Vakituinen työsuhteeni muutetaan kutsutaan töihin tarvittaessa,jos en suostu paskaehtoihin!? ei juma....a! voiko työnantaja näin tehdä?
PIKKUSTA KIRAISTÄMISTÄ
kokemuksia?
4456
0Äänestä
Muut lukivat myös
Odottaa vastausta
Näihin keskusteluihin ei ole vielä vastattu. Ole ensimmäinen.
Vastaukset 4
Vanhimmat
Työsopimuslain mukaan työnantaja saa yksipuolisesti muuttaa työsuhteen osa-aikaiseksi taloudellisilla ja tuotannollisilla irtisanomisperusteilla irtisanomisaikaa noudattaen (7 luku 11 §)
Ne on taloudelliset ja tuotannolliset irtisanomisperusteet
7 luku 3 §
Työnantaja saa irtisanoa työsopimuksen, kun tarjolla oleva työ on taloudellisista, tuotannollisista tai työnantajan toiminnan uudelleenjärjestelyistä johtuvista syistä vähentynyt olennaisesti ja pysyvästi. Työsopimusta ei kuitenkaan saa irtisanoa, jos työntekijä on sijoitettavissa tai koulutettavissa toisiin tehtäviin 4 §:ssä säädetyllä tavalla.
Perustetta irtisanomiseen ei ole ainakaan silloin, kun
1) työnantaja on joko ennen irtisanomista tai sen jälkeen ottanut uuden työntekijän samankaltaisiin tehtäviin, vaikka hänen toimintaedellytyksensä eivät ole vastaavana aikana muuttuneet; tai
2) töiden uudelleenjärjestelystä ei ole aiheutunut työn tosiasiallista vähentymistä.
"Vakituinen työsuhteeni muutetaan kutsutaan töihin tarvittaessa,"
"Työsopimuslain mukaan työnantaja saa yksipuolisesti muuttaa työsuhteen osa-aikaiseksi taloudellisilla ja tuotannollisilla irtisanomisperusteilla irtisanomisaikaa noudattaen (7 luku 11 §)"
Sen verran on pakko huomauttaa tähän väliin, että puhutte nyt eri asioista. AP.:n työsuhde ei käsittääkseni ole suinkaan muuttumassa osa-aikaiseksi, vaan hänet kutsuttaisiin töihin vain tarvittaessa, kuten esim. vuokratyöntekijät. Tällainen työsuhde ei ole osa-aikainen, vaan kertaluontoinen, josta pitäisi jokaisella työjaksolla tai yksittäisenä työpäivänä tehdä uusi työsopimus, mieluiten tietysti kirjallisena. Mitään voimassaolevaa työsopimusta hänellä ei edes olisi, kuin työpäiviltä, muuten olisi kokonaan työtön. Ja tähänhän ei työnantaja voi AP.:tä pakottaa! Kannattaa miettiä tosi tarkkaan, kannattako tuollaista periaatteessa kertaluontoista työtä ottaa vastaan. Otahan yhteyttä omaan liittoosi, luottamusmieheen tai jos ei noita ole, niin työsuojelupiiriin. Älä hyväksy työnantajasi suunnitelmia, jos ne eivät sinulle sovi. Ethän myöskään allekirjoita mitään, minkä sisällöstä et ole aivan varma. Tsemppiä!
Et kerro, mihin "paskaehtoihin" sinun edellytetään suostuvan, jolloin vastauksen antaminen olisi pelkkää arvausta.
Mutta miksi ihmeessä pitäisi suostua mihinkään, mikä heikentää työsuhteen ehtoja?