Tietääkö kukaan, että mitä voi seurata työnantajalle/työntekijälle, jos työntekijälle on määrätty sairauslomaa, mutta hän ei käytä sitä?
Eikö yleensä työterveyslääkäri kirjoita loman ja anna siitä lapun vain ja ainoastaan työntekijälle, jonka pitäisi se toimittaa työnantajalle? Ja sitten kun työnantajaa laskutetaan käynnistä, niin laskutusperusteena on vain tuo diagnoosi, joka on määrätty ja se näkyy työnantajalle menevissä lapuissa. Mutta näkyykö niissä myös, että on määrätty sairauslomaa? Ja laskutetaanko siitä erikseen työnantajaa?
Kysyn asioita siksi, koska minulla on tarve hakea sairauslomaa, jotta työterveyden papereissa näkyisi, että olen ollut sairauslomalla, mutta en haluaisi pitää ns. "virallisesti" tuota sairauslomaa, vaan mennä normaalisti töihin.
Kysyn siis sitä, että saako työnantaja jostain tietää, että minulle olisi määrätty sairauslomaa, jos en hänelle vie sairauslomatodistusta?
Ja mitä voi seurata lain nojalla minulle tai työnantajalle, jos olenkin työssä määrättynä sairausloman aikana.
Kiitos asiallisista vastauksista.
Eikö yleensä työterveyslääkäri kirjoita loman ja anna siitä lapun vain ja ainoastaan työntekijälle, jonka pitäisi se toimittaa työnantajalle? Ja sitten kun työnantajaa laskutetaan käynnistä, niin laskutusperusteena on vain tuo diagnoosi, joka on määrätty ja se näkyy työnantajalle menevissä lapuissa. Mutta näkyykö niissä myös, että on määrätty sairauslomaa? Ja laskutetaanko siitä erikseen työnantajaa?
Kysyn asioita siksi, koska minulla on tarve hakea sairauslomaa, jotta työterveyden papereissa näkyisi, että olen ollut sairauslomalla, mutta en haluaisi pitää ns. "virallisesti" tuota sairauslomaa, vaan mennä normaalisti töihin.
Kysyn siis sitä, että saako työnantaja jostain tietää, että minulle olisi määrätty sairauslomaa, jos en hänelle vie sairauslomatodistusta?
Ja mitä voi seurata lain nojalla minulle tai työnantajalle, jos olenkin työssä määrättynä sairausloman aikana.
Kiitos asiallisista vastauksista.
Vastaukset 6
Vanhimmat
En tiedä noista pykälistä, mutta itselleni on pomo kahdesti pitänyt saarnan siitä, että sairauslomalla ei saa tulla töihin. Ilmeisesti työnantaja joutuu vaikeuksiin, jos sairaus pahenee työssäollessa, kun sairausloma on päällä samanaikaisesti. Tuskinpa siitä sinulle kuitenkaan voi mitään seurata.
mihinkään vaikeuksiin jos ei ole saanut tietoa työntekijältä sillä edes työterveys ei saa kertoa pomolle jos tulee sairaslomaa lain mukaan.
Jos työntekijä menee sairauslomalla töihin ja jotakin sattuu, tulee asiasta vakuutusongelma, sillä työtapaturma se ei ole silloin, kun työntekijä on vastoin lääkärin määräystä saapunut työpaikalle, vaikka olisi pitänyt olla kotona sairastamassa.
Lääkäri ei määrä olemaan poissa, vaan hän toteaa työkyvyttömäksi. Sairausloman antaan työnantaja. Työkyvyttömänä ei tarvitse tulla töihin (eräin poikkeuksin). Palkkakin tulee, eräin poikkeuksin.
Työnantajan kannalta riski on siinä, että hänen voidaan tulkita vahvempana neuvotteluosapuolena pakottaneen töihin. Silloin häntä voidaan pitää syyllisenä sairauden pahentumiseen, vamman syntymiseen tai esim työkyvyttömän työntekijän aiheuttamaan tapaturmaan. Senpä vuoksi työnantajan kannattaa estää työkyvyttömän töissä olo. Esim jos flunssainen saa sydänlihaksen tulehduksen tai jännetuppivaivasta kärsivä tulee kaataneeksi pannun kahvia työtoverinsa syliin.
On vaikea kuvitella miksi joku voi haluta todistuksen työkyvyttömyydestä ja silti haluta töihin. Tuollaiset halut on syytä käsitellä lääkärin kanssa. Jos vaiva ei omasta mielestä estä työntekoa, ei lääkäri yleensä pakosta kirjoita sitä todistustakaan.
Hyvään työterveyshuollon tapaan kuuluu että tilastotietoa sairastavuudesta käsitellään vuosittain työpaikan työsuojeluorganisaation kanssa. Noita tilastoja ei levitellä muualle, ne ovat osa työpaikan riksikartoitusta. Niistä ei näy myöskään suoraan henkilöt, niissä on vain summatietoa.
Työnantaja voi pyytää omalla kustannuksellaan (työterveyshuollosta) työkyvyn arviota, jolloin sinun työkyvystä annetaan myös lausunto. Eli käytännössä sinut lähetetään sitä varten työterveyshuoltoon. Lausunto kertoo oletko työkykyinen, -kyvytön vain osittain jompaa kumpaa. Tarkempia diagnooseja ei kerrota, ne ovat salaisia.
Kun kyselin asiaa, kyseessä ei ole mikään ns. sairaus, siis asia liittyy psyykkisiin juttuihin. Ja tuota sairaslomaa olisi vain pakko hakea paperille, jotta siitä saa merkinnän omiin työterveydenhuollon tietoihin ja sitä kautta voi hakea psykoterapiaa. Psykoterapian saamisessa Kela:lta on raskaana puoltavana perusteena sairauslomat psyykkisistä syistä johtuen tai lääkitys psyykkisten syiden vuoksi.
Työnantajasi ei saa mistään muualta tietoa sairauslomastasi kuin sinulta.