Rekisteröidy

Ilmoitukset

Ladataan…

    Näytä kaikki

    vuokratyö ja osapäiväinen työ CVssä

    galluppia:

    - miten merkkaatte vuokratyön CVssä, eli laitatteko työnantajaksi vuokratyöfirman vai asiakasyrityksen, vai molemmat? Vaikuttaako omasta mielestänne työnantajan asenteisiin (joo, spekulointia...)?

    - entä merkkaatteko osapäiväisen työn jo CVssä vai kerrotteko vasta esim. haastattelussa? Ja missä menee mielestänne osapäiväisyyden raja, kannattaako/pitääkö mainita CVssä jos tekee esim. 60% viikkoa?
    3376
    Äänestä

    Muut lukivat myös

    Vastaukset 3

    Vanhimmat

    Omassa CV:ssäni lukee tietysti niin kuin todellisuudessa on eli:

    ----------------------

    Aika XXXXXXXXX/yyyyyyyyyyy

    Tehtävien kuvaus

    ---------------------

    Eli XXXXXXXXX = vuokrafirman nimi ja yyyyyyyyyyy = asiaksyritys.

    Osapäivätyöstä en sano mitään, kun koskaan en ole niitä tehnyt.

    Ja ainakaan omalla alallani (IT) ei merkitse mitään, onko varsinainen työnantaja vuokrafirma tai varsinainen yritys.

    Äänestä

    Vuokrafirmoihin tai osapäiväduuniin en sorru.

    Äänestä

    • Siis sinulla ei ollut mitään kantaa aloittajan asialliseen kysymykseen, mutta silti piti aukoa päätäsi.

      Äänestä

    Odottaa vastausta

    Näihin keskusteluihin ei ole vielä vastattu. Ole ensimmäinen.

    Luetuimmat keskustelut

    Kommentoi aloitusta

    pilkunviilaajako kirjoitti:

    galluppia:

    - miten merkkaatte vuokratyön CVssä, eli laitatteko työnantajaksi vuokratyöfirman vai asiakasyrityksen, vai molemmat? Vaikuttaako omasta mielestänne työnantajan asenteisiin (joo, spekulointia...)?

    - entä merkkaatteko osapäiväisen työn jo CVssä vai kerrotteko vasta esim. haastattelussa? Ja missä menee mielestänne osapäiväisyyden raja, kannattaako/pitääkö mainita CVssä jos tekee esim. 60% viikkoa?

    Anonyymi
    5000

    Ilmoita asiaton sisältö

    • Sisältää materiaalia, joka on loukkaavaa, herjaavaa, rasistista, uhkailevaa tai ahdistelevaa.

    • Materiaali sisältää nimiä, yhteystietoja tai muita henkilökohtaisia tietoja. Julkisuuden henkilöistä, julkisissa viroissa toimivista ihmisistä sekä yritysten vastuuhenkilöistä saa keskustella työhön liittyen. Myös yksityiselämään liittyvistä asioista voi keskustella siltä osin, kuin niistä on julkisesti kerrottu.

    • Sisältää lapsille haitallista tai heiltä kiellettyä materiaalia. Seksuaalinen sisältö on sallittua aiheeseen tarkoitetuilla palstoilla, joiden ikäraja on 18 vuotta.

    • Lainvastaista sisältöä voi olla mm. yksityiselämää loukkaavan tiedon levitys, kiihottaminen kansanryhmää vastaan, laiton uhkaaminen, alaikäisiin liittyvä seksuaalinen sisältö/grooming, petokset, identiteettivarkaudet, kunnianloukkaukset ja tekijänoikeusrikkomukset.

    • Sisältö ei liity palstan tai keskusteluketjun aiheeseen.

    • Viesti ei ole suomea tai ruotsia (pl. International Forums), se sisältää mainontaa, se sisältää tekijänoikeuksin suojattua materiaalia, se on massapostitus tai jokin muu syy.

    Jaa keskustelu