Ottaa päähän nuo yli kuuskymppiset, jotka haluavat olla työelämässä "vielä pari vuotta" paremman eläkkeen toivossa mutta eivät enää jaksa tai halua päivittää osaamistaan. Erityisesti kaikki tietokoneeseen liittyvä tuntuu oleven joillekin eläkeikäisille erityisen vaikeaa.
Mutta eihän sitä voi kai kenellään oikein päin näköä sanoa, että pitää pysyä kehityksessä mukana tai mennä eläkkeelle. Ihmisen pitäisi tajuta itse sitten kun on aika mennä eläkkeelle eikä jäädä asioitten jarruksi roikkumaan ja palkkaa nostamaan.
Mutta eihän sitä voi kai kenellään oikein päin näköä sanoa, että pitää pysyä kehityksessä mukana tai mennä eläkkeelle. Ihmisen pitäisi tajuta itse sitten kun on aika mennä eläkkeelle eikä jäädä asioitten jarruksi roikkumaan ja palkkaa nostamaan.
Vastaukset 14
Vanhimmat
En tiedä, mitä oikein ajat kirjoituksellasi takaa. Jos sinun työpaikallasi on kuusikymppisiä, jotka eivät hallitse tietotekniikkaa, niin minun työpaikallani puolestaan on kolmekymppisiä, jotka eivät hallitse tietotekniikkaa eivätkä juuri vaativampaa työntekoakaan! Väitteessäni on totta toinen puoli: tuollaisia kolmekymppisiä kollegoita todella löytyy, tutkinnoista huolimatta. Siitä huolimatta en voi tehdä yleistä johtopäätöstä siitä, että kaikki kolmikymppiset ovat tumpeloita. Itse olen opettanut ikääntyneitä sukulaisiani tietokoneen käytössä ja hyvin ovat oppineet jopa kahdeksankymppisetkin :)
Töissä jatketaan eläkeikään asti, ellei ole jokin perusteltu syy (sairaus tai työttömyys) jäädä pois työstä aiemmin.
Meillä oli yt-rumba ja varmaan joitain jäi eläkkeelle sen myötä, mutta olisi voinut enempikin jäädä...kyllä kuuskymppisillä -varsteki miehillä- on usein atk-taidot todella heikot ja jos on kovin pitkään ollut, niin muutosvastaisuus näillä jäärillä on tosi kovaa. Se ei ole millekään organisaatiolle hyväksi.
Joopa joo, voi niitä varmaan olla nuoriakin, joilla on heikot atk-taidot, mutta itse en ole sellaisiin törmännyt. Suurimmalla osalla nuorisa on todella hyvät taidot eikä heitä paljoa tarvitse neuvoa edes uusien ohjelmien käytössä, oppivat melkein itsekseen kokeilemalla.
Eläkeikä on käsittääkseni joustava 63-68 vuotta. Sillä välillä henkilö voi hakea eläkettä. Kyse on siis henkilöistä, jotak ovat yli 63-vuotiaita, mutta haluavat vielä olla työelämässä, jotta saavat paremman eläkkeen sitten kun jäävät eläkkeelle. Monet ovat kertoneet itse näin, ja yrittävät sen vuoksi sinnitellä tuonne 68 vuoteen asti mukana töissä. Valitettavasti se ei ole työyhteisön etu, jos joidenkin motiivit työntekoon löytyvät vain rahasta.
Jos joku vanha tai nuori tai keski-ikäinen ei osaa töitään, se on esimiesten ongelma. Edellytyksenä asian hoitamiselle on tietenkin, että esimiehet tietävät, mistä kiikastaa ja jakavat työt niin, että kaikki selviävät niistä.
Mutta luuletko ihan oikeasti, että joku vanha jäärä menee oma-aloitteisesti kertomaan, että en oikein suoriudu tehtävistäni kun atk-taitoni ovat niin surkeat. Ja huonoahan siinä tykkäävät, jos joku tulee sanomaan, että työt tulisikin jakaa jotenkin toisella tavalla, kuin on tehty viimeiset pari-kolmekymmentä vuotta.
Mistä tämä kuvitelma tulee, että eläkkeelle meno on omassa vallassa, "menee eläkkeelle". Eläkkeelle ei mennä oman halun tai tahdon mukaan, piste. Työkaveri tai pomo ei ole eläke-lääkärinlausunnon antaja. Joten suu suppuun ja työrauha.
se että vastoin suunitelmiani hallitus on päättänyt että joudun vielä yli 60-vuotiaana tekemään töitä ettei eläkkeeni kärsisi. No on minulla tässä vielä työvuosia aikaa miettiä miilä tavoin saan kompensoitua menetettyä eläkeosuutta jos jään 58-60 vuotiaana pois työelämästä.
kuin nuoret! Itse kävin vielä pari vuotta ennen eläkeikää mahdottomasti atk-kursseja. Suoritin atk:n A ja AB-kortin. Osasin Excelit, Wordit, PowerPointit, Kotisivun tekemisen FrontPagella, Accessin, Publisherit. Niin ja tietysti Internetin, sähköpostin, Messengerin, Skypen ja ehkä vielä muutakin, en viitsi enempää miettiä. Yksikään kolmekymppinen työntekijä ei hallinnut näitä. Tulivat minulta, vanhalta ihmiseltä, kysymään neuvoa. Jopa johtajakin pyysi neuvomaan! Niin, että älä yleistä! Vieläkin olen päivittäin tietokoneella, kansalaisopistossa käyn edelleen atk-kursseja. Töistä olen ollut pois jo 7 vuotta.
Jos olisit itse elänyt yli kaksikymppiseksi aikana, jolloin tietokoneet olivat huoneen kokoisia ja käyttäjiä vain muutama niin ymmärtäisit.
Toisille ei tietokoneiden ns "logiikka" aina aukea. Vai sanoinko nyt väärin? Tarkoitin ajattelemattomien suunnittelijoiden tekemiä ohjelmia, joissa on helppous ja käyttäjänäkökulma unohdettu täysin.
Ohjelmien pitäisi olla yksinkertaisia jotta niistä saataisiin maksimihyödyt. Hyötyihin on luettava myös käytön helppous, koska se tarkoittaa nopeutta. Sitä työelämässä muutenkin kysytään. Sitten mennään ostamaan joku tollo-ohjelma, jota puolet ei osaa käyttää oikein ja täydellisesti. Tuhlataan työnantajan aikaa pähkäilyyn ja pään raapimiseen. Sitten joku ihmettelee miksei kaikki osaa käyttää tietokoneita vaikka vika usein on typerästi suunnitelluissa ohjelmissa.
Se että osaa tehdä jotain ei tee ihmisestä hyvää opettajaa. Se että osaa suunnitella itselleen toimivan ohjelman ei tee ihmisestä hyvää ohjelmien suunnittelijaa. Se että osaa tehdä ohjelmia ja ymmärtää heikoimpien käyttäjien ongelmat tekee ihmisestä paremman ohjelmien suunnittelijan.
Minä viisikymppinen oli liian vanha siiloisen esimieheni mielestä.Samoin sanoin,mutta eri kääntein mollasi silloinen pääluottamusmies. Olisi siinä Elintarviketyöläisten liiton edusmies-Hah!
pitää olla! Olin laskuttajana 70-luvulla eräässä firmassa. Sinne hommattiin "tietokone", joka toimi reikäkortilla. Minä olin jo siihen aikaan kovin kiinnostunut tietokoneista. Laskutuspomo ei niinkään ollut. Ohjelmistotoimisto, oka räätälöi laskutusohjelman, ei oikein saanut hommaa toimimaan. Olivat kaiken lisäksi 100km päässä. Muistan kun taas huomattiin, ettei ohjelma toimi kunnolla, minä jouduin soittamaan sinne. Laskutuspomo taisi olla lomalla tai sairaana. Osasin silloin tänne ohjelmatoimistoon ilmoittaa, missä ne reiät oikein pitää olla. Nyt enää ei olisi aavistustakaan, mutta onhan tästä jo aikaa nelisenkymmentä vuotta. Tietokone oli yhdessä huoneessa. mitään muuta sinne ei juuri sopinut kuin se kone.
Kyllä se aina niin on, oli sitten reikäkorttiohjelma tai nykyaikainen, että kun firmoille räätälöidään joku ohjelma, niin ei se aina heti toimi. Se joka sen ohjelman tekee, ei aina ymmärrä mitä tarkoitetaan Joten edelleen pätee se, että asiantuntevan työntekijän pitää osata ilmoittaa ohjelmistosuunnittelijalle, mikä on pielessä. Näin olen joutunut tekemään tuolta reikäkorttiajoilta eläkeikään asti. Esimerkiksi laskutusohjelma nykypäivänä ei jokaisessa saman alan firmassakaan ole samanlainen. Siinä täytyy useasti ottaa huomioon kuinka tuote myös poistuu varastosta ja kuinka käyttäytyy inventaariossa. Ei siis riitä että tuntee tietokoneen, täytyy myös ymmärtää kuinka laskutus firmassa toimii. Samoin kirjanpidossa. Vaikka on tilikartat, niin on osattava valita sieltä oikeat tilit, jotka käyttäytyvät niin kuin pitääkin. Ainakin meillä oli tilikartassa monen monta tiliä tilille "myynti" Ei meillä ainakaan ohjelmistotoimisto näitä tehnyt minun asia piti hoitaa, vaikka en ollut edes täysin tilinpäätöstaitoinen.
Joka hallitsee atk-taidot yhtä hyvin kuin nuoremmatkin?? Ottaako sekin päähän?????
Arvaa vaan, kuinka silti tekis mieli olla eläkkeellä, on vaan sellainen kysymys että onko valtiolla varaa ylläpitää sellaista määrää eläkeläisiä joka tulisi siitä jos esim kaikki 55 vuotta täyttäneet ja sitä vanhemmat siirtyis (ajettais) nyt heti eläkkeelle.
Lähtisin heti eläkkeelle ja antaisin nuorempien elättää itseni jos se olisi mahdollista.
Vielä täytyy muutama vuosi kitkutella töissä.
Ja atk-taidot on hyvät, hallitsen esim ohjelmien asennuksen (hah hah) vaikka tietokonekauppias sanoi että verkkokaupasta tilatessa tulee vaan pelkkää rautaa, itse pitäisi osata asentaa jne, eli ihme hölynpölyä.
Jos ihminen osaa ostaa koneen itselleen, kai se nyt pystyy muutamat yksinkertaiset asennukset tekemään.
No, vitsin murjaisin että antaisin nuorempien elättää.
Mielelläni teen töitä siihen saakka kun normaali eläkeikä alkaa, koettakaa nuoremmat tajuta.
Ja jos työpaikalla on joku jolla ei ole taitoja joita työssä tarvii, siitä pitää puhua vaikka esimiehille että haluaa kaikkien työkavereitten hallitsevan työtehtävät, se on sitten työnantajan asia kouluttaa.
Ei tietenkään sovi yleistää, mutta meidän työpaikalla nyt sattuu olemaan nimenomaan tuo vanhempi sukupolvi esteenä ja jarruna vähän joka asiaan. Eihän se tarkoita että kaikki tietyn iän ylittäneet olisivat samanlaisia, tietenkään. Eihän kaikki nuoretkaan ole samanlaisia.
Se on kuitenkin meillä nyt näin, että ei noita vanhuksia saa suosiolla koulutukseen. Jos ne sinne pakottaa niin ei pelkästä käyttökoulutuksesta ole mitään hyötyä, koska asenteissa on vika. Mitenkäs kuuskymppisen entisen asiantuntijajohtajan asenteisiin pystyt vaikuttamaan? Sellainen on kyllä niin pänkki, niin pänkki ... ja itseensä täynnä.
Voi voi sentään Sinua joka kuvittelet olevasi huippuyksilö. Olen 61 v ja työelämässä ja todella päivittänyt tietoni en häpeä yhtään 30:sille.Väitän olevani ahkerampi, osaavampi ja aikaansaavampi kuin moni nuorempi.
Ikä ei ratkaise vaan se miten haluaa panostaa työhönsä. Nuori häviää tietotaidossa ja kokemuksessa sen mitä joku vanhempi ehkä hitaudessaan. Eivätköhän puntit mene tasan.
Vanha sanonta: Minkä taakseen jättää sen edestään löytää. Tiedoksi Sinullekin!