Yritys, johon olen juuri päässyt töihin puhelinmyyjäksi, maksaa tuntipalkkaa puhutun puheajan mukaan. Sen päälle tietysti provisiota tehtyjen kauppojen mukaan. Tuntipalkka on periaatteessa hyvä, eli ylittää kaikki tessit ja muut, mutta kun sitä ei saa koko siltä ajalta, kun töissä joutuu olemaan, ainoastaan puhelinlaskussa näkyvältä puheajalta. Mikä siis tarkoittaa, että kahdeksan tunnin työpäivästä saa palkkaa (ilman provisioita) noin kolmelta tunnilta. Ja kuukausipalkka jää siis reilusti alle minkään vähimmäispalkan (eli noin 600-700 euroa kuukaudessa). Jos myyntiä tulee, niin tilille tulee ihan kivasti rahaa provisioista, mutta arkipyhät, sairauspäivärahat ja kesälomat vähenevät suoraan niistä maksettavista bonuksista. Pakolliset koulutuspäivät menevät myös tähän samaan, eli koulutuspäivältä (8 tuntia pitää olla työpaikalla) saa kuuden tunnin tuntipalkan, joka näky tilinauhassa loppupeleissä vähennetään provisiosta, eli päivä on työntekijälle palkaton, koska silloinhan ei sitä myyntiä tehdä.
Voiko tuolla sopimuksella oikeasti kiertää lakia ja soluttaa työntekijälle yrittäjälle kuuluvan riskin arkipyhistä, sairauslomapäivistä, koulutuksista ja kesälomista? Onko muilla kokemusta? Mistä löytäisin tietoa? Itse kuulun kyllä liittoon, mutta täysin toisen alan, enkä aio sitä vaihtaa, koska en tälle alalle todellakaan jää.
Voiko tuolla sopimuksella oikeasti kiertää lakia ja soluttaa työntekijälle yrittäjälle kuuluvan riskin arkipyhistä, sairauslomapäivistä, koulutuksista ja kesälomista? Onko muilla kokemusta? Mistä löytäisin tietoa? Itse kuulun kyllä liittoon, mutta täysin toisen alan, enkä aio sitä vaihtaa, koska en tälle alalle todellakaan jää.
Vastaukset 6
Vanhimmat
Kuullostaa laittomalta. Jos teet töitä etänä, eli soitat myyntiä kotoasi, silloin olisi aivan ok käytäntö, eli puhutun mukaan ja provikka päälle. En tiedä miten etämyynnistä yleensä maksetaan..
Mutta jos menet jonnekin työpaikalle ja sinulle maksetaan vain puhutusta, eli itse työtehtävästä, se on aika omistuista. Kuullostaa että työnantaja on keksinyt omasta mielestään loistavan keinon kusettaa työntekijöiltään palkanmaksun esim. vessakäynneistä, tauoista jne. Ei hyvä.
Jos koulutus kestää 8 tuntia, miksi siitä ei makseta 8 tunnin palkkaa? Mikä on perustelu tuolle?
Ja sanoit että koulutuspäivältä ei edes makseta palkkaa, aika säälittävää.
Ota yhteyttä liittoosi ja/tai alueesi työsuojeluviranomaiseen. He tietävät mikä on laillista ja mikä ei, ja jos firma jossa olen rikkoo näitä sääntöjä - se kyllä saa yhteydenoton viranomaisilta. Muista että jos firma rikkoo palkanmaksussa jotain sääntöjä, saat taannehtivasti palkkoja takaisin. Eli sinuna tekisin selvityksen samantien.
En tiedä onko tuo laitonta, mutta yksi asia on jo tuon perusteella varma: yritys haluaa maksaa mahdollisimman vähän palkkaa eli ei kunnioita työntekijöitään ja yrittää maksimoida voiton tekijöiden kustannuksella. Mikään sääntö tai laki ei voi muuttaa tuollaisen firman toimintatapoja parempaan suuntaan, koska toimitusjohtaja ja omistajat ovat ahneita. Suosittelen etsimään toista duunia pikimiten.
En siis tee etätöitä, vaan joudun menemään ihan työpaikalle, joskin työaika on vapaa. Ja mielestäni ei voi edes sanoa, että minulle maksetaan vain työtehtävästä, koska esimerkiksi numeron näpyttäminen ja tuuttauksen kuunteleminen on aika selvästi osa työtehtävää ja siitähän ei puheaikaa ja siis palkkaa tule. Eikä myöskään tilauslapun kirjoittamisesta. Periaatteessa siis, jos kukaan ei koko päivänä vastaa puhelimeen, ei koko päivästä tule senttiäkään palkkaa, vaikka olisin täysillä yrittänyt.
Jos siis myy hyvin (itse olen toistaiseksi myynyt), niin silloin tilille tulee ihan kivasti rahaa, eli asia on ok. Jos myyntiä ei tule, niin silloin ei tule myöskään palkkaa. Ja jos on kipeä tai kuukauteen sattuu arkipyhä tai koulutuspäivä, näkyy korvaus tilinauhassa, mutta se on vähennetty provisiosta, eli lopputuloksena kuitenkin aina palkka on vain toteutuneiden myyntien mukainen riippumatta siitä, onko pystynyt soittelemaan ja myymään täysipäiväisesti koko ajan.
Kun alun perin työsopimuksen kirjoitin, niin siinä oli maininta vain, että arkipyhät, sairauspäivärahat jne maksetaan "tuntipalkan" mukaan, jolloin ajattelin, että ihan sama, vaikka niiltä päiviltä saakin vähemmän. Käytännössä niiltä päiviltä vain ei saa yhtään mitään.
Jos se pitää paikkaansa, että puuttuvat palkat maksetaan taannehtivasti, niin kuinkakohan pitkältä ajalta se tapahtuu? Minultahan ei ole pahemmin jäänyt palkkoja maksamatta, koska en juuri ole vielä töissäkään ollut, mutta firmassa on paljon työntekijöitä, jotka ovat kärsineet noista palkkaongelmista jo pitkäänkin. Itse toki etsin uutta työtä koko ajan, enkä hetkeäkään usko jymähtäväni tuonne pitkäksi aikaa.
Työajan käsite
Työajaksi luetaan työhön käytetty aika sekä aika, jonka työntekijä on velvollinen olemaan työpaikalla työnantajan käytettävissä. Siten myös aika, jonka työntekijä on työtä tekemättä työpaikalla luetaan hänen työajakseen, kunhan hän voi heti tarvittaessa aloittaa työnteon. "Työpaikka" voi tarkoittaa varsinaisen tai pääasiallisen työntekopaikan lisäksi mitä hyvänsä sellaista työskentelypaikkaa, johon työnantaja on työn johto- ja valvontavaltansa perusteella työntekijän työn tekemistä varten määrännyt.
Ja koska palkkaa pitäisi maksaa työajan perusteella, tilanteessa on ristiriita.
Saatteko lomapäivät lakien mukaan(2,5pv kuukaudessa jos työsuhde kestänyt yli vuoden), onko teillä tapaturmavakuutus?
LISÄKSI:
Työntekijällä on oikeus:
* työehtosopimuksen tai virkaehtosopimuksen mukaiseen palkkaan
* suojaan, jonka lait ja sopimukset antavat
* järjestäytymiseen
* terveelliseen ja turvalliseen työympäristöön
Työnantajan täytyy noudattaa työehtosopimusta tai virkaehtosopimusta. Hän ei voi esimerkiksi maksaa pienempää palkkaa kuin sopimuksessa on määritelty.
Työnantaja ei saa syrjiä työntekijää, kun hän työsuhteen aikana tekee päätöksiä työtehtävien jakamisesta ja uralla etenemisestä tai työsuhteen päättämisestä. Työsyrjintä on rikos. Jos joudut työsyrjinnän kohteeksi, voit ilmoittaa asiasta työsuojeluviranomaiselle.
saamme lomapäivät normaalisti. Lomakorvaus tulee taas sen puheajan mukaisen palkan mukaan, ei toteutuneen. Ja jos lasketaan todellinen tuntipalkka sen mukaan, mitä työpaikalla aikaa kuluu, niin tuntipalkaksi jää noin 5 euroa/ tunti. Siitä minulla ei sitten olekaan kokemusta (eikä tule), että vähennetäänkö sekin provisiosta, eli pitääkö lomalla olla kokonainen kalenterikuukausi, että saa oikeasti edes jonkinlaisen korvaksen.
Mitäköhän työehtosopimusta puhelinmyyntifirman pitäisi noudattaa? Löytyykö jostain netistä jotain virallista informaatiota tästä? Mihin asian kanssa kannattaisi ottaa yhteyttä?
Jonkinlaista työsyrjintää ihan selvästi on nähtävissä, tosin se ei ainakaan vielä ole kohdistunut minuun.
http://tes.multiedition.fi/multimagazine/web/2007/erityispalvelujen_tyonantajaliitto/Puhelinpalvelut_ja_yhteyskeskuksien_tes/1.php
Tes ei ole yleissitova koskee vain mainittuun järjestöön kuuluvien työnantjaien työpaikkoja.
Voi myös olla, että pitää noudattaa yleisitovaa tessiä. Lue
http://www.erto.fi/tyosuhdeopas/tyosopimus/145-palkka-sen-maaraytymisperuste-ja-palkanmaksukausi
Liity liittoon, voit saada apua.