Elinkeinoelämän keskusliitto

työuupumusta on vaikea diagnosoida "pätevästi", mistä sitä tietää onko työntekijä väsähtänyt työhönsä vai yksityiselämäänsä? Ilmeisesti työuupumuksen perusteella kuitenkin voi saada sairauslomaa, mutta se olisi palkatonta?

TaikisN kirjoitti:

työuupumusta on vaikea diagnosoida "pätevästi", mistä sitä tietää onko työntekijä väsähtänyt työhönsä vai yksityiselämäänsä? Ilmeisesti työuupumuksen perusteella kuitenkin voi saada sairauslomaa, mutta se olisi palkatonta?

Lue lisää

'oivaltaa' Siis saa sairastaa työuupumusta, vaikkei se olisikkaan diagnonisoitu sairaudeksi.- Jos taas olisi enemmän uupunut yksityiselämästä, niin sitten taas ei saa....
Saiskohan näihin vaivoihin noita kulttuurilääkkeitä, tai vaikka jos ongelmat ovat siellä kotona, niin uuden kodin? Uus yksityiselämä saattaisi olla kokonaisuudessaan jo vaikeempi jutsku.

kerran saanut sairasloman työuupumuksen takia. Tosin palkkaa en itselleni maksanut, koska olin itse oma työnantajakin. Kolme kuukautta tuli ja tarpeeseen. Ei se paljoa yli kahdenkymmenen vuoden sisällä ollut.
Jos ei työuupumus diagnoosiksi kelpaa, niin tottapa keksinevät sijalle sopivamman.

NainenKirjoittaa kirjoitti:

'oivaltaa' Siis saa sairastaa työuupumusta, vaikkei se olisikkaan diagnonisoitu sairaudeksi.- Jos taas olisi enemmän uupunut yksityiselämästä, niin sitten taas ei saa....
Saiskohan näihin vaivoihin noita kulttuurilääkkeitä, tai vaikka jos ongelmat ovat siellä kotona, niin uuden kodin? Uus yksityiselämä saattaisi olla kokonaisuudessaan jo vaikeempi jutsku.

Lue lisää

kysäistä meidän omalta kulttuuritohtoriltamme :))

NainenKirjoittaa kirjoitti:

kerran saanut sairasloman työuupumuksen takia. Tosin palkkaa en itselleni maksanut, koska olin itse oma työnantajakin. Kolme kuukautta tuli ja tarpeeseen. Ei se paljoa yli kahdenkymmenen vuoden sisällä ollut.
Jos ei työuupumus diagnoosiksi kelpaa, niin tottapa keksinevät sijalle sopivamman.

Lue lisää

Useimmiten lienee depressio tms. No onhan ihme jos ei moisesta masennukin. Tai sitten voi sanoa vaikka nivelrikko, selkäkipu, löytyyhän niitä. Eikä tarvitse mitenkään valehdella.
Paljon on ollut tauteja muinoin kummallisilla diagnooseilla: hysteria, kaatumatauti, sokeritauti, hermoheikkous. Tuolla oli sinulla kai jo aiemmin näitä.
Kyllä tuohonkin joku keksitään. Parempi tietysti olisi korjata työoloja, ettei lomia tarvittaisi. Kalliiksi ne tulevat joka tapauksessa.

NainenKirjoittaa kirjoitti:

'oivaltaa' Siis saa sairastaa työuupumusta, vaikkei se olisikkaan diagnonisoitu sairaudeksi.- Jos taas olisi enemmän uupunut yksityiselämästä, niin sitten taas ei saa....
Saiskohan näihin vaivoihin noita kulttuurilääkkeitä, tai vaikka jos ongelmat ovat siellä kotona, niin uuden kodin? Uus yksityiselämä saattaisi olla kokonaisuudessaan jo vaikeempi jutsku.

Lue lisää

Nyt täytyy vähän stereotypioida. Nainen siis vain menee uuteen kotiin, jossa hän voi tehdä vaikka imuriaikataulut ja sitten nyrpistellä, jos lipsutaan?

mä luinkin rivien välistä lintasausepäilyt. :)
Työupumusta pidetään aika monen työnantajan ajatusmaailmassa lintsaamisena, lorvikatarrina.

TaikisN kirjoitti:

mä luinkin rivien välistä lintasausepäilyt. :)
Työupumusta pidetään aika monen työnantajan ajatusmaailmassa lintsaamisena, lorvikatarrina.

eiks työuupumus ole sama ku burn out vai miten se kirjoitetaankin ja silloin ainakin se hyväksyttiin sairasloman perusteeksi. Ei.. ei kannata tulkita itse ja lukea rivienvälistä, voipi muuten tulla sekaannuksia. :)
Lorvikatarri on iiihaaan eri juttu ku uupumus.

TaikisN kirjoitti:

mä luinkin rivien välistä lintasausepäilyt. :)
Työupumusta pidetään aika monen työnantajan ajatusmaailmassa lintsaamisena, lorvikatarrina.

tuo meediaähky? Käviskös? Ennen oli luuvalo, rinta- ja näivetystauti....puhumattakaan pöhöstä. Vaivaan kun vaivaan kävi suonenisku, terva ja sauna.
Muut tuntemattomat jutut hoideltiin manauksella ja vaikeimissa tapauksissa papit kävivät puhdistamassa kiroukset:-

Nittaminax kirjoitti:

eiks työuupumus ole sama ku burn out vai miten se kirjoitetaankin ja silloin ainakin se hyväksyttiin sairasloman perusteeksi. Ei.. ei kannata tulkita itse ja lukea rivienvälistä, voipi muuten tulla sekaannuksia. :)
Lorvikatarri on iiihaaan eri juttu ku uupumus.

Lue lisää

mä vaan sanoin sen mitä moni työnantaja ajattelee työuupumusdiaknoosista.://

En oo varma onkon kyseessä sama asia kuin burn out, kysäisin Siriltä josko hän tietäisi, hänellä on aika laaja tietämys varsin monista asioista, oon huomannut.

lääkäri läimää koodin z, niin kysymyksessä ei ole varsinaisesti sairaus josta pitäisi maksaa sairausajan palkkaa ??

Jos tuo artikkeli näyttää suuntaviivoja tulevaan, työntekijän sairausajan palkkaturvaa aletaan murentamaan.

marjastuskausi suomessa on kohtalaisen lyhyt, ainakin alle kolme kuukautta, joten ei syytä huoleen :))

Mutta vakavasti puhuen, työuupumus on aika vaikeasti diaknosoitava tila. Millä ihmisestä voisi erottaa onko uupumus työperäistä vai muuta, kun ihminen on yksi ja sama kokonaisuus työ- ja vapaa-ajalla. Yritykselle on huonoa imagoa jos työntekijöitä alkaa pötkähdellä työuupumuksen takia petipotilaiksi, olisiko tuossakin yksi syy nyt esille nostettuun aiheeseen. Yritetään pelotella työntekijöitä palkattomuudella etteivät lähtisi hakemaan sairauslomaa uupumuksen vuoksi.
LaardiBee tuossa sanoikin osuvasti, että "herättää vetämään ittestään viimmosetkin limat niskaan"

onko työuupumus sama asia kuin Burn out? Eikö se ole hyvinkin pitkäaikainen sairaus ja saattaa viedä työkyvyn kokonaan?

Mun mielestäni yrityksen ja työnantajan pitäisi tarkistaa työolosuhteita viimeistään siinä vaiheessa kun työntekijä tuo sairauslomatodistuksen jossa on diaknoosina työuupumus. eihän se ole kenekään etu että työntekijät voivat huonosti työssä, työteho ja työilmapiiri siitä kärsivät.

TaikisN kirjoitti:

onko työuupumus sama asia kuin Burn out? Eikö se ole hyvinkin pitkäaikainen sairaus ja saattaa viedä työkyvyn kokonaan?

Mun mielestäni yrityksen ja työnantajan pitäisi tarkistaa työolosuhteita viimeistään siinä vaiheessa kun työntekijä tuo sairauslomatodistuksen jossa on diaknoosina työuupumus. eihän se ole kenekään etu että työntekijät voivat huonosti työssä, työteho ja työilmapiiri siitä kärsivät.

Lue lisää

Näin tässä näyttäisi lukevan

Duodecimin nettilääkärikirjasta

http://www.terveyskirjasto.fi/terveyskirjasto/tk.koti?p_artikkeli=dlk00681&p_haku=burn out

En nyt just lukenu tuota, kokemuksia on itsellä omasta takaa. Pyritäänhän siihen työterveyden, kuntoutuksen yms voimin. Työjärjestelyt ontuvat lähinnä siksi, että ei koeta hyväksytyksi työpaikalla että joku saisi 'huojennuksia'. Kateusko lie vai mikä. Työt senkun lisii kuten muuallakin.
nimim. eläkeikää odotellessa :)

Siellähän oikeutta istutaan jos vaikka mistä asiasta. Mitenköhän asia rakteaisi siinä tapauksessa jos esim samaa työtä tekee kymmenen ihmistä ja heistä yksi sairastuisi työuupumukseen. Entä ne yhdeksän jotka eivät sairastuneet, olivatko he vahvempia vai oliko sairastunut heikompi jostakin muusta syystä kuin työhön liittyvistä seikoista? Jos olivat, oliko vika sitten työilmapiirissä vai sairastuneessa työntekijässä. siinä olisi oikeudelle pähkäilemistä.

Työuupumusvalttikorttia vodaani jopa käyttää työnantajaa vastaan jos on mennyt keskinäiset suhteet hankauksiin.??

TaikisN kirjoitti:

Siellähän oikeutta istutaan jos vaikka mistä asiasta. Mitenköhän asia rakteaisi siinä tapauksessa jos esim samaa työtä tekee kymmenen ihmistä ja heistä yksi sairastuisi työuupumukseen. Entä ne yhdeksän jotka eivät sairastuneet, olivatko he vahvempia vai oliko sairastunut heikompi jostakin muusta syystä kuin työhön liittyvistä seikoista? Jos olivat, oliko vika sitten työilmapiirissä vai sairastuneessa työntekijässä. siinä olisi oikeudelle pähkäilemistä.

Työuupumusvalttikorttia vodaani jopa käyttää työnantajaa vastaan jos on mennyt keskinäiset suhteet hankauksiin.??

Lue lisää

Ihmisiä testataan ja koulutetaan jatkuvasti ennen työuraa ja sen aikana, joten yrityksellä on varsinn hyvä käsitys siitä mihin kukin henkilö pystyy. Jos tätä tietoa pystytään käyttämään palkanmaksun perusteena, miksei myös työtehtäviä jakaessa.

Nykyisin työpaikoilla on liikaa pelkistä talousluvuista johdettua ruoskarationalisointia, ilman mitään kosketuskohtaa työprosesseihin ja niiden kehittämiseen. Se juuri on työnantajan työtä ja sen tekemättömyydestä kärsii duunari. Ongelma on erityisen tavallinen palvelu- hoito- opetus- yms aloilla missä hommaa ei noin vain koneella hoideta.

xxxyyy kirjoitti:

Ihmisiä testataan ja koulutetaan jatkuvasti ennen työuraa ja sen aikana, joten yrityksellä on varsinn hyvä käsitys siitä mihin kukin henkilö pystyy. Jos tätä tietoa pystytään käyttämään palkanmaksun perusteena, miksei myös työtehtäviä jakaessa.

Nykyisin työpaikoilla on liikaa pelkistä talousluvuista johdettua ruoskarationalisointia, ilman mitään kosketuskohtaa työprosesseihin ja niiden kehittämiseen. Se juuri on työnantajan työtä ja sen tekemättömyydestä kärsii duunari. Ongelma on erityisen tavallinen palvelu- hoito- opetus- yms aloilla missä hommaa ei noin vain koneella hoideta.

Lue lisää

Noilla aloilla juuri vaatimuksia ja työtehtäviä lisätään ja resursseja vähennetään koko ajan. Huonosti toimiva yhtälö.

xxxyyy kirjoitti:

Ihmisiä testataan ja koulutetaan jatkuvasti ennen työuraa ja sen aikana, joten yrityksellä on varsinn hyvä käsitys siitä mihin kukin henkilö pystyy. Jos tätä tietoa pystytään käyttämään palkanmaksun perusteena, miksei myös työtehtäviä jakaessa.

Nykyisin työpaikoilla on liikaa pelkistä talousluvuista johdettua ruoskarationalisointia, ilman mitään kosketuskohtaa työprosesseihin ja niiden kehittämiseen. Se juuri on työnantajan työtä ja sen tekemättömyydestä kärsii duunari. Ongelma on erityisen tavallinen palvelu- hoito- opetus- yms aloilla missä hommaa ei noin vain koneella hoideta.

Lue lisää

tulee mieleeni. Jos työntekijä ei jaksa tehdä työtä yhtä paljon tai samassa rytmissä kuin toiset työntekijät, niin onhan mahdollisuuksia: osapäiväinen työ tai sapattivapaa.

Kuinkahan moni työntekijä olisi valmis siihen että hänen työpanostaan kevennetään ja samassa suhteessa palkkaa alennetaan?

TaikisN kirjoitti:

tulee mieleeni. Jos työntekijä ei jaksa tehdä työtä yhtä paljon tai samassa rytmissä kuin toiset työntekijät, niin onhan mahdollisuuksia: osapäiväinen työ tai sapattivapaa.

Kuinkahan moni työntekijä olisi valmis siihen että hänen työpanostaan kevennetään ja samassa suhteessa palkkaa alennetaan?

Lue lisää

Taisinkin jo mainita että henkilökohtaiset kyvyt ovat jo palkanmaksun perusteena, siten että jos henkilön ei katsota selviävän entiseen tahtiin, palkka putoaa vaikka työt pysyvät ennallaan tai jopa lisääntyvät. Tämähän on sitä ruoskalla paimentamista, ihmistä "kannustetaan" sananmukaisesti tökkimällä puskemaan yli rajojensa, lainkaan välittämättä siitä mitä siitä sitten seuraa: hajoaminen ja sairaus.

Tai sitten voi lukea Haanpään novellin markkinahevosesta. Sekin sai burnoutin ja parani palalla lyijyä.

xxxyyy kirjoitti:

Taisinkin jo mainita että henkilökohtaiset kyvyt ovat jo palkanmaksun perusteena, siten että jos henkilön ei katsota selviävän entiseen tahtiin, palkka putoaa vaikka työt pysyvät ennallaan tai jopa lisääntyvät. Tämähän on sitä ruoskalla paimentamista, ihmistä "kannustetaan" sananmukaisesti tökkimällä puskemaan yli rajojensa, lainkaan välittämättä siitä mitä siitä sitten seuraa: hajoaminen ja sairaus.

Tai sitten voi lukea Haanpään novellin markkinahevosesta. Sekin sai burnoutin ja parani palalla lyijyä.

Lue lisää

Tälläinen äkeämys tupsahti mieleen.

xxxyyy kirjoitti:

Taisinkin jo mainita että henkilökohtaiset kyvyt ovat jo palkanmaksun perusteena, siten että jos henkilön ei katsota selviävän entiseen tahtiin, palkka putoaa vaikka työt pysyvät ennallaan tai jopa lisääntyvät. Tämähän on sitä ruoskalla paimentamista, ihmistä "kannustetaan" sananmukaisesti tökkimällä puskemaan yli rajojensa, lainkaan välittämättä siitä mitä siitä sitten seuraa: hajoaminen ja sairaus.

Tai sitten voi lukea Haanpään novellin markkinahevosesta. Sekin sai burnoutin ja parani palalla lyijyä.

Lue lisää

joissakin firmoissa noinkin, en tosin ole törmännyt mainitsemaasi käytäntöön koskaan, mutta aika hyvin ammattiyhdistykset ovat hoidelleet palkkausasiat työntekijöille, aika äkkiä työnantaja on raastuvassa jos menee palkkoja alentamaan omavaltaisesti. :)

tintti.kotivintti kirjoitti:

Tälläinen äkeämys tupsahti mieleen.

mutta laskin kymmeneen ;))

Kelan lääkäriksi joka diaknosoi ihmisten sairaudet heitä tapaamatta *nauraa*

Muuten, noissa tapaturmien korvaamisissa on ainakin sellainen pykälä että jos työntekijäon ollut juovuksissa tapaturman sattuessa, korvausvelvollisuutta ei ole. Silloin tapaturma katsotaan itseaiheutetuksi.

TaikisN kirjoitti:

Kelan lääkäriksi joka diaknosoi ihmisten sairaudet heitä tapaamatta *nauraa*

Muuten, noissa tapaturmien korvaamisissa on ainakin sellainen pykälä että jos työntekijäon ollut juovuksissa tapaturman sattuessa, korvausvelvollisuutta ei ole. Silloin tapaturma katsotaan itseaiheutetuksi.

Lue lisää

Kädet sitten kyynärpäitä myöten ristiin, että olen valinnut ihan eri ammatin:) Paitsi sitäpitsi musta olisi sellaseen.

Tuo sirkkeliin laittanut työtekijä ilmeisimmin olisi halunnut puhua kerrankin suunsa puhtaaksi työnanantajan kanssa. Noita käsidesiä kun on nyt joka paikassa:D

Ei meinaa vakavaa asennetta nyt löytyä, mutta jotainhan asialle tulisi tehdä.Kyllä se työuupumus on ihan totista totta monen kohdalla, työelämä muuttuu kaiken aikaa ja uhkakuva pois potkimisesta leijuu yllä. Jos et sopeudu nopeasti muutoksiin saattaa se aiheuttaa kiusaamista ja vähättelyä sellaista työntekijää kohtaan.Siihen voi osallistua niin työkaverit kuin johto. Rohkeutta olisi hakeutua työterveyslääkärille ja vaikka sitä kautta yksityispuolelle. Monet eivät uskalla tai kehtaa hakea itselle apua, ovat jo siinä pisteessä, että syyllistävät lähinnä itseään ja kaikesta.

kun työuupumus tulee työstä, niin maalaisjärjellä ajatellen nimenomaan tuo sairaus kuuluisi työnantajan korvattavien sairauksien piiriin. Mutta koska sitä ei ole luokiteltu varsinaiseksi sairaudeksi, maksuvelvollisuutta ei ole? Kuitenkin työntekijä on uupuneena työkyvytön.
Oon miettinyt että mitä uupumus on jollei sairautta? Pitäisiköhän uupumuksen seurauksena ensin tapahtua jotain fyysistä seuraamusta ennenkuin olisi oikeutettu sairasajan palkkaan.
Maksetaanhan raskaudenajan sairauslomistakin korvauksia vaikkei raskaus ole sairaus.

TaikisN kirjoitti:

kun työuupumus tulee työstä, niin maalaisjärjellä ajatellen nimenomaan tuo sairaus kuuluisi työnantajan korvattavien sairauksien piiriin. Mutta koska sitä ei ole luokiteltu varsinaiseksi sairaudeksi, maksuvelvollisuutta ei ole? Kuitenkin työntekijä on uupuneena työkyvytön.
Oon miettinyt että mitä uupumus on jollei sairautta? Pitäisiköhän uupumuksen seurauksena ensin tapahtua jotain fyysistä seuraamusta ennenkuin olisi oikeutettu sairasajan palkkaan.
Maksetaanhan raskaudenajan sairauslomistakin korvauksia vaikkei raskaus ole sairaus.

Lue lisää

kuinka paljon lainsäätäjät on tehneet vääryyttä muuallakin. On kiva olla esim suomalainen pienyrittäjä.

villakoiran ydin piileekin, työntekijät ovat erilaisia voimavaroiltaan. Luin tuolta että kela ei korvaa työuupumusdiagnoosilla tehtyjä sairauslomia laisinkaan. Eli työntekijä jää täysin vaille taloudellista tukea jos sattuu uupumaan, ja tuo tieto lisää alttiutta uupumiseen, pakottaa jaksamaan vaikkei jaksaisi?

TaikisN kirjoitti:

villakoiran ydin piileekin, työntekijät ovat erilaisia voimavaroiltaan. Luin tuolta että kela ei korvaa työuupumusdiagnoosilla tehtyjä sairauslomia laisinkaan. Eli työntekijä jää täysin vaille taloudellista tukea jos sattuu uupumaan, ja tuo tieto lisää alttiutta uupumiseen, pakottaa jaksamaan vaikkei jaksaisi?

Lue lisää

työnantajalle x sairauksia, miksi työnantana tarvitsisi korvat ne työntekijälle?
Uskon kuitenkin vastuullisen työnantajan, joka arvostaa työuupumukseen sairastuneen työntekijänsä työpanosta maksavan tämän x-loman ajalta palkan. Työnantajalle on eduksi jos hyvä työntekijä kuntoutuu ja palaa taas terveenä hoitamaan työtänsä. Ymmärrän myös ettei työnantaja halua maksaa palkkaa henkilölle x lomalta, ellei hän oleta loman tuovan muutosta tilanteeseen.

xxxxxxxxxxxxx kirjoitti:

työnantajalle x sairauksia, miksi työnantana tarvitsisi korvat ne työntekijälle?
Uskon kuitenkin vastuullisen työnantajan, joka arvostaa työuupumukseen sairastuneen työntekijänsä työpanosta maksavan tämän x-loman ajalta palkan. Työnantajalle on eduksi jos hyvä työntekijä kuntoutuu ja palaa taas terveenä hoitamaan työtänsä. Ymmärrän myös ettei työnantaja halua maksaa palkkaa henkilölle x lomalta, ellei hän oleta loman tuovan muutosta tilanteeseen.

Lue lisää

kysymykseesi :) Olen itse työnanataja, ja ajattelen näin: jos työntekijä sairastuu työuupumukseen teettämäni työn vuoksi tai firmani työilmapiirin vuoksi, olen silloin toiminut jossainkohden väärin. Hyvän työntekijän haluaa pitää palkkalistalla, koska hän on ainakin pienessä yrityksessä äärettömän kallisarvoinen.Tavallaan kokisin olevani osasyyllinen työntekijän sairastumiseen.

Tosin, voihan olla että työuupumukseen sairastutaankin enemmän isoissa yrityksissä ja kuntasektorilla, joissa ei synny edes kontaktia työnantajan kanssa ja joissa työntekijä on vain työn teettämisen väline.

xxxxxxxxxxxxx kirjoitti:

työnantajalle x sairauksia, miksi työnantana tarvitsisi korvat ne työntekijälle?
Uskon kuitenkin vastuullisen työnantajan, joka arvostaa työuupumukseen sairastuneen työntekijänsä työpanosta maksavan tämän x-loman ajalta palkan. Työnantajalle on eduksi jos hyvä työntekijä kuntoutuu ja palaa taas terveenä hoitamaan työtänsä. Ymmärrän myös ettei työnantaja halua maksaa palkkaa henkilölle x lomalta, ellei hän oleta loman tuovan muutosta tilanteeseen.

Lue lisää

voivat sisältää myös perhesuhteiden ja kodin ongelmat eivätkä nekään kuulu työnantajan korvattaviksi. Aivan riittävän rasittava korvausvelvollisuus työnantajalle on 9 pvn omavastuu oikeissa sairauksissa.

Ja työuupumukseksihan diagnostoidaan kaikki ne ongelmat joiden oikeaa syytä ei kehdata tai viitsitä kertoa.

*//* kirjoitti:

Ja työuupumukseksihan diagnostoidaan kaikki ne ongelmat joiden oikeaa syytä ei kehdata tai viitsitä kertoa.

Siinä mielessä eri mieltä, että varmaan työntekijä, joka joutuu työuupumuslomalle, on hoitomyönteinen ja puhuu oikeista asíoista.
Aivan eri asia on, mitä työpaikan olosuhteista haluaa tai yleensäkään voi kertoa. Tai annetaan kertoa, uhkailukaan ei ole poissuljettu. Se on melkomoinen vyyhti. Pelko että asiat vielä pahenevat.

Tässä vielä yksi linkki asiaan.

http://www.ttl.fi/Internet/Suomi/Aihesivut/Henkinen hyvinvointi/Tyontekijan hyvinvointi/Tunnista tyouupumus/

Työuupumus on pahimmillaan tosi vakava asia. Vie jopa ennenaikaiseen hautaan seurauksineen. Näitä on nähty.

Siri-Inna'' kirjoitti:

Siinä mielessä eri mieltä, että varmaan työntekijä, joka joutuu työuupumuslomalle, on hoitomyönteinen ja puhuu oikeista asíoista.
Aivan eri asia on, mitä työpaikan olosuhteista haluaa tai yleensäkään voi kertoa. Tai annetaan kertoa, uhkailukaan ei ole poissuljettu. Se on melkomoinen vyyhti. Pelko että asiat vielä pahenevat.

Tässä vielä yksi linkki asiaan.

http://www.ttl.fi/Internet/Suomi/Aihesivut/Henkinen hyvinvointi/Tyontekijan hyvinvointi/Tunnista tyouupumus/

Työuupumus on pahimmillaan tosi vakava asia. Vie jopa ennenaikaiseen hautaan seurauksineen. Näitä on nähty.

Lue lisää

mielipiteitä, aika asiattomiakin. En kaikkea jaksanut lukea. Saisiko sieltä lisänäkökulmia aiheeseen?

http://keskustelu.suomi24.fi/node/8538840

Siri'' kirjoitti:

mielipiteitä, aika asiattomiakin. En kaikkea jaksanut lukea. Saisiko sieltä lisänäkökulmia aiheeseen?

http://keskustelu.suomi24.fi/node/8538840

Lue lisää

näköjään ihan sama aihe tuolla menossa, eipä ollut tarkoitus matkia mutta kun ei tule kaikkia palstoja selattua ennen avauksen tekemistä :(( Miehen logiikka-palstalla ei tule käytyä oikeastaan milloinkaan.

Mutta haitanneeko tuo, jos täälläkin aiheesta jutellaan, koskeehan työelämän asiat meistä suurinta osaa.

*//* kirjoitti:

Ja työuupumukseksihan diagnostoidaan kaikki ne ongelmat joiden oikeaa syytä ei kehdata tai viitsitä kertoa.

pelkällä lauseella "jaksatko tehdä työtä", jotenkin huteraa diagnotisointia. En tosin usko että kovin moni ottaa tilaisuudesta vaarin, epäilen että leiman saa otsaansa kuitenkin jos uskaltaa tunnustaa ettei jaksa. Suomalaiset kun on niin sisukkaita... mennään vaikka läpi suon ja harmaan kiven, mutta käsiä ei nosteta pystyyn.

Siri-Inna'' kirjoitti:

Siinä mielessä eri mieltä, että varmaan työntekijä, joka joutuu työuupumuslomalle, on hoitomyönteinen ja puhuu oikeista asíoista.
Aivan eri asia on, mitä työpaikan olosuhteista haluaa tai yleensäkään voi kertoa. Tai annetaan kertoa, uhkailukaan ei ole poissuljettu. Se on melkomoinen vyyhti. Pelko että asiat vielä pahenevat.

Tässä vielä yksi linkki asiaan.

http://www.ttl.fi/Internet/Suomi/Aihesivut/Henkinen hyvinvointi/Tyontekijan hyvinvointi/Tunnista tyouupumus/

Työuupumus on pahimmillaan tosi vakava asia. Vie jopa ennenaikaiseen hautaan seurauksineen. Näitä on nähty.

Lue lisää

ja uupumus saattaa aiheuttaa ihan fyysisiäkin sairauksia, ja tosiaan niin kuin sanoit, saattaa viedä hautaan. Kyllä sitä kannattaa ottaa tosissaan. Mutta onko sitten oikea lääke että jätetään ihmistä kotiin pillereiden kanssa erakoitumaan... ja sitten puolen vuoden jälkeen takaisin samaan ampiaispesään.

päivystävä yleislääkäri pätevä määrittelemään mikä on työuupumusta, mikä jotakin muuta. Ja jos joissakin työpaikoissa tulee useampiakin työuupumustapauksia, silloin pitäisi olla joku instanssi joka tutkisi työolosuhteet. Mahtaisiko työsuojelutarkastajien valtuudet yltää uupumusasioihin ??

TaikisN kirjoitti:

päivystävä yleislääkäri pätevä määrittelemään mikä on työuupumusta, mikä jotakin muuta. Ja jos joissakin työpaikoissa tulee useampiakin työuupumustapauksia, silloin pitäisi olla joku instanssi joka tutkisi työolosuhteet. Mahtaisiko työsuojelutarkastajien valtuudet yltää uupumusasioihin ??

Lue lisää

...työuupumuksen ongelma johtuu työpaikalla olevista puutteista tai muista ongelmista, niin työsuojelupiiriin voi ottaa yhteyttä ja pyytää tarkastajaa käymään työpaikalla.

Tietysti ensin voi ottaa yhteyden oman työpaikan työsuojeluvaltuutettuun.

Mil-laN kirjoitti:

...työuupumuksen ongelma johtuu työpaikalla olevista puutteista tai muista ongelmista, niin työsuojelupiiriin voi ottaa yhteyttä ja pyytää tarkastajaa käymään työpaikalla.

Tietysti ensin voi ottaa yhteyden oman työpaikan työsuojeluvaltuutettuun.

Lue lisää

Työsuojelutarkastaja pystyy ainakin puuttumaan sellaisiin epäkohtiin kuin työaikaan ja ylitöihin. Ja hänet voi pyytää razzaamaan kuka vaan, nimettömänäkin kait.

Putkivalo kirjoitti:

Työsuojelutarkastaja pystyy ainakin puuttumaan sellaisiin epäkohtiin kuin työaikaan ja ylitöihin. Ja hänet voi pyytää razzaamaan kuka vaan, nimettömänäkin kait.

...voi soittaa nimelläkin, sillä he ovat vaitiolovelvollisia siitä kuka soitti.

jos ja kun työntekijöissä on sellaisia jotka lintsailevat, työuupumustahan ei tietääkseni pysty vielä ainakaan millään laboratoriokokeilla tastaamaan. Niin usein (lähes aina??) uupumusdiagnoosi tehdään kerrottujen oireiden perusteella ja jos on vilpillinen, saattaa hyvinkin käydä niin että uupumus"korttia" käytetään väärin. Siitä saavat sitten tunnolliset puurtajat kärsiä, jos heille oikeasti tyulee uupumus. Työnantaja ei välttämättä luota asian todenperäisyyteen. :/

En mä ainakaan ole huomannut sun viestiäsi tässä avauksessa ennen tätä.

sitä saa tökkiä ja tölviä minkä jaksaa, ja aina löytää uutta valittamista valittamisen ilosta. Mutta aika harva yritys pystyy kovin pitkään toimimaan pelkknän suojatyöpaikkana vajaakuntoisille.

TaikisN kirjoitti:

sitä saa tökkiä ja tölviä minkä jaksaa, ja aina löytää uutta valittamista valittamisen ilosta. Mutta aika harva yritys pystyy kovin pitkään toimimaan pelkknän suojatyöpaikkana vajaakuntoisille.

Lue lisää

...ongelmat välttämättä johdu pomoista, mutta jos ongelmat johtuvat vääristä ja puuttellisista työolosuhteista on oikeutettuakin vaatia pomoja pistämään asiat kuntoon...kuten myös jos ongelmat johtuvat työntekijöiden väleistä ja niistä aiheutuu ristiriitoja, pomot ovat niitä jotka myös silloin tarttuvat siihenkin ongelmaan...ja jos eivät, niin silloin kyllä saa valittaakin ja sanallisesti tökkiäkin.

Työpaikkojen muutosvaiheet aiheuttavat närää, väsymistä ja pelkoa työntekijöissä, mutta se miten työntekijät ottavat muutokset vastaan, on työntekijän valittavissa...jos lähtee narinan puolelle, varmasti väsyy, mutta jos ottaa muutokset tyynesti, niin selviää helpommalla vaikka vähän ketuttaakin.

Hyvä työnantaja huolehtii työntekijöistään ja heidän työhyvinvoinnistaan unohtamatta työntekijän omaa panostaan omasta hyvinvoinnistaan...ja se myös näkyy vähäisinä sairauslomapoissaoloina.

Mil-laN kirjoitti:

...ongelmat välttämättä johdu pomoista, mutta jos ongelmat johtuvat vääristä ja puuttellisista työolosuhteista on oikeutettuakin vaatia pomoja pistämään asiat kuntoon...kuten myös jos ongelmat johtuvat työntekijöiden väleistä ja niistä aiheutuu ristiriitoja, pomot ovat niitä jotka myös silloin tarttuvat siihenkin ongelmaan...ja jos eivät, niin silloin kyllä saa valittaakin ja sanallisesti tökkiäkin.

Työpaikkojen muutosvaiheet aiheuttavat närää, väsymistä ja pelkoa työntekijöissä, mutta se miten työntekijät ottavat muutokset vastaan, on työntekijän valittavissa...jos lähtee narinan puolelle, varmasti väsyy, mutta jos ottaa muutokset tyynesti, niin selviää helpommalla vaikka vähän ketuttaakin.

Hyvä työnantaja huolehtii työntekijöistään ja heidän työhyvinvoinnistaan unohtamatta työntekijän omaa panostaan omasta hyvinvoinnistaan...ja se myös näkyy vähäisinä sairauslomapoissaoloina.

Lue lisää

saattakin monesti olla yksi työuupumuksen keskeisimpiä syitä. Ihmiselle on luontaista vastustaa muutosta jos nykyistä käytäntöä pitää toimivana. Viimeisten vuosikymmenien aikana teknologia on askeltanut hemmetin suurin askelin eteenpäin ja myös uusia lakeja, säädöksiä, määräyksiä tuppaa yritysten sisään ovista ja ikkunoista. Yrityksille asetetaan jatkuvasti uusia velvoitteita ja käytännössähän nuo kaikki täytyy jollakin tasolla siirtää työntekijöiden työkuvioihin tavalla tai toisella. Työntekijä saattaa olla hyvinkin närkästynyt jostain uudistuksesta ja ajatella että se tehdään vain hänen kiusakseen vaikka todellisuudessa kyse on jostakin ihan muusta.jos on heikot eväät kestää muutoksia, seuraa uupumuksen tunnetta. Tunnetta ettei enää hallitse työtään, jonka oli juuri ehtinyt oppia kun taas jotain muutettiin.

Työntekijöille pitäisikin perustella (vieläpä selkeästi) miksi nyt tehdäänkin toisin kuin ennen, josjotain muutetaan jos työntekijät saadaan toimimaan yrityksen puolesta, eikä sitä vastaan, niin motivaatiokin lisääntyy ja sitä kautta jaksaminen.

"Esa Ruohola huomauttaa, että noin puolet työuupumuksesta johtuu ”kotoperäisistä” syistä.

- Siellä on avioeromurheita, rahamurheita, murheita sairaista vanhemmista, ynnä muuta. Irtisanomisen uhkakin voi uuvuttaa. Se kuvaantuu väsymyksenä töissä. "

Voiko joku vakavissaan edellyttää, että työntekijän avioero- tai rahamurheista johtuva sairasloma kuuluu työnantajan maksettavaksi?

??? kirjoitti:

"Esa Ruohola huomauttaa, että noin puolet työuupumuksesta johtuu ”kotoperäisistä” syistä.

- Siellä on avioeromurheita, rahamurheita, murheita sairaista vanhemmista, ynnä muuta. Irtisanomisen uhkakin voi uuvuttaa. Se kuvaantuu väsymyksenä töissä. "

Voiko joku vakavissaan edellyttää, että työntekijän avioero- tai rahamurheista johtuva sairasloma kuuluu työnantajan maksettavaksi?

Lue lisää

sairaan lapsen hoidostakin, vaikka sekin on hyvin yksityisasia eikä työnanataja ole siihenkään "syyllinen"

Nämä sairausloma-asiat on työmarkkinajärjestöjen neuvottelemia sopimuksia, joissa turvataan työntekijälle toimeentulo. Työnanatajalla on määrätty vastuu-aika, pidemmät sairauslomat menevät kelan maksettaviksi. Tai siten että työnantaja maksaa työntekijälle ja hakee korvauksen kelasta.

Kyllähän se tuntuu aika väärältä että työnantaja velvoitetaan maksamaan yksityiselämän uupumisetkin(määräaika), mutta hyvä kuitenkin että asiat saavat oikeat nimet, ettei vedottaisi työuupumukseen jos uupumus onkin yksityiselämän puolelta hankittua. Silloin syyllistytään leimaamaan työpikaa ja työnanatajaa ilman aihetta.

sen sulle kertovat.
Ei taida oikein riittää potkujen syyksi tuo.
Varmasti ne toisetkin osapuolet oli aika hankalia?