Olisin menossa ensi viikolla ensimmäiseen henkilöarviointiin. Tiedossa olisi haastattelu, pari tilannetehtävää ja jonkinlaisia päättelytehtäviä. Parilta tutulta olen kuullut, että heillä testien tulos olisi ollut varsin outo (en osaa sanoa, että olenko menossa samaan firmaan testattavaksi kuin nämä), varsinkin konsultin/muun huuhaa-asiantuntijan tekemä arvio haastattelusta ja tilannetehtävistä... Kuinkahan yleistä tämä on?? Harmi vaan, jos tulee näitä virhearvioita, kun kerran näillä testeillä on niin iso merkitys nykyään työnhaussa...
Säilyttääköhän tämä arvion tehnyt firma sitten näitä testituloksia ja kuinka pitkään??
Säilyttääköhän tämä arvion tehnyt firma sitten näitä testituloksia ja kuinka pitkään??
Vastaukset 5
Vanhimmat
Muistanpa jonkin psykologia puolen asiantuntija (tarkaa titteliä en muista) arvostelleen noita testejä aika rankasti. Niiden ongelmana on mm se, ettei testaaja toisasiassa tiedä mitä pitäisi testata tai millaiseen työyhteisöön työntekijää ollaan hakemassa. Samaten on hyvin kyseenalaista väittää jotain henkilöä sopimattomaksi ja sen jälkeen lähettää kotiin murehtimaan asiaa. Henkilöhän olisi voinut olla täydellinen tehtävään, mutta testin tilaaja ei esimerkiksi tiennyt millainen testi pitää tilata ja mikä osuus testin tuloksella on yrityksen tosiasiassa tarvitsemaan työntekijään.
Laki ei anna työantajalle mahdollisuutta pitää rekisteriä henkilöistä jotka ovat hakeneet heiltä töitä. Jollen aivan väärin muista, niin saapuneet työhakemukset on hävitettävä 6 kuukauden kuluessa.
"Laki ei anna työantajalle mahdollisuutta pitää rekisteriä henkilöistä jotka ovat hakeneet heiltä töitä. Jollen aivan väärin muista, niin saapuneet työhakemukset on hävitettävä 6 kuukauden kuluessa."
Tänä kustannustehokkaana aikana saatan aavistaa että muutama firma saattaa pitää henkilöarvionsa pidempäänkin "varmuuskopioissaan". Kallistahan se on testata samaa henkilöä uudestaan. Parempi ignoroida hänen hakemuksensa jos viimekertainen arviointi ei vastannut heidän odotuksiaan.
No mä olen testaillut aika paljonkin, ja voin sanoa oman mielipiteeni aiheesta.
Tosiaan, riippuu ihan testistä. Paljon on käytössä esimerkiksi motivaatio- ja työprofilointitestejä, joissa työntekijä itse arvioi, mitkä ovat hänen vahvuuksiaan ja heikkouksiaan työntekijänä. Näitä sitten voidaan verrata tähän tehtävään tarvittavaan profiiliin. Tässä voi tulla ongelma, jos profiili on virheellinen tai ei tarpeeksi tarkka.
Kykytestit ovat yksi osa-alue. Näillä käytännössä varmistetaan, että kognitiivinen taso on riittävän korkea. Virhemahdollisuus on pienehkö.
Projektiiviset testit ovat yksi osa-alue. Näitä monet eivät käytä / käyttäisi ollenkaan, tutkimustiedot on ristiriitaisia. Niitä ei tosin usein edes tehdä.
Hlökohtainen keskustelu ja ryhmäkeskustelu ovat tärkeitä. Näissä kartoitetaan persoonaa ja toimintaa ryhmässä. Usein mukana on ongelmanratkaisutehtävä, ja tällä on tarkoitus seurata miten henkilö ratkoo ongelmia yksin / ryhmässä. Tämän tarkkuus riippuu pitkälti observointikyvystä.
Luonnetestejäkin tehdään. Näissä ei yleensä ole juurikaan heittoa, jos vastaaja on rehellinen ja käytetty testi hyvä.
Testien tilaus? No, riippuu taas firmasta. Osa yrityksistä suosittelee tiettyjä paketteja.
Testien hyvyys? Ihan hyviä ovat, jos ne tekee ammattilainen ja ovat standardoituja testejä. Näin yleensä onkin.
Kuka kannattaa valita? Tässä tulee tilaavan yrityksen rooli esiin. Lopullisen päätöksen tekee henkilöstöjohtaja, jolla on omat oletukset siitä millainen tyyppi firmaan tarvitaan. Lausunto on vain suositus. Ne eivät siis määrää koko prosessia, ovat vain yksi osa sitä. Haastattelua yleensä painotetaan eniten ja jos lausunto on jotenkin "outo", kannattaa kyllä miettiä omaa käytöstä haastattelu- ja ryhmätyötilanteissa. Usein vastaus löytyy sieltä.
Testeillä saattaa olla oma (vähäinen) merkityksensä, mutta soveltuvuusarvioinnin tärkein osuus on yleensä psykologin tekemän haastattelu. Kannattaa pyytää oman soveltuvuusarvioinnin tulokset ja jos niissä on omasta mielestä jotain häikkää, niistä kannattaa keskustella testeistä vastanneen henkilön kanssa.
Kokemuksesta tiedän että tuo keskustelu testaajan kanssa ei tuota mitään tulosta. ITsepintäisesti pitävät vaan kiinni siitä mitä ovat kirjoittaneet. Eivät varmasti enää ala pyörtämään puheita jos kerran on arviointi raportti mennyt jo työnantajalle... Saattaapi olla niin että testaus firman uskottavuus kärsii!!
Kävin puolen vuoden aikana kahdessa eri testaus firmassa testeissä. Saman tyyppiseen tehtävään hain. Toisessa oli ihan asialliset kysymykset ja palaute/raportti oli asiallinen. Toisessa mentiin henkilökohtaisuuksiin ja raportti oli ristiriitainen.
Ja arvatkaapa potuttaako kun vaikka minkälaiset puoskarit antaa lausuntoja työnhakijoista. Voi ne olla koulutettuja mutta ei ymmärrä oikeasta elämästä mitään.