Pitääkö työuupuneelle sinusta maksaa..

Oletko kirjoittaja ihan tosissasi ja oletko edes viitsinyt paneutua asiaan. Sressin määrä ihmisessä riippuu monista asioista. Toimintaympäristö koostuu muustakin kuin työympäristöstä. Jatkuvan sressin vaikutukset voivat ilmetä monella tavalla ja eri yhteyksissä.Perehdy asioihin ennen kuin kirjoittelet talläista soopaa.

Suivaantunut kirjoitti:

Oletko kirjoittaja ihan tosissasi ja oletko edes viitsinyt paneutua asiaan. Sressin määrä ihmisessä riippuu monista asioista. Toimintaympäristö koostuu muustakin kuin työympäristöstä. Jatkuvan sressin vaikutukset voivat ilmetä monella tavalla ja eri yhteyksissä.Perehdy asioihin ennen kuin kirjoittelet talläista soopaa.

Lue lisää

työelämässä on monta vaihto ehtoa,minkä takia työntekijä uupuu.On esimerkiksi työpaikkakiusaamista,ikärasismia,sekä sun muuta.Kyllä se kolmivuorotuön kestää,mutta kun tulee sellainen olo, että ne rasistit ja kiusaajat on siellä .kyllä siinä uupumus ,on ensinmäisiä asioita jotka laukaísevat uupumuksen.Kokemusta on

Suivaantunut kirjoitti:

Oletko kirjoittaja ihan tosissasi ja oletko edes viitsinyt paneutua asiaan. Sressin määrä ihmisessä riippuu monista asioista. Toimintaympäristö koostuu muustakin kuin työympäristöstä. Jatkuvan sressin vaikutukset voivat ilmetä monella tavalla ja eri yhteyksissä.Perehdy asioihin ennen kuin kirjoittelet talläista soopaa.

Lue lisää

Neuvotellaan työnantajan kanssa. Vähemmän suorittavalle ei anneta niin paljoa tehtäviä tai tekijä voi katsoa että jonkinlainen loma on tarpeen. Mitään korvausta siitä kuitenkaan ei tarvi mun mielestä maksaa koska eipä työtäkään ole tehty.

Olen ihan tosissani asian kanssa. Olen työurallani kokenut monta uupumusta nimeomaan muista kuin työasioista ja jousto on aina saatu löydettyä työnantajan kanssa sopimalla. Joskus olen tehnyt lyhyempiä päiviä, joskus ottanut palkatonta, joskus työt organisoitu toisin. Uupumukseni ei ole koskaan ollut työperäistä koska kieltäydyn liiasta työstä välittömästi koska tiedän mitä jaksan ja mitä en. Tämä ei tarkoita ettenkö tekisi esim. ylitöitä vaan tämä tarkoittaa sitä osuutta josta tiedän koituvan LIIKAA itselleni.

Mikä asiassa on niin vaikea tajuta? Työntekijän aiheuttamat tai hänen elämästään tulevat ongelmat eivät ole työnantajan vastuulla tai hänen kannettavanaan?

".työntekijöille kun ei aina anneta mahdollisuutta itse vaikuttaa noihin asioihin."

Vain orja ei voi vaikuttaa omaan työhönsä.

Te kuulostatte ihmisiltä jotka hiirilaumana nuolette työnantajanne peppua pelätessänne että teidät laitetaan pihalle.

Ihmekös että uuvutte.

kasataan työntekijälle liikaa, niin ilman muuta palkka on työnantajan maksettava vaikka vähan pienenpänä.
Kyselin kerran viime kesänä lääkäriltä että voisiko stressaavasta työstä saada sairauslomaa niin vastaus oli: Jos et jaksa sitä työtä tehdä niin sano itsesi irti. Jatkoin työtäni. Jälkeenpäin asiasta toisten kanssa keskustellessa, olivat sitä mieltä että ei se sama työ olisi sen helpompaa ollut toisllekaan.

miks sit pitäs maksaa palkkaa ,jos sattuu katkaseen jalkansa harrastuksessa,oisha sitä voinut jättää harrastamatta ni jalka ei menis poikki...siis tämäkö logiikkasi?

Ootappa, kun omalle kohdalle tulee tilanne, että oot sairas - työuupunut, koipi paketissa, saat syöpähoitoja... mitä tahansa, minkä vuoksi olet työkyvytön ja työnantajasi ilmoittaa sinulle, ettet saa palkkaa siltä ajalta. Luulen, että hymy hyytyy. Ei ole ihmisen oma valinta läheskään aina, jos sairaus yllättää... Vaan tuskimpa tuota älyät edes ajatella. Työpaikat ovat pullollaan mitä sadistisimpia esimiehiä, jotka kuvittelevat voivansa hallita pelolla ja ahdistamisella.

YRITTÄJÄ/TYÖNANTAJA ON AIHEUTTANUT UUPUMUKSEN UHKAAMALLA ,PAINOSTAMALLA YM,YM.TEE ITE TYÖS.ÄLÄKÄ YRITÄ DELEKOIDA NIITÄ TOISTEN TEHTÄVIKSI,PIENELLÄ PALKALLA.OMA VIKA MITÄS OOT LÄHTENY YRITTÄJÄKS ! YRITÄTTE IHMISTEN TERV KUSTANNUKSELLA SAADA OMAN KUKKARON TÄYTEEN ! TOI ON JUST TOTA HYVÄKSIKÄYTTÖÖ JA MANIPULOINTIA. ÄLKÄÄ IHMISET LÄHTEKÖ TOHON PASKAN PUHUMISEEN MUKAAN JA ÄLKÄÄ VAAN SUOSTUKO MINKÄÄNLAISIIN PALKAN ALENNUKSIIN KOSKA OLETTE SAIRASTUNUT TYÖNANTAJANNE TAKIA !

MANIPULOINTIA kirjoitti:

YRITTÄJÄ/TYÖNANTAJA ON AIHEUTTANUT UUPUMUKSEN UHKAAMALLA ,PAINOSTAMALLA YM,YM.TEE ITE TYÖS.ÄLÄKÄ YRITÄ DELEKOIDA NIITÄ TOISTEN TEHTÄVIKSI,PIENELLÄ PALKALLA.OMA VIKA MITÄS OOT LÄHTENY YRITTÄJÄKS ! YRITÄTTE IHMISTEN TERV KUSTANNUKSELLA SAADA OMAN KUKKARON TÄYTEEN ! TOI ON JUST TOTA HYVÄKSIKÄYTTÖÖ JA MANIPULOINTIA. ÄLKÄÄ IHMISET LÄHTEKÖ TOHON PASKAN PUHUMISEEN MUKAAN JA ÄLKÄÄ VAAN SUOSTUKO MINKÄÄNLAISIIN PALKAN ALENNUKSIIN KOSKA OLETTE SAIRASTUNUT TYÖNANTAJANNE TAKIA !

Lue lisää

Ja vaihda firmaa tai perusta oma koska selvästi kilpailija joka tekee hyvillä mielin hyvää tulosta on sijaa sillä alueella.

Ei tarvi uupua vaan tehdä fiksu valinta.

Ihmiset itsehän tässä leikkii omalla terveydellään ottamalla vastaan liikaa töitä, työnantajan tehtävä on saada firma pyörimään mahdollisimman hyvin ja hän tarjoaa/vaatii just niin paljon kuin katsoo parhaaksi - jos se on liikaa niin sitten ei kannata osallistua. Kun työntekijä häipyy kuviosta on työnantajalla kusi sukassa hyvin nopsaan koska sitten edes sitä kohtuullista määrää ei saada tehtyä ja oletettavaa on että se työnantaja järjestää asiat mielummin toisin saadakseen pitää HYVÄN tekijän tyytyväisenä.

Paitsi tietenkin jos siihen löytyy helposti joku toinen joka tekee saman kuin edellinen ja vieläpä ehkä enemmänkin - uupumatta. Silloin se uus on paikkansa ansainnut. Menkööt alisuorittajat kortistoon jos ei kerran pärjää tai pysty pitään puoliaan - se on ihan oikeesti realistinen vaihtoehto tässä maailmassa.

kirjoittelee,ettei työuupumusta tule kuin oman menettelyn seurauksena.Kokeilisivat 30v raksalla pelkkää urakkaduunia,niin kyllä uupumusta olis havaittavissa.

Hohhoijaa i-s kirjoitti:

Ootappa, kun omalle kohdalle tulee tilanne, että oot sairas - työuupunut, koipi paketissa, saat syöpähoitoja... mitä tahansa, minkä vuoksi olet työkyvytön ja työnantajasi ilmoittaa sinulle, ettet saa palkkaa siltä ajalta. Luulen, että hymy hyytyy. Ei ole ihmisen oma valinta läheskään aina, jos sairaus yllättää... Vaan tuskimpa tuota älyät edes ajatella. Työpaikat ovat pullollaan mitä sadistisimpia esimiehiä, jotka kuvittelevat voivansa hallita pelolla ja ahdistamisella.

Lue lisää

Viimeksi alkuvuodesta jolloin olin viikon saikulla hyvin pienen mutta kriittisessä kohdassa olleen haavan takia. Se esti virallisesti työn tekemisen ja on lääketieteellisesti ihan tasan tarkkaan pätevä syy miksen voi tehdä työtä.

Olen myös toissavuonna tehnyt lyhennettyä työpäivää väsymyksen takia ja sain siltä ajalta alempaa palkkaa. Se on ihan pragmaattista itsestään huolehtimista. Mä en katsos ikimaailmassa sorru siihen että riistäisin itseäni ja jaksamistani! Ei pomo siitä tykännyt tietenkään mutta totesin vaan että tää on pakkosauma, muuten tulee isompi vahinko.

Itsestään on huolehdittava. Se voi tarkoittaa hyvinkin merkittäviä asioita kuten vaikkapa sitä että jättäytyy pois työstä johon ei pysty. Jaksaminen kuitenkin on asia johon voi itse omilla valinnoillaan vaikuttaa valtavasti ja ennaltaehkäisevästi - niin työn itsensä kuin muidenkin asioiden suhteen. Tämän takia se on ihmisen omaa virhettä jos on niin pitkälle antanut tilanteen mennä että joutuu hakeen lääkäriltä apua siihen ettei pysty suoriutumaan.

Toisaalta ymmärrän että tää ajattelumalli jossa ihminen itse on vastuussa itsestään työn suhteen on vieras kulttuurillemme. Me ollaan kansaa joka nielee yleensä sen mitä syötetään - oli se kohtuullista tai ei. Ja pelätään että menetetään jotain jos ei niellä. Mut mä en olekaan sellainen, eikä pitäis olla kenenkään muunkaan. Mä ansaitsen kannukseni aina sillä että teen sen minkä lupaankin ja työnantaja voi luottaa että tulen aina puhumaan jos on ongelmia. Työuupuja ei selvästikään toimi samalla tavalla - hän vaikuttaa erinomaiselta tekijältä joka ei valita - mutta sitten luhistuu ja jättää työkaverit, työt ja työnantajan kuseen - ja nyt vielä haluaa maksattaa omat virheensä toisella?

Ei ihan tasan tarkkaan oo ymmärrystä tolle. Huolehtikaa itsestänne.

Mielipide on varmaan jonkun tehdastyöläisen miehen ,joka istuu tuolilla ja katselee ruutua.

No joo...Palkkaa pitää maksaa työsuorituksen mukaan.
Itse olen julkisen puolen töissä kuukausipalkalla. Joukkoon sopii niitä, jotka nippa nappa tekevät vain sen pakollisen....eli silloin maksetaan peruspalkka. On toki olemassa työuupumusta, mutta myös luovaa laiskuutta...minä en ainakaan ala tekemään kenenkään töitä, jos ei jaksa tehdä edes perustehtäviään. Kyllä silloin työnantajan pitää laittaa semmoiset duunarit kilometritehtaalle.
Ymmärrän toki tilapäisen väsymisen, mutta joukossa on ihan suomeksi sanottuna lusmuilijoita.
Tupakanpoltosta muuten, onkos jossain määritelty, että tupakoitsijat olisivat sen laiskempia tai tehottomampia kuin tupakoimattomatkaan????
Itse olen tupakoiva, minulle maksetaan henkilökohtaista lisää joustavuudestani, sairaslomilla en ole ollut, päinvastoin olen tehnyt näiden "väsyneiden" työvuoroja, kun eivät oo jaksaneet tulla töihin, ja sijaisia ei ole.
Heh...ensi vuonna kunnastamme tulee savuton...olenkin jo ilmoittanut esimiehelleni, että sitten en enää tee 2 vuoroo peräkkäin, rekrytointiongelma ei ole minun ongelmani.

Oletkos tullut ajatelleeksi, että kenties työntekijälle ei anneta mahdollisuutta "valita" sellaisia tehtäviä joita varmasti jaksaa uupumatta suorittaa. Jo kahdet YT:t läpikäyneenä voin omakohtaisesti kertoa, että valinnanavaraa pois potkittujen jäljelle jääneiden tehtävien tekemisessä ei ole. Sinä joko jaksat tehdä useamman ihmisen jälkeensä jättämät tehtävät tai sitten voit sanoa itse yöpaikallesi näkemiin.

Vaikka henkisesti jaksatkin tehdä työtäsi laulaen, voi fysiikka tulla jossain tapauksissa vastaan.Ylikuormittunut käsi ja olkapää saattaa ajaa sinut tilanteeseen, että et yksinkertaisesti pysty tekemään kädelläsi mitään. Eräänlaista "työuupumusta" tämäkin.

Me eletään nyt ns. työnantajan markkinoita ja täysin sen armoilla. Ennen työntekijällä oli varaa sanoa, milloin työmäärä oli ylimitoitettu ja siitä saattoi pyytää lisäkorvausta. Nyt sinun pitää joustaa, toisin sanoen tehdä enemmän samalla palkalla, olla kestävä ja luotettava ja vieläpä hyväksyä, että mahdollisesti raadantasi ei olekaan nykyisen palkkauksesi veroista työtä, vaan palkkaasi tuleekin alentaa. Eletäänhän tässä huonoja aikoja.

Osaat siis varmaan jo lukea riveiltä tai jopa rivien välistäkin mitä mieltä moisesta väitteestäsi olen.
Jos työntekijä on parhaansa ja enemmänkin antanut työnantajalleen, on työnantajan kannettava vastuu arvokkaasta työntekijästään myös vaikeina aikoina. Lama ei ole lopullista, aina sieltä on noustu ja niin noustaan nytkin. Olkaapa työnantajat tarkkana, ettei mene säästöpuuhissa lapsi pesuveden mukana!

Ei tietenkään pidä jos ei töitäkään tee. Kaikki laiskurit hommaa päästä eläkkeen, sitten pääsevät haukkuun esim. työttömiä. Eläkettä ei tulisi antaa jos ei ole oikeaa sairautta.

Olet idiootti.

ookko ikinä ollu isos virmas töis ookko nähny mitä ne vaatii ime tumppuas tyätön paperin pyörittäjä nii se vaa on että ite oon liiton korvaukset maksanu ja niillä makaan tai kelarahoilla vai kateellinen persereikä jos toiset tianaa rahaa

Ekskuse kirjoitti:

Ja vaihda firmaa tai perusta oma koska selvästi kilpailija joka tekee hyvillä mielin hyvää tulosta on sijaa sillä alueella.

Ei tarvi uupua vaan tehdä fiksu valinta.

Ihmiset itsehän tässä leikkii omalla terveydellään ottamalla vastaan liikaa töitä, työnantajan tehtävä on saada firma pyörimään mahdollisimman hyvin ja hän tarjoaa/vaatii just niin paljon kuin katsoo parhaaksi - jos se on liikaa niin sitten ei kannata osallistua. Kun työntekijä häipyy kuviosta on työnantajalla kusi sukassa hyvin nopsaan koska sitten edes sitä kohtuullista määrää ei saada tehtyä ja oletettavaa on että se työnantaja järjestää asiat mielummin toisin saadakseen pitää HYVÄN tekijän tyytyväisenä.

Paitsi tietenkin jos siihen löytyy helposti joku toinen joka tekee saman kuin edellinen ja vieläpä ehkä enemmänkin - uupumatta. Silloin se uus on paikkansa ansainnut. Menkööt alisuorittajat kortistoon jos ei kerran pärjää tai pysty pitään puoliaan - se on ihan oikeesti realistinen vaihtoehto tässä maailmassa.

Lue lisää

Aikanaan kuntapuolelta työuupumuksen takia työpaikastaan luopunut kysyy myös: Olinko minä huono työntekijä, kun uupumus iski. Saiko työnantaja varmasti paremman työntekijän tilalleni? Jälkeenpäin olen kuullut, että näin ei käynyt. Alisuorittaja en ole missään työpaikassani tietääkseni ollut, tuon kuntatyön (15 v) jälkeen olin yksityisessä yrityksessä töissä, kunnes sairastuin ihan todella - MS:iin. Tästä viimeiseksi jääneestä työrupeamastani sain pelkästään hyvää palautetta, työ kun oli fyysistä entisen sosiaalialan työn jälkeen. Siellä, sosiaalialalla, jos missä paineet ovat kovat ja uupumus on todellinen sairaus, ei mikään kuviteltu!

Sama jatkaa. kirjoitti:

Neuvotellaan työnantajan kanssa. Vähemmän suorittavalle ei anneta niin paljoa tehtäviä tai tekijä voi katsoa että jonkinlainen loma on tarpeen. Mitään korvausta siitä kuitenkaan ei tarvi mun mielestä maksaa koska eipä työtäkään ole tehty.

Olen ihan tosissani asian kanssa. Olen työurallani kokenut monta uupumusta nimeomaan muista kuin työasioista ja jousto on aina saatu löydettyä työnantajan kanssa sopimalla. Joskus olen tehnyt lyhyempiä päiviä, joskus ottanut palkatonta, joskus työt organisoitu toisin. Uupumukseni ei ole koskaan ollut työperäistä koska kieltäydyn liiasta työstä välittömästi koska tiedän mitä jaksan ja mitä en. Tämä ei tarkoita ettenkö tekisi esim. ylitöitä vaan tämä tarkoittaa sitä osuutta josta tiedän koituvan LIIKAA itselleni.

Mikä asiassa on niin vaikea tajuta? Työntekijän aiheuttamat tai hänen elämästään tulevat ongelmat eivät ole työnantajan vastuulla tai hänen kannettavanaan?

Lue lisää

Ei ainakaan sen tajuaminen vaadi kovinkaan merkittäviä älynlahjoja,että uskot kaikkien työskentelevän täsmälleen samalla alalla,samoissa tehtävissä ja samalla työnantajalla kuin sinä,elävän täsmälleen samassa elämäntilanteessa,syövän kuten sinä,ehkä nukkuvankin samalla tavoin. ja katsovan maailmaa saman kapeahkon putken lävitse.yhdellä silmällä,joka sekin lienee sokea.Termi "työuupumus" viittaa vahvasti työperäiseen uupumukseen,kuten useimmat peruskoulun suorittaneet kykenevät ilman suurempia vaikeuksia ko.sanasta lukemaan.jos ihminen on joskus työskennellyt jossakin,hän tietää henkilön yleensä tekevän tämän suoritteen jonkun alaisuudessa,ellei toimi yrittäjänä.Esimiehet taas joudutaan yleensä värväämään ihmisrodun kirjavasta joukosta,ja niin kauan kuin asiaintila pysyy näinkin valitettavana,on mahdollista,ellei jopa todennäköistä,että joku heistä sortuu ylilyönteihin,yrittäessään aikarajojen/lakien puitteissa selviytyä esim.sovituista toimituksista (omista töistään).ja näin joutuu,ilman omaa syytään tahi pahaa tarkoitusta,työntekijä vastuunkantajaksi asian onnistumisessa.miksi?koska esimies on sopinut ko.toimituksen ajankohdat,ottamatta selvää onko tästä mahdollista suoriutua.vastaavaa tapahtuu useilla aloilla,ei satunnaisesti,vaan säännöllisesti.Asia olisi helposti korjattavissa,mutta tähän ei ole tarvetta ryhtyä,sillä niin kauan kuin rakkaassa kotomaassamme harjoitetaan politiikkaa kuten on totuttu,ovat niin työnantajat kuin esimiehetkin turvassa lain sanktioilta.ne kohdistuvat yksinomaan niihin,jotka jo nyt näistä asioista kärsivät,lopulta työuupumuksen muodossa.On yksinomaan oikein että työnantaja velvoitetaan korvaamaan sairausajan palkka.Ja ettet menetä yöuniasi:mehän olemme sairausajan palkkamme jo itse maksaneet.kela kun korvaa tämän työnantajalle.

Samoin kuin alkoholismi, ylipaino, peli- ym. riippuvuudet ovat itse aiheutettuja.

Näyttää siltä, että useimmat meistä eivät tunne itseään. Ja kuitenkin meidän pitää sanoa, milloin ei pystytä jotain tekemään, kukaan muu ei pidä meistä huolta ellemme itse.

Viime vuosina olen kuullut, kuinka ihmiset kertovat, kuinka kauheaa on työpaikalla. Usein tilanne on se, että joku kiusaa, usein esimies. Mutta alainen itse ei kuitenkaan tee mitään, kärsii vain, valittaa ja stressi lisääntyy. Olen sitä mieltä, että ennemmin kannattaa ottaa lopputili kuin sairastua. Uupumus on niin vakava tauti, ettei siitä parane nopeasti. Se vie useita vuosia eikä sittenkään parane, ellei ala muuttaa omia asenteitaan.

KUINKA VOIT OLLA NOIN IDIOOTTI ETTÄ PIDÄT SITÄ TYÖLÄISEN SYYNÄ, T Y Ö U U P U M U S T A .
MEIDÄN SELKÄ NAHASTAHAN KAIKKI REVITÄÄN IRTI MITÄ SAADAAN. KEHUTAAN KUINKA HYVÄ TYÖNTEKIJÄ OLET JA KUN USKALLAT SAIRASTUA SAA PASKAT PALKAKSI. KEHUJA EI NÄY EI KUULU, SINUT YRITETÄÄN UNOHTAA HAUKKUJEN KERA ETTÄ ÄLYÄISIT ITSE SANOA ITSESI IRTI ETKÄ SAIRASTELISI.
MINÄ PALOIN LOPPUUN VUONNA 1999 JA SIITÄ LÄHTIEN SAIRASTANUT ENEMMÄN JA VÄHEMMÄN.
LOPPUUN PALAMINEN AIHEUTTI MASENNUKSEN JA LOPULTA KAKSI SUUNTAISEN MIELIALA HÄIRIÖN
JOSTA EN IKINÄ PÄÄSE IRTI. JA S Y Y O N Y K S I N K E R T A I S E S T I L I I A L L I N E N T Y Ö
T A A K K A, KUN PISTETTIN SÄÄSTÖ SYISTÄ HENKILÖSTÖÄ PIHALLE. JA YRITIT NÄYTTÄÄ ETTÄ KYLLÄ PYSTYT, MUTTA PSYYKE EI KESTÄ. A J A T T E L E A A S I S I T Ä.

Luotettavav raataja kirjoitti:

Oletkos tullut ajatelleeksi, että kenties työntekijälle ei anneta mahdollisuutta "valita" sellaisia tehtäviä joita varmasti jaksaa uupumatta suorittaa. Jo kahdet YT:t läpikäyneenä voin omakohtaisesti kertoa, että valinnanavaraa pois potkittujen jäljelle jääneiden tehtävien tekemisessä ei ole. Sinä joko jaksat tehdä useamman ihmisen jälkeensä jättämät tehtävät tai sitten voit sanoa itse yöpaikallesi näkemiin.

Vaikka henkisesti jaksatkin tehdä työtäsi laulaen, voi fysiikka tulla jossain tapauksissa vastaan.Ylikuormittunut käsi ja olkapää saattaa ajaa sinut tilanteeseen, että et yksinkertaisesti pysty tekemään kädelläsi mitään. Eräänlaista "työuupumusta" tämäkin.

Me eletään nyt ns. työnantajan markkinoita ja täysin sen armoilla. Ennen työntekijällä oli varaa sanoa, milloin työmäärä oli ylimitoitettu ja siitä saattoi pyytää lisäkorvausta. Nyt sinun pitää joustaa, toisin sanoen tehdä enemmän samalla palkalla, olla kestävä ja luotettava ja vieläpä hyväksyä, että mahdollisesti raadantasi ei olekaan nykyisen palkkauksesi veroista työtä, vaan palkkaasi tuleekin alentaa. Eletäänhän tässä huonoja aikoja.

Osaat siis varmaan jo lukea riveiltä tai jopa rivien välistäkin mitä mieltä moisesta väitteestäsi olen.
Jos työntekijä on parhaansa ja enemmänkin antanut työnantajalleen, on työnantajan kannettava vastuu arvokkaasta työntekijästään myös vaikeina aikoina. Lama ei ole lopullista, aina sieltä on noustu ja niin noustaan nytkin. Olkaapa työnantajat tarkkana, ettei mene säästöpuuhissa lapsi pesuveden mukana!

Lue lisää

Tästä olen aivan samaa mieltä edellisen kirjoittajan ( luotettavav raataja ) kanssa. Nykyään on duunari aivan työnantajan armoilla, työnantaja pystyy touhuamaan kuin sika vatukossa eikä liitoista tunnu olevan apua nykyisten työrauha menettelyjen ja muiden paskasopimuksien vuoksi. Olen seurannut työnantajien sanelupolitiikkaa -90 luvun taitteesta asti, kun laman jälkeen vahvat työnantajat rupesi sopimaan liittojen kanssa kaikenmaailman sopimuksia joissa ei paljon kentän ääni kuulunut. Minä jättäisin omaan arvoonsa tällaiset jutut sairasajan palkan maksamattomuudesta,

Hohhoijaa i-s kirjoitti:

Ootappa, kun omalle kohdalle tulee tilanne, että oot sairas - työuupunut, koipi paketissa, saat syöpähoitoja... mitä tahansa, minkä vuoksi olet työkyvytön ja työnantajasi ilmoittaa sinulle, ettet saa palkkaa siltä ajalta. Luulen, että hymy hyytyy. Ei ole ihmisen oma valinta läheskään aina, jos sairaus yllättää... Vaan tuskimpa tuota älyät edes ajatella. Työpaikat ovat pullollaan mitä sadistisimpia esimiehiä, jotka kuvittelevat voivansa hallita pelolla ja ahdistamisella.

Lue lisää

allekirjoitan.

Sama jatkaa. kirjoitti:

Neuvotellaan työnantajan kanssa. Vähemmän suorittavalle ei anneta niin paljoa tehtäviä tai tekijä voi katsoa että jonkinlainen loma on tarpeen. Mitään korvausta siitä kuitenkaan ei tarvi mun mielestä maksaa koska eipä työtäkään ole tehty.

Olen ihan tosissani asian kanssa. Olen työurallani kokenut monta uupumusta nimeomaan muista kuin työasioista ja jousto on aina saatu löydettyä työnantajan kanssa sopimalla. Joskus olen tehnyt lyhyempiä päiviä, joskus ottanut palkatonta, joskus työt organisoitu toisin. Uupumukseni ei ole koskaan ollut työperäistä koska kieltäydyn liiasta työstä välittömästi koska tiedän mitä jaksan ja mitä en. Tämä ei tarkoita ettenkö tekisi esim. ylitöitä vaan tämä tarkoittaa sitä osuutta josta tiedän koituvan LIIKAA itselleni.

Mikä asiassa on niin vaikea tajuta? Työntekijän aiheuttamat tai hänen elämästään tulevat ongelmat eivät ole työnantajan vastuulla tai hänen kannettavanaan?

Lue lisää

No minkätakia sitten sairaana olemisesta kuuluu saada sairausloma korvaus? Omapa on vikasi ellet osaa elää terveellisesti, syödä ja liikkua niin että vastustuskykysi on kyllin hyvä taistelemaan esim. flunssaa vastaan. Näinhän asian voi sepustuksesi mukaan tulkita!?

Sama jatkaa. kirjoitti:

Neuvotellaan työnantajan kanssa. Vähemmän suorittavalle ei anneta niin paljoa tehtäviä tai tekijä voi katsoa että jonkinlainen loma on tarpeen. Mitään korvausta siitä kuitenkaan ei tarvi mun mielestä maksaa koska eipä työtäkään ole tehty.

Olen ihan tosissani asian kanssa. Olen työurallani kokenut monta uupumusta nimeomaan muista kuin työasioista ja jousto on aina saatu löydettyä työnantajan kanssa sopimalla. Joskus olen tehnyt lyhyempiä päiviä, joskus ottanut palkatonta, joskus työt organisoitu toisin. Uupumukseni ei ole koskaan ollut työperäistä koska kieltäydyn liiasta työstä välittömästi koska tiedän mitä jaksan ja mitä en. Tämä ei tarkoita ettenkö tekisi esim. ylitöitä vaan tämä tarkoittaa sitä osuutta josta tiedän koituvan LIIKAA itselleni.

Mikä asiassa on niin vaikea tajuta? Työntekijän aiheuttamat tai hänen elämästään tulevat ongelmat eivät ole työnantajan vastuulla tai hänen kannettavanaan?

Lue lisää

Taidat tehdä jonninjoutavaa duunia.
Oletettavasti joku nörtti joka elää ylisuurella palkalla.
Jonka poissaoloa ei edes huomaa.

KIITOS TYÖN ANTAJALL kirjoitti:

KUINKA VOIT OLLA NOIN IDIOOTTI ETTÄ PIDÄT SITÄ TYÖLÄISEN SYYNÄ, T Y Ö U U P U M U S T A .
MEIDÄN SELKÄ NAHASTAHAN KAIKKI REVITÄÄN IRTI MITÄ SAADAAN. KEHUTAAN KUINKA HYVÄ TYÖNTEKIJÄ OLET JA KUN USKALLAT SAIRASTUA SAA PASKAT PALKAKSI. KEHUJA EI NÄY EI KUULU, SINUT YRITETÄÄN UNOHTAA HAUKKUJEN KERA ETTÄ ÄLYÄISIT ITSE SANOA ITSESI IRTI ETKÄ SAIRASTELISI.
MINÄ PALOIN LOPPUUN VUONNA 1999 JA SIITÄ LÄHTIEN SAIRASTANUT ENEMMÄN JA VÄHEMMÄN.
LOPPUUN PALAMINEN AIHEUTTI MASENNUKSEN JA LOPULTA KAKSI SUUNTAISEN MIELIALA HÄIRIÖN
JOSTA EN IKINÄ PÄÄSE IRTI. JA S Y Y O N Y K S I N K E R T A I S E S T I L I I A L L I N E N T Y Ö
T A A K K A, KUN PISTETTIN SÄÄSTÖ SYISTÄ HENKILÖSTÖÄ PIHALLE. JA YRITIT NÄYTTÄÄ ETTÄ KYLLÄ PYSTYT, MUTTA PSYYKE EI KESTÄ. A J A T T E L E A A S I S I T Ä.

Lue lisää

saatana pystyy ku maksetaa tarpeeks ha ha ha köyhät persaukiset puljut menee kaikki persiilleen kohta ja kenen vika riistäjien jääköön nuolemaan näppejään

on siinä taas joku porvaripelle päässyt pätemään..s..tanan kermaperseet.. Joissakin työpaikoissa on niin ahdistava ilmapiiri ja kusipäisiä esimiehiä (kuten ilmeisesti sinäkin olet) että eihän siinä kestä hermot edes teräs miehellä... työuupumus on vakava asia eikä sillä pidä leikkiä!!! varsinkaan tuollaisten tietämättömien pellejen!! onko ihme että itsemurhat ja muutenkin vakavat mielenterveysongelmat lisääntyvät jatkuvalla syötöllä kun esimies asemassa on tuollaisia sadisteja ja eduskunnan pellet kusettaa rahat tavalliselta tallaajalta!!! Esimehet vastuuseen!!! monesti työpaikalla joutuu yksi ihminen silmätikuksi ja sille sitten esimies pistää kaikki v mäiset hommat joita kukaan muu ei "jouda" tekemään. Tuollaisille kuten sinä on muuten ihan oma maa ja se on yhdysvallat! siellä pidetään omistaan niin hyvä huoli että voisit olla tyytyväinen siellä!! potkitaan sairaat ja vanhukset vai? pidä mielessä että saatat joskus sairastua itsekin..hyvällätuurilla jopa vanhentua...toivottavasti joku on potkimassa sinua silloin kun olet maassa!!!

Ei töitä=ei palkkaa kirjoitti:

Ei tietenkään pidä jos ei töitäkään tee. Kaikki laiskurit hommaa päästä eläkkeen, sitten pääsevät haukkuun esim. työttömiä. Eläkettä ei tulisi antaa jos ei ole oikeaa sairautta.

Lue lisää

vaikka olisit"oikeasti" sairas, mitä sillä nyt sitten tahdotaankin sanoa. Itse sairastuin parantumattomasti muutama vuosi sitten. Jouduin ulos työstäni, jota olin tehnyt 12 vuotta. Vaikka sairastin, sain uuden työpaikan, mutta vuoden kuluttua jouduin sairaslomalle, sillä sairauteni paheni tämän työn raskauden vuoksi. Olen ollut sairaslomalla reilusti yli kolmesataa päivää. Työkykyni alenema on 3/5. Kelan sairauspäivärahalla olen elellyt. Käteen jää 450€ kuussa. Maksan 20% veron.
Eläkevakuutusyhtiö pohtii edelleen, olenko eläkkeeni ansainnut.
Minua ei niinkään uuvuttanut työ, paitsi fyysisesti, vaan olen täysin uupunut tähän tilanteeseeni ja sairauteeni. Mieluummin olisin tehnyt työtä terveenä.
Haluaisin päätöksen puoleen tai toiseen, jotta voisin suunnitella loppuelämäni edes jollain lailla.
JA KYLLÄ, olen sitä mieltä, että 13-vuotiaasta olen paiskinut töitä ja eläke kuuluu minulle, samoin olen sitä mieltä, että sairausajalta on maksettava palkka, päiväraha tai toimeentulotuki.
Kirjoittelun aloittanut miettiköön asiat uudestaan kun sairastuu itse vakavasti.

MANIPULOINTIA kirjoitti:

YRITTÄJÄ/TYÖNANTAJA ON AIHEUTTANUT UUPUMUKSEN UHKAAMALLA ,PAINOSTAMALLA YM,YM.TEE ITE TYÖS.ÄLÄKÄ YRITÄ DELEKOIDA NIITÄ TOISTEN TEHTÄVIKSI,PIENELLÄ PALKALLA.OMA VIKA MITÄS OOT LÄHTENY YRITTÄJÄKS ! YRITÄTTE IHMISTEN TERV KUSTANNUKSELLA SAADA OMAN KUKKARON TÄYTEEN ! TOI ON JUST TOTA HYVÄKSIKÄYTTÖÖ JA MANIPULOINTIA. ÄLKÄÄ IHMISET LÄHTEKÖ TOHON PASKAN PUHUMISEEN MUKAAN JA ÄLKÄÄ VAAN SUOSTUKO MINKÄÄNLAISIIN PALKAN ALENNUKSIIN KOSKA OLETTE SAIRASTUNUT TYÖNANTAJANNE TAKIA !

Lue lisää

hyvin sanottu!

Hohhoijaa i-s kirjoitti:

Ootappa, kun omalle kohdalle tulee tilanne, että oot sairas - työuupunut, koipi paketissa, saat syöpähoitoja... mitä tahansa, minkä vuoksi olet työkyvytön ja työnantajasi ilmoittaa sinulle, ettet saa palkkaa siltä ajalta. Luulen, että hymy hyytyy. Ei ole ihmisen oma valinta läheskään aina, jos sairaus yllättää... Vaan tuskimpa tuota älyät edes ajatella. Työpaikat ovat pullollaan mitä sadistisimpia esimiehiä, jotka kuvittelevat voivansa hallita pelolla ja ahdistamisella.

Lue lisää

asian takia olenkin alanut pätkimään esimiehiä järjestelmällisesti turpaan. Kyllä se viesti menee perille pahalla jossei hyvällä. Kävele pomos eteen pistä keskisormi nessuun...räkäse viel naamaan et menee perille sun messu!

Sama jatkaa. kirjoitti:

".työntekijöille kun ei aina anneta mahdollisuutta itse vaikuttaa noihin asioihin."

Vain orja ei voi vaikuttaa omaan työhönsä.

Te kuulostatte ihmisiltä jotka hiirilaumana nuolette työnantajanne peppua pelätessänne että teidät laitetaan pihalle.

Ihmekös että uuvutte.

Lue lisää

Aivan? Jos ei tarvitsisi olla niin mahdottoman "ahne" ,että käy töissä ei myöskään tarvitsisi painaa ylipitkiä ja muutenkin ylimitoitettuja työpäiviä ja perään vielä viikonloppujakin saadakseen pitää työpaikkansa. Sitten taas, jos viis veisaat työpaikastasi, siis sen olemassa olosta sinulla, olet luuseri joka on laiskuuttaan työttömänä ja yhteiskunnan (lue työssäkäyvien) elätettävänä. :D

Sama jatkaa. kirjoitti:

".työntekijöille kun ei aina anneta mahdollisuutta itse vaikuttaa noihin asioihin."

Vain orja ei voi vaikuttaa omaan työhönsä.

Te kuulostatte ihmisiltä jotka hiirilaumana nuolette työnantajanne peppua pelätessänne että teidät laitetaan pihalle.

Ihmekös että uuvutte.

Lue lisää

ORJIAHAN TÄSSÄ KOHTA KAIKKI OLLAAN, TYÖANTAJAT KEKSIVÄT AINA VAAN UUSIA TEMPPUJA, ETTÄ IHMINEN SAADAAN AJETTUA LATAAMOON JA ILMAISEKSI!

ÄÄNESTÄ PORVARIA, YLEISLAKON PAIKKA.

omituista.. kirjoitti:

No minkätakia sitten sairaana olemisesta kuuluu saada sairausloma korvaus? Omapa on vikasi ellet osaa elää terveellisesti, syödä ja liikkua niin että vastustuskykysi on kyllin hyvä taistelemaan esim. flunssaa vastaan. Näinhän asian voi sepustuksesi mukaan tulkita!?

Lue lisää

Kyse on usein ulkoisista tekijöistä. Itse olen sitä mieltä että itseaiheutetuissa sairauksissa pitäisi olal omavastuu kun on selvää että sairastuja on itse omilla valinnoillaan myötävaikuttanut sairautta selvästi (ts. lihavuus, alkoholismi, extreme-lajien vammat jne) - kuitenkin sairauden ja työuupumuksen ero on se että sairaus on usein riippumaton sairastujasta eikä sairastuja voi kohtuulliislla valinnoillaan sairastumiselle tehdä mitään. Tällöin siis sairasajan palkka on syyttömän suojelemista. Joskin sitäkin käytetään väärin ja noista väärinkäytöksistä pitäisi päästä eroon.

Työuupumuksen luonne sensijaan on toisenlainen. Siinä on taustalla pitkä omavalintainen prosessi jossa ihminen itse valitsee kerryttää uupumustaan. Mikäli uupumisesta aletaan "palkita" pahenevat työolot entisestään. Katsokaas, silloin kaikki jotka tulevat töihin pitävät kynsin ja hampain kiinni työpaikastaan koska tietävät että voivat polttaa itsensä loppuun ja sitten heittäytyä tuille. Tämä tarkottaa TYÖN YLIARVOSTAMISTA ja nimenomaan oman selkänahan kustannuksella - ja kiireistämisestä - joka johtaa tehottomuuteen ja alisuorittamiseen - tehdään kansantapa.

Työkulttuurille edullista on muuttaa asioita sihen suuntaan että työt tehdään ja vastuutetaan asiallisesti, työntekijä huolehtii jaksamisestaan ja kokonaisuus on sellainen että työtä voidaan tehdä tasaisesti ja jatkuvasti ilman että kukaan tai mikään kärsii. Ennemminkin kannattaisi hakea lääkkeitä ylibuukkaamisille kuin niiden seurauksille.

Tässä asiassa koko työväestön yhteinen solidaarisuus ja ammattiyhdistysliikkeiden yhteistoiminta olisi äärimmäisen tärkeää. Mikäli mennään tuolle linjalle että uupumuksesta palkitaan työkulttuurimme muuttuu taas kertaluokkaa raadollisemmaksi ja yhä useammat tulevat tippumaan siitä pois - ja jäljellejäävät saavat taas lisää painetta. Kohta työnantajat eivät enää uskalla palkata ketään jolla on pikkuisenkaan mustaa silmien alla ja toisaalla saamme lauman lorvijoita jotka nostavat palkkaa vinkumalla että väsyttää (oli sitten väsymys oikeaa tai ei).

Hyvä suunta?

No ei taatusti ole. Hoitakaa ne työnantajat kuriin jos se on ongelma.

´´´´´´´´´´´´ kirjoitti:

vaikka olisit"oikeasti" sairas, mitä sillä nyt sitten tahdotaankin sanoa. Itse sairastuin parantumattomasti muutama vuosi sitten. Jouduin ulos työstäni, jota olin tehnyt 12 vuotta. Vaikka sairastin, sain uuden työpaikan, mutta vuoden kuluttua jouduin sairaslomalle, sillä sairauteni paheni tämän työn raskauden vuoksi. Olen ollut sairaslomalla reilusti yli kolmesataa päivää. Työkykyni alenema on 3/5. Kelan sairauspäivärahalla olen elellyt. Käteen jää 450€ kuussa. Maksan 20% veron.
Eläkevakuutusyhtiö pohtii edelleen, olenko eläkkeeni ansainnut.
Minua ei niinkään uuvuttanut työ, paitsi fyysisesti, vaan olen täysin uupunut tähän tilanteeseeni ja sairauteeni. Mieluummin olisin tehnyt työtä terveenä.
Haluaisin päätöksen puoleen tai toiseen, jotta voisin suunnitella loppuelämäni edes jollain lailla.
JA KYLLÄ, olen sitä mieltä, että 13-vuotiaasta olen paiskinut töitä ja eläke kuuluu minulle, samoin olen sitä mieltä, että sairausajalta on maksettava palkka, päiväraha tai toimeentulotuki.
Kirjoittelun aloittanut miettiköön asiat uudestaan kun sairastuu itse vakavasti.

Lue lisää

Minulla on ollut selkä kipeä 11 v, johon olen joutunut syömään särkylääkkeitä päivittän. Eläkehakemukseni on hylätty kolme kertaa ja eikä kuntotuksestakaan ole ollut apua. Selän puuduttamisestakaan ei ole ollut apua ja niinpä olen edelleenkin siraslomalla. Kelan päivärahalla tässäkin elellään.

NAUTTIKAA PORVAREIST kirjoitti:

ORJIAHAN TÄSSÄ KOHTA KAIKKI OLLAAN, TYÖANTAJAT KEKSIVÄT AINA VAAN UUSIA TEMPPUJA, ETTÄ IHMINEN SAADAAN AJETTUA LATAAMOON JA ILMAISEKSI!

ÄÄNESTÄ PORVARIA, YLEISLAKON PAIKKA.

Lue lisää

Jos hän kerran joutuu väkisin pyristelemään sinusta eroon?

Onko työsi arki ja elämäsi sitä että joudut roikkumaan jossain systeemissä joka hylkii sinua ja jolle et anna reaalista hyötyä niin että olet siellä vain "työnantajaa pakottamalla"?

Työnantaja joka menettää työntekijänsä ei ole firma joka tulee toimimaan. Muistakaa että työntekijät ovat pohjimmiltaan se minkä varassa suuretkin yritykset toimivat.

.....vaiko työnantaja, joka on rahan ahneuksissaan vähentänyt väkeä ja repinyt hulppeat omakotitalonsa, ulkomaanmatkansa, veneensä ja kaikki muut mukavat sijoitukset pahan päivän varalle työntekijän selkänahasta. Ja kun tunnollinen duunari vetää ihan terveytensä äärille asti kehdataan edes "ääneen lausua" moista lausua.
En ole ollut työuupumuksen takia sairaslomalla, mutta ymmärrän niitä jotka ovat joutuneet liian tiukille.
Oikeastaan töpaikat/työpisteet, joissa esiintyy sairaslomia työuupumuksen vuoksi näihin kohteisiin tulisi lakisääteisesti vaihtaa työnjohto. Tämä olisi jo yhteiskunnallisesti tärkeä toimenpide. Pois työstä ne johtajat, joilla valvontataito ja vastuu henkilöstön työkyvyn ylläpitämisen suhteen on kateissa!!!

Ei ollut tullut mitään, ensimmäisenä se tappaa johtajan lapset, sitten tuhoaa talon...


20 saattaa olla heittämässä sitten bensiiniä taloon sisälle ;D


Ihan mukavaa sitten katsoa miten lapset palaa bensalla.

Idea, joo lähden tekemään jenkeille töitä... saatanan verotukset ja muut, olkoon....

Näin tämä meneekin tällä hallituksella, nuoret lähtevät pois suomesta parempiin hommiin...

Tuota voisi ehkä Vanhanen vähän miettiä että tuhoaako se nyt suomen...

linjoilla. Työuupumus ei johdu useinkaan omista, vaan täysin ulkopuolisista ja itsestä riippumattomista syistä. Onko maailma menossa niin kovaksi, että sitä, ketä on jo ennestäänkin heikoimmalla, rangaistaan yhä lisää? Penään tuota samaa, mistä Vänksy jo omassa viestissään mainitsi:" Onko kellekään työnantajalle tullut edes pieneen mieleen se, että miten ja millä työntekijä voisi rahattomana elää ... vai välittääkö he oikeasti siitäkään, kunhan oma rahakukkaro täyttyy.

Harva tulee ajatelleeksi sitä, että rikkain väestönosa on oikeastaan niitä loisia, jotka rikastuvat toisten kustannuksella. Rikastuvat jopa nukkuessaan. Moniko kuvittelee esim. Wahlroosin rikastuneen omilla ansioillaan?

ihan normi länkytystä. Se porukka ajaa aina uusliberalismin "riemusanomaa" eli heikot survotaan jalkoihin. Kannattaa katsoa juutuupista Lapinlahden lintujen "nyt vituttaa taas" pätkä se on ajankohtainen. Jotenkin mulle tulee siitä aina mieleen ek vs. duunarit.

Missä ihmeen "työpaikassa kirjoilla olemisesta" puhut? Tilinauha/palkkalaskelma viedään sossuun ja loppu saadaan sossusta, mitä perustoimeentulo vaatii.
Taas typerää väärän tiedon levittämistä, kun ei tiedetä todellisuudesta mitään.

Kerrotko lisäselvitystä kommenttiisi, jos epäilet tietäväsi etkä vain luulevasi jotain.

Faktaa kehiin! kirjoitti:

Missä ihmeen "työpaikassa kirjoilla olemisesta" puhut? Tilinauha/palkkalaskelma viedään sossuun ja loppu saadaan sossusta, mitä perustoimeentulo vaatii.
Taas typerää väärän tiedon levittämistä, kun ei tiedetä todellisuudesta mitään.

Kerrotko lisäselvitystä kommenttiisi, jos epäilet tietäväsi etkä vain luulevasi jotain.

Lue lisää

jos sinut on lomautettu tai et ole suorittanut tutkintoasi loppuun et saa rahaa ...siitä niin mainostetusta toimeentulotuesta...ainakin espoonlahden sosiaalituesta käsketään vain mennä myymään itseään eikä heidän touhuihin kukaan puutu...joten he istuu pankin päällä muttei anna eniten tarvitseville mutta ulkomaalaisille kyllä löytyy rahaa...

samasta asiatsta just kirjoitit kun minä alemmas. Jos oisin lukenut ekaks sun vastaukses niin olisin säästynyt kirjoittamisen vaivalta :D

vänksy kirjoitti:

samasta asiatsta just kirjoitit kun minä alemmas. Jos oisin lukenut ekaks sun vastaukses niin olisin säästynyt kirjoittamisen vaivalta :D

tästä eteenpäin aina_ekana lukea mun vastaukset. Ja jos sellaista ei ole vielä näkyvissä, niin jäät kiltisti odottamaan milloin vanha kunnon dee karauttaa paikalle jotta pääset sitten vähän vähemmällä vaivalla. Joo?

dayum kirjoitti:

tästä eteenpäin aina_ekana lukea mun vastaukset. Ja jos sellaista ei ole vielä näkyvissä, niin jäät kiltisti odottamaan milloin vanha kunnon dee karauttaa paikalle jotta pääset sitten vähän vähemmällä vaivalla. Joo?

Lue lisää

vastaisuudessa toimia juuri noin.:)

Vielä kun sais tallennettua "komppaan" sanan vakiovastaukseksi jotenkin, niin ei tarvisi sitäkään aina erikseen kirjoittaa :D

Joku fiksu voisi kertoa, missä tosiaankin menee uupumuksen ja lievän masennuksen raja. Diagnoosin vääntävässä lääkärissä?

dayum kirjoitti:

Joku fiksu voisi kertoa, missä tosiaankin menee uupumuksen ja lievän masennuksen raja. Diagnoosin vääntävässä lääkärissä?

hyvä päivä lääkärillä on.. sen anteliaammalla päällä se taitaa diagnoosiensa kanssa olla.:D

Mulla oli tosi antelias lääkäri kerran kun sain nuhan ja keuhkoputkentulehduksen takia astmadiagnoosin.. Usein ne ei ihan noin avokätisiä ole :D

vänksy kirjoitti:

hyvä päivä lääkärillä on.. sen anteliaammalla päällä se taitaa diagnoosiensa kanssa olla.:D

Mulla oli tosi antelias lääkäri kerran kun sain nuhan ja keuhkoputkentulehduksen takia astmadiagnoosin.. Usein ne ei ihan noin avokätisiä ole :D

Lue lisää

Sepä onkin sitten hienoa kun päättävänä lääkärinä on joku täysi kyrpä, tai ihan vaikka se, että potilaan pärstä ei tee vaikutusta. Terveysrajoitteinen jää siinä tilanteessa kohtuu yksin.

ole masennusta mutta se voi muuttua masennukseksi. Eli menettää viimeisnkin halun elää. Se on vain henkistä uupumusta joka ei lähde enää lepäämällä. Se voi aiheuttaa fyysisiä väsymys oireita, mutta myös unettomuutta, keskittymiskyvyttömyyttä ja fyysisiä muutoksia, kuten verenpaine, jne. Stressihormonitaso on kohonnut vaikka kuinka lepäilisi, ei se laske.

Onhan taas yksi hyvä keino kyykyttää työntekijöitä. Töitä kasataan yhdelle maksimi määrä, sijaisia ei saa edes sairaana ja koko ajan tulee kehittää omaa työtään ja työyhteisöä. Kun yksi väsyy, otetaan toinen paikalle. Kun ei ole mahdollisuutta jäädä palautumaan sairaslomalle, on pakko sanoa itsensä irti jos mielii terveytensä säilyttää. Näin paikalle saadaan palkattua mahdollisimman halvalla taas yksi lypsylehmä.

Milloinhan työnantajat havahtuvat siihen ettei niitä osaajia enää ole niin vain otettavissa töihin? On vain joukko toistaitoisia jotka eivät enää saavuta edes niitäkään tuloksia kuin ne uupuneet työntekijät?

ei mitään muuta.Miksi jotkut uupuu loppujen lopuksi.En minäkään voi sietää omaa hommaani,mutta teen sitä,kun kerran osaan.Homma loppu niin naks katkeaa työ asiat samantien ja nykyisin on vapaatakin paremmin,kuin aikoinaan ja ei silloin ollut työuupumusta,koska oltiin ylpeitä kun oltiin töissö ja muut ei.Liikaa vaatimuksia kokoajan palkansaajilla ja ei pidä ihmetellä jos työt lähtee muille maille jossa ei kitistä joka asiasta.Lakikin sanoo,jotta ei työnantajan tarvitse maksaa tuosta F lausunnosta palkkaa koska ei ole virallisesti mikään sairaus ja huomaatte se kohta,kun niitä lomia ei makseta.
Kohta joku huutaa jotta sen,kun viette tehtaat ja duunit muualle niin kysyn millä sitten elätte?ei ole valtiolla varaa antaa sossu ja työkkäritukia penniäkään silloin sillä ei lainaa loputtomasti saa jos bruttokansantuote olematon.

mummomuori* kirjoitti:

ole masennusta mutta se voi muuttua masennukseksi. Eli menettää viimeisnkin halun elää. Se on vain henkistä uupumusta joka ei lähde enää lepäämällä. Se voi aiheuttaa fyysisiä väsymys oireita, mutta myös unettomuutta, keskittymiskyvyttömyyttä ja fyysisiä muutoksia, kuten verenpaine, jne. Stressihormonitaso on kohonnut vaikka kuinka lepäilisi, ei se laske.

Onhan taas yksi hyvä keino kyykyttää työntekijöitä. Töitä kasataan yhdelle maksimi määrä, sijaisia ei saa edes sairaana ja koko ajan tulee kehittää omaa työtään ja työyhteisöä. Kun yksi väsyy, otetaan toinen paikalle. Kun ei ole mahdollisuutta jäädä palautumaan sairaslomalle, on pakko sanoa itsensä irti jos mielii terveytensä säilyttää. Näin paikalle saadaan palkattua mahdollisimman halvalla taas yksi lypsylehmä.

Milloinhan työnantajat havahtuvat siihen ettei niitä osaajia enää ole niin vain otettavissa töihin? On vain joukko toistaitoisia jotka eivät enää saavuta edes niitäkään tuloksia kuin ne uupuneet työntekijät?

Lue lisää

näin oon kyllä kiitoksella kattonu kun entinenki pulju menee myyntiin/konkkaan kun se vanha riistäjä ämmä ei enää ite pysty eikä kukaan auta kiinteistösijottaja rukkaa tienaamaan lisää rahaa :O

Kuulostaapa vähän siltä tämä juttu täällä, että näiden ihmisten mielestä masennuskin on ihmisen oma vika, "kun ei ole pitkällä tähtäimellä osannut elämäänsä järjestää siten ettei uuvu/masennu". Tosiaan, haluan muistuttaa, että joskus asiat elämässä ajavat sellaiseen tilanteeseen, että on "umpikujassa" eikä sitä kukaan ole halunnut. Se voi sattua kenelle tahansa ja miten yllättävässä tilanteessa tahansa, joten kyllä varmasti joku näistä kirjottelijoistakin vielä työuransa aikana tai sitten yksityiselämässään väsyy loppuun ja joutuu sanansa syömään. Aina ei ole kyse luusereista.

olli43 kirjoitti:

ei mitään muuta.Miksi jotkut uupuu loppujen lopuksi.En minäkään voi sietää omaa hommaani,mutta teen sitä,kun kerran osaan.Homma loppu niin naks katkeaa työ asiat samantien ja nykyisin on vapaatakin paremmin,kuin aikoinaan ja ei silloin ollut työuupumusta,koska oltiin ylpeitä kun oltiin töissö ja muut ei.Liikaa vaatimuksia kokoajan palkansaajilla ja ei pidä ihmetellä jos työt lähtee muille maille jossa ei kitistä joka asiasta.Lakikin sanoo,jotta ei työnantajan tarvitse maksaa tuosta F lausunnosta palkkaa koska ei ole virallisesti mikään sairaus ja huomaatte se kohta,kun niitä lomia ei makseta.
Kohta joku huutaa jotta sen,kun viette tehtaat ja duunit muualle niin kysyn millä sitten elätte?ei ole valtiolla varaa antaa sossu ja työkkäritukia penniäkään silloin sillä ei lainaa loputtomasti saa jos bruttokansantuote olematon.

Lue lisää

laiskuutta ja se ei katso kuka siihen sairastuu ja kuka ei sitä kun ei pysty itse päättämään. sanot ettet pidä työstäsi mut silti teet sitä?en minä kyllä tekisi.,mutta kyllä se tänään vain on niin et tekijät vähenee ja työt senkuin lisääntyy,siinä moni tekee kestämisen rajoilla töitä ja vielä oikeasti pitää siitä,joskus ihminen vaan väsyy ja tuskin laiskuuttaan.

Luin jostain, että masennus on suurinpiirtein samaa, kuin suru. Kohta kukaan ei ole enää työuupumuksesta masentunut, vaan suree sitä, kuinka työtä on liian paljon. Kaikenlaiset lautakunnat ja tutkimusryhmät kun laitetaan pohtimaan asioita, niin käsitteet menevät pian sekaisin. Suru on surua ja pitkästä suremisesta saattaa masentua, sen käsitän, mutta ettäkö masennus olisi surua...pöh

Minkä verran työnantajat huolehtivat työntekijöidensä hyvinvoinnista? Esim. tyky-päivistä, työterveyshuollosta ja yleensäkin työssä jaksamisesta?

Vai onko tilanne aina se, että kaikki on työntekijän itsensä vastuulla?

dayum kirjoitti:

Minkä verran työnantajat huolehtivat työntekijöidensä hyvinvoinnista? Esim. tyky-päivistä, työterveyshuollosta ja yleensäkin työssä jaksamisesta?

Vai onko tilanne aina se, että kaikki on työntekijän itsensä vastuulla?

Lue lisää

tarjoaa työterveyshuollon ja riittävän hyvät työolosuhteet. Jos työntekijä ei selviydy tehtävistään, siitä pitää kertoa esimiehelle, jotta voidaan etsiä helpompia tehtäviä tai lopettaa työsuhde.

11+7 kirjoitti:

tarjoaa työterveyshuollon ja riittävän hyvät työolosuhteet. Jos työntekijä ei selviydy tehtävistään, siitä pitää kertoa esimiehelle, jotta voidaan etsiä helpompia tehtäviä tai lopettaa työsuhde.

Lue lisää

Uupumus on oma valinta. Ei sitä hommaa seuraavakaan jaksa joten työnantaja siinä joutuu kierrättään väkeä.

Se on jokaisen oma asia tekeekö liikaa ja jos tekee se ei ole kenenkään etu pitkässä juoksussa. Sen takia mun mielestä työnantajalla ei pidä maksattaa työntekijöiden tyhmistä henkilökohtaisista valinnoista johtuvia seurauksia.

Työntekijöiden on itse tajuttava vislata peli poikki kun ei pysty täyttään vaateita tai ei muuten jaksa. Sille on aina ratkaisu, jos tilanne on väliaikainen niin silloin voi jutella lääkärin tai pomon kanssa että saa tarvitsemansa huilitauon ja jos tätä kohtuullista tukea ei löydy niin pistää sitten työsuhde poikki. Jos taas kyse on vaan siitä ettei enää pysty niin sitten kannattaa miettiä tarviiko tehdä just sitä hommaa, voiko samaa työtä tehdä vähemmän pienemmällä korvauksella vai muuttaa työnkuvaa tai kenties kouluttautua kokonaan uudelle alalle.

Mun mielestä tässä työntekijät pyrkii siihen että ne saisi "väkisin rypistämällä" pakkomaksatettua palkkaa ylisuorittamalla ja vahingoittamalla itseään - tai sitten teeskentelemällä uupumusta. Hyvästä tekijästä ei työnantaja tietenkään halua luopua vaan aivan taatusti joustaa. Jos tekijä ei olekaan hyvä niin silloin herää kysymys että mistäköhän se uupumus - tai "uupumus" johtuukaan? Oliskohan liian raskaat saappaat sille ihmiselle? Miksi siitä pitäis maksaa?

Porukkaa kiertoon niin pääsee uusi veri virtaamaan välillä.

Ei rahaa vastikkeetta. Jos tekijä valitsee polttaa itseään ja ottaa kaiken paskan vastaan ja väsyy sen alle - niin se on sen tekijän vika eikä työnantajan. Jaloillaan voi äänestää ja kyllä se pomo itkee takaisin jos lähtijä on parempi kuin muut - ja suostuu niihin ehtoihin mitä sanellaan. Jos ei lähtijä ole mikään oleellinen palikka tai toiset jaksaa kautta linjan häntä paremmin niin pitääkö sellaista surkimusta muka ruokkia oikein erikseen?

Onhan tässä jo lepäilty kuukausitolkulla. Mun mielestä olis oikein kivaa päästä jonkun "uupuneen" tilalle ;-)

Ihan kuin porukka olis ahnehtinut liikaa töitä ja nyt pelkää että se kusee käsille ja hoksataan että ei ollakaan korvaamaton osa maailmaa... mistäs tämä tälläinen nyt... ja sit tietenkin TOISTEN pitää alkaa kantamaan vastuu omista paskoista valinnoista ... :D

dayum kirjoitti:

Minkä verran työnantajat huolehtivat työntekijöidensä hyvinvoinnista? Esim. tyky-päivistä, työterveyshuollosta ja yleensäkin työssä jaksamisesta?

Vai onko tilanne aina se, että kaikki on työntekijän itsensä vastuulla?

Lue lisää

Yks, kaks tykypäivää (rälläysreissua) vuodessa riittävät pitämään porukan työkykyisinä. Pidetään maljapuheet miten te työntekijät olette meille esimiehille tärkeitä ja ollaan kyllä aidosti huolissaan teidän työkyvystä. Vaan on se ihanaa, että meillä on aina niin runsas osanotto täällä tykypäivillä ja viihdytään toistemme kanssa! Te olette meille nii-iin tärkeitä. Illan mittaan kysytään otatteko Teppo ja Marja vielä sen yhden projektin, sillä alkaa olla vähän jo kiirus? Katotaan tässä vähän saman tien dead-line. Katotaan niitä lomia sitten paremmalla keskusteluajalla. Ottakaahan vielä kuohuvaa!

tosivaitaru kirjoitti:

Yks, kaks tykypäivää (rälläysreissua) vuodessa riittävät pitämään porukan työkykyisinä. Pidetään maljapuheet miten te työntekijät olette meille esimiehille tärkeitä ja ollaan kyllä aidosti huolissaan teidän työkyvystä. Vaan on se ihanaa, että meillä on aina niin runsas osanotto täällä tykypäivillä ja viihdytään toistemme kanssa! Te olette meille nii-iin tärkeitä. Illan mittaan kysytään otatteko Teppo ja Marja vielä sen yhden projektin, sillä alkaa olla vähän jo kiirus? Katotaan tässä vähän saman tien dead-line. Katotaan niitä lomia sitten paremmalla keskusteluajalla. Ottakaahan vielä kuohuvaa!

Lue lisää

Niinpä.

Nickster kirjoitti:

Uupumus on oma valinta. Ei sitä hommaa seuraavakaan jaksa joten työnantaja siinä joutuu kierrättään väkeä.

Se on jokaisen oma asia tekeekö liikaa ja jos tekee se ei ole kenenkään etu pitkässä juoksussa. Sen takia mun mielestä työnantajalla ei pidä maksattaa työntekijöiden tyhmistä henkilökohtaisista valinnoista johtuvia seurauksia.

Työntekijöiden on itse tajuttava vislata peli poikki kun ei pysty täyttään vaateita tai ei muuten jaksa. Sille on aina ratkaisu, jos tilanne on väliaikainen niin silloin voi jutella lääkärin tai pomon kanssa että saa tarvitsemansa huilitauon ja jos tätä kohtuullista tukea ei löydy niin pistää sitten työsuhde poikki. Jos taas kyse on vaan siitä ettei enää pysty niin sitten kannattaa miettiä tarviiko tehdä just sitä hommaa, voiko samaa työtä tehdä vähemmän pienemmällä korvauksella vai muuttaa työnkuvaa tai kenties kouluttautua kokonaan uudelle alalle.

Mun mielestä tässä työntekijät pyrkii siihen että ne saisi "väkisin rypistämällä" pakkomaksatettua palkkaa ylisuorittamalla ja vahingoittamalla itseään - tai sitten teeskentelemällä uupumusta. Hyvästä tekijästä ei työnantaja tietenkään halua luopua vaan aivan taatusti joustaa. Jos tekijä ei olekaan hyvä niin silloin herää kysymys että mistäköhän se uupumus - tai "uupumus" johtuukaan? Oliskohan liian raskaat saappaat sille ihmiselle? Miksi siitä pitäis maksaa?

Porukkaa kiertoon niin pääsee uusi veri virtaamaan välillä.

Ei rahaa vastikkeetta. Jos tekijä valitsee polttaa itseään ja ottaa kaiken paskan vastaan ja väsyy sen alle - niin se on sen tekijän vika eikä työnantajan. Jaloillaan voi äänestää ja kyllä se pomo itkee takaisin jos lähtijä on parempi kuin muut - ja suostuu niihin ehtoihin mitä sanellaan. Jos ei lähtijä ole mikään oleellinen palikka tai toiset jaksaa kautta linjan häntä paremmin niin pitääkö sellaista surkimusta muka ruokkia oikein erikseen?

Onhan tässä jo lepäilty kuukausitolkulla. Mun mielestä olis oikein kivaa päästä jonkun "uupuneen" tilalle ;-)

Ihan kuin porukka olis ahnehtinut liikaa töitä ja nyt pelkää että se kusee käsille ja hoksataan että ei ollakaan korvaamaton osa maailmaa... mistäs tämä tälläinen nyt... ja sit tietenkin TOISTEN pitää alkaa kantamaan vastuu omista paskoista valinnoista ... :D

Lue lisää

yksi tapa on suojella itseään jättää tekemättä ne työt, jotka ovat liikaa. Näkisi työnantajakin mitä seuraa kun työt tehdäänkin normaalisti eikä aina hirvittävällä paineella tai omalla ajalla. Kieltätysi siis tekemästä puolentoista ihmisen työt.

dayum kirjoitti:

Minkä verran työnantajat huolehtivat työntekijöidensä hyvinvoinnista? Esim. tyky-päivistä, työterveyshuollosta ja yleensäkin työssä jaksamisesta?

Vai onko tilanne aina se, että kaikki on työntekijän itsensä vastuulla?

Lue lisää

Kuka sen sitten määrittelee miten paljon sitä työtä on ?Jos on sovittu jostain ja työnantaja kantaa lisää töitä kokoajan tai asiakkaat lisääntyy jostain syystä nopeasti tai joku työntekijä jää pois eikä palkata tilalle uutta,
niin ne työt jää sitten niiden jäljellä olevien tehtäväksi.
Miten siinä rupeet sanomaan ettei ne kuulu mulle tai en pysty enempää tekemään? Pian on irtisanomislappu käsissä ja sanotaan ,että sun paikalle jonotetaan ! Näin se useimmiten menee ! Siinä pelossa sitten tehdään
tauotkin työtä !

dayum kirjoitti:

Niinpä.

mielestäni työuupumus on korvattava jotenkin, vaikka osa palkasta maksamalla tai sairauslomallahan saa saa kyllä sairauspäivärahaa.

Käytitkö nimimerkkiäni homopoikien juttuun?

Uupunut työtön kirjoitti:

Kuka sen sitten määrittelee miten paljon sitä työtä on ?Jos on sovittu jostain ja työnantaja kantaa lisää töitä kokoajan tai asiakkaat lisääntyy jostain syystä nopeasti tai joku työntekijä jää pois eikä palkata tilalle uutta,
niin ne työt jää sitten niiden jäljellä olevien tehtäväksi.
Miten siinä rupeet sanomaan ettei ne kuulu mulle tai en pysty enempää tekemään? Pian on irtisanomislappu käsissä ja sanotaan ,että sun paikalle jonotetaan ! Näin se useimmiten menee ! Siinä pelossa sitten tehdään
tauotkin työtä !

Lue lisää

mutta työmäärät eivät aina pienene jäänyttä työntekijämäärää vastaavaksi. Tuloksena tosiaankin se, että enemmän on vähemmällä tehtävä. Tai työmäärä lisääntyy, mutta väkeä ei palkata lisää, vaan vanhat tekijät tosiaankin venyvät. Enemmän uupumusta, enemmän sairaslomia, enemmän muuta oirehdintaa, enemmän irtisanoutumisia.

Minusta vastuu kyllä kuuluu molemmille osapuolille, mutta työnantajat helposti unohtavat inhimillisyyden. Jos siinä työntekijä ilmoittaa, että nyt ei enää tunnu kivalta, niin luulen monen esimiesasemassa olevan ja/tai työnantajan katsovan siinä vaiheessa kieroon.

Uupunut työtön kirjoitti:

Kuka sen sitten määrittelee miten paljon sitä työtä on ?Jos on sovittu jostain ja työnantaja kantaa lisää töitä kokoajan tai asiakkaat lisääntyy jostain syystä nopeasti tai joku työntekijä jää pois eikä palkata tilalle uutta,
niin ne työt jää sitten niiden jäljellä olevien tehtäväksi.
Miten siinä rupeet sanomaan ettei ne kuulu mulle tai en pysty enempää tekemään? Pian on irtisanomislappu käsissä ja sanotaan ,että sun paikalle jonotetaan ! Näin se useimmiten menee ! Siinä pelossa sitten tehdään
tauotkin työtä !

Lue lisää

Mene esimiehesi pakeille ja sano: "Minä en selviydy tästä työmäärästä." Sitten yhdessä mietitte mitä asialle voidaan tehdä.

Naisen mielipde kirjoitti:

mielestäni työuupumus on korvattava jotenkin, vaikka osa palkasta maksamalla tai sairauslomallahan saa saa kyllä sairauspäivärahaa.

Käytitkö nimimerkkiäni homopoikien juttuun?

Lue lisää

Homopoikien juttuun? No en, enpä ole käyttänyt.

Nickster kirjoitti:

Uupumus on oma valinta. Ei sitä hommaa seuraavakaan jaksa joten työnantaja siinä joutuu kierrättään väkeä.

Se on jokaisen oma asia tekeekö liikaa ja jos tekee se ei ole kenenkään etu pitkässä juoksussa. Sen takia mun mielestä työnantajalla ei pidä maksattaa työntekijöiden tyhmistä henkilökohtaisista valinnoista johtuvia seurauksia.

Työntekijöiden on itse tajuttava vislata peli poikki kun ei pysty täyttään vaateita tai ei muuten jaksa. Sille on aina ratkaisu, jos tilanne on väliaikainen niin silloin voi jutella lääkärin tai pomon kanssa että saa tarvitsemansa huilitauon ja jos tätä kohtuullista tukea ei löydy niin pistää sitten työsuhde poikki. Jos taas kyse on vaan siitä ettei enää pysty niin sitten kannattaa miettiä tarviiko tehdä just sitä hommaa, voiko samaa työtä tehdä vähemmän pienemmällä korvauksella vai muuttaa työnkuvaa tai kenties kouluttautua kokonaan uudelle alalle.

Mun mielestä tässä työntekijät pyrkii siihen että ne saisi "väkisin rypistämällä" pakkomaksatettua palkkaa ylisuorittamalla ja vahingoittamalla itseään - tai sitten teeskentelemällä uupumusta. Hyvästä tekijästä ei työnantaja tietenkään halua luopua vaan aivan taatusti joustaa. Jos tekijä ei olekaan hyvä niin silloin herää kysymys että mistäköhän se uupumus - tai "uupumus" johtuukaan? Oliskohan liian raskaat saappaat sille ihmiselle? Miksi siitä pitäis maksaa?

Porukkaa kiertoon niin pääsee uusi veri virtaamaan välillä.

Ei rahaa vastikkeetta. Jos tekijä valitsee polttaa itseään ja ottaa kaiken paskan vastaan ja väsyy sen alle - niin se on sen tekijän vika eikä työnantajan. Jaloillaan voi äänestää ja kyllä se pomo itkee takaisin jos lähtijä on parempi kuin muut - ja suostuu niihin ehtoihin mitä sanellaan. Jos ei lähtijä ole mikään oleellinen palikka tai toiset jaksaa kautta linjan häntä paremmin niin pitääkö sellaista surkimusta muka ruokkia oikein erikseen?

Onhan tässä jo lepäilty kuukausitolkulla. Mun mielestä olis oikein kivaa päästä jonkun "uupuneen" tilalle ;-)

Ihan kuin porukka olis ahnehtinut liikaa töitä ja nyt pelkää että se kusee käsille ja hoksataan että ei ollakaan korvaamaton osa maailmaa... mistäs tämä tälläinen nyt... ja sit tietenkin TOISTEN pitää alkaa kantamaan vastuu omista paskoista valinnoista ... :D

Lue lisää

Tämän päivän maailma on sellainen, että ei keneltäkään oikeesti kysellä, että otakko sä ton ja tän projektin hoitaaksesi. Se määrätään. Vihelläppä peli poikki, niin olet viheltelemässä kilometritehtaalla muiden viheltelijöiden kanssa.

"Porukkaa kiertoon niin pääsee uusi veri virtaamaan välillä."
Siinä vaan on sellainen pointti, että kun makselet taloasi pankille, niin ei pysty jäämään lepäilemään välillä. Kuka sitä ehdoin tahdoin viitsii elintasoaan heikentää? Ei kukaan.

"Ei rahaa vastikkeetta. Jos tekijä valitsee polttaa itseään ja ottaa kaiken paskan vastaan ja väsyy sen alle - niin se on sen tekijän vika eikä työnantajan. Jaloillaan voi äänestää ja kyllä se pomo itkee takaisin jos lähtijä on parempi kuin muut - ja suostuu niihin ehtoihin mitä sanellaan."
Puoli miljoonaa työtöntä patsastelee tekemistä vailla ja joku kuvittelee olevansa korvaamaton? Työnnä sormesi vesilasiin ja kiskase se pois vedestä, katso reikää joka veteen jäi, just niin korvaamaton säkin olet.

Grow up.

tosivaitaru kirjoitti:

Yks, kaks tykypäivää (rälläysreissua) vuodessa riittävät pitämään porukan työkykyisinä. Pidetään maljapuheet miten te työntekijät olette meille esimiehille tärkeitä ja ollaan kyllä aidosti huolissaan teidän työkyvystä. Vaan on se ihanaa, että meillä on aina niin runsas osanotto täällä tykypäivillä ja viihdytään toistemme kanssa! Te olette meille nii-iin tärkeitä. Illan mittaan kysytään otatteko Teppo ja Marja vielä sen yhden projektin, sillä alkaa olla vähän jo kiirus? Katotaan tässä vähän saman tien dead-line. Katotaan niitä lomia sitten paremmalla keskusteluajalla. Ottakaahan vielä kuohuvaa!

Lue lisää

Eikö se muka riitä?

Miks must tuntuu, että kaikki vihaa työntekoa. Johtuukohan se jo syötetystä pullamössöstä vai siitä, että sitä ei enää saakaan.

dayum kirjoitti:

Homopoikien juttuun? No en, enpä ole käyttänyt.

Olin kyllä siihen aikaan jo nukkumassa.

scale kirjoitti:

Tämän päivän maailma on sellainen, että ei keneltäkään oikeesti kysellä, että otakko sä ton ja tän projektin hoitaaksesi. Se määrätään. Vihelläppä peli poikki, niin olet viheltelemässä kilometritehtaalla muiden viheltelijöiden kanssa.

"Porukkaa kiertoon niin pääsee uusi veri virtaamaan välillä."
Siinä vaan on sellainen pointti, että kun makselet taloasi pankille, niin ei pysty jäämään lepäilemään välillä. Kuka sitä ehdoin tahdoin viitsii elintasoaan heikentää? Ei kukaan.

"Ei rahaa vastikkeetta. Jos tekijä valitsee polttaa itseään ja ottaa kaiken paskan vastaan ja väsyy sen alle - niin se on sen tekijän vika eikä työnantajan. Jaloillaan voi äänestää ja kyllä se pomo itkee takaisin jos lähtijä on parempi kuin muut - ja suostuu niihin ehtoihin mitä sanellaan."
Puoli miljoonaa työtöntä patsastelee tekemistä vailla ja joku kuvittelee olevansa korvaamaton? Työnnä sormesi vesilasiin ja kiskase se pois vedestä, katso reikää joka veteen jäi, just niin korvaamaton säkin olet.

Grow up.

Lue lisää

"Tämän päivän maailma on sellainen, että ei keneltäkään oikeesti kysellä, että otakko sä ton ja tän projektin hoitaaksesi. Se määrätään. Vihelläppä peli poikki, niin olet viheltelemässä kilometritehtaalla muiden viheltelijöiden kanssa."

Nimitit itsesi juuri orjaksi jolle voi sälyyttää jatkuvasti lisää kuormaa.

"Siinä vaan on sellainen pointti, että kun makselet taloasi pankille, niin ei pysty jäämään lepäilemään välillä. Kuka sitä ehdoin tahdoin viitsii elintasoaan heikentää? Ei kukaan."

Uupujahan nimenomaan tekee niin ja omasta tahdostaan. Hän heikentää omaa jaksamistaan ja elämänalaatuaan :)

"Puoli miljoonaa työtöntä patsastelee tekemistä vailla ja joku kuvittelee olevansa korvaamaton? Työnnä sormesi vesilasiin ja kiskase se pois vedestä, katso reikää joka veteen jäi, just niin korvaamaton säkin olet."

Siksi sulle jääkin valinta siitä että valitsetko olla uupuva orja ja sun uupumkses itseasiassa on sun oma valinta ellet uskalla laittaa jarrua. Vai meneekö työkaveri siitä ohi sitten? Ei kai teillä ole itsenneuuvuttamis-kisa käynnissä siellä duunissa?

Se ei ole työnantajan ongelma että sä toimit työsi pitkänlinjan suorittamisen takia heikolla tavalla. Sä siinä vahingoitat itseäsi ja firmaa. Miksi siitä pitäisi vielä palkitakin?

Ja äijähän pelkää työttömyyttä. Eikö kompetenssi enää riitäkään ja siksi on pakko tehdä enemmän ja enemmän että saat pitää pikku toimesi? Onko näin? - kuten sanoin, jos on tullut oman jaksamisen kannalta otettua liian suuri talo niin sekään ei ole työnantajan ongelma... :)

relaxed_eyes kirjoitti:

Eikö se muka riitä?

Miks must tuntuu, että kaikki vihaa työntekoa. Johtuukohan se jo syötetystä pullamössöstä vai siitä, että sitä ei enää saakaan.

riittää työnteko oikein mainiosti uupuneille...

Minen työhulluna ymmärrä mitään tohotusta työnteon määristä. Saavutetut etuudet, pah! Patja vaan työpaikalle, niin ei tartte kotona käydä senkään vertaa. Täytyykin esimiehen kanssa keskustella saako siivouskomeroita käyttää öisin nukkumiseen, eihän niillä silloin mitään käyttöastetta ole.

;)

Jokkee kirjoitti:

Mene esimiehesi pakeille ja sano: "Minä en selviydy tästä työmäärästä." Sitten yhdessä mietitte mitä asialle voidaan tehdä.

sanoo, että kyllä sinä jotakin keksit.

Jos asiakkaat jäävät ilman palvelua, niin heheän valittavat. Mieti jos itsekkin olisit jossain varattuna aikana ja sulle sanottaisiin ettei nyt jouda, on tämä työnantajana kehityspalaveri. Työnantaja taas vaatii "patevän" syyn jos ei suostu tekemään työnantajanmäärämiä tehtäviä. Jos valitat, katsotaan hyvin myötätuntoisesti ja sanotaan: kyllä sinä jotain keksit!

Kun työkaveri saa 40 asteen kuumeen, sinä hoidat hänenkin asikkaansa samaan aikaan omiesi kanssa. Joskus onnistuu ja joskus ei.

Tekemättömien töiden pino kasvaa. Ketään ei saa palkata tuota sumaa purkamaan. työharjoittelijoita voi toisinaan käyttää, samoin palkatukityöläisiä. Heissä on vain se ongelma ettei sitä osaamista aina ole.

Ketä tämä palvelee, vain ja ainoastaan tätä qvartaali taloutta, että tulos taas näyttää hyvältä tältä vuosineljännekseltä. Ei siinä mistään muusta ole kyse!

dayum kirjoitti:

Minkä verran työnantajat huolehtivat työntekijöidensä hyvinvoinnista? Esim. tyky-päivistä, työterveyshuollosta ja yleensäkin työssä jaksamisesta?

Vai onko tilanne aina se, että kaikki on työntekijän itsensä vastuulla?

Lue lisää

Meidän tyky päivät on kaikkea muuta kuin työhyvinvointia. kaikki talojen henkilökunnat kootaan saman katon alle ja sitten leikitään yhdessä "tutustutaan toisiimme leikkiä", vaikka tuskin kukaan voi noiden leikkien ja pomon juttuja kuunnellessa sanoa saaneensa työhyvinvointia tai virkistystä sielullee ja ruumiilleen. Useat ovat "sairaana" tämän työhyvinvointipäivän johdosta. tosin ei allekirjoittanut. On tää ihan kummallista ainakin kunnallisella puolella. Miehen firmassa mennään kylpylään hoitoihin...


Repikää tästä esimiehet.

dayum kirjoitti:

Minkä verran työnantajat huolehtivat työntekijöidensä hyvinvoinnista? Esim. tyky-päivistä, työterveyshuollosta ja yleensäkin työssä jaksamisesta?

Vai onko tilanne aina se, että kaikki on työntekijän itsensä vastuulla?

Lue lisää

Ei muuta kuin työpaikan vaihtoon, jos ei saa sairaslomlle jäätyään sairasrahaa. Mielummin olen sairaslomalla siinä tapauksessa katsomassa jo uutta paikkaa netistä. Työntäköön työnantaja vaikka porkkanan hanuriin sillä välin.

Niin joo ja työterveyshuoltoon ei kannata soittaa lääkäriaikaa, kun ei sinne pääse. Ainakaan kunnallisella puolella työntekijät...

Et sillai.

Sama jatkaa kirjoitti:

"Tämän päivän maailma on sellainen, että ei keneltäkään oikeesti kysellä, että otakko sä ton ja tän projektin hoitaaksesi. Se määrätään. Vihelläppä peli poikki, niin olet viheltelemässä kilometritehtaalla muiden viheltelijöiden kanssa."

Nimitit itsesi juuri orjaksi jolle voi sälyyttää jatkuvasti lisää kuormaa.

"Siinä vaan on sellainen pointti, että kun makselet taloasi pankille, niin ei pysty jäämään lepäilemään välillä. Kuka sitä ehdoin tahdoin viitsii elintasoaan heikentää? Ei kukaan."

Uupujahan nimenomaan tekee niin ja omasta tahdostaan. Hän heikentää omaa jaksamistaan ja elämänalaatuaan :)

"Puoli miljoonaa työtöntä patsastelee tekemistä vailla ja joku kuvittelee olevansa korvaamaton? Työnnä sormesi vesilasiin ja kiskase se pois vedestä, katso reikää joka veteen jäi, just niin korvaamaton säkin olet."

Siksi sulle jääkin valinta siitä että valitsetko olla uupuva orja ja sun uupumkses itseasiassa on sun oma valinta ellet uskalla laittaa jarrua. Vai meneekö työkaveri siitä ohi sitten? Ei kai teillä ole itsenneuuvuttamis-kisa käynnissä siellä duunissa?

Se ei ole työnantajan ongelma että sä toimit työsi pitkänlinjan suorittamisen takia heikolla tavalla. Sä siinä vahingoitat itseäsi ja firmaa. Miksi siitä pitäisi vielä palkitakin?

Ja äijähän pelkää työttömyyttä. Eikö kompetenssi enää riitäkään ja siksi on pakko tehdä enemmän ja enemmän että saat pitää pikku toimesi? Onko näin? - kuten sanoin, jos on tullut oman jaksamisen kannalta otettua liian suuri talo niin sekään ei ole työnantajan ongelma... :)

Lue lisää

puhuin asiasta yleisellä tasolla, mutta osin olet oikeassa. Kyllä tänä päivänä miltei jokainen on epävarma omasta duunipaikastaan, paitsi jos sitä ei ole ollenkaan, mutta kyllähän sä sen tiedät.

Jaa olisit kärkkymässä mun duunia :) Kärky pois, mutta sulla ei taida ihan paukut piisata tähän ja siksipä sä oot kortistossa ja mä duunissa.

Talo on ihan sopiva, niin lompakolle, kuin perheelle. Olenko mä nyt kuitenkin aistivinani jonkinasteista kateutta/katkeruutta? Kihise siinä ihan rauhassa.

Jos mä joskus joutuisin tästä paskahommasta pois, niin mä en kuitenkaan jäisi sun kanssa kortistoon poraamaan, vaan vaihtaisin alaa.

scale kirjoitti:

Tämän päivän maailma on sellainen, että ei keneltäkään oikeesti kysellä, että otakko sä ton ja tän projektin hoitaaksesi. Se määrätään. Vihelläppä peli poikki, niin olet viheltelemässä kilometritehtaalla muiden viheltelijöiden kanssa.

"Porukkaa kiertoon niin pääsee uusi veri virtaamaan välillä."
Siinä vaan on sellainen pointti, että kun makselet taloasi pankille, niin ei pysty jäämään lepäilemään välillä. Kuka sitä ehdoin tahdoin viitsii elintasoaan heikentää? Ei kukaan.

"Ei rahaa vastikkeetta. Jos tekijä valitsee polttaa itseään ja ottaa kaiken paskan vastaan ja väsyy sen alle - niin se on sen tekijän vika eikä työnantajan. Jaloillaan voi äänestää ja kyllä se pomo itkee takaisin jos lähtijä on parempi kuin muut - ja suostuu niihin ehtoihin mitä sanellaan."
Puoli miljoonaa työtöntä patsastelee tekemistä vailla ja joku kuvittelee olevansa korvaamaton? Työnnä sormesi vesilasiin ja kiskase se pois vedestä, katso reikää joka veteen jäi, just niin korvaamaton säkin olet.

Grow up.

Lue lisää

työ paikalla kukaan ei ole korvaamaton.ja jos kieltäydyt tekemästä tai et vaan yksinkertaisesti kerkeä olet jo ulos potkittavien listalla. mielestäni työ uupumus on suuressa määrin työn johdollinen ongelma.alaisistaan välittävä työn johtaja kyllä puuttuu alaisensa huonoon oloon.mutta on sitten asia erikseen onko hänenkin kädet sidottu ylempien johtajien toimesta.olen nähnyt monta tapausta jossa alkuun niin hyvä uusi pomo pakotetaan paskan pomon rooliin.ja juuri ylempien johtajien toimesta.

11+7 kirjoitti:

tarjoaa työterveyshuollon ja riittävän hyvät työolosuhteet. Jos työntekijä ei selviydy tehtävistään, siitä pitää kertoa esimiehelle, jotta voidaan etsiä helpompia tehtäviä tai lopettaa työsuhde.

Lue lisää

Että pienillä yrityksillä ei ole työterveyshuoltoa. Laki velvoittaa vain työhöntulotarkastuksen ja voimassaolon. Varsinaista työterveyshuolto ei ole, terveyskeskus jonoineen, sinne on mentävä.
Paljon on kiinni työnantajasta, oletko kunnalla, valtiolla vai yksityisellä. Yksityisellä puolellakin on eroja, oletko perheyrityksessä vai isossa konsernissa. Ei voida yleistää. Tähän lisätään työtehtävän laatu ottaen huomioon asema yrityksessä.

Emme ole samalla viivalla työuupuksen suhteen, olemme myös yksilöitä, toinen kestää enemmän paineita kuin toinen.

Joskus on vain työnilo ja sekin on revittävä itsestä kun kiitosta ei kuulu, virheet kyllä huomataan.
Työntekijän asema ei ole hääppönen tänä päivänä.

Jokkee kirjoitti:

Mene esimiehesi pakeille ja sano: "Minä en selviydy tästä työmäärästä." Sitten yhdessä mietitte mitä asialle voidaan tehdä.

Minä olen tuonkin nähnyt, esimies sanoo, että ellet selviydy, niin sinä olet väärässä paikassa, tulijoita on portintakana vaikka kuinka paljon.

Entä sitten, mitä teet?

Nickster kirjoitti:

Uupumus on oma valinta. Ei sitä hommaa seuraavakaan jaksa joten työnantaja siinä joutuu kierrättään väkeä.

Se on jokaisen oma asia tekeekö liikaa ja jos tekee se ei ole kenenkään etu pitkässä juoksussa. Sen takia mun mielestä työnantajalla ei pidä maksattaa työntekijöiden tyhmistä henkilökohtaisista valinnoista johtuvia seurauksia.

Työntekijöiden on itse tajuttava vislata peli poikki kun ei pysty täyttään vaateita tai ei muuten jaksa. Sille on aina ratkaisu, jos tilanne on väliaikainen niin silloin voi jutella lääkärin tai pomon kanssa että saa tarvitsemansa huilitauon ja jos tätä kohtuullista tukea ei löydy niin pistää sitten työsuhde poikki. Jos taas kyse on vaan siitä ettei enää pysty niin sitten kannattaa miettiä tarviiko tehdä just sitä hommaa, voiko samaa työtä tehdä vähemmän pienemmällä korvauksella vai muuttaa työnkuvaa tai kenties kouluttautua kokonaan uudelle alalle.

Mun mielestä tässä työntekijät pyrkii siihen että ne saisi "väkisin rypistämällä" pakkomaksatettua palkkaa ylisuorittamalla ja vahingoittamalla itseään - tai sitten teeskentelemällä uupumusta. Hyvästä tekijästä ei työnantaja tietenkään halua luopua vaan aivan taatusti joustaa. Jos tekijä ei olekaan hyvä niin silloin herää kysymys että mistäköhän se uupumus - tai "uupumus" johtuukaan? Oliskohan liian raskaat saappaat sille ihmiselle? Miksi siitä pitäis maksaa?

Porukkaa kiertoon niin pääsee uusi veri virtaamaan välillä.

Ei rahaa vastikkeetta. Jos tekijä valitsee polttaa itseään ja ottaa kaiken paskan vastaan ja väsyy sen alle - niin se on sen tekijän vika eikä työnantajan. Jaloillaan voi äänestää ja kyllä se pomo itkee takaisin jos lähtijä on parempi kuin muut - ja suostuu niihin ehtoihin mitä sanellaan. Jos ei lähtijä ole mikään oleellinen palikka tai toiset jaksaa kautta linjan häntä paremmin niin pitääkö sellaista surkimusta muka ruokkia oikein erikseen?

Onhan tässä jo lepäilty kuukausitolkulla. Mun mielestä olis oikein kivaa päästä jonkun "uupuneen" tilalle ;-)

Ihan kuin porukka olis ahnehtinut liikaa töitä ja nyt pelkää että se kusee käsille ja hoksataan että ei ollakaan korvaamaton osa maailmaa... mistäs tämä tälläinen nyt... ja sit tietenkin TOISTEN pitää alkaa kantamaan vastuu omista paskoista valinnoista ... :D

Lue lisää

Mäpäs haluan nähdä sen ihmisen joka jaksaa tehdä vuorotyötä 10h/5pv ja viikonloput töitä ,joskus jopa enemmänkin ja täysin TAUOTTA. Kuuntelet sitten pomon v***** aina kun sen naaman näet ja kun yrität asiallisesti keskustella että voisiko näitä työoloja parantaa,ei käy ja lisää töitä vaan. Työkin jatkuvaa kiirettä(ravintola-ala) stressiä,viikonloput töitä ja vapaat miten sattuu. Kyllä siinä palaa aika helposti loppuun,onneksi lähdin pois kyseisestä paikasta. Siellä pomot lievästi ilmaistuna mielipuolisia,KUN MIKÄÄN EI RIITÄ! !

Nickster kirjoitti:

Uupumus on oma valinta. Ei sitä hommaa seuraavakaan jaksa joten työnantaja siinä joutuu kierrättään väkeä.

Se on jokaisen oma asia tekeekö liikaa ja jos tekee se ei ole kenenkään etu pitkässä juoksussa. Sen takia mun mielestä työnantajalla ei pidä maksattaa työntekijöiden tyhmistä henkilökohtaisista valinnoista johtuvia seurauksia.

Työntekijöiden on itse tajuttava vislata peli poikki kun ei pysty täyttään vaateita tai ei muuten jaksa. Sille on aina ratkaisu, jos tilanne on väliaikainen niin silloin voi jutella lääkärin tai pomon kanssa että saa tarvitsemansa huilitauon ja jos tätä kohtuullista tukea ei löydy niin pistää sitten työsuhde poikki. Jos taas kyse on vaan siitä ettei enää pysty niin sitten kannattaa miettiä tarviiko tehdä just sitä hommaa, voiko samaa työtä tehdä vähemmän pienemmällä korvauksella vai muuttaa työnkuvaa tai kenties kouluttautua kokonaan uudelle alalle.

Mun mielestä tässä työntekijät pyrkii siihen että ne saisi "väkisin rypistämällä" pakkomaksatettua palkkaa ylisuorittamalla ja vahingoittamalla itseään - tai sitten teeskentelemällä uupumusta. Hyvästä tekijästä ei työnantaja tietenkään halua luopua vaan aivan taatusti joustaa. Jos tekijä ei olekaan hyvä niin silloin herää kysymys että mistäköhän se uupumus - tai "uupumus" johtuukaan? Oliskohan liian raskaat saappaat sille ihmiselle? Miksi siitä pitäis maksaa?

Porukkaa kiertoon niin pääsee uusi veri virtaamaan välillä.

Ei rahaa vastikkeetta. Jos tekijä valitsee polttaa itseään ja ottaa kaiken paskan vastaan ja väsyy sen alle - niin se on sen tekijän vika eikä työnantajan. Jaloillaan voi äänestää ja kyllä se pomo itkee takaisin jos lähtijä on parempi kuin muut - ja suostuu niihin ehtoihin mitä sanellaan. Jos ei lähtijä ole mikään oleellinen palikka tai toiset jaksaa kautta linjan häntä paremmin niin pitääkö sellaista surkimusta muka ruokkia oikein erikseen?

Onhan tässä jo lepäilty kuukausitolkulla. Mun mielestä olis oikein kivaa päästä jonkun "uupuneen" tilalle ;-)

Ihan kuin porukka olis ahnehtinut liikaa töitä ja nyt pelkää että se kusee käsille ja hoksataan että ei ollakaan korvaamaton osa maailmaa... mistäs tämä tälläinen nyt... ja sit tietenkin TOISTEN pitää alkaa kantamaan vastuu omista paskoista valinnoista ... :D

Lue lisää

"Ihan kuin porukka olis ahnehtinut liikaa töitä ja nyt pelkää että se kusee käsille ja hoksataan että ei ollakaan korvaamaton osa maailmaa... " oliskohan se niin, että se työnantaja on ahnehtinut liikaa että saa tuloksen näyttämään taas edellistä kvarttaalia paremmalta ja ruoskii duunariin vauhtia ja kiirettä?

yrittäjä uupuu, kuka sille maksais? Paskat millekään työuupuneille palkkaa makseta.

Häh? Sanotko ihan tosissasi ettei ole työnantajan vika jos työtekijä menee lupaamaan liikoja? Sairaaloissa ja laitoksissa on pula henkilökunnasta ja työt tekee ne, jotka siellä on silloin vuorossa. Kun johonkin vuoroon ei ole tulossa tekijää, painostetaan jo oman työvuoronsa tehnyt jatkamaan päivää potilasturvallisuuden hinnalla. Soitetaan ainoina vapaapäivinä töihin ja jos et tule, omaan vuoroon tullessasi tunnet sen nahoissasi. Kyllä siinä niin henkinen kuin fyysinenkin uupumus hiipii varoittamatta sisuksiin. Sitten monta tuplavuoroa tehneenä väsyneenä ote herpaantuu ja pudotat jonkun mummon tai sedän lattialle sillä seurauksella, että lonkka murtuu tai annat vääriä lääkkeitä tai jotain muuta vastaavaa. Olen ollut töissä sellaisessa yksikössä, mistä ei voinut lähteä työvuoron päätteeksi kotiin ellei seuraavaan vuoroon ollut tulijaa. Muutaman kerran tein yövuoron iltavuoron perään, mutta en kauaa. Lähdin, mutta kaikilla ei ole mahdollisuutta lähteä omien henkilökohtaisten velvoitteiden vuoksi esim. yksinhuoltajat. Älä sairastu.

Joilla se sairastaminen kuuluu suorastaan työnkuvaan.

No ei tietenkään palkkaa nille jotka ei tee työtään. Lusmut vaan töihin !

toimihenkilö kirjoitti:

No ei tietenkään palkkaa nille jotka ei tee työtään. Lusmut vaan töihin !

Mistäs pienyrittäjä, joka työllistää pari tyyppiä, ottaa ne rahat, joilla joku makaa kotoan viikkona - kuukausia? S

Mistä rahat? kirjoitti:

Mistäs pienyrittäjä, joka työllistää pari tyyppiä, ottaa ne rahat, joilla joku makaa kotoan viikkona - kuukausia? S

Lienee verovaroista työllistettävien oikeus...

Kokoomus ajaa EK:n asioita hallituksessa. Pahimman laatuista kusetusta tuo työväenpuoluesoopa. Katainen ei tietysti ole osapuoli tässäkään..

TE voisi alkajaisiksi huolehtia palkat sille tasolle, että jokainen voisi jäädä potemaan työuupumusta omaan piikkiin tarvittaessa. Orjuus pois.

Sana työuupumus on sananmukaisesti kiireen, tehokkuuden tuomaa uupumusta . se on otettu työntekijän selkänahasta. Palkka pitää maksaa, työnantajathan ovat uupumuksenkin saaneet aikaan. Paremmat työolot ja inhimillinen työilmapiiri estää uupumusta.
Työntekijöitä ollaan kokoajan syyllistämässä vaikka vaikeudet ovat muualla. Rahanahneus verhotaan kannattavuuteen ja palkattomaan sairastumiseen. Jos ei tee työtä, ei palkkaakaan, vaikka juuri työstä johtuen on sairastunut. Oudon ahne maailma.
Jotkut siirtävät yrityksiään halvempiin maihin. Monet saaneet kunnon starttirahan vaan sitähän ei maksettaisi takaisin. Veronmaksajat taas maksumiehinä. Palkatta.

ei se mitään, siitä ei mennyt asumistuki.
Mutta työpaikkani olikin itse helvetistä.
Siellä ei toiminut oikeastaan mikään. Johtaja oli mutta takana oikeasti hääräili naisihminen joka kiusaamisella oli ennenkin savustanut työntekijöitä pois.
Ennen minuakin.
Sitten sain hermoromahduksen ja olin yhtäsoittoa melkein vuoden sairauslomalla työuupumuksen ja kiusaamisen vuoksi.
Että meni ne varahermotkin.

Eiköhän se ole niin, että useimmilla työuupuneilla on jo keskivaikean masennuksen oireita ja aiheellista voisi olla jopa jonkinlainen lääkitys. Ymmärsin niin, että osittain tämän jutun tarkoituksena oli saada lääkärit kirjoittamaan täsmällisiä diagnooseja. Jos henkilö ei ole työkykyinen ja sinnittelee vain töissä sen takia, ettei sairauslomalla saa palkkaa, niin mihin tämän tilanne johtaa. Mielenterveysongelmat vain pahenevat. Työkyvyttömyyseläkkeiden syistä taitaa melkein suurin osa olle juuri mielenterveysongelmat.
Tärkeätä on, että näihin asioihin puututaan riittävän varhain, jotta paraneminen saadaa käyntiin.
Olen läheltä seurannut läheiseni sairastumisen työuupumukseen, siitä masennukseen ja lopulta itsemurhaan. Ei nämä ole leikin asioita..

Kovaa oikeistolaista politiikkaa noudattaa EK kun se tietää että sillä on "ystävät" hallituksessa joille on etukäteen maksettu.

Työuupumus on sairaus ja kokeilkaapa jättää työehtosopimuksessa sovittuja asioita noudattamatta, niin varmaan työnantaja tulee häviämään jutun.
Tällaisia asioita varten meillä on ammattiliitot ja sieltä ilmainen oikeusturva, käyttäkää ihmeessä näitä ammatti-ihmisiä hyväksenne.

Mutta milläs erottelet työnvieroksujat ja todella uupuneet???
Jopa vaan nakertaa kun nämä yhdet ja samat lusmuilijat ovat saikulla yhtenään.
Uskallan väittää, että työterveyshuoltoa vedätetään aika lailla tuon uupumuksen takia.
Tottahan toki mietä jokaista nakertaa joskus työtahti ja töihinlähtö, mutta pitäisi sentään joku moraali olla, jos hyvällä omalla tunnolla meinaa palkkansa ansaita.

Ensin on häiriköt, juoru-ukot ja työpaikkakiusaajat pantava kuriin. Se olisi pitänyt tehdä jo 35 vuotta sitten tuolla Suomen suurimmassa lihatalossa Pohjois-Savossa. Urakat myös oikeudenmukaisiksi. Silloin siellä olisi ollut ilo tehdä töitä ja kenenkään ei olisi tarvinnut kärsiä. Haloo Atria !

... ainakin jos taloussanomiin on uskominen..
http://www.taloussanomat.fi/tyomarkkinat/2009/10/12/ranskalaisyritysten-vahennettava-tyontekijoidensa-stressia/200921800/12

Montanus kirjoitti:

... ainakin jos taloussanomiin on uskominen..
http://www.taloussanomat.fi/tyomarkkinat/2009/10/12/ranskalaisyritysten-vahennettava-tyontekijoidensa-stressia/200921800/12

Lue lisää

Ei työnantajan tarvitse suostua kaikkeen. Sairauslomatodistus jonka lääkäri antaa on vain suositus.
Jos on syylä ahterissa, ei se estä työntekoa. Työuupumus? Mitä se sellainen on? Laiskuutta minun mielestä.
Meikäläinen on ollut yrittäjä viimeiset 13 vuotta ja yhden loman olen viettänyt. Viimeisestä on aikaa 9 vuotta.

Ei mitään palkkaa lusmuilusta.

Joku kirjoittikin että nämä työkyvyttömyysvakuutukset on meidän itse maksamia, ainakin minun tilinauhassa on merkintä paljonko siihen on pidätetty palkkaa, että siinä mielessä tämä taitaa olla aika turhanpäiväistä jahkailua... Mutta voihan sitä pohtia, ei se kuitenkaan ole työnantajalta pois muuten kuin tietysti menetettynä työaikana, meitä kaikkia ei ole helppo korvata, takavuosina yritin vuorotteluvapaalle mutta se ei onnistunut sijaisen puuttuessa.

Jospa ne tekisi työuupumukselle oman diagnoosin.. Nyt laman aikana niitä varmasti tulee enenevässä määrin kun ketään ei palkata.. ja hirmuinen määrä työtä pitää tehdä muutaman ihmisen voimin.. Ihmisen pitäs olla kone.. joka se ei suinkaan olen.. Jos ihminen ei joudu työuupumuksen takia sairaslomalle.. hänelle tulee sitten joku muu tauti jonka yksistään jo stressi laukaisee.. ja sen takia sitten voi olla sairaslomalla..

Alla olevan linkin takaa voitte lukea lisätietoa.

http://www.introspekt.fi/artikkelit/tunnista-ajoissa-stressi-ja-uupuminen/

asiaa seuraava kirjoitti:

Jospa ne tekisi työuupumukselle oman diagnoosin.. Nyt laman aikana niitä varmasti tulee enenevässä määrin kun ketään ei palkata.. ja hirmuinen määrä työtä pitää tehdä muutaman ihmisen voimin.. Ihmisen pitäs olla kone.. joka se ei suinkaan olen.. Jos ihminen ei joudu työuupumuksen takia sairaslomalle.. hänelle tulee sitten joku muu tauti jonka yksistään jo stressi laukaisee.. ja sen takia sitten voi olla sairaslomalla..

Alla olevan linkin takaa voitte lukea lisätietoa.

http://www.introspekt.fi/artikkelit/tunnista-ajoissa-stressi-ja-uupuminen/

Lue lisää

hei eikö nyt jo jonkun kannattaisi liitto puolelta tai isojen pomojen ruveta tarkastamaan omien liittolaisten ylityö tunteja ja pomot katsokaa alaisten, pomoilla tarkoitan isoja päälliköitä koska nämä pikku liiderit teettää kaiken alaisilaan että voivat olla sairaslomalla joka viikko, vanhan ajan hyvä johtaja kävi tarkastamassa itse miten menee ja haaastattele ylityöntekijää miten jaksaa ja miksi tekee, ja tarkastaa montako ylityö tuntia on kelläkin näin saatte tyhjänpäiväiset työn tekijät pois ja homma pelaa ei tuu työ uupumusta työ paikoilla ja tosi työn tekijä on iloinen että heidän työn teko kannattaa vieläkin suomessa ,tässä haastetta teille joka haluaa että sinun virma on hyvä ja sinua pidetään tosi pomona näinhän asia selviää tarkastakaa, työn tulokset ja poissa olot ja ennenkaikkea ylityö tunnit ja miksi niitä on tehty, alkakoon suomessa uudet tappajaiset työ uupumusta vastaan että suomi pysyy pystyssä

Juu laiskurit ja heikot pois porssiyhtiöistä! Ei ne ole mitään hoitokoteja, vaan tarkoitus on maksimoida voitto omistajilleen.

Kyllä ainakin tehdastyössä urakat on vedetty niin tiukoille, ettei niihin tahdo millään päästä. Ja sitte saa olla varpasillaan, kun heti tulee moitteita, kun ei urakalla tee töitä. Siinä saa helposti lähteä kilometritehtaalle käveleen. Tulkaapa herrat tekeen 8 euron tuntipalkalla niska limassa töitä.

Lue vähän kirjoituksia ennenkuin älyköit täällä :S

Eipä minun työpaikassa ainakaan pysty sanomaan, että stop, en ota tuota paperia, mulla on tässä jo kasa entisiä. Jos se paperi kuuluu mun työhön, se on vaan otettava. Olen jo vuosia sitten kertonut esimiehelle, että en pysty tekemään kaikkea mitä minulle on kerrytetty. Byrokratia on vaan lisääntynyt, uusia lakeja säädetty ja niistä aiheutuu aina vaan lisää työtä. Silloinen pomoni väitti, että kaikilla on liikaa töitä. Piste.
No nyt tehtiin selvitys (eri pomot nyt), jossa selvisikin, että olen ylikuorimitettu. ollut jo vuosia. Olen myös sairastanut usein (ei aina sijaista = osa töistä on minua odottamassa sairaslomalta palattuani).
Olen harkinnut irtisanoutmista, mutta heittäisin hukkaan yli 30 vuoden palveluksen. Enkä tiedä, millä eläisin kun olen ns. sinkku.

Mutta pääpointti on, ett' ei kaikissa ammateissa voi tuosta vaan kieltäytyä ottamasta vastaan annettuja töitä vetoamalla siihen, että niitä on jo ennestäänkin tekemättä.
Ja toisaalta: me yli 50-vuotiaat olemme toisenlaisen kasvatuksen tuotteita kuin nuoremmat. Me tottelemme (nykyään yhä enemmän kapinoiden tosin), koska niin kuuluu tehdä. Toivon, että nuoremmat työntekijät pistävätkin pomot ja esimiehet myös töihin. Henkilöstöjohtaminen tuntuu olevan hakusessa.

Juu, meikäläinen ainakin on pörssiyhtiön duunarina huomannut tuon, että annetaan sellaisia aikatauluja, ettei ne voi ikinä pitää. Johto ei tajua lainkaan projektinhallinnan perään, tästä aiheutuu taas lisää niinsanottua kiirettä. Mua ei niinkään huoleta työuupumus, sillä aina löytyy korvaajia, vaan se, että mihin tällainen johdon osaamattomuus pitkällä aikavälillä johtaa - eihän tämä muusta kerro. Toki ainahan työpaikoilla on niitä, jotka vain pyörittelevät passiivisena silmiään ja istuvat facebookissa tms. tyhjäntoimittajia, mutta pääsääntöisesti moni on kouluttautunut ammattiinsa ja haluaisi tehdä sitä hyvin.
Kun siihen ei ole mahdollisuutta, homma menee just kaikilla tuollaiseksi, että "pakko tehdä, kun on asuntolainaa".

Kaikkihan sen tietävät toki, että pörssärin pitää tehdä omistajille rahaa, mutta kun sekään ei nykyään riitä. Hyvätkin firmat voidaan siirtää muualle, jos vain parempi paikka löytyy syystä tai toisesta. Sekin luo sellaista hälläväliä fiilistä, miks ihmeessä sitä repisi itseään tällaisen sekoilun eteen?