Rekisteröidy

Ilmoitukset

Ladataan…

    Näytä kaikki

    Irtisanoutuminen

    Olen ollut noin vuoden töissä kaupallisen alan yrityksessä, johon minulla ei ole tehty kirjallista työsopimusta. Töitä olen tehnyt opintojen ohella n. 10~20h/vko. Nyt olisin kuitenkin vaihtamassa työpaikkaa. Onko siis näin, että minulla ei ole minkään näköstä irtisanomisaikaa, kun ei kerran työsopimustakaan ole tehty?
    Kyse on vuorotyöstä ja työvuorolistat tehdään yleensä noin kahden vkon päähän. Olenko kuitenkin velvollinen tekemään jo työvuorolistaan merkityt vuorot loppuun vai voinko lähteä työpaikasta vaikka heti seuraavana päivänä irtisanoutumisesta? Voiko työnantaja vaatia minua tekemään jo merkityt vuorot loppuun?
    1289
    Äänestä

    Muut lukivat myös

    Vastaukset 1

    Vanhimmat

    Oikeastaan ei voi olla sellaista tilannetta että työsopimusta ei ole. Sehän vaatisi että olisit kokonaan pomon tietämättä töitä tekemässää jne. Ilmeisesti sinulla on suullinen toistaiseksi voimassa oleva työsopimus.

    Koska muusta ei ole sovittu, niin sinun on työsopimulain mukaan noudatettavat 14 kalenteripäivän irtisanomisaikaa, koska työsuhteesi on kestänyt alle 5 vuotta. Eli jos sanot itsesi irti tänään, niin kahden viikon päästä olet vapaa siitä huolimatta mitä työvuorolistaan on merkitty.

    Äänestä

    Odottaa vastausta

    Näihin keskusteluihin ei ole vielä vastattu. Ole ensimmäinen.

    Luetuimmat keskustelut

    Kommentoi aloitusta

    Valaiskaapa kirjoitti:

    Olen ollut noin vuoden töissä kaupallisen alan yrityksessä, johon minulla ei ole tehty kirjallista työsopimusta. Töitä olen tehnyt opintojen ohella n. 10~20h/vko. Nyt olisin kuitenkin vaihtamassa työpaikkaa. Onko siis näin, että minulla ei ole minkään näköstä irtisanomisaikaa, kun ei kerran työsopimustakaan ole tehty?
    Kyse on vuorotyöstä ja työvuorolistat tehdään yleensä noin kahden vkon päähän. Olenko kuitenkin velvollinen tekemään jo työvuorolistaan merkityt vuorot loppuun vai voinko lähteä työpaikasta vaikka heti seuraavana päivänä irtisanoutumisesta? Voiko työnantaja vaatia minua tekemään jo merkityt vuorot loppuun?

    Anonyymi
    5000

    Ilmoita asiaton sisältö

    • Sisältää materiaalia, joka on loukkaavaa, herjaavaa, rasistista, uhkailevaa tai ahdistelevaa.

    • Materiaali sisältää nimiä, yhteystietoja tai muita henkilökohtaisia tietoja. Julkisuuden henkilöistä, julkisissa viroissa toimivista ihmisistä sekä yritysten vastuuhenkilöistä saa keskustella työhön liittyen. Myös yksityiselämään liittyvistä asioista voi keskustella siltä osin, kuin niistä on julkisesti kerrottu.

    • Sisältää lapsille haitallista tai heiltä kiellettyä materiaalia. Seksuaalinen sisältö on sallittua aiheeseen tarkoitetuilla palstoilla, joiden ikäraja on 18 vuotta.

    • Lainvastaista sisältöä voi olla mm. yksityiselämää loukkaavan tiedon levitys, kiihottaminen kansanryhmää vastaan, laiton uhkaaminen, alaikäisiin liittyvä seksuaalinen sisältö/grooming, petokset, identiteettivarkaudet, kunnianloukkaukset ja tekijänoikeusrikkomukset.

    • Sisältö ei liity palstan tai keskusteluketjun aiheeseen.

    • Viesti ei ole suomea tai ruotsia (pl. International Forums), se sisältää mainontaa, se sisältää tekijänoikeuksin suojattua materiaalia, se on massapostitus tai jokin muu syy.

    Jaa keskustelu