feikki työtodistukset

Onko kellään kokemusta työtodistusten väärentämisestä? Oon ainankin itse kuullut monta juttua miten porukka rehentelee cv:eessä töistä mitä ei ole tehnyt. Mites on työkkärin laita, jos sinne vie jotain tekaistuja todistuksia, jääkö kiinni? Tutkitaanko ne siellä kovinkin tarkasti, esim. soitteleeko ne töihin että onko tämä ja tämä ollut teillä töissä?
2841
Äänestä

Muut lukivat myös

Vastaukset 2

Vanhimmat

Työvoimatoimistossa on aivan sama onko todistuksia olemassa taikka ei. Ainut joka ratkaisee on työn päättymisen syy. Näitä syitä voi työnantajat kirjoitella pyynnöstä sellaiseksi kun on tarve. Työpaikkaa haettaessa ei aina todistuksia edes katsota, eikä työhistorialla edellistä työpaikkaa lukuunottamatta ole merkitystä, joten ei kannata ottaa sellaista työpaikkaa jossa tietoisesti on huonot olot. Sellaiselta työnantajalta tuskin ruusuja saa jos ja kun niitä soitellaan ja kysellään.

Työkokemus ei aina ole hyväksi. Työnantajan kommentti voi olla jopa, että mikset jäänyt edelliseen taikka sitä edelliseen työpaikkaan??

Äänestä

Nykytekniikalla jokainen voi kotioloissa väärentää todistuksia. Kaverin kavereilla on T:mi yrityksiä ja jopa entisiä sellaisia joidenka nimissä voi laati paperia kuin paperia. Korkeakouluja käydään ja läpäistään ulkopuolisten tekemillä töillä. Ystävät kirjoittelevat toisilleen oikaoppisia ja hienoja työhakemuksia ja cv:itä.

Mikään ei ole niin varmaa kuin epävarma.

Äänestä

Kommentoi aloitusta


voittaja kirjoitti:

Onko kellään kokemusta työtodistusten väärentämisestä? Oon ainankin itse kuullut monta juttua miten porukka rehentelee cv:eessä töistä mitä ei ole tehnyt. Mites on työkkärin laita, jos sinne vie jotain tekaistuja todistuksia, jääkö kiinni? Tutkitaanko ne siellä kovinkin tarkasti, esim. soitteleeko ne töihin että onko tämä ja tämä ollut teillä töissä?

Anonyymi
5000

Ilmoita asiaton sisältö

  • Sisältää materiaalia, joka on loukkaavaa, herjaavaa, rasistista, uhkailevaa tai ahdistelevaa.

  • Materiaali sisältää nimiä, yhteystietoja tai muita henkilökohtaisia tietoja. Julkisuuden henkilöistä, julkisissa viroissa toimivista ihmisistä sekä yritysten vastuuhenkilöistä saa keskustella työhön liittyen. Myös yksityiselämään liittyvistä asioista voi keskustella siltä osin, kuin niistä on julkisesti kerrottu.

  • Sisältää lapsille haitallista tai heiltä kiellettyä materiaalia. Seksuaalinen sisältö on sallittua aiheeseen tarkoitetuilla palstoilla, joiden ikäraja on 18 vuotta.

  • Lainvastaista sisältöä voi olla mm. yksityiselämää loukkaavan tiedon levitys, kiihottaminen kansanryhmää vastaan, laiton uhkaaminen, alaikäisiin liittyvä seksuaalinen sisältö/grooming, petokset, identiteettivarkaudet, kunnianloukkaukset ja tekijänoikeusrikkomukset.

  • Sisältö ei liity palstan tai keskusteluketjun aiheeseen.

  • Viesti ei ole suomea tai ruotsia (pl. International Forums), se sisältää mainontaa, se sisältää tekijänoikeuksin suojattua materiaalia, se on massapostitus tai jokin muu syy.

Jaa keskustelu