" ei ole riittävä peruste. Jos perusteet arveluttavat, ehdotat 6 kk palkkaa korvaukseksi sovintoesityksenä.
...on riittävä peruste. Tästä on olemassa ihan ennakkotapauskin. Eri asia on miten vastaava juttu tänä päivänä tulkittaisiin. Tuosta ennakkotapauksesta kun on kulunut jo vuosi jos toinenkin.
"Koeaika" ei todellakaan ole riittävä peruste.
"Koeajan kuluessa työsopimus voidaan molemmin puolin purkaa. Sitä ei saa kuitenkaan purkaa työsopimuslain 2 luvun 2 §:n 1 momentissa (syrjintäkielto ja tasapuolinen kohtelu) tarkoitetuilla tai muutoinkaan koeajan tarkoitukseen nähden epäasiallisilla perusteilla. Työnantaja ei myöskään saa purkaa työsopimusta laiminlyötyään ilmoittaa työntekijälle sitovassa työehtosopimuksessa olevasta koeaikamääräyksestä."
Mulla just torstaina (viimeisenä koeaikapäivänä) purettiin työsopimus. Olen kuulemma paikan paras työntekijä mutta en esimiehen mukaan sovi työyhteisöön. Hän väitti kyselleensä muilta ja kappas kun näiltä oikeasti ei olla kysytty mitään.
Piti päästä eroon, työpari laiska ja tein kahden työt. Kun siitä huomautin niin sain itse kenkää ja laiska jäi. Kuulin sitten jo seuraavalta päivältä, että oli onnistunut sotkemaan usean asian :)
Uutta työtä etsin, karenssista ei vielä mitään tietoa joten rahattomana ei kivaa... lapsi huollettavana ja lainanlyhennyskin pitäisi maksaa...
Ja kunnallisella olin, siellä ei ole mitään oikeudenmukaista. Haluan takaisin yksityiselle mistä lähdin.
Ilmeisesti tuossa on käynyt niin, että on pomon veljen kummin kaiman serkun lapselle pitänyt järjestää työpaikka.
Samaa touhua se on yksityiselläkin.
Parempi kai kun unohdat koko jutun, mutta pidät mielessä, mihin paikkaan ei kannata enää koskaan eksyä.
Ihan yleinen käytäntö tuossa talossa. Karkeasti arvioiden 15-20% koeajoista päättyy lopussa irtisanomiseen.
Helppo ja halpa tapa kierrättää työntekijöitä.
Et vain ollut taidoiltasi riittävän hyvä joten sinut vapautettiin. Ei siitä pidä olla katkera.
Teit tavoitteiden mukaan hyvän sopimuksen hengessä työsopimuksen töitä ja näinkö Sinä annat itseäsi kohdeltavan?
aikoinaan3 3 kuukauden työntekijöiksi. Eli silloin kun laki salli 3kk koeajan plus sitten halutessaan 3 lisä kk.
Olin itse viime laman aikana semmoisessa työsuhteessa. Saadaan nuori palkattua "harjoittelian" palkaalla joka sitten siinä uskossa että pääsee etenemään tekee sikana töitä. Kun 3kk täyttyy ilmoitetaan että halutaan vielä harkita työsuhteena jatkamista 3 kk sillä harjoittelijan palkalla. Kun 4kk mennyt niin palkataan uusi harjoittelia jota tämä edellinen opastaa työtehtäviinsä. kiun 5 kk mennyt annetan edelliselle kenkää.
Tämän takia laki muuttui että koeaika enää maks. 4 kk. Toki se 4 kk riittävä edullinen työpanos työnantajalle.
UP
Näyttävät jälleen hakevan vakituisia työntekijöitä? Miksi et hakisi, jos et ole jo saanut muualta töitä?
Koeaikana voivat molemmat sopimusosapuolet sanoa työsuhteen irti tai purkaa sen välittömästi. Työntekijän ei tarvitse osoittaa siihen mitään syytä toisin, kuin työnantajan, jonka on pystyttävä osoittamaan perust työsuhteen purulle.
On harhaluulo, että ilman perusteltua syytä työnantaja voisi koeaikana purkaa työsuhteen. Siihen pitää olla siis oikea ja todistettavissa oleva syy, joka pätee myös oikeudessa.
Oletkin varmasti turvannut selustasi ja heti työsuhteesi alussa liittynyt alasi ammattiliittoon. Näin luottamusmies ajaa etujasi ja tarvittaessa liittosi vie asian oikeuden ratkaistavaksi. Kaikki tämä sisältyy jäsenmaksuusi. Oikeudenkäynnissä tuomioistuimelle ei todellakaan riitä purun syyksi se, että sinulla oli koeaika.
Jollet jostain syystä ole liittynyt ammattiliittoon niin sitten sinun on palkattava oma lakimies. Mutta sekin tulee halvaksi, sillä ilman syytä tapahtuneen irtisanomisen langettava tuomio osuu työnantajallesi, joka sitten maksaa voittaneen osapuolen oikeudenkäyntikulut.
Eipä kai siitä niin kovin suurta hyötyä ole, kun eihän sitä menetettyä työpaikkaa kuitenkaan takaisin saa. Riitauttamalla asian polttaa ainakin siltansa takanaan, joten mitä järkee. Uusiin haasteisiin vaan!
No siinä firmassa on paljon asenteellista korjattavaa. Ainoa työpaikka jossa mut on rekrytoitu ja irtisanottu kolme kertaa viikon sisällä. En voi suositella.
Meidän firmasta lähtee tavaraa sinne aina välillä. Yhtään lähetystä ei ole käsitelty siellä ongelmitta vaan aina on jtn hukassa ja sitten tuhlaamme työaikaa tavaroiden ettimiseen kun virhe on muka meissä. Kas kummaa, loppujen lopuksi ne löytyy teiltä!!!! Alkaa pikkuhiljaa mennä usko kokonaa. Täsätä voi tietysti syyttää vaikka suomalaisia työoloja jotka hyväksytään mukisematta mutta työnjäljen näkee juuri näin. Tässä muutamia : Tes palkka surkea verrattuna mitä varastotyö oikeasti vaatii /huono motivaatio juurikin paskan palkan,kiireen, yleisen alan dissaamisen takia ym. Jos lisäksi ihmisiä vaihtuu kun muka säästetään vuokrafirmojen käytön takia ei mitään yhteisölliyyttä pääse muodostumaa.................Mutta mutta sitä saa mitä tilaa jos aina pitää ajatella pelkkiä kustannuksia joka paikassa
Sama meiniki jatkuu Inex Partnersissa edelleen. Olisi paljon reilumpaa palkata ihmiset määräajaksi sen sijaan, että viimeisenä koeajan työpäivänä tullaan ilman ennakkovaroitusta irtisanomaan tuntia ennen työajan loppumista. Ihan mahdoton kenenkään suunnitella tulevaisuutta tommosessa kulttuurissa. Hoopja ovat kun eivät pidä edes hyviä työntekijöitä siellä.
Ja varmaankin niissä irtisanotuissa on myös liittoihin kuuluvia?
Tämä vaan siksi kun tässä ketjussa aiemmin joku ehdotti selustan turvaamista eli liittoon liittymistä..