taas niistä pekkasista

viisaammat kertokoon, kun tilanne on tämä:
olin neljä ja puoli vuotta töissä edellisessä firmassa, työsopimusta ei allekirjoitettu (omaa tyhmyyttä) ja viimeisen puoli vuotta kuuluin YTKK:hon (mihinkään liittoon en työaikanani kuulunut) työaika oli klo 8-17 ja ruokatunti 1h. vaihdoin sitten firmaa ja tuosta edellisestä työpaikasta ei pekkasia saanut rahana eikä vapaana. tilinauhat yms tositteet ovat tallessa kyllä. Onko lain mukaan mahdollista jälkeenpäin hakea näitä pekkasia työnantajalta oikeusteitse? tiedän että näin ovat jotkut tehneet, MUTTA miten tuo kun ei oo työsopparia EIKÄ liittoon kuuluvuutta tuolta ajalta. saako unohtaa koko homman? ai niin.. se ala: varaosamyynti ja varastotehtävät
1329
Äänestä

Muut lukivat myös

Vastaukset 1

Vanhimmat

Jos siitä on jo yli kaksi vuotta, etkä ole aiemmin tehnyt mitään, voit unohtaa koko jutun. Saatavat ovat vanhentuneet. Jos kuulut liittoon, soita sinne. Jos et vieläkään kuuulu liittoon, niin voithan yrittää lähettää sinne laskun. Joudut itse laskemaan summan Jos et saa niitä rahoja, tarvitset lakimiesapua.

Äänestä

Kommentoi aloitusta


d-uunari kirjoitti:

viisaammat kertokoon, kun tilanne on tämä:
olin neljä ja puoli vuotta töissä edellisessä firmassa, työsopimusta ei allekirjoitettu (omaa tyhmyyttä) ja viimeisen puoli vuotta kuuluin YTKK:hon (mihinkään liittoon en työaikanani kuulunut) työaika oli klo 8-17 ja ruokatunti 1h. vaihdoin sitten firmaa ja tuosta edellisestä työpaikasta ei pekkasia saanut rahana eikä vapaana. tilinauhat yms tositteet ovat tallessa kyllä. Onko lain mukaan mahdollista jälkeenpäin hakea näitä pekkasia työnantajalta oikeusteitse? tiedän että näin ovat jotkut tehneet, MUTTA miten tuo kun ei oo työsopparia EIKÄ liittoon kuuluvuutta tuolta ajalta. saako unohtaa koko homman? ai niin.. se ala: varaosamyynti ja varastotehtävät

Anonyymi
5000

Ilmoita asiaton sisältö

  • Sisältää materiaalia, joka on loukkaavaa, herjaavaa, rasistista, uhkailevaa tai ahdistelevaa.

  • Materiaali sisältää nimiä, yhteystietoja tai muita henkilökohtaisia tietoja. Julkisuuden henkilöistä, julkisissa viroissa toimivista ihmisistä sekä yritysten vastuuhenkilöistä saa keskustella työhön liittyen. Myös yksityiselämään liittyvistä asioista voi keskustella siltä osin, kuin niistä on julkisesti kerrottu.

  • Sisältää lapsille haitallista tai heiltä kiellettyä materiaalia. Seksuaalinen sisältö on sallittua aiheeseen tarkoitetuilla palstoilla, joiden ikäraja on 18 vuotta.

  • Lainvastaista sisältöä voi olla mm. yksityiselämää loukkaavan tiedon levitys, kiihottaminen kansanryhmää vastaan, laiton uhkaaminen, alaikäisiin liittyvä seksuaalinen sisältö/grooming, petokset, identiteettivarkaudet, kunnianloukkaukset ja tekijänoikeusrikkomukset.

  • Sisältö ei liity palstan tai keskusteluketjun aiheeseen.

  • Viesti ei ole suomea tai ruotsia (pl. International Forums), se sisältää mainontaa, se sisältää tekijänoikeuksin suojattua materiaalia, se on massapostitus tai jokin muu syy.

Jaa keskustelu