Aloitin heinäkuun puolessa välissä duunin teon eräässä myyntifirmassa. Työsopparia en ole heidän kanssaan tehty johtuen huonsota organisoinnista. Puhuttiin aina, että myöhemmin kirjoitetaan työsoppari jne... Työsopparin olen kuitenkin vilaukselta lukenut ja siellä mainitaan että provisio palkka ja ne maksetaan 3 - 4 viikon käsittelyajan jälkeen toteutuneesta sopimuksesta, eli siitä päivästä kun olen tehnyt sopimuksen asiakkaan kanssa toimitan sen toimistolle josta lähtee raksuttamaan 3 - 4 viikon käsittely aika. Palkan maksu päivä on kuitenkin 15. päivä.
No eikö tämä tarkoita, että normaalistikkin palkkaa olisi pitänyt tulla Elokuussa? Eipä tullut ja selittivät että ihan normaalia kun se aikakin on pidentynyt 4 - 6 viikkoon ja maksetaan ensi kuussa. No sitten olisi pitänyt tulla Syyskuussa? ... eipä vaan tullut ja sanottiin että tämäkin on ihan normaalia että nyt ensi kuussa tulee palkka.
No Lokakuun 15. päivä saapui palkka tililleni, eli muutamaa euroa vaille 50€!? Naurettavaa.... Mutta saan siis vasta elokuun palkan nyt Marraskuun 15. päivä ja saa nähdä paljon silloinkin tulee?
Työni on myyntityötä osa-aikaisena eli teen muutaman duunipäivän viikossa. Palkka maksetaan tehtyjen sopimusten mukaan.
Eikö tämä muutaman kuukauden viivästyminen ole kuitenkin liioiteltua? MITÄ LAKI SANOO TÄHÄN? Ilmiotin lopettaneeni Syyskuussa kun näin ettei palkkaa ollut tullut.
Kiitos jos joku viitsisi avittaa hyväksi käytettyä nuorukaista!
No eikö tämä tarkoita, että normaalistikkin palkkaa olisi pitänyt tulla Elokuussa? Eipä tullut ja selittivät että ihan normaalia kun se aikakin on pidentynyt 4 - 6 viikkoon ja maksetaan ensi kuussa. No sitten olisi pitänyt tulla Syyskuussa? ... eipä vaan tullut ja sanottiin että tämäkin on ihan normaalia että nyt ensi kuussa tulee palkka.
No Lokakuun 15. päivä saapui palkka tililleni, eli muutamaa euroa vaille 50€!? Naurettavaa.... Mutta saan siis vasta elokuun palkan nyt Marraskuun 15. päivä ja saa nähdä paljon silloinkin tulee?
Työni on myyntityötä osa-aikaisena eli teen muutaman duunipäivän viikossa. Palkka maksetaan tehtyjen sopimusten mukaan.
Eikö tämä muutaman kuukauden viivästyminen ole kuitenkin liioiteltua? MITÄ LAKI SANOO TÄHÄN? Ilmiotin lopettaneeni Syyskuussa kun näin ettei palkkaa ollut tullut.
Kiitos jos joku viitsisi avittaa hyväksi käytettyä nuorukaista!
Vastaukset 7
Vanhimmat
Siis oletko irtisanonut itsesi jo syyskuussa. Silloin maksamattomat palkat olisi pitänyt maksaa heti. Opiskele vähän työsuhteeseen liittyviä perusasioita esim. http://www.sak.fi/suomi/tyossa.jsp?location1=2&sl2=1&lang=fi
ja aina kirjallinen työsopimus. Ja liity liittoon, niin saat apua, kun seuraava epäselvyys kohtaa.
Kyllä eli tuossa Syyskuun puolessavälissä kun sama virsi jatkui etteivät palkkaa maksa. Mutta eipä sieltä mitään rahoja tule vaikka irtisanoutuisikin. Vasta kun myyntisopimukset on saatu käsiteltyä (käsittely aika 4 - 6 viikkoa) ... mutta eivät siltikään maksa.... kuukausi kerrallaan.
Kun palkkapäivä on kuukauden 15 päivä ei voida silloin puhua ns. käsittelyajoista. Palkanlaskennan kannalta kaikki tieto on oltava palkalaskijalla viimeistään noin 10 päivä. Palkat on lähetetävä pankkiin viimeistään 12 päivä jotta ovat tileillä 15 päivä. Ja jos 15 päivä on sunnuntai, aikaistuu kaikki nämä päivämäärät siten, että ne ehditään maksamaan tileille perjantaiksi.
Muutaman kuukauden viivästyminen on liioittelua. Palkan myöhästymisestä voi vaatia viivästyskorkoa. Tätä voit kuitenkin vaatia korkeintaan siten että ne palkan myöhästymiset jotka mahtuvat ym. päivämäärien väliin ja ovat jääneet maksamatta niin tuolta osalta.
Vaikka alustavasti on ollut puhetta ns. käsittelyajoista, on kuitenkin kerrottu tilipäivän olevan 15 päivä, joten nuo jotka eivät palkanlaskentaa ole ehtineet ajoissa, siirtyvät vasta seuraavaan.
....myyntimiehet on ....
ett ole kirjoittanut sopimusta ? työsopparin olet kuitenkin lukenut ...kenen...sinunko?
jos ett ole kirjoittanut mitään sopparia, niin ett ole voinut omaa sopparia lukeakkaan. sinun sopparissa voi lukea ihan toista, mitä kaveris sopparissa.....nyt nyt nyt....muistakaa aina vaatia työsopimus, kun menette töihin (se on ensimmäisen päivän juttu, hoitaa se). Ei toisten sanomisia /lupauksia saa uskoa niin sinisilmäisesti.
Ja se että lukekaa rauhassa se soppari, ei ole pakko heti allekirjoittaa mitään vaan sen saa ottaa kotiiin ja lukea rauhassa.
Toinen juttu on liitto. vaikka liitto maksaa pienen summan palkasta, niin kyllä sieltä saaa hyvää ja luotettavaa palvelua, juuri tälläsissä asioissa. Sitten kun ne alka käsittelee tuollaisia palkka asioita ja soittaa yhen puhelun pomollesi, niin kyllä toimiva yritys tekee just niinku ne sanooo, koska seuraava askel on mennä liiton kanssa oikeuteen ja sanon että siinä on myyntimiesyrityksetkin pulassa...
Harmittaa että tollaset yritykset .......no noita riittää aina... =(
Jep se oli kaverin työsoppari minkä vilkaisin :\ Ääh kyllä harmittaa ku joutuu tekemisiin tällästen kanssa. Niin toimivalta firmalta vaikutti, menestyvältä ja reilulta. Vaan toisin kävi >.< Heti siis kun piti palkkoja ruveta maksamaan.
Liittoon liittyisin vaikka heti (niinkuin aionkin) mutta mitään lakiavustusta en tule heiltä saamaan kuin vasta vuoden jäsenenä olon jälkeen. Eikö?
No jos sitten vaikka tulevaisuutta ajatellen, mutta harmittaa niin prklsti ku meni kokokesäloma tuolla töitä tehdessä ja omat rahat vielä piti pistää matkusteluun (käytiin promokeikoilla aina eri kauppakeskuksissa ympäri pääkaupunkiseutua).
Toivottavasti joku ottaa oppia näistä toisten virheistä :\
"Viisas oppii muiden virheistä, tyhmä omistansa"
Yleensä epäselvyys ratkeaa liiton toimitsijan avulla eli ei tarvitse mennä käräjille asiaa ratkomaan. Toimitsijan avun saa heti liityttyään. Oikeusapuaika taitaa olla PAMissa 6 kk.
Mene kiireesti palkkaturvaa pyytämään, työkkärissä neuvovat. Siinä oli jotain määräaikoja missä ajassa pitää tehdä ilmoitus maksamattomista palkoista. Palkkaturvatoimistosta voi vaatia myös odotusajan palkkoja.
Kai myyntihommissakin on olemassa yleisitovia TES:jä, minimipalkkoja tms. Vai onko tosiaan mahdollista teettää töitä puhtaalla provisiolla ilman pohja/takuupalkkaa???
Suullinen työsopimus on aivan yhtä sitova kuin kirjallinen. Työntekijää uskotaan siinä asiassa, jos suunnilleen muistat mistä oli sovittu.