Olin kesän ajan määräaikaisessa työsuhteessa 3kk.
Ansaitsin 6pvä lomaa, joista pidin neljä.
Palkanlaskentaa on kuitenkin mennyt tieto vain kahdesta lomapäivästä.
Nyt työnantaja haluaa, että teen ne kaksi lomapäivää vielä sopimuksen ulkopuolella kahtena työpäivänä, kun niistä on sen mukaan maksettu.
Lomista oli sovittu etukäteen ja asianmukaiset työnajanseurantaan liittyvät toimenpiteet hoidettiin myös lomien osalta.
Epäilen vain ettei minulla ole edes esimerkiksi vakuutuksia voimassa, kun menen töihin? Sitähän voi sattua mitä vaan esimerkiski työmatkalla tai töissä.
Kyseessä ei kuitenkaan ole millään tavalla omalta osalta tapahtunut virhe vaan työnantajan tämän alihankkijoiden.
Ansaitsin 6pvä lomaa, joista pidin neljä.
Palkanlaskentaa on kuitenkin mennyt tieto vain kahdesta lomapäivästä.
Nyt työnantaja haluaa, että teen ne kaksi lomapäivää vielä sopimuksen ulkopuolella kahtena työpäivänä, kun niistä on sen mukaan maksettu.
Lomista oli sovittu etukäteen ja asianmukaiset työnajanseurantaan liittyvät toimenpiteet hoidettiin myös lomien osalta.
Epäilen vain ettei minulla ole edes esimerkiksi vakuutuksia voimassa, kun menen töihin? Sitähän voi sattua mitä vaan esimerkiski työmatkalla tai töissä.
Kyseessä ei kuitenkaan ole millään tavalla omalta osalta tapahtunut virhe vaan työnantajan tämän alihankkijoiden.
Vastaukset 2
Vanhimmat
Luulenpa ettet ole velvollinen korvaaman työnantajalle sattunutta virhettä. Sehän olisi kohtuutonta jos olet vaikkapa uudessa työapaikassa, josta et saisi vapaata sitä varten. Nyt ei ole ihan varma, mutta yleensä tälläisessa asiassa edellytetään työnantajalta enemmän osaamista kuin sinulta, joten hän vastaa sattuneesta vahingosta. Liiton työsuhdeneuvonta auttaa.
Et tietenkään joudu menemään töihin. Mutta työnantajasi voi periä sinulta pois liikaa maksamansa palkan. Kun ilmeisesti on kyseessä ollut ihan vain inhimillinen erehdys, niin peruste takaisinperinnälle on olemassa. Maksa pois, jos saat laskun.