SPR:n palkkatuki

Tästä SPR:stä on ollut täällä paljonkin juttua mutta se on ollut aika ”tulenarkaa” asiaa palstan häirikölle/häiriköillee ja on ylläpidon toimesta poistettu monta kertaa. Empä usko että tämä juttu kauan täälläkään säilyy.

SPR:llä on talokohtainen työehtosopimus. Sopimuksen nimi on: Suomen Punaisen Ristin työntekijöitä koskeva työehtosopimus
Osapuolet: Terveyspalvelualan liitto ry ja Terveys- ja Sosiaalialan Neuvottelujärjestö TSN ry

Tuo ei ole ns. yleissitova vaan talokohtainen eli sitoo kyllä SPR:ää. Salasanan takana oli ainakin sillon 2006 liitojen sivuilla. Jos ei muuten onnistu niin Työsuojelupiiristä sen ainakin saa, jopa sähköisessä muodossa.

Mutta jossain olivat noudattaneet SPR työllistämisprojektin TYÖ-kansiota. Tuossa kansiossa on aika paljon huonommat ehdot kun TES:issä. Kannttaa siis tarkkaan lukea mitä työsopimuksessa lukee kohdassa ”noudatettava työehtosopimus”.

Kannttaa siis varautua siihen että kaikki ei toimi niin kun pitäisi.

Oma kokemukseni SPR:stä:
”Olin SPR:llä palkkatukitöissä vuonna 2006, pitivät juuri niin kauan kun saivat korotettua palkkatukea. Työt tein hyvin ja kehuja tuli jatkuvasti. Mutta kun tuo 90%:lla korotettu palkkatuki loppui ja olisi ollut sitä normaalia palkkatukea jäljellä vielä vuosi niin ei jatkaneet työsopimusta. Se sijaa toivottivat tervetulleeksi työelämävalmennukseen, työharjoitteluun, vapaehtoistyöhön yms. palkattomiin töihin milloin vain. Siellä olikin porukka jotka oli olleet ensin vuoden palkkatukitöissä ja sitten olivat toista vuotta "orjatöissä" tehden täsmälleen samaa työtä mistä aikaisemmin oli saaneet palkkaa. Tuollainen homma haiskahtaa jo vaikka miltä!!

SPR:llä on ns. talokohtainen työehtosopimus. Alussa oli työaika 24 h/viikko joka muuttui työnantaja yksipuolisella suullisella ilmoituksella 21h/viikko palkan pysyessä ennallaan, 727 euroa/kk, brutto. Siinä vaiheessa aloin haistaa palaneen käryä ja hommasin kyseisen työehtosopimuksen josta kävi ilmi että palkka oli ollut reilusti alle palkkataulukon alimman palkan, siis työaikaan suhteutettuna. Siis SPR rikkoi omaa tekemäänsä työehtosopimusta.

Työsuhde loppui marraskuussa ja vuosilomaa oli kertynyt 16 päivää jotka työnantaja yritti määrätä pidettäväksi lomana vastoin vuosilomalakia marraskuussa. Vuosilomalain mukaan ei työnantaja voi määrätä pidettäväksi kulumassa olevan lomanmääräytymisvuoden lomaa työsuhteen kestäessä eikä loma ajan (2.5.-30.9) ulkopuolella. Taaskaan asiasta ei sen kummemmin puhuttu vaan loma oli merkitty työvuorolistaan. Vuosilomalain mukaan vuosiloman ajankohta on ilmoitettava kuukautta ennen loman alkamista. Siis kolminkertainen vuosilomalainrikkomus!!

Liiton avulla sain kuitenkin lomat rahana ja palkkarästitkin maksoivat. Kusetusprosentti oli tapauksessani 18% KOKO työsuhteen, n. 8 kk palkkasummasta. Kukahan montaa on tulla tavalla kohdeltu?

Miten voi luottaa enää yhteenkään työnantajaan kun luotettavana pitämäni SPR:kin tekee tuollaista?”

Pitkä linkki työehtosopimukseen:
http://www.google.fi/url?sa=t&source=web&ct=res&cd=1&ved=0CBAQFjAA&url=http://www.ek.fi/terveyspalvelualan_tyonantajalii...

Tai laita googleen haku:
Suomen Punaisen Ristin työntekijöitä koskeva työehtosopimus

spr tukee luokkajakoa.

Siellä on erittäin korkeilla palkoilla ja eduilla töissä olevia,
Jotka pitää hovia hyväntekeväisyysrahoin.
mm. Päivärahat ja matkat etuina.
Eivät maksa edes veroa kaikista eduistaan !

Sitten siellä on orjaluokka esim. kontti-keskuksiin työllistetty työttömien armeija,
ilman mitään etuja ja elintasoa !
- spr tukee toimillaan ihmisten kyykytystä ja vie verorahaa maasta pois !
Epäisänmaallista toimintaa.

Lisäksi Spr tekee pakolaisibisnestä, tuhlaa verorahaa.

spr on rkp:n käsikassara Suomeen halutussa väestön muutoksessa.

5 kolonna

Mikä on tilanne nykyään?