mitä kannattaisi tehdä kun työpaikallamme sekä luottamusmies että työsuojeluvaltuutettu ajavat muutamia työntekijöitä henkisesti nurkkaan?
He puuttuvat koko ajan pienimpiinkin seikkoihin mistä keksivät johtoportaalle valituksen aiheita, ehdottavat koko ajan parannuksia omiin olosuhteisiinsa ja samalla heikennyksiä näiden toisten olosuhteisiin, aukovat päätä väheksyen näiden toisten ammattitaitoa vaikka johtoporras on jo päättänyt tehtävien jaolla että minkä verran kullekin annetaan hoidettavaksi jne.
Lisäksi nämä tukalaksi joidenkin olot aiheuttavat tyypit tekevät koko ajan (myös) itse niitä asioita joista näitä muita syyttävät.
Johtoporras on tietoinen tilanteesta muttei oikein voi paljoa asialle tehdä kun ainut varsinaisesti laiton asia mitä nämä tyypit tekevät on toisten työrauhan estäminen. Pystyykö ammattiliitto jotenkin huomauttamaan luottamusmiehelle täysin epäasiallisesta käyttäytymisestä? Kiitos mahdollisista vinkeistä.
He puuttuvat koko ajan pienimpiinkin seikkoihin mistä keksivät johtoportaalle valituksen aiheita, ehdottavat koko ajan parannuksia omiin olosuhteisiinsa ja samalla heikennyksiä näiden toisten olosuhteisiin, aukovat päätä väheksyen näiden toisten ammattitaitoa vaikka johtoporras on jo päättänyt tehtävien jaolla että minkä verran kullekin annetaan hoidettavaksi jne.
Lisäksi nämä tukalaksi joidenkin olot aiheuttavat tyypit tekevät koko ajan (myös) itse niitä asioita joista näitä muita syyttävät.
Johtoporras on tietoinen tilanteesta muttei oikein voi paljoa asialle tehdä kun ainut varsinaisesti laiton asia mitä nämä tyypit tekevät on toisten työrauhan estäminen. Pystyykö ammattiliitto jotenkin huomauttamaan luottamusmiehelle täysin epäasiallisesta käyttäytymisestä? Kiitos mahdollisista vinkeistä.
Vastaukset 38
Vanhimmat
Kun kyseessä on kuitenkin tehtäviin valitut ay-mafian miehet(?), olet hankalassa tilanteessa, koska heillä on useamman kolleegan tuki takanaan - eihän heitä muuten olisi valittu.
"Pystyykö ammattiliitto jotenkin huomauttamaan luottamusmiehelle täysin epäasiallisesta käyttäytymisestä"
Pystyisi, jos haluaisi - tosin siltä suunnalta ei ole odotettavissa, että korppi nokkisi korpin silmää.
"Johtoporras on tietoinen tilanteesta muttei oikein voi paljoa asialle tehdä kun ainut varsinaisesti laiton asia mitä nämä tyypit tekevät on toisten työrauhan estäminen"
Jos johto olisi päättäväinen, se pystyisi tekemään paljonkin, koska tuo työrauhan/työnteon estäminen on rikos. Este siihen puuttumiseen on nimenomaan noiden tyyppien luottamustehtävät. Ehkä johtoa voisi valistaa, että eivät ne luottamustehtävät ole sinänsä este varoituksille, irtisanomisille tai työsuhteen purkamisillekaan, kun kysymys on henkilön väärinkäytöksistä ja laiminlyönneistä.
Moni AY-luottamustehtävissä oleva kuvittelee pystyvänsä tekemään mitä vain irtisanomissuojansa perusteella, mutta olemme nähneet oikeuden päätöksistä tuollaisten kuvitelmien olevan karkeaa harhaa.
Mutta jos johto ei lähde kitkemään tuota ongelmaa, niin ala katselemaan uusia duuneja.
Olen katsellutkin jo jonkin aikaa avoimia työpaikkoja, ihan sen takia että olisi mukavampi olo myös työajan ulkopuolella, mutta olen myös ajatellut niin etten haluaisi luopua "eduista" (vakituinen työsuhde, talon tavat & tyypit ovat tulleet tutuksi kymmenen vuoden aikana ym.) tuollaisten tyyppien takia jotka mielestäni ovat väärässä.
Itseasiassa monikaan työpaikallamme ei muista että mitään vaaleja olisi ollut, ja luottamusmieskin on edellisen lähdettyä äitiysvapaalle jotenkin putkahtanut siihen pestiin. Nykyinen lm on sanonut kaikenlaista luottamusmiehen suusta kohtalaisen kummalliselta kuulostavaa kuten ettei häntä haittaa vaikka firma kaatuisi koska hänhän itse lähtee viimeisenä, ja että siitä ja siitä tyypistä hän ei pidä voisiko niistä hommautua yt:ssä eroon, ja luottamusmiehemme myös kertoo toisille työntekijöille muiden sellaisia asioita joita nämä ovat nimen omaan ilmoittaneet salaisiksi.
Ja johdonkin mielestä näillä ay-tyypeillä viiraa ja menee pikkuisen yli. Että se on meidän silmätikkujen ainut lohtu. Tukalaa ja epämiellyttävää työnteko kyllä on niiltä osin varsinkin kun joutuu heidän läheisyydessä välillä työskentelemään.
että teitä on useita, joita mainitsemasi luottamusmies ja työsuojeluvaltuutettu kohtelevat epäasiallisesti. Neuvoni on, että:
- Laaditte yhdessä asiakirjan, jossa tuotte esille niitä tapauksia, joita pidätte epäasiallisina.
- Allekirjoitatte sen asiakirjan jokainen erikseen
- Jos kyseessä on sellainen työpaikka, jossa tuo kirje kirjataan diaariin saapuneeksi, ei tarvitse muuta
- Jos kirjettä ei kirjata, pyydätte johtajalta kuittauksen itsellenne jäävään kappaleeseen
- tai lähetätte tekemänne selonteon sähköpostina
Kun olette toimineet noin, syntyy työnantajalle työturvallisuuslain 28 §:ssä säädetty velvollisuus: "työnantajan on asiasta tiedon saatuaan käytettävissään olevin keinoin ryhdyttävä toimiin epäkohdan poistamiseksi".
Jos työnantaja ei toimi ja antaa epäasiallisen kohtelun jatkua tai jatkaa sitä itse, on syytä tehdä työsuojeluviranomaiselle kirjallinen selvitys- / käsittelypyyntö. Työsuojelun valvonnasta ja työpaikan työsuojelutoiminnasta annetun lain 50 §:n mukaan "Jos on todennäköisiä perusteita epäillä, että on tehty työsuojeluviranomaisen valvottavana olevassa laissa tai rikoslain (39/1889) 47 luvussa rangaistavaksi säädetty teko, työsuojeluviranomaisen on tehtävä siitä ilmoitus poliisille esitutkintaa varten". Työturvallisuuslaissa on säännös, jonka mukaan sen toteutumista valvoo työsuojeluviranomainen.
Siis, jos kirjaamanne teot ovat sellaisia, että niistä on aiheutunut tai voi jatkuessaan aiheutua jonkun terveydelle haittaa tai vaaraa, on työnantajan ryhdyttävä poistamaan epäkohtaa saatuuan siitä tiedon. Oleellista on, että työnantaja on todistettavasti saanut tiedon, eikä sen tiedon tarvitse tulla työsuojelupiiristä. Jos työnantaja ei toimi, on se vastoin työturvallisuuslain 29 §:n säännöstä, eikä työsuojeluviranomaisella ole lain mukaan muita mahdollisuuksia, kuin antaa asia poliisille esitutkintaa varten. Tuota velvollisuuttaan työsuojeluviranomainen on säännönmukaisesti laiminlyönyt vuosia, mutta uskon, että siihen on tulossa muutos.
Ei kannata jäädä odottelemaan, että tilanne pahenee, on syytä toimia heti.
hyvästä ja auttavasta vastauksesta!
Kerron muillekin "silmätikkulaisille" tuon ja yhdessä ruvetaan toimiin.
Kiitos vielä vaivannäöstä!
kanssa katson antamaani neuvoa, huomaan tekstin loppupuolelle hiipineen painovirhepaholaisen. Pitää olla työturvallisuuslain 28 §, ei 29 §.
Siis, jos työnantaja ei toimi, on se vastoin työturvallisuuslain 28 §:n säännöstä...
Siksi he käyttäytyvät näin. Onko sulla ketään heitä ylempää "herraa" jonka kanssa olet tuttu.
Se auttaa näes, "herran pelko on viisauden alku" on sanaonta.
Aikoinani minä vein niin suuriin portaisiin, että jäivät kuin nalle kalliolle.
Tää johtaja oli niin pelottava, että kaikki muut pelkäsi sitä paitsi hevoset eikä koirat.
Noin on tehtävä. Mahdollisimman isolle pomolle eli koko firman ylimpään valitus ja vielä firman nimi julkiseksi. Luottamusmiehistä on tosi- ikäviä kokemuksia mm. Outokummusta 15 vuoden ja Kuopiosta 35 vuoden takaa.
Nimenomaan työnantajan on tehtävä selväksi pelisäännöt miten toimitaan. Rakkikoiraluottamusmiehet ja juoru-ukot kuriin. Heidän tarkoituksena on savustaa ulos joku työntekijä jos jonkun pärstäkerroin ei satu miellyttämään.
Olen tälläkin palstalla useasti kertonut siitä, miten AY-toiminnasta löytyvät pahimmat työpaikkaterroristit ja kiusaajat.
Kyllä työnantaja laittaisi heidät hyvin mielellään kuriin, mutta AY- mafia on tätä ajatellen ujuttanut jopa lainsäädäntöön heitä suojelevia pykäliä. Onneksi jotkut yritykset ovat havahtuneet, että edes luottamustoimi ei suojele henk.koht. syistä johtuvalta irtisanomiselta, tai työsuhteen purkamiselta.
Asiantuntija myös esimies ja luottamusmiestyöstä? Toimittajan, lääkärin, asianajajan ja tuomarin töiden lisäksi.
Vastasin jo toisessa ketjussa tuohon oletettuun asiantuntijajuttuun.
Omat evääsi alkavat olla jo melko kulutettuja tässä keskustelussa, kun et kirjoita aiheesta, vaan yrität irvailla kirjoittajaa jollain aivan tuulesta temmatulla herjalla. Jos haluat keskustella asiantuntijoiden kanssa, niin käsittääkseni juuri esim. lääkäreillä on oma keskustelupalstansa, jonne vaaditaan rekisteröintiä.
Se onkin sitten aivan eri asia, miten sinä voit sinne rekisteröityä (tai onhan se tietty mahdollista, että olet lääkäri itsekin).
Ei ole fakta vaikka sanoisit sen 1000 kertaa täällä. Hyppäsit ennen vastaamistasi tähän ketjuun esittämään luulojasi taas uusista ammateista. Et kestä itseesi kohdistuvaa arvostelua.
Viestisi on sekava, etkä ole itse tuonut mitään faktoja tähänkään ketjuun.
Olisiko sinulla muuten jotain faktaa tarjota vaikkapa siitä Studio 55:n jutun editoinnista? Olettamuksiahan siitä on jo esitetty.
Kun aiha käy hankalaksi alkaa jonen todisteleikki. Eli alat vaatia todisteita milloin mistäkin asiasta ja sitten hylkäät ne kaikki koska ne eivät ole "mielipiteesi" mukaisia.
Mielipiteesihän - vaikka toistaisit ne 1000 kertaa - eivät ole faktoja ilman todisteita.
Mutta tämä palstahan on avoin mielipiteille, vaikka eräät palstan vakkarit eivät eriäviä mielipiteitä (puhumattakaan itselleen kiusallisista faktoista) millään tahdo hyväksyäkään.
Veiläkään sitä seikkaa että ne esittämäsi "faktat" olvat vain omia luulojasi asioista eikä faktaa. Tämän asian kanssa olet hakannut päätäsi seinään jo 3 vuotta mahtaa olla pää jo pipi?
"mahtaa olla pää jo pipi? "
No kyllä tässä on ilman lääkkeitä pärjäilty, mutta kiitos huolenpidosta.
Toiset hakkkaavat päätään seinään, toiset edistyvät ajamissaan asioissa, kuten tätä palstaa seuratessa on ollut ilo huomata. En ole heille kateellinen, vaan pystyn iloitsemaan heidän menestyksestään.
Mielenkiintoinen tulkinta mutta mistä päättelit että jos pääsi on pipi seinään hakkaamisesta tarvitsisit lääkkeitä? En ole iloitsemistasi huomannut eikä kukaan muukaan joten kaiketi "iloitsemisesi" on myös yksi omia luulojasi eikä faktaa sekään..
"Mielenkiintoinen tulkinta mutta mistä päättelit että jos pääsi on pipi seinään hakkaamisesta tarvitsisit lääkkeitä?"
Kokeile hakata päätäsi seinään, niin tiedät.
" En ole iloitsemistasi huomannut eikä kukaan muukaan"
Suomalaiset eivät useinkaan näytä tunteitaan julkisesti; itsekin pääsääntöisesti kirjoitan tänne asioista, enkä tunteista tai tuoksuista.
Kirjoitat tänne pääasiallisesti omista harhoistasi ja luuloistasi joita sitten väität faktaksi ilman todisteita joita kuitenkin vaadit kaikilta muilta..
1. Mitätöi ja vähättele
2. Vaadi todisteita
3. Mitätöi ja vähättele kaikki mielipiteittesi vastaiset todisteet
4. Valehtele omat todisteet ja väitä siitä sitten faktaksi kunnes kaikki ne uskovat
Mainita että tarkoitettu pään seinään hakkaaminen oli kuvaannollinen esimerkki mutta sitä -Jouni ei ilmeisestikään tajunnut.
Ettei se vaan toimi koska ihmiset osaavat ajatella itsenäisesti eivätkä usko jonen aivopesuun.
Ei ole ensimmäinen kerta, kun unohdat.
Unohtaminen on sinun leipälajisi jouni.
"3. Mitätöi ja vähättele kaikki mielipiteittesi vastaiset todisteet"
Missä niitä on esitetty? Todisteeksi väitetyn asian mitätöin oikein mielelläni osoittamalla sen epätodeksi, jos se kerran on epätosi.
"4. Valehtele omat todisteet ja väitä siitä sitten faktaksi kunnes kaikki ne uskovat "
Ei olisi edes mahdollista; eivät kaikki mitään valehdeltuja todisteita usko. Ja hyvä niin; tällä(kin) palstalla tarvitaan kriittisiä tarkastelijoita, vaikka tuollainen lähestymistapa ei kaikkia miellytäkään...
Esitetty ja ne ovat olleet sinulle epämieluisia joten on ilmiselvää ettet muista niitä. Luulosi ei ole fakta jolla voit osoittaa asioita epätodeksi. Ei kukaan muu itsesi lisäksi usko luulojasi ja valehdeltuja todisteitasi..
Se kysymyshän kuului
"Missä niitä on esitetty? "
Olet sitä mieltä, että esitetty on, mutta et taida muistaa, missä ja milloin. Sikäli kun edes tiedät niitä esitetyn. Ei kannata esittää luuloja tai harhakuvia faktoina.
Et muista todisteita koska ne ovat luulojesi vastaisia sekin on sitä harrastamaasi mitätöintiä.
Elintarviketyöläisten liitossa kehoitti liiton ex-puheenjohtaja tukemaan luottamusmiehiä, mutta mitenkäs niitä tukee, kun he olivat pikemminkin kiusaamassa ja savustamassa ulos työtovereitaan. Minulla on siitä faktakokemukset.
Onkin varsinainen kiusaaja ja mistä sen tietää vaikka olisi juuri sieltä elintarviketyölaisten liitosta.
Ei ole pelkoa, että olisin mistään liitosta. Ne AY- tyypit ovat aivan muita palstan vakkareita...
Mistä tämä AY angstisi oikein juontaa juurensa? Ehkä liitoilla ei ole mielestäsi mitään sijaa työpaikalla? Onpas tutunkuuloista.
"Mistä tämä AY angstisi oikein juontaa juurensa?"
Olen nähnyt käytännössä välinpitämättömyyttä omien jäsenten suhteen, jopa halveksuntaa heitä kohtaan. Puhumattakaan vihamielisyydestä niitä kohtaan, jotka eivät ole jäseniä. Kiusaamis- ja vahingontekojärjestöjä ne ovat.
"Ehkä liitoilla ei ole mielestäsi mitään sijaa työpaikalla? "
Nykyisen kaltaisten liittojen aika on auttamattomasti ohi - ne ovat lähinnä itse itsensä ruokkimiseen keskittyneitä dinosauruksia, eivät jäsenten edun ajajia.
Lisää harhojasi ja kohta väität niitäkin faktaksi..
-Jouni on vastaillut tässä ketjussa ihan kivasti. Hatunnosto siitä.
Jounille hatunnosto.
HCD-pölhöt yrittävät mollata.Ne onkin perussuomalaisia joten ei niiltä voi paljoa odottaa
Jouni on pysynyt asiallisena, eikä kannatakaan välittää niistä jotka saavat kicksejä veren kaivamisesta omasta nenästään, eli riidan haastamisesta.
Pahoja kuvitelmia voi joskus esiintyä.