Rekisteröidy

Ilmoitukset

Ladataan…

    Näytä kaikki

    Lomakertymä ja lomien pitäminen

    Päivää

    Työt alkoivat 18.5 ja loppuu 17.11. Lomapäiviä minun laskujen mukaan 12pvä. Mitään vapaita en ole pitänyt välissä, joten työssäoloaika täyttyy lomakertymän osalta muina kuukausina paitsi toukokuussa. Eikö nii?

    1. Lomathan on pidettävä työsuhteen aikana eli 17.11 miinus 12lomapäivää, niin on minun viimeinen työpäivä? Tältä ajalta minulle maksetaan palkka? Vai lomaraha vai molemmat?

    2. Mikäli en pidä lomia, tai työtilanne ei sitä nyt salli niin firman on maksettava minulle lomapäivät rahana? 12xpäivän palkka vai lomaraha?

    3. On vielä epäselvää, jatketaanko minun sopimusta, joten voinko siirtää lomapäivät vaikka ensikesälle, mikäli firma ja minä siihen suostutaan? Tällöin ilmeisesti lopputilin yhteydessä ei makseta lomarahoja? Eli soppari loppuu nyt (määräaikainen) ja sitten jatketaan uudella (toistaiseksi)?

    Työehtosoppari on vaihtunut ja entisessä oli nämä asiat hieman eritavalla. TES on toimihenkilöunionin suunnittelualalla.
    21744
    Äänestä

    Muut lukivat myös

    Vastaukset 2

    Vanhimmat

    Lomapäivät voi siirtää sopimalla. www.vuosilomaopas.fi > Sopimus vuosilomaetuuksien siirtämisestä (18 §) kertoo kaiken. Muihinkin kysymyksiin löytyy vastaus oppaasta.

    Äänestä

    Ensinnäkin tuo lomakertymä 18.5 -17.11. 2009 tuottaa kesälomaa pidettäväksi virallisesti ensi kesänä.

    Mikäli työsuhteesi päättyy, EIKÄ työnantaja pyydä sinua pitämään noita lomia vapaana (itse et siis voi sitä vaatia koska lomat ovat vasta ensi kesänä ) saat nuo lomapäivät rahana ns. lomakorvauksena työsuhteen päättyessä. Jos siis olet kuukausipalkkalainen niin kk-palkka/25 * lomapäivien lukumäärä on tuo korvaus.

    Lomarahaa = ent. lomaltapaluurahaa noista ei makseta.

    Mikäli sopimustasi jatketaan niin yhteisellä sopimuksella nuo lomapäivät jätetään "sisälle" ja lisätään tähän uuteen kertymään. Ne voidaan siis myös maksaa rahana, riippuen siis työnantajan kannasta ja tietysti omasta neuvottelustasi.

    Äänestä

    Odottaa vastausta

    Näihin keskusteluihin ei ole vielä vastattu. Ole ensimmäinen.

    Luetuimmat keskustelut

    Kommentoi aloitusta

    pena päntiöissään kirjoitti:

    Päivää

    Työt alkoivat 18.5 ja loppuu 17.11. Lomapäiviä minun laskujen mukaan 12pvä. Mitään vapaita en ole pitänyt välissä, joten työssäoloaika täyttyy lomakertymän osalta muina kuukausina paitsi toukokuussa. Eikö nii?

    1. Lomathan on pidettävä työsuhteen aikana eli 17.11 miinus 12lomapäivää, niin on minun viimeinen työpäivä? Tältä ajalta minulle maksetaan palkka? Vai lomaraha vai molemmat?

    2. Mikäli en pidä lomia, tai työtilanne ei sitä nyt salli niin firman on maksettava minulle lomapäivät rahana? 12xpäivän palkka vai lomaraha?

    3. On vielä epäselvää, jatketaanko minun sopimusta, joten voinko siirtää lomapäivät vaikka ensikesälle, mikäli firma ja minä siihen suostutaan? Tällöin ilmeisesti lopputilin yhteydessä ei makseta lomarahoja? Eli soppari loppuu nyt (määräaikainen) ja sitten jatketaan uudella (toistaiseksi)?

    Työehtosoppari on vaihtunut ja entisessä oli nämä asiat hieman eritavalla. TES on toimihenkilöunionin suunnittelualalla.

    Anonyymi
    5000

    Ilmoita asiaton sisältö

    • Sisältää materiaalia, joka on loukkaavaa, herjaavaa, rasistista, uhkailevaa tai ahdistelevaa.

    • Materiaali sisältää nimiä, yhteystietoja tai muita henkilökohtaisia tietoja. Julkisuuden henkilöistä, julkisissa viroissa toimivista ihmisistä sekä yritysten vastuuhenkilöistä saa keskustella työhön liittyen. Myös yksityiselämään liittyvistä asioista voi keskustella siltä osin, kuin niistä on julkisesti kerrottu.

    • Sisältää lapsille haitallista tai heiltä kiellettyä materiaalia. Seksuaalinen sisältö on sallittua aiheeseen tarkoitetuilla palstoilla, joiden ikäraja on 18 vuotta.

    • Lainvastaista sisältöä voi olla mm. yksityiselämää loukkaavan tiedon levitys, kiihottaminen kansanryhmää vastaan, laiton uhkaaminen, alaikäisiin liittyvä seksuaalinen sisältö/grooming, petokset, identiteettivarkaudet, kunnianloukkaukset ja tekijänoikeusrikkomukset.

    • Sisältö ei liity palstan tai keskusteluketjun aiheeseen.

    • Viesti ei ole suomea tai ruotsia (pl. International Forums), se sisältää mainontaa, se sisältää tekijänoikeuksin suojattua materiaalia, se on massapostitus tai jokin muu syy.

    Jaa keskustelu