morjesta.
mitenkäs on tämmöinen asia kun olen työskennellyt samassa firmassa kohta 10v ja parivuotta sitten sain ylennyksen ja vaihdoin uusiin tehtäviin. silloin ei kirjoitettu uutta työsopimusta tai mitään vaan nostettiin palkkaa ja sain uudella tittelillä olevat käyntikortit esimerkiksi.
nyt ilmoitettiin että siirretäänkin eritehtäviin toisin sanoen tavallaan ylennyksen sijasta tuleekin alennus, palkkaan tuskin kosketaan, mutta mielekkyys työhön vähenee kun joutuu palaamaan vanhaan takaisin.
omassa toiminnassa ei kuulemma ole mitään huomautettavaa ,vaan päätös on tullut ylemmältä taholta.
kysymys onko ihan laillista vaihtaa työn kuvaa tuosta vain? ja vielä tavallaan "alas" päin työn kuvassa?
ja jos ei niin miten tuo että silloin parivuotta sitten ei tehty uudella työkuvalla mitään sopimusta? tosin kaikissa firman kaavioissa näkyy kyllä tämä "ylennetty" titteli.
mutta vaikeuttaako jotenkin jos tästä haluaa "keskustella" vähän uudestaan?
alennettu:)
mitenkäs on tämmöinen asia kun olen työskennellyt samassa firmassa kohta 10v ja parivuotta sitten sain ylennyksen ja vaihdoin uusiin tehtäviin. silloin ei kirjoitettu uutta työsopimusta tai mitään vaan nostettiin palkkaa ja sain uudella tittelillä olevat käyntikortit esimerkiksi.
nyt ilmoitettiin että siirretäänkin eritehtäviin toisin sanoen tavallaan ylennyksen sijasta tuleekin alennus, palkkaan tuskin kosketaan, mutta mielekkyys työhön vähenee kun joutuu palaamaan vanhaan takaisin.
omassa toiminnassa ei kuulemma ole mitään huomautettavaa ,vaan päätös on tullut ylemmältä taholta.
kysymys onko ihan laillista vaihtaa työn kuvaa tuosta vain? ja vielä tavallaan "alas" päin työn kuvassa?
ja jos ei niin miten tuo että silloin parivuotta sitten ei tehty uudella työkuvalla mitään sopimusta? tosin kaikissa firman kaavioissa näkyy kyllä tämä "ylennetty" titteli.
mutta vaikeuttaako jotenkin jos tästä haluaa "keskustella" vähän uudestaan?
alennettu:)
Vastaukset 4
Vanhimmat
Edellisestä siirrosta on selvästi tehty suullinen työsopimus. Sitä taas voi muuttaa uudella työsopimuksella. Jos työ jota nyt teet, on loppumassa ja vaihtoehto on, että sinut irtisanottaisiin taoludellisista ja tutannollisista syistä, niin uuden työsopimuksen tekeminen on työttömyyttä parempi vaihtoehto. Erto kertoo lisää http://www.erto.fi/tyosuhdeopas/tyosopimus/144-tyoetehtaevaet
joo ei taija sit olla oikeastaan mitään sanomista tohon, otettava vaan vastaan homma, koska koko firmalla lukee kaikill työsopimuksessa että "työnantajan muut määräämät työt"
omituista touhua mut näillä mennään sit.
Jos olet liiton jäsen. Ota yhteyttä luottamusmieheen.
Työnantajalla on oikeus työtehtävien uudelleen järjestelyyn. Se mihin ei ole oikeutta, on palkan alennus, vaikka työtehtävät olisivat ns. vähempiarvoisia.
Toki aina asiasta pitää voida keskustella ja ilman muuta sinulla on oikeus saada perustelut asiaan.