Oletteko koskaan miettineet sitä, kun suomalaisessa työkullttuurissa sukusiittoisuudella on suuri merkitys. Eli johtotehtäviin pääsee hyvin usein suhteilla. Se taas aiheuttaa sen, että työntekijöiden taso laskee ja johtotehtäviin ei hakeudu sitten osaavaa porukkaa, vaan säälittävät sukusiittoiset pellet hyrä sielä.
Sama juttu oli armeijassa: johtotehtäviin haettiin tiettyä kohderyhmää. Mutta kun heitä ei kiinnostunut, jouduttiin ottamaan kaikki halukkaat, ja nekään vähät tehtävään hyvin kykenevät eivät sitten hakeneet kun taso oli niin huono.
Miten tällaisesta päästäisiin eroon?
Sama juttu oli armeijassa: johtotehtäviin haettiin tiettyä kohderyhmää. Mutta kun heitä ei kiinnostunut, jouduttiin ottamaan kaikki halukkaat, ja nekään vähät tehtävään hyvin kykenevät eivät sitten hakeneet kun taso oli niin huono.
Miten tällaisesta päästäisiin eroon?
Vastaukset 4
Vanhimmat
Hae tarpeeksi isoon firmaan. Ei ole samannimisiä pomoja, ellei sukunimi ole joku Virtanen.
täällä lasta ja kepuli jyrää.
Mutta eikö ole itsestäänselvyys että perheyrityksissä pomon paikat menee perheenjäsenille?
vaan ei se tasoa nosta ainakaan.